中職生應掌握的求職技巧有哪些

　　對于中職生而言，在求職應聘中，掌握求職技巧很有必要，那么你做好求職準備了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了中職生應掌握的求職技巧,一起來看看吧。

　　中職生應掌握的求職技巧

　　(一)知己知彼，全面了解職位情況

　　機會留給有準備的人，求職過程中做到知己知彼，方能獲得成功的機會。有效地采集招聘信息，獲取職業職務的全面信息，如：素質要求、能力要求、收入情況、公司和個人的發展前景等等，科學地分析整理搜集的信息，結合個人興趣、愛好、能力，準確做出判斷，并撰寫相應的求職文書，積極準備應對面試和考核。

　　(二)獲取溝通機會

　　在求職過程中，能與招聘人相互溝通很重要。因為只有溝通，才有了解;有了了解，才能獲得認同。這是獲取求職機會的第一步，這一步走不好，就有可能喪失了進一步表現自我價值的機會。那么，如何才能吸引招聘人的注意，獲取與招聘人雙向溝通、表現自我價值的機會呢?這就需要撰寫出有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料。求職文書包括求職信和求職簡歷，求職信反映的是中職生的求職意向和主觀情況，求職簡歷反映的是中職生的客觀情況。求職簡歷還是用人單位了解中職生基本情況的重要資料，是證明中職生適合應聘崗位的重要工具。

　　精心準備、講究技巧，撰寫求職文書，譬如：字跡工整、清晰、整潔;書寫流利、規范、簡明;態度誠懇，用語得當并能打動招聘人等等。這些看似微不足道的小節恰恰是贏得招聘人青睞的第一步。如果中職生做到了這些，就會給招聘人留下良好的第一印象，與招聘人雙向溝通的機會就大大增加了。

　　(三)完成自我推薦

　　實際上，無論是中職生單方面發出書面材料，還是面試中雙方的相互溝通，中職生都在進行自我推薦。在書面材料中，中職生用書面語言推薦著自我，是在用筆跡、文字、書面證明等推薦自己，以求得對方認同、獲取面試機會。在面試中，自我推薦的色彩更直觀、更濃厚，是一個雙向的、富有感染力的自我推薦過程，中職生通過自身形象、談吐、表現等直觀手段推薦自我，以求得對方認同、實現求職成功。在這個過程中，招聘人可以體察到中職生從外表到內心的諸多方面，可以看到中職生的儀表儀容、精神面貌、文明修養等，可以考察中職生的知識狀況、社交意識、能力結構等。所以，中職生在面試中恰當地運用求職技巧，會感染招聘人，取得招聘人的好感，獲得更多的自我展示和相互溝通的機會，從而贏得招聘者的認同。

　　(四)達到人職匹配

　　對中職生來說，求職的最終目的是找到適合自身狀況的工作，實現自我價值。對招聘人來說，其最終目的是找到適合企業需要的員工，達到人職匹配。從這個角度講，中職生和招聘人目的是一致的`，即有一個“契合點”。因此，中職生無論是準備資料還是參加面試，都要向這個“契合點”靠攏，所有的求職技巧也都要為接近這個“契合點”服務。這就需要中職生努力做到材料具有針對性、面試具有方向性、展示自我具有目的性，使自我價值無限接近招聘的崗位，從而到達求職成功、實現自我價值的目的。書面資料的準備一般而言，要詳細、真實、具有 針對性，具體到“人職匹配”，就必須體現材料的針對性、自身能力與崗位要求的匹配性。因此，中職生掌握一些求職的技巧對求職能起到事半功倍的作用。

　　成功面試的重要技巧

　　一、自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　二、強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的'良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　三、盡量回避待遇問題

　　考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

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