結(jié)合實際談談求職技巧

　　在求職中，我們掌握求職的技巧很有必要，那么結(jié)合實際，有哪些求職技巧需要我們學習的呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了結(jié)合實際求職的技巧,一起來看看吧。

　　求職真實經(jīng)驗

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

　　二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用;

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知;

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

　　六、不要太注重細節(jié)

　　許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

　　七、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的`問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

　　八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　結(jié)合實際分析求職的技巧

　　(一)用人單位對應聘者的能力要求

　　做好自薦，要先了解用人單位對應聘者設置的標準和要求，以便在自薦時做到有的放矢。通常來說，用人單位特別是名企注重應聘者的以下能力：

　　1.技術(shù)精英

　　2.了解企業(yè)

　　3.對未來有明確清晰的職業(yè)規(guī)劃

　　4.優(yōu)良的道德素質(zhì)，尤其是誠信和責任感

　　5.較強的團隊協(xié)作精神。一種充滿創(chuàng)新、有好、自由、協(xié)作的工作氛圍才能使員工更加愜意和諧。

　　6.飽滿的工作熱情。一個積極主動的人往往具備更強的工作能力和成功的可能性。

　　7.有潛力、高效能

　　8.高學歷

　　9.較強的.溝通能力。尤其是你具有怎樣的溝通技巧，以使你能夠與不同年齡、不同地位和不同教育程度的人溝通。不僅可以方便工作，更能規(guī)避一些不必要的風險壓力。

　　11.積極樂觀、成熟穩(wěn)重

　　12.一定的領導能力，說明你具備培養(yǎng)和發(fā)展的潛力。

　　(二)自薦技巧

　　靈活地掌握自我推薦的基本技巧有助于順利打開求職之門，自薦技巧有以下幾點：

　　1.積極主動

　　主動出擊是求職成功的第一步。做到主動呈交自薦材料，主動向?qū)Ψ浇榻B自身情況，事后主動詢問結(jié)果等。這樣往往給人態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹的良好感覺。

　　2.重點突出

　　主要表現(xiàn)在自我介紹的環(huán)節(jié)上。在介紹自己時，應著重突出自己的能力和知識，本人的基本情況和家庭情況可簡單介紹。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點、自己勝任該項工作的能力和以后發(fā)展的潛力。一味的面面俱到、平鋪直敘，或者過分謙虛，只會影響用人單位對自己的全面了解和客觀評價。

　　3.實事求是

　　介紹自己各方面的情況時，要客觀全面，不能吹噓或夸大，用人單位一般都能識破，即時一時被迷惑，也很難躲過下一步面試。

　　4.有的放矢

　　也就是重點突出，有針對性。針對用人單位的具體要求，要著重強調(diào)自己的專業(yè)特長和工作能力。比如用人單位招聘管理人員，應介紹自己做學生干部的經(jīng)驗及組織管理才能;用人單位招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，應介紹自己有較強的實際操作能力等。

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