如何判斷面試是否成功
在面試結束的時候，我們該如何判斷自己是否面試成功呢?你了解哪些面試成功的技巧呢?下面陽光網小編已經為你們整理了面試是否成功的判斷方法,一起來看看吧。
面試是否成功的判斷方法
主動詢問到崗時間。
問這個問題的潛臺詞就是，面試官對之前面試的問題比較滿意，愿意再看看到崗時間。一般用人單位要人很急的情況下，他們會著重把到崗時間確認一下，作為一個選項考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時間快是會有優勢的。
熱情介紹并且向你展示公司情況。
面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環境，一般是對我們比較滿意才愿意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。
主動留下聯系方式。
面試官主動給我們名片，并且會說與我們聯系，這樣的情況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。
當場約定下次面試時間。
面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門經理，既然約定時間，就表明HR此次面試對你很滿意，下次會跟部門經理面試。
主動詢問薪資問題。
談薪資是面試中必不可少的'環節，企業通過談薪資來反映個人工作能力和績效，面試官主動問此問題，是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這不能作為求職者判斷面試成功的有效依據。
面試時間長。
有次我面試了一個小時，面試官問了很多問題，包括幾年之后的職業規劃都問了，這種情況下，證明面試十分有戲的。不過最終還是要根據我們的個人素質、性格、工作經驗等綜合來考慮的。
面試成功的關鍵技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
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