面試回答問題的原則及技巧
在求職面試中，我們應該去做好面試準備，面試問題你會回答了嗎?回答問題的原則和技巧對我們有很大的幫助。下面陽光網小編已經為你們整理了面試回答問題的原則,一起來看看吧。
面試回答問題的五個原則
一、把握重點
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，回答面試官問題時先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
三、確認提問內容，切忌答非所問
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。求職者回答面試官問題對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
四、有自己的想法與見解
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知
求職者回答面試官問題時遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試回答問題的技巧
1、問：你為什么選擇我們公司
從邏輯上來說，這個問題其實包含三個方面：你希望到什么樣大的公司工作?我們公司是什么樣的公司?我們公司與你期望的用人單位存在多大程度的吻合
2、你為什么應聘這個職位?
這個問題的回答思路與前一個問題大致相同
3、請做個簡單的自我介紹
自我介紹的時候要注意與簡歷保持一致，不要自相矛盾，同時，要條理清晰，切忌絮絮叨叨。應該分清主次、抓大放小，重點圍繞與應聘的職位緊密相關的部分來談。不要把有限的時間浪費在一些無關痛癢的細枝末節上
4、請談談你的家庭情況
實事求是地介紹自己的家庭情況，簡要地介紹一下家庭成員，談談父母在教育問題上對自己的嚴格要求，在工作問題上對自己的充分尊重。盡量把家庭說得溫馨、幸福，提到父母撫養自己的不易時，要流露出對他們的感激之情來
5、你認為你最大的優點是什么?
面試官提出這個問題，主要基于三個方面的考慮：第一，想知道求職者能否勝任應聘的工作，第二，想知道求職者自我認識的程度，第三，想試探求職者的誠實性。回答時，第一，答案應該跟工作直接相關。第二，答案應該確切、明了。第三，答案應該盡可能客觀真實
6、你有什么缺點
動機與上一個問題大致相同。首先，要敢于承認自己有缺點。其次，要選擇合適的缺點來說，第一,不要與應聘職位所要求的核心競爭力相沖突。第二，容易招致反感的缺點不要說。第三，最好投其所好，將工作需要的，同時也是面試官希望聽到的缺點說出來
7、請談談你的一次失敗的經歷
面試官提這個問題的主要目的并不在于失敗的事情本身，而是想了解求職者如何面對失敗，失敗后能不能從中吸取教訓。所以，談失敗經歷的時候要交代清楚是吧的原因，并強調在失敗以后認真地加以反思，也可以談到后來經過一番努力，最終獲得了成功
8、你在大學期間參加過哪些社會實踐?
如果參加的社會實踐比較多，不可能一一陳述，那就從中挑選出于應聘的工作最具關聯性的一兩項來談。如果跟工作緊密聯系的社會實踐已經體現在簡歷里了，另外還有非常特殊的社會實踐，雖然與工作關系不大，但可以讓面試官耳目一新，那不妨重點講述一番
9、如果公司安排你做很枯燥、簡單重復的工作，你會怎么辦?
面試官提出中這個問題，可能有兩種情況：第一，招聘的職位本來就是比較枯燥的'，每天的工作內容都是簡單重復;第二、新員工入職后一段時間內會從事枯燥的工作，然后再根據實際情況調整工作內容。回答時，假如是第二種情況，過于強調自己只求安穩、不求變，反而會讓面試官覺得你不夠勝任所應聘的工作。首先，表示自己愿意從簡單重復、枯燥乏味的事情做起，從一點一滴做起，不以善小而不為，不會錯過每一個學習的機會。有了這樣的工作經驗以后，思考問題的時候才能貼近實際，然后，要委婉地表明自己不會滿足于長期從事這樣的工作，在說我上一層意思后，補充這么一句就可以了——我相信公司會知人善用，力求達到人盡其才。我只要把簡單枯燥的事情做好，在處理小事的過程中認真學習、積極進取，在各方面得到充分的鍛煉，公司自然會給我更大的施展空間
10、請談談你在未來五年內的目標
在回答這個問題的時候不要過于精確，不要說過幾年就要做到具體哪一個職位、具體拿多少年薪。最好按部就班、循序漸進地展開，給人一步一腳印的感覺。第一年，主要用來入行，一方面熟悉工作環境，融入團隊，融入公司的企業文化與同事營造良好的人際關系，另一方面要對公司所從事的行業有深入的了解。第二年到第三年，進一步提升自己的工作能力，從入行的新手成為專業人士，能夠獨當一面地完成比較重大的工作。第四年到第五年，從一般的專業人士成為行業精英、公司骨干，充分鍛煉執行、管理、決策等各方面的能力，力求能夠成為一個優秀的管理者。當然，這樣的一個回答還有些空乏，最好跟公司的行業領域、應聘職位的具體內容結合起來
11、你為什么不接著讀研究生
最好不要說有過考研的經歷，更加不要說至今還在時刻著卷土重來，而且要把不考研的理由說得很充分
12、你有創業的想法嗎?
不但要說沒有創業的想法，還要能自圓其說，比如：我心里非常清楚自己有幾斤兩，我就是做技術的料，能夠通過我在技術研發領域的專長為公司創造價值，同時也實現自我的價值，就心滿意足了。創業看上去充滿誘惑，其實更多的是挑戰，需要太多方面的能力和資源。我寧愿過著小富即安的生活，也不愿意冒那樣的風險
13、你在大學期間看過哪些書籍?你印象最深的是哪一本?
只要確實閱讀了不少書籍，如實相告就可以了。一些庸俗不堪的、急功近利的書不宜拿出來說，談到印象最深的一本書時，最好是說一本經典的大家之作，具有比較突出的思想深度、學術成就、史料價值或藝術高度。說到這些書的時候，要突出自己在閱讀過程的獨立性思考，強調這些書對自己的思想認識產生了哪些影響
14、你在大學四年當中最大的收獲是什么?
大學四年最重要的收獲應該是一種批判性、創造性的思維能力，能夠發現別人發現不了的問題，敢于去走別人不曾走過的路。同時，通過系統的思維訓練和豐富的知識積累，不但能夠大膽假設，而且能夠小心求證，能清晰地思考、嚴密地分析問題、創造性地探索解決問題的思路
15、我們為什么要錄用你呢?
這個問題比較完整的表述應該是：我們為什么要放棄其他的求職者而錄用你?相對其他人而言，究竟有哪些優點和品質是你特有的?
回答時必須強調具備哪種特有的優點和品質，這些特質必須讓面試官耳目一新，而不能是千篇一律
16、你的專業跟這份工作并不對口，你如何看待這個問題
在回答這個問題的時候，首要的一點就是確認目前應聘的工作是符合職業規劃的，大學期間一直阻礙為了勝任這份工作而做準備。同時，最好強調自己的專業對應聘的工作有一定的積極影響。當然，也可以從理論的角度加以論述。比如說，不同的專業背景可以提供不同的視野和視角，復合型人才往往有更大的優勢，沒有思維定勢，可以跳出條條框框的束縛
17、我們這個職位原則上要求應聘者有一定的工作經驗的，你將如何彌補這方面的不足?
(僅供參考)我之所以看到這個職位要求有一年以上工作經驗還敢于投上簡歷，首先是基于一種充分的自信。我相信別人通過一年工作經驗得到的東西，我可以用兩三個月甚至更短的時間得到。而我具備的一些優勢是很多人工作五年甚至十年都不能具備的。剛如職場的時候，我可能不如那些有一年工作經驗的人好用，但是，只要過一段并不是很長的時間，我一定可以比他們貢獻更多。其次，這是基于我對貴公司的信任。每個人都是從沒有工作經驗的應屆畢業生走過來的，我相信你們會給有能力的應屆畢業生從無到有的機會，這種機會對我來說尤為寶貴，也更加值得珍惜。如果我能有幸獲得這樣的機會，我一點會加倍地努力，不辜負你們對我的信任
18、你對工資的期望值是多少?
在回答這個問題的時候，一開始盡量虛與委蛇，不要直接說出具體的數字。。假如面試官對這樣的答案并不滿意，不依不饒地要求告知一個具體的數字，就基于事先的了解說出一個大概的區間
19、你還有什么要問的嗎?
這個問題完整的表述應該是：公司對你的了解可以告一段落了，你還有什么問題想了解我們公司嗎?回答這個問題應該是針對公司的情況而談，而不是試探能拿到多少薪水、到底會不會被錄用?從公司情況的角度來回答這個問題，既可以表明自己事先對公司有了一定的了解，這種了解其實就是對公司的尊重，同時也是對自己負責的一種表現。提的問題不宜太大、太抽象。同時，提的問題不宜太簡單。另外，也不要打聽公司會不會經常組織旅游、會不會經常加班之類的無奈提，這會讓人覺得你是去貪圖享受的。最好問一些跟所應聘的工作有一定關系的問題，也可以針對公司的一些戰略提問。無奈提不宜過多，一兩個就可以了。最好不要說“我沒有什么好問的”不過在事先缺乏準備、實在不知道該問什么的情況下，與其問一些不太得體的問題，還不如不問。
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