個人特征求職技巧

　　在我們的求職中，有哪些個人求職技巧值得我們學習呢?個人特征在求職中有很大的作用。下面陽光網小編已經為你們整理了個人特征求職技巧,一起來看看吧。

　　1、郵件主題要鮮明

　　很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云。“應聘”什么呢?“Intern apply”語法都錯了。由于HR一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學校、專業、申請的職位等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫。

　　2、簡歷同時放在附件和正文

　　簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎么命名的?是簡單地寫了簡歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類似后者的格式會讓HR節省很多時間。

　　3、舍棄深情空洞的求職信

　　建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據崗位突出自我優勢，一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，最好突出相應的能力和素質，因為企業要找的是適合某個崗位的人才。

　　4、標明自己的地理坐標

　　如果你的簡歷被HR層層篩選后選中，讓你來面試的話，在這之前他最關心的應該就是你現在在哪個城市哪個區，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現在在哪個城市發展，當下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的城市或者區域發展。

　　5、申請職位要明晰

　　有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發送過去。

　　個人求職技巧

　　一：把握就業形勢，確定擇業目標

　　從宏觀上了解國家當前的就業形勢和有關政策和了解自己所學專業就業的基本情況，以求較為客觀準確地把握社會需求信息。

　　選擇職業，應該選擇最符合自己人生理想、價值取向和興趣愛好的職業，這樣的職業也是最能實現自己人生價值的職業，這就需要大學生們權衡利弊，準確把握和恰當定位自己的擇業目標。擇業目標是擇業者的職業期望，表明了擇業者對某項職業的追求和向往，是擇業者自身條件與社會職業需求機會不斷協調的結果。

　　確定擇業目標：

　　首先，要了解自己喜歡干什么，把個人的興趣、理想和對成功的理解，同自己的職業目標、職業方向聯系起來，不可因為別的標準或實惠的利益而抹殺自己的興趣。否則，既影響工作，又耽誤個人的發展和為社會做出更大的貢獻。

　　其次，大學生確定擇業目標，還必須了解自己能干什么，要弄清自己的學識、能力、個性和特長。

　　再次，確定擇業目標最重要的就使自己的職業選擇與社會需求相適應，只有選擇的職業為社會所需要，才有自我發展的保障。

　　二：博采求職信息，搶抓就業機遇

　　信息是擇業的基礎，是順利就業的橋梁。大學畢業生要想獲得理想的職業，不僅取決于整個社會的政治、經濟狀況和個人的素質，同時在操作層面上也取決于個人對就業信息所掌握的程度。

　　一般來說，信息的獲取途徑主要有： 各級政府主管部門和就業指導機構;學校畢業生就業指導部門;各類省市、區縣及用人單位;學校組織的人才招聘會、人才交流市場;廣播、電視、報刊等媒體上刊登的用人信息;社會實踐和畢業實**;家長和親友;師長和校友;電腦網絡。

　　畢業生要從自身實際出發，對所獲信息進行篩選，認真做信度、信度及信息的內涵的分析。大學生要綜合比較、理智抉擇;聯系實際、量才定位;把握時機、及時反饋。

　　三：注意揚長避短，發揮自身優勢

　　發揮自身優勢的前提是要對自我進行冷靜分析、客觀評判和正確認識，在重新審視自己中去發現新“我”，找到自己與別人的不同處。大學生要在總結反思中去發現自己身上的閃光點，進而揚其所長，避其所短，找到成功擇業的鑰匙。

　　在尋找自身優勢方面，應當注意從以下三個方面入手：你學到了什么;你曾經做過什么;你最成功和對自己最滿意的地方是什么。

　　求職擇業時不但要注重發揮自身的優勢，也要注意避開自己的弱勢。對待自己的“短處”，一是改正，二是避開。求職時做到揚長避短，在事業上才會如魚得水;否則，棄長用短，一定是事倍功半，甚至會進入人生路上的“誤區”，到頭來不但對個人，而且對社會都會造成損失。

　　女大學生擇業。女大學生在求職擇業過程中更要注意揚長避短，發揮自己的優勢。在生理、心理、性格上同男生相比，有女性自身的特點：比如從生理上說，女性結婚生子后會對工作產生一定的影響;從心理上看，女性承受壓力的'能力相對較差，依賴性較強;從性格上看，女性有時勇氣不足，情感較脆弱。

　　但是，女性也有男性不可比擬的優勢：一是語言能力的優勢。女性通常語言流暢清晰，語言的表達能力以及對外語的感知、接受能力超過男性。二是社會交際能力的優勢。

　　女性普遍具有溫順、和藹、情感豐富且善于體諒別人的特點, 容易與人相處，在社交場合和工作協作中表現出較強的人際交往能力。三是思維能力的優勢。女性在形象思維能力以及思考問題的細致周全上都具有優勢。四是忍耐力的優勢。女性能夠在相對單調乏味的條件下孜孜不倦地長期工作，有較強的工作責任心。從以上分析中我們可以看到，女大學生的特長和優勢是顯而易見的，許多教師、翻譯、文秘、公關、財務、藝術崗位更適宜使用女大學生。女大學生只要揚長避短，找準位置，就一定能夠找到自己滿意的工作。

　　四：積極主動出擊，尋找滿意單位

　　畢業生要找到最符合自己實力、最接近自己心中目標的單位，不僅應當考慮單位的性質、知名度、發展前景、地理環境以及給個人帶來的經濟收入、福利待遇等一般因素，更主要的是要考慮單位所提供的機會是否有助于實現自己的職業目標。

　　畢業生一旦找準自己理想的就地單位，就要積極地與用人單位溝通聯系，向用人單位全面、詳細地介紹自己的具體情況，坦誠客觀地向用人單位表白自己的職業理想和人生追求。在可能的情況下可向用人單位的領導或主管人員表述自己的工作思路和決心。

　　大學生要了解和懂得一些求職技巧。這些求職技巧盡管是非智商因素的“軟包裝”，但也是求職取勝的重要因素。首先是要大方自信，不可拘謹自卑。其次是要待人以誠，切忌虛假做作。三是守信用，有禮貌�？癜磷源蟮娜�，任何一個單位都不會喜歡。四是要善意“包裝”。這里面既要求求職者要有真才實學，如扎實的知識儲備、流利的外語水平、熟練的上機操作等;同時，求職者也要注意衣著得體、舉止端莊、氣質優雅，給人以瀟灑大方、聰明能干的感覺。五是要善于察言觀色，把握對方心理，站在對方的角度去思考問題，隨機應變。六是要對自我的推介和展示要恰倒好處，留有余地。

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