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應(yīng)聘會計文員面試技巧

時間:2022-12-09 19:09:07 面試技巧 我要投稿
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應(yīng)聘會計文員面試技巧

  應(yīng)聘會計文員崗位的時候,我們要提前做好面試準備,掌握面試技巧很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了應(yīng)聘會計文員面試技巧,一起來看看吧。

應(yīng)聘會計文員面試技巧

  技巧1:三思而后答

  面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話,目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來的個人情況。

  所以在面試的過程中,一定要記得管好自己的嘴巴,如果一個問題已經(jīng)答完了,千萬不要因為對方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去,這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出,事實上,你也沒有那么多優(yōu)勢可以說不是嗎?

  技巧2:保持情緒的穩(wěn)定

  在面試時,遇到一些意想不到的問題是非常正常的,也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩(wěn)定情緒,不要急著開口,想明白了再回答。反而能博得對方的好感,畢竟財會工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機會表現(xiàn)一把。

  技巧3:注意“圈套”式問題,避免“被套路”

  你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話說死了,不然就是進了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系,好過禍從口出。因為面對這些資深的HR,你若想要反轉(zhuǎn)劇情,基本是不可能。

  技巧4:能自圓其說就行

  很多時候,面試官的提問不是要求什么標準答案,而是要看你的思維邏輯是如何的,能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些,自己掌握好自主權(quán),先扔出你的完美邏輯,再逐一填補具體內(nèi)容。

  技巧5:記住,你是一個年輕人

  面試不是洪水猛獸,雖然需要你認真對待,但是也不必要太一板一眼,讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣?xùn)|西,相反,現(xiàn)在職場中很多財會人正缺少了這些因素,從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進步的工作。

  當(dāng)面試官提出一些假想題的時候,可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上,用自己已有的財會類知識,結(jié)合想象力與創(chuàng)造性,做出回答。反正也是假想題,面試官期待的大多不是答案本身。

  技巧6:放平心態(tài),正對試探

  面試并不一定是和平進行的,偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的,沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問說:“你應(yīng)聘的會計工作其實大專生也能做,而且工資更低,你怎么看?”,這時即便你心里有再多槽要吐,也該壓下來,好好思考一番,不要給出直接的類似于“我不這么認為”“不見得”之類的回答,而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法,駁回這類觀點。既能展現(xiàn)自己的能力,又能給人平和的感受,讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

  技巧7:專業(yè)性的表現(xiàn)

  這分為兩個方面,一個是財會專業(yè)本身,你有什么證書資格?你能否很好地解決各類難題?也許面試官會直接給你一道題當(dāng)場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業(yè)、初級職稱,或者CPA在讀等經(jīng)歷,都可以告知面試官,同時這些證書的知識也能幫助你處理專業(yè)的問題。

  應(yīng)聘會計文員面試問題:專業(yè)方面

  1、你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

  分析:這個提問要求你在與其它求職者進行比較時,你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

  回答對策:首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多,工作經(jīng)驗多或知識多,那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

  回答樣板1:“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗,包括各種類型企業(yè)。我在那學(xué)會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識。”

  評語:這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作知識)和適應(yīng)性技能(按時完成任務(wù),更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會計來說是必要的。在這種情況下,在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要,也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。

  2、你對以后有什么打算?

  分析:這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去,而且干得努力。

  回答對策:你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來,你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

  例如:你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)

  ·你想成家嗎?成家,你會停職去照料小孩嗎?

  ·你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有,你會不會也放棄這份工作呢?)

  ·你是否剛搬到此地,是臨時的或暫住人口?(如果是,你也不會在此地久居,對嗎?)

  ·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是,是什么使你不去高就呢?)

  ·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是,誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)

  ·有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有,雇主自然會設(shè)法搞清楚。)

  回答樣板1:對于一個剛剛參加工作的人,可以這樣回答:“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己,我很愿意從此開始。我想過我要做什么,而且肯定我的'技能正是做好這項工作所需要的。例如,我善于與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習(xí),并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高,我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)。”

  評語:雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)

  回答樣板2:對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人,他們可以這樣回答:“我做過幾種工作(一種或失業(yè)),我認識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富,我學(xué)到很多東西,我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來,努力工作并持久下去的工作。”

  評語:這是一種可以接受的回答,只是回答太短,也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù),如銷售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)iT機構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做,你就會具有任何工作要求的條件,而這一切只需要你用嘴講出來,就是這么簡單。

  應(yīng)聘會計文員面試問題:個人方面

  之一:請你自述一下你的工作簡歷

  這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度,或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌,此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍,且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句,可收到良好的效果。

  曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是:“我的簡歷上都有啊,已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會如何。

  之二:你有什么業(yè)余愛好?

  這是了解求職者性格和心態(tài)的話題,一般來說,對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際,而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣,以此類推。

  所以不能說自己沒有業(yè)余愛好,當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言,自己的業(yè)余愛好可以說得多些,有三、四個以上,如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等,以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

  之三:你認為自己有什么樣的缺點

  這個問題看似不好回答,其實卻也是最好回答的。

  許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出,甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

  切忌不能說自己沒有缺點,須知人食五谷,孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

  之四:你為何離開原來的公司?

  這幾乎是一個十分隱私的問題,但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家,每個求職者不說有本血淚賬,至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的'面試者心態(tài)無非如下:一是看求職者是否為了個人利益而跳槽,擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況,最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。

  回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因,如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類,對于比較坦誠的面試者,甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

  對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題,以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

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