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公務員面試考場禮儀規范要記牢
一、表現
1、禮儀隨意
整體禮儀給考官呈現懶散、不夠莊重的狀態。如:駝背、晃身子、問好敷衍、小動作多。
2、禮儀僵化
整體禮儀給考官呈現機械、拘謹、呆板、僵硬的狀態。如:入場節奏慢、身體緊繃、雙臂擺臂機械或無擺動、過于嚴肅,面無表情、出現“考生思考完畢,現在開始答題”等機械、僵化表達。
3、眼神交流不足
不敢看考官;眼神閃躲,不堅定;眼光無神;答題時沒有直視交流。
二、原因
1、對禮儀標準不清晰
2、對禮儀不夠重視
3、不良的禮儀習慣
4、緊張
三、解決對策
1、核心目標
、偶訌妼τ诙Y儀的重視
、茖W習正確的禮儀規范
。3)養成良好的禮儀習慣
2、具體方法
。1)明確重要性
a、考官評分是—個綜合評價的過程,舉止儀表是考官評分的重要參考。
b、 “首因效應”影響考官對于考生的整體評判。
C、禮儀是短時間內最容易調整和提分的地方。
。2)禮儀要求
a、總體原則:大方、自然、得體。
b、具體要求:
站姿:抬頭挺胸,雙肩打開,面帶微笑,與考官平視,雙手自然下垂于身體兩側,女生雙腿合并,男生雙腿分開與肩同寬。
走姿:抬頭挺胸,目視前方,自然擺臂,步子幅度適中,不走小碎步。
鞠躬:鞠躬幅度適中,在30度到45度之間,鞠躬時面部朝下,眼神隨身體而動,不要出現身體鞠躬,但是臉部和眼神依然注視考官的情況。雙臂自然垂于身體兩側,尤其是女生,不要端于小腹前(類似空姐的禮儀動作)。另外,如果不鞠躬,通過點頭等方式問好,能夠體現尊重也可以。
坐姿:抬頭挺胸,挺直后背,雙手自然放在桌面上。
眼神:目光堅定,環視考官;與考官有眼神交流。
。3)現場解決
a、打斷法。兩兩互練,當出現入場/出場禮儀不規范的情況,直接打斷要求重來;當在答題中出現禮儀不規范的情況,進行手勢提醒,多次出現則進行打斷提醒。
b、示范法?炊Y儀操作視頻進行模仿或者由模板班級里面操作規范的同學。
(4)持續訓練
a 、視頻還原。錄制視頻,老師和學員一起分析視頻中禮儀的問題,針對問題進行專項訓練。
b 、相互練習。禮儀問題相同的兩位同學對練,相互打斷提醒,反復練習。
。5)專項訓練
a、貼墻站
頭、肩膀、腳跟三個點貼墻站立。(適用駝背、站不直等情況)
b 、頭頂書
走路、答題時頭上頂一本書。(適用于身體亂晃、坐不直,低頭次數太多等情況)
C、手握杯
答題時兩只手握住水杯,要求杯子不能離開桌面,手不能離開杯子。(適用于小動作過多)
d 、對鏡子(手機)答題
盯著鏡子中或者手機前置攝像頭答題,要求盯著自己的眼睛,和自己有眼神交流。(適用于眼神閃躲,無交流感)
公務員面試塑造外在形象四點要求
說到面試,每個人都不陌生,至少參加過畢業答辯、找工作面試或者相親等,有人說相親也算面試嗎?是的。不同場合的面試其測評要素不同,也就是面試官看人的角度或方面不同,最后的結果就不同。面試最核心的是以人為本,人崗匹配,一般面試內在和外在綜合考察,今天小編只談外在,公務員面試要求考生自然大方、成熟穩重、舉止禮貌等,具體來說外在的哪些點是可以看出考生的性格或本質呢?
一、走路。步子要穩且抬頭挺胸。每個人的走路絕對不同,因為性格不同。走路步子急促,則性格不穩,工作中容易著急,突發性大;走路步子緩慢,工作中從來不著急,不緊湊,其實是惰性,對什么都沒有過分的激情,非常平淡;總體的走路要步伐中等,腳下有力,抬頭挺胸,雙臂擺動自然。
二、表情。表情要和諧,略帶微笑。尤其對于女士更應該面帶微笑,這樣顯得xxxxxx。表情僵硬、嚴肅一方面是性格內向,平時不太愿意說話造成的,另一方面是緊張造成的;而表情太多,嘴抽、鼻子抽、呲牙等就是平時不想受到任何約束,自由自在的習慣留下來的,會讓面試官覺得你不夠重視本次面試;所以表情總體上要控制好自己的糾結表情,表現出從容、淡定、面帶微笑的樣子。
三、眼神。眼神要堅定,真誠。眼睛是心靈的窗口,很準確,眼神在答題中飄忽不定、翻白眼、不敢看面試官、回避眼神交流的一般是心里素質差,不自信,也帶著內向的性格在里面;但是眼神太過分盯住一個地方,會給人心不在焉和刻板的印象;因此面試中眼神兒應該是真誠的交流,和每一位面試官進行互動,用肯定、真誠的眼神兒向他們傳遞到你的實力和態度。
四、語言。語言規范,說話措辭得體。語言很能體現出一個人的邏輯性,也能側面反應出其辦事能力。一個語言吞吞吐吐、結結巴巴、斷斷續續的考生,往往做事的邏輯性欠缺反應速度慢;而一個語言很流暢,表達很準確的考生往往是思維敏捷、做事條理性強的人;所以語言很關鍵,而且要想溝通很順暢,語言的功底也缺少不了,總體要自然流暢、用語規范、用詞準確、廢話很少,緊扣問題答題。
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