- 相關推薦
四嚴格一提升活動的心得體會
開展“四嚴格一提升”活動，出發點和落腳點都是在于建設高素質干部隊伍，發現問題、解決問題、推進工作，四嚴格一提升心得體會。因此，我認為作為一名普通組工干部，必須爭做四個表率，出處發揮模范帶頭作用，超常推進各項工作任務落實，為促進臨渭經濟社會快速持續發展提供堅強組織保障。
一、爭做善于學習的表率。
學習是干部增強黨性，提高素質，增長本領的途徑，也是適應事業發展跟上時代步伐，做好各項工作的基礎。學習可以立德，可以修身，可以陶冶情操。學習是最根本的競爭力。同時進機關工作，有的機關干部，上面有人調，下面有人要，領導喜歡用，評先樹優能掛上號。有的機關干部則不行，上邊沒人要，下邊沒人聽，領導安排工作不放心，評先樹優排不上號，這就是才能上的差距。這些差距又都是學習上的差異造成的，誰也不是天生就會寫作，就會講話，就會組織協調，就會為人處事。
因此說，學習是才能的源泉。我覺得學習不外乎兩種，一種是知識特別是專業知識的學習，尤其是在我們這個部門，幾乎每個崗位專業性都很強，沒有較強的專業知識，你就不能具備獨當一面的能力。一種是學問的學習。學問的學習主要是對社會的學習、對領導的學習和對同志們的學習，與領導接觸，要學習領導方法、組織協調、處事經驗、思考問題的角度等，與同志交往要學習做人處事，人品修養等，要善于辨別真假美丑，以警示自己。
二、爭做帶頭實干的表率。
實干是干部的基本技能。事業心、責任感是靠實干體現的，能力政績是靠實干來衡量的，矛盾、困難是靠實干來解決的，心得體會《四嚴格一提升心得體會》。看一名干部是不是合格，關健是看工作任務在他的職責內是不是按時完成了，完成的質量是不是提高了，人民群眾的滿意度是不是提升了。做為一名普通的組工干部，更要嚴格要求自己，對待工作就應該有一股高昂的激情和勤奮敬業的熱情，自覺站在最前沿，工作在各項任務的第一線，身體力行，埋頭苦干，努力成為崗位上的行家里手，真正成為拿得起，放得下，領導信賴、群眾滿意的業務骨干。
三、爭做改革創新的表率。
創新思維是一種智力品質，只有具備創新思維能力，才可以想別人所未想，見別人所未見，做別人所未做，從而在形成新觀念，提出新建議，創建新理論，謀劃新思路，推行新決策等方面取得創造性、突破性成果。沒有創新，社會就不能發展進步，我們的工作就會踏步不前。我們每個干部，不管在什么崗位上，考慮問題、謀劃發展決不能固守老一套，而要有更廣闊、更開放的視野，更遠大、更綜合的目標。
創新思維方式，從理性的高度審視和分析形勢的發展，從科學的角度認識和把握時代發展的主題，以敏銳的眼光發現和把握發展機遇，敢于創新創造，對歷史上沒有先例的要敢于想，本本上已經過時的敢于闖，文件上沒有規定的要敢于試，本地沒有現成經驗的要敢于干。對于法律法規有規定的要敢于說不，對于法律法規沒有規定要善于說行。
四、爭做嚴守紀律的表率。
無規矩不成方圓。機關制度建設有它的重要性和必要性。機關制度建設跟不上，機關作風自然出問題，這兩者是存在著必然的因果聯系，而且是成正比的。由機關制度“造就”的機關作風，事關部門形象，事關黨和政府路線、方針、政策的貫徹落實，事關經濟社會發展的全局。加強機關制度建設，對于提高機關團隊的整體素質，增強凝聚力和戰斗力有著舉足輕重的作用。
好的機關制度不但能提高整體隊伍素質，也是最能體現集體戰斗實力并充分發揮整體功能的。機關如果不注重制度建設，就等于沒有了約束和規矩，不正之風就會抬頭，整個部門的工作就會受到影響。在今后的工作中，我要進一步強化紀律意識，帶頭執行“十不準”規定，筑牢思想防線，認真履行職責，努力不使各項工作任務在自己這里延誤、耽擱或出差錯，以自己的實際行動，維護組工干部的良好形象。
【四嚴格一提升活動的心得體會】相關文章：
嚴格的媽媽作文四篇05-13
【精品】嚴格的媽媽作文四篇05-11
關于嚴格的媽媽作文四篇05-19
【必備】嚴格的媽媽作文四篇05-31
嚴格的家教03-10
寧城縣四多四提升創先爭優活動階段總結11-30
寬容與嚴格諺語12-04
學習提升年活動計劃11-21