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學習科技強國心得體會

時間:2024-09-10 20:59:34 學習心得 我要投稿
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學習科技強國心得體會

  我們有一些啟發后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。到底應如何寫心得體會呢?以下是小編精心整理的學習科技強國心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

學習科技強國心得體會

  學習科技強國心得體會 篇1

  21世紀的今日,現代科技已滲透到我們生活的方方面面,并改變。影響著人們的生活。應對日新月異的現代科技,我們必須全面提高自身素質,與飛速發展的科技共同提高。

  科學技術是第一生產力。人類社會的提高離不開科學技術的提高,所以我們要努力學習,將來為科技的進一步發展做出貢獻,成為建設祖國的棟梁之才。

  我們作為祖國的未來。民族的期望,應當樹立遠大的夢想,因為僅有具有遠大夢想的`青少年才能肩負起建設祖國的重任。夢想的達成需要歷經坎坷,但只要我們埋頭苦干,不拋棄。不放棄,就必須能取得成功

  科學技術是一個國家強弱的標志。時代在發展,科技在提高,我們唯有不斷探索。不斷創新,才能緊跟時代的步伐,不被時代所拋棄。而探索就是永無止境的追求,魯迅先生曾說:不滿是向上的車輪,能夠載著不自滿的人類向前進。這教育我們不論什么時候都不能自滿,要一向堅持謙遜的態度,不懈追求完美。

  科學技術的飛速發展對我們青少年提出了新的要求那就是實踐。實踐的成功須以頑強堅韌的精神為動力,所以我們應當培養不屈不撓的精神。另外,實踐還需要必須的知識做基礎,所以我們必須把握青春,努力學習。

  此刻,人與人之間的競爭變得越來越激烈。競爭能推動人類禮貌的創造,能使真正的人才脫穎而出,但參與競爭必須具備頑強的斗志和良好的心理承受本事。我們僅有學會競爭。敢于競爭,才能適應這個科技爆炸的時代,不被它無情地淘汰。

  在這個科技時代,我們必須學會創新。創新是人才的本質,創造力的萎縮會導致民族活力的窒息。我們要克服惰性,敢于標新立異,大膽地進行創造。我們正處在人生的春天,應充分利用這大好時光,用青春的熱情點燃時代精神的火炬。

  科技正在提高,我們應當和著科技提高的旋律,用青春的力量譜寫出一個個動人的音符:我們要與科技共提高。

  學習科技強國心得體會 篇2

  人才強則事業強,人才興則科技興。高科技人才是引領科技創新發展的關鍵“變量”,只有在擴大“增量”、提升“質量”、盤活“存量”上下功夫,才能真正搶占科技創新發展的“制高點”。

  擴大高科技人才“增量”。當前,以信息技術、生物技術、新材料技術等為代表的高新技術產業呈現“井噴式”增長,然而,我國高科技人才的增長速度遠遠滯后于高新技術產業的.發展速度,高新技術產業對高科技人才的需求仍存在較大缺口。為此,要進一步擴大高科技人才“增量”,使人才增長速度與高新技術產業發展速度相吻合、相協調。要切實發揮高水平研究型大學和科技領軍企業在育才、引才、聚才中的主導作用,深化校企間合作,實施高科技人才開發工程,共建高科技人才孵化基地。要充分利用項目招標引才、崗位特需引才、海外筑巢引才、親情鄉情引才等途徑,加強高科技人才地區間的交流互動,積極探索引進國內外“高精尖”人才新路徑。

  提升高科技人才“質量”。本次大會上有一個詞被反復提及,那就是“高水平”,例如,要“著力打造一支高水平的科技人才隊伍”,要“實現高水平科技自立自強”,等等。當前,我國科技實力正在從量的積累邁向質的飛躍、從點的突破邁向系統能力提升,在這一過程中,人才是先導,更是關鍵。而高科技人才隊伍質量的優劣,直接決定了能否實現高水平自立自強這一“愿景”。為此,要著力打造一支整體素質高、專業能力強且具有改革創新能力的高科技人才隊伍。要緊扣科技發展和產業轉型的實際需要,聚焦人才隊伍的年齡結構、層次結構、性別比例、地區分布等方面,加強研判,統一規劃。要進一步嚴明高科技人才準入門檻,劃定高科技人才職稱評定標準,充分發揚高科技人才“傳幫帶”制度,為提升高科技人才隊伍整體質量提供基本遵循。

  盤活高科技人才“存量”。高科技人才不僅要“引進來”,更要“留得住”。當前,高科技人才流失依然是制約我國科技發展的一個重要因素。為此,要進一步盤活現有高科技人才“存量”,通過出臺住房、戶口、薪酬、補貼等優惠政策,為高科技人才大有所為、大有作為營造良好的外部環境。要創新人才評價體系,在人才評價上,要“破四唯”和“立新標”并舉,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。要賦予高科技人才更大技術路線決定權和經費使用權,積極推行實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,讓“英雄有用武之地”。要堅決杜絕人才管理工作中的形式主義,讓高科技人才從“迎來送往”和不必要的應酬中解放出來,讓真正能做事、做成事的人“大展拳腳”,讓真正敢于創新的人無“后顧之憂”。

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