企業其實最好都擁有屬于自己的勵志文章
曾經在企業年度交流會上，聽到一些企業領導者議論有關企業勵志文章的話題。有的領導者認為自己的企業規模不算很大，何必要大象鼻子插蔥——裝蒜呢。人家大企業做一做這方面的工作也就罷了，小企業根本就不需要。其實這樣的觀點根本就不算是正確的'。
為什么?古語云：“千里之行始于足下”，“積砂聚塔，匯流成河”，任何大企業不都是從中小企業發展壯大而來的嗎?殊不知在他們發展壯大的每一步中，企業自身勵志文章就起到了一定的作用。因為是自身特色的勵志文化，讓員工和企業的凝聚力增強，從而也促進了企業的壯大�？梢娦∑髽I也需要勵志文章的鼓舞，尤其是屬于自己的。
再反觀另一部分的領導者，他們拒絕自身企業擁有勵志文章是因為感覺自己的所從事的行業不同。有很多管理者認為，那些制造加工業才最適合擁有自己的勵志文章，那樣便于更系統規范的管理。但是對于他們服務行業，例如餐飲等因為管理上有時候具有隨意性，所以就不必擁有這勵志文章也可。其實這種觀點剛好是對自己的貶低，和對自己進步的阻礙。
餐飲業和制造業雖然因為服務分工的不同，出現不同的行業特征，但是他們 同樣都適用企業文化，而勵志文章就是其中的一類。良好的企業勵志文章就代表這良好的企業文化一角，這會讓整個行業更加的規范，標準。為什么肯德基，麥當勞等會成為知名品牌，與這些勵志文章都有著密不可分的關聯。
因而作為管理者，無論你所從事的是什么行業或者行業規模的大小，企業勵志文章其實最好可以擁有自己的。原創文章，謝絕轉載。
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