防止“帶病提拔”尤須扎緊制度籬笆

　　防止“帶病提拔”尤須扎緊制度籬笆

　　促使換屆紀律落實到位，嚴肅的問責追責不可或缺。今年以來，多省提出建立換屆風氣問責機制，當出現領導不力、失職失責等行為時，黨委和有關部門主要領導將難逃其咎，而且還將視情況嚴重程度向上一級黨委追責。(8月28日 人民網)

　　十八大以來,隨著反腐不斷實現全覆蓋、全滲透、全延伸，從中央到地方各級也相繼出臺系列法規，不斷織密監督執紀機制制度，不斷扎緊看住權力的制度籠子，不斷健全和完善約束和規范黨員干部的條條框框，讓黨員和黨員干部以高度的政治自學時刻遵循黨章黨規，學規矩、懂規矩、守規矩，在任何時候任何情形任何條件下，都做到克己奉公、恪盡職守、堅守為官做人的“底線”、不逾越“紅線”。

　　且看那些十八大以來腐敗余跡，涉及選人用人上的腐敗的案例不一而足。一些權勢官員利用權力的“影響力”左右本地方本部門甚至下級地方和單位選人用人上的安排。而一些領導干部一心求官，“獨木橋”走不通，便念起了歪經，走上了邪道，把心思用在了經營與上級的關系上，抓住逢年過節的機會用錢色賄賂，進而獲得晉升上的“捷徑”�；驗榕嘀矀�人勢力，或為以權換錢換色，一些掌握著干部選拔任用監督、決策、審核權力的組織、紀檢和“關鍵少數”在權力的影響或左右下，審核把關不嚴，讓“帶病者”得到提拔重用，形成滋生更大腐敗和不正之風的隱患。

　　選人用人上的不正之風，緣于監管制度存在漏洞。選出什么樣的領導干部、任用什么樣的領導干部，人民心中有著一個普遍的期待和標準，黨內有完善和健全的領導干部選拔任用制度和統一標準。但如何評價一個干部，或者一個黨員干部怎么樣，在群眾的口頭上和在“少數人”的評人評價認定上可能并不一致，即使存在這樣或那樣的“污點”，只要打點好“與權力的關系”，也可能竭盡手段的進行“修飾”，成為德才兼備的“好干部”。選人用人環節上把關不嚴、審核不嚴、不透明、不公開，正好給了違規選人用人上可以操作的“空間”。

　　防止“帶病提拔”尤須扎緊制度籬笆。防止地方選人用人上的不正之風和違規現象，嚴密監督網，強化執紀問責，產生廣泛而持久的震懾效應，極為必要。但更關鍵的還在于采取治本之策，扎緊選人用人監管的制度籬笆，確保領導干部選拔任用前中后全程得到嚴密監督，不給違規用人選人以任何可“暗箱操作”的空間。防止用人上的不正之風的制度，不只包括監督機制制度，還包括對落實黨委主體責任和紀委監督不力的追責問責制度，對檔案審查、個人事項核實、信訪舉報情況核查的制度的從嚴落實，絕不讓任何“帶病干部”被提拔到關鍵和重要崗位，也絕不讓任何領導干部和部門在干部選拔任用上違規操作。

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