有關員工積極向上的文章
很多事情其實無關緊要，沉溺于過去的痛苦是最大的痛苦來源，等待有把握時再去做一件事，往往意味著永遠的等待。 以下是陽光網小編精心整理的有關員工積極向上的文章，歡迎閱讀!
有關員工積極向上的文章【1】
畢業五年，為啥你跟同學的差距這么大?
上大學時，我們寢室一哥們，每次考試都要掛科幾門，沒掛的那幾門基本都靠同學遞答案或者打小抄幸免過關，平時就玩玩網絡游戲，還成宿成宿的在網吧通宵，因為“傳奇”是我們那一代大學生的最愛，愛到可以不吃不睡。所以大家都覺得這哥們來大學就是混文憑的，話里話外總拿他不努力說事。
畢業后，人家憑著家里的關系一下子進了一重點項目的管理局，當大家都還在為生活打拼的時候，他在省城已經有房有車，畢業5年當了副處長。大家聊天的時候，說起他，都說：這家伙，靠關系上去，真TM走運。我一度也這樣認為，用來安慰處境不好的自己：人家那是靠關系上去的，他命好!
今年10周年同學聚會，見到這當了處長的哥們，現實把我包括很多人心理上的那點自尊打得稀巴爛。人家那言談舉止，思維方式，尤其在業務上的管理思維，在我看來，完全不是所謂的“關系上去的”，人家能說會道，說話做事有尺有度，談論業務深入淺出有理有據有成績，酒量還TM公斤級的……我捫心自問：百十來號人面前，換做我在那個場合，我能把話說得明白嗎?如果不能!請閉嘴，人家那是真有本事!
很多職場人士畢業5年后，估計都有這樣的體會，“以前一個班的，成績比我還差，憑什么現在他一飛沖天，我還是個打工仔!”“以前我們一個辦公室的，那時候做個方案都還要我幫忙修改，辭職以后自己創業，現在都老總級別了，見個面都要預約秘書，沒天理啊!”……如此云云，例子應該不少。
大致的心理狀態可以歸結為：明明大家起點一樣，憑什么Ta現在這么牛逼，我這么挫?
想起之前看某公眾號大V咪蒙寫一篇文章：你和牛逼的她是同學同事，起點就一樣?別天真了!講同學和前同事若干年之后存在差距的原因，覺得里面說到一點很值得思考：你們的努力程度不一樣!大略觀點如下：
努力分兩種，有一種努力是你看得見的。
比如同一個宿舍，大家都是廢寢忘食，但是有人廢寢忘食地打游戲，有人廢寢忘食地去圖書館，結果是——打游戲的有可能成為游戲解說，月入5萬起;去圖書館的有可能成為圖書管理員，月入5000……
另一種努力，是你根本沒注意到的。
比如都是某一錢多事少離家近的機關單位，同事們上班就是整理整理文檔，其他就刷刷淘寶、斗斗地主，下班回家繼續刷刷淘寶、斗斗地主，大家都一樣。
突然有一天，某一同事成了網絡媒體的名人，大家開始憤憤不平——以前這個人在單位里根本沒什么存在感，做事情一塌糊涂，經常被老板罵，憑什么現在一下子火了，還成了網絡作家了!
后來才知道，那個同事，每天下班搭地鐵都在構思小說，回家就開始猛寫，保持日更一萬字。連懷孕期間都一直在寫，只有生孩子那6天休息了一下，其余時間都沒放松過。每天一萬字啊，一般人都沒法想象……
我們總覺得別人跟我們一樣，其實我們活在錯覺里。就像文章開頭說到的我們一個寢室的'同學，畢業5年里，他經歷了什么，做了多少努力，是很多人看不見的。我們干工程的人，想要把一些事做好，別的不說，光喝酒拼酒遭的那份罪，不是一般人能扛的。
當我們還停留在各種所謂的“起點一樣”時，人家在我們看不見的地方，拼盡了全力。
所以，不要在同學或同事變得牛逼的時候，認為你和他曾經同班或同事，就起點一樣——這只能證明你們曾經有過交集，僅此而已。
畢業五年，為啥你跟同學的差距這么大?答：努力!
有的人說，我也很努力了啊!答：你們的努力程度不一樣!
那怎么辦呢?答：你只能更努力!
有關員工積極向上的文章【2】
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量。只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時沒有成功!只要在內心點亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差。”這是很多剛剛畢業的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠是多云轉陰。記得有位哲人曾說：“我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
一位哲人說：“人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成。”就業也好，擇業也罷，創業亦如此，只要奮發努力，都會成功。你是不是準備把生命的承諾全部都交給別人?
畢業后這5年，是改變自己命運的黃金時期。在最能決定自己命運時，如果還不把握，那你還要等到什么時候呢?我的人生我做主，命運由己不由人。
不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。
別說你沒有背景，自己就是最大的背景。美國作家杰克·凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的.實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。
在人力資源管理界，特別流行一個說法，即“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎著他;人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著他;人品、能力皆普通的，就是“豬”，我們要趕走他;人品很差能力很強的，那是“狗”，我們要打擊他。
我想，剛剛畢業幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那么，就好好沉淀下來。低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀!
有關員工積極向上的文章【3】
怎么樣才能得到領導的認可
每個普通的員工在內心都有一種渴望，那就是想要升職，加薪。你的升職代表著領導對你的認可，對你工作的認可，所以，很多員工都希望領導認可你。這是對你工作的信任。但是現實往往是殘酷的，為什么你付出了這么多的努力和汗水，領導卻沒有對你產生好感，而去鼓勵和夸獎你，給你一個升職加薪的機會呢?其實不是我們做的不好，而是我們沒有做到領導的心坎里。那怎么樣才能得到領導的認可?上級領導喜歡什么樣的員工呢?
1.執行力：
執行力是身為一個員工的根本，但是執行力也是分為三六九等的，上級領導比較喜歡什么樣的員工呢?那就是對他的安排的工作，你沒有任何反駁意見的去執行。如果領導給你一件事情，你沒有任何語言的就執行，那領導一定會非常喜歡你，如果你的`事情是你解決不了的，那你可以匯報給領導，領導也會理解，但是如果你前期就反駁領導，這樣就會讓領導感覺你不是一個很好的員工，因為，你的領導不是傻子。
2.工作信息反饋：
工作信息反饋也是領導對你看法的一個重要原因，領導安排給你的事情。你第一時間去做，做事要做到盡善盡美，沒有任何的瑕疵。完成后在第一時間反饋給他，讓他的心里有低，這就是反饋。這樣領導會喜歡安排給你工作，愿意給你安排工作，同樣這樣也能讓領導對你的印象越來越好。
3.工作能力：
這一點和第二條有一些相同之處，那就是把事情要做的盡善盡美。安排給你的工作，你努力去完成，甚至可以把后續工作也給完成，那領導就會非常欣賞你的工作能力。
4.和領導的親密度：
這個學問就比較深一點了，要個人去實際把握，但是大家不要以為是去拍馬屁，而是讓領導感覺你是和他站在同一條戰線上的人就可以。讓領導不排斥你，甚至會非常欣賞你，這才是最好的關系。
以上四點是一名80后員工的個人小感受，對領導喜歡什么樣的員工簡單的思考過。
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