如果你在職,單位人事部或者公司HR會把五險一金幫你處理妥當,但是如果你是失業人員、自由職業者或其他原因需要自己繳納社保,該怎么辦呢?

下面介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同:

需要繳納的險種不同:
單位繳納的保險包括五險一金:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按規定,靈活就業的人員,以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險,不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且,單位為職工繳納社保是帶有強制性的`,《中華人民共和國勞動法》第72條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

繳費比例不同:
單位繳納:
五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中,養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的,一般企業占大頭(全國各地繳費比例有所不同),例如:
1. 養老保險費:單位繳納20% ,個人繳納8%
2. 失業保險費:單位繳納2% ,個人繳納1%
3. 醫療保險費:單位繳納8% ,個人繳納2%
工傷保險和生育保險不需要個人繳納,全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

繳費險種和比例不一樣,計算退休待遇時就會有差別
女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的:單位的女干部55歲,女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡,沒有單位的和個人的區別,都是60歲。
同時,單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬。因此,還是單位繳納社保比較劃算。

再看養老保險的領取,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年,按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,再按月領取基本養老金。
如果參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。

如因辭職,無法繼續交,但因買房買車等需要需保持繳納狀態的,可找代理公司代繳。
這樣五種社會保險都可以續上,相當于在任職,但錢都要自己出,包括個人應交以及單位的。
代理公司也是收費的,一般這種繳費都按照最低檔來交。提醒:找代理公司要小騙子公司,避免受騙。