職場勵志文章

時間：2022-12-28 13:41:22 勵志文章我要投稿

職場勵志文章15篇

職場勵志文章1

　　一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”

職場勵志文章15篇

　　烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

　　【故事的感悟】這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

職場勵志文章2

　　小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。

　　工作中，麻煩的'事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。

　　有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。

　　然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。

　　當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇！

職場勵志文章3

　　今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年，現年28歲，來到我們公司，希望繼續在項目上干接待客戶的工作．

　　我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．

　　我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，實在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業顧問底薪最高，還有提成，未來還能當經理，轉到行政部或項目部是很easy的事，她們仍然不會改變他們的選擇．

　　她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了．其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業心，也不會學習，除非現在公司恰好有個緊急的缺崗．

　　她們的年齡均在25歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心，因為，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至會過悲慘的后半生．．

　　在最能吃苦的時候尋求了安逸，在最能學習的時候，談了戀愛，因為她們的計劃是28歲以前結婚生子，所以打扮，交友是她們全部的世界，當然了，享受青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會當回事．

　　自然她們在28歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。

　　老公那個時候或許還在事業的發展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子．

　　對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業的結束。除非是在事業單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養孩子半年，一切恢復的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因為那個時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發現要雇阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結果，給了自己一個借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實對事業的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因．

　　全家的經濟重擔落到了老公的身上，老公在事業上不斷的努力和學習，和業務關系的不斷交往，素質提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會不斷的進步，老公也不斷的進步．

　　老婆其實也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個人，孩子上學了，她還是一個人，偶爾也會和另一個不上班的太太，一起逛街，美容，但是發現，自己和社會越來越遠，幾次鼓起勇氣要再次步入社會，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能干，原來干不了的，現在更是干不了，其實這樣的女人，也不會特別的賢惠，料理家務慢慢的失去了興趣，畢竟是新時代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著，可是，后悔呀，小得時候沒有認真的讀書，在職的時候沒有學什么，也沒有真正潛心與任何的行業，沒有一技之長，怎么開始呢，怎么堅持呢，在可以吃苦的時候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公．

　　可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經常抱怨家務的煩瑣，她為了這個家，奉獻了一切，老公懶得和她抬杠，其實老公想說，我為了這個家在拼．

　　她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會兒，可是他回家很晚，因為應酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那么愛她．

　　吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。

　　兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當初吸引男人的魅力，已經不在，而跋扈和神經質，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．

　　一個在恐懼中生活的女人，懷著不愿承認的自卑，在老公熟睡的時候，偷偷的翻查老公的手機，多么可憐的景象，發現了什么，又能怎樣。

　　女人，悲慘的生活開始了，其實早就開始了，這個時候，她將在寂寞中老去，她將與家務為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會與家長里短為伴，當然，作為報復，她甚至會揮霍老公的錢．她并不快樂，甚至上網，其實，網絡上尋求不到什么，可能有個比較閑的無聊的人，會和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說的少，好象動的也很少，總之，無望的`苦難，毫無懸念．一直到老。如果離婚,她會陷入絕望,因為生活曾經是她的全部.

　　女人，如果在年輕的時候沒有事業，沒有學習，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘，苦難的一生．

　　而有事業的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤，因為她已經在管理層，我有個裝修公司的朋友，副總經理，看似柔弱的女子，她是臨產前，老板開車把她送回家，她自然生產的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．

　　男人有外遇，其實真的不全是因為好色，說句實話，如果當你苦惱于事業的癥結的時候，老婆和你因為雞毛蒜皮的家長里短，嘮叨個不停，你和她說企業管理，她和你說商場的打折，你很困，因為壓力，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什么這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會給她的責任老公帶來煩惱．

　　有事業的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪，學習中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．

　　現代社會，經濟是如此發達，女人當全職太太，如果是女人的決定，是因為她已經退縮，如果是男人的決定，那實在是自私的對自己犯了錯．

　　我給面試的女孩子講了這個大概意思，她說，她明知道會這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔風險．她相信愛她的男人，不會那樣的．

　　什么叫吃苦？你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話能算吃苦？在有空調的高級寫字樓里，拜訪客戶算是吃苦？聽老板的話，認真的看看書，網絡上查查資料，算吃苦？這樣的女職員,看她們的人際關系很有趣,她們在公司里的朋友，不是利于業務進步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.

　　這就是為什么中國當今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發生，在我看來，繼續會發生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經受過良好的教育，她也曾經有過夢想.可是什么改變了她的人生軌跡?

　　當然，沒有事業的男人，會更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖．比女人還慘．

　　很可能有人會覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會這么卑鄙和務實,可就是這個卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機會,他痛心那些曾和他并肩作戰的紅顏知己,他花心血培養出來的有商業天賦的女職員,早早退出了職業的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.

　　一個事業上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應該多給她們一些體貼和關愛，因為值得也需要.

　　那些還天真爛漫，養尊處優，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業目標是沒有目標，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關愛已經太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對于我,在她們辭職的時候，我幾乎懶得假意挽留.

　　因為我說的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當笑話.

　　如果老天善待你，給了你能干的丈夫和優越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你不夠疼愛，百般設障，也請不要磨滅了對自己的信心和向前奮斗的勇氣。

職場勵志文章4

　　初出社會的新鮮人，除了實習生外，大多數人都沒有顯赫的經歷。或許學歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業人力主管打開你履歷表的誘因了。

　　那么我們該如何敲開機會的大門？

　　第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。

　　第二、做個負責任的人！大多數企業并不在乎你所學是什么（學校很少教職場實際應用的技術，少數醫生、會計、法律、工程專業除外）。但是企業希望自己找進來的員工，是個肯負責、認真、態度謙虛，能夠承受壓力的員工。態度決定一切！

　　第三、選對行業！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業和職業，比選個安穩的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業、再高的薪水，你也無福消受。

　　第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經歷，去過哪些地方，學過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優缺點，人生觀？想想父母、家庭、同學與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？

　　第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。

　　第六、了解你所要面試的行業/公司/職位！你想成為什么樣的`人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業了解嗎？你知道這個行業里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業務職務執掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。

　　第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優勢的工作，會更值得你去爭取。

　　第八、懂得說不！當高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當下高薪的誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當下。

　　第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應征的那個職位的人的樣子。

　　第十、政通人和，注意談吐、應對進退！禮貌是最重要的。把主考官當成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。

　　面試是考試沒錯，決定你是否能夠進入該公司服務。但是這更像是一場協商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長，讓主考官清楚的認識你。如果你做過上述功課，找對行業確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。

　　找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！

職場勵志文章5

　　父親打來電話說，要來住一段時間，可是我在這座城市沒有朋友，與辦公室的同事關系也是君子之交淡如水。該怎樣讓父親覺得我過得其實還很好，讓父親放心?

　　畢業后，我進了這家外貿公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、復印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。因為性格內向，不愛出風頭，常常一天在辦公室也說不了幾句話。同事們對我都很客氣，但互相也保持著各自的距離。

　　那天，父親打來電話說，要來住一段時間。其實，我知道，父親不過是想來看看我生活得怎么樣，住在哪里，工作環境如何，有沒有朋友。母親較早去世，父親一手把我拉扯大，童年的記憶里，全是我坐在父親鳳凰牌自行車的大梁上，跟著他一條街一條街地賣豆腐。

　　我在這座城市沒有朋友，怎么才能給父親一個放心的理由?思前想后，我決定向老板求助。

　　那一整天，我都小心翼翼地觀察著老板的動向，他肯定不認識我，我該怎么開口?他會不會答應我這個滑稽的要求?我無比忐忑，挨到下班，才硬著頭皮敲開了他辦公室的門。

　　這是我在公司工作大半年后，第一次走進老板的辦公室。

　　看我進來，他略有疑惑地問，你是?

　　我無比尷尬，結結巴巴地表明身份。老板看我憋紅的臉，微笑著說：“有事慢慢說。”

　　我停頓了很久，說：“希望您能請我父親吃頓飯，或讓公司負責人請我父親吃頓飯，以公司的名義。”我鼓足好大的勇氣，說了很多我和父親的事，“父親不放心我，總覺得我在外面會受委屈，其實挺好的，工作穩定，也被領導和同事照顧……”因為緊張，我的臉漲得通紅，怕他不同意，又趕緊結結巴巴地補充：“當然，飯錢我自己來出……”

　　沒等我說完，他回應：“晚上一起吃飯，好嗎?”

　　我一愣，隨即激動起來：“可，可以，哪天都可以。”

　　“那好，你休幾天假，多帶老人到處走走，我跟司機交代一下，這幾天外出就用公司的車。”

　　我慌忙擺手：“不，不用，真的不用，太感謝您了。”不知說什么好，我索性彎腰，給他鞠了一躬。

　　下班前，司機找到我，陪我一起到火車站接父親去酒店。司機說了酒店的名字，我很意外，那是這個城市非常豪華的酒店，我從未進去過。

　　那是一頓豐盛而溫暖的`晚餐，飯菜豐盛，老板帶了好酒，公司中層都參加了，很多人都不認識我，平常僅限于見面點頭，而在這頓飯中，他們都表現得和我很熟悉，夸我某個文案寫得好，每天總是很早到單位。大家隨意地聊天，說笑，并陪著父親喝到盡興。

　　之后的兩天，司機一大早就等在我租住的樓下，帶我和父親一起轉遍了這座美麗的城市。

　　兩天后，父親買了回去的票，說，來之前的確很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。

　　父親走后，我準備好好向老板說謝謝。可還沒等我去找他，老板就召開了公司全體人員大會。

　　會上，老板點了我的名字，他先為曾經對我和所有像我這樣的員工的不了解表示了道歉，接著他說，要謝謝我對他提出的這個要求，讓他知道了，作為一個集體，公司不僅是工作的地方，也是每個人相互關心和愛護的大家庭。除了競爭，除了上進，除了利潤和發展，還應該有著尋常家庭的溫暖。這才是一個好的集體，一個能永遠朝前走的集體。

　　說著，老板站起來，給所有員工深深鞠了一躬。在持久不落的掌聲里，我哭了。為這樣的溫暖。

　　從那之后，我變得積極上進，熱情主動。公司也變了，不再像曾經那樣人和人之間只充滿職業的客套，氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關心，如親人。

　　20xx年，在金融危機襲遍全球時，很多貿易公司虧損的虧損，倒閉的倒閉，我們公司不僅沒有虧損，還稍有贏余。3年后的今天，我已經從一個小文員升職為公司業務經理。我牢記這段經歷，并為每一位新入職的職員講述這個故事，踐行著“情意的力量勝過一切”的理念。時至今日，公司里每個人都說，那是他們人生中最好的一課。

職場勵志文章6

　　古時候，有兩個兄弟各自帶著一只行李箱出遠門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔，將兩個行李箱一左一右掛在扁擔上。他挑一起兩個箱子上路，反倒覺得輕松了很多。

　　心得：在我們人生的.大道上，肯定會遇到許許多多的困難。但我們是不是都知道，在前進的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路？

職場勵志文章7

　　有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。

　　他實在忍受不了這種痛苦，在總經理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。

　　老總沉默了一會兒，平靜地說：“就這樣走了，以失敗者的身份離開?你真的甘心?”年輕人沉默不語。“安心工作吧，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。

　　過了一年，年輕人又走進了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經連續七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當之無愧的業務骨干。

　　他想知道，當初，老總為什么會將一個敗軍之將繼續留用呢？

　　“因為，我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預料。

　　年輕人大惑不解，老總解釋道：“記得當初招聘時，公司收下100多份應聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的.。我深信，既然你能在應聘時得到我的認可，也一定有能力在工作中得到客戶的認可，你缺少的只是機會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如說我對自己仍有信心———我相信我沒有用錯人。”

　　從老總那里，年輕人懂得了只要給別人以寬容，給自己以信心，將來也許就是一個全新的局面。

職場勵志文章8

　　會議決策要有效率：主管決定、投票表決與量化評分

　　開會是所有上班族都感到焦慮的事情。我自己曾經待過的一個單位，每個月要開一次重要的會議，會議上要做出下個月重點推銷產品的決議，有一次竟然開了七個小時，就算再怎么快也要三四小時，令許多人痛苦萬分，視為畏途！

　　會議之所以冗長，除了每一個同事都要報告自己手上的產品，花了太多時間進行產品報告外，最主要的關鍵，在于無效投票表決太多。

　　每一位同事都希望自己推薦的產品能夠雀屏中選，因而在投票表決時多半支持自己的東西，結果經常造成無效投票，或者過多產品同分的情況，有時候只好由主管出面作出最終判斷。

　　直到后來有一次，有同事提議修改會議流程，先訂出得以雀屏中選之商品的特色，做成一個商品特色表，發給每一個同事。接著當每一位同事輪流報告自己手上的產品時，便根據之前決定的特色表進行評分(0~5分)，最后由得分最高的產品勝出，從此大幅縮短了此一會議的時間，令參與的`同事不再視為畏途！

　　職場上的會議，特別是牽涉到進行提案表決時，通常不外乎三種模式，分別是主管裁決、成員投票表決(一人一票)，以及量化評分模式三種。

　　主管裁決的優點是，迅速而有效率，缺點是不服者心中埋怨，且從此抱持看好戲的心態消極抵制，還可能被反對者扯后腿。

　　成員投票表決的好處是看起來公平，實際上卻可能形成提案落敗者怨恨提案勝出者的情況，造成辦公室小團體林立，且彼此敵視。

　　最好的做法，是客觀地量化評分模式，先將所有要交付表決的提案抽取出一批特色，制作成可評分的量表，接著由提案人進行報告，每一個評分者再根據不同產品/提案給予分數(量化)評比，最后再加總所有成員的分數結果，取最高得分者。

　　既可以避免主觀好惡干擾，還能免去落敗者怨恨勝出者的情況，畢竟是匿名投票且每一個投票者能夠直接影響決策(使其翻盤)的能力較弱。

　　最重要的是，決策的成敗，由所有參與評量者共同承擔，不會產生決策勝出者得自行承擔一切執行與成敗的責任。

　　主管想要授權，培養員工的責任心，并且減少不必要的敵對意識，避免主觀好惡干擾判斷從而造成公司損失，量化評分模式是比較穩健且減少風險的做法！

職場勵志文章9

　　有一家牙膏廠，營業額連續十年都在遞增，增長率也是不錯，但到了第11年，業績就開始下降了，公司處于非常不利的局面，于是公司在13年的時候召開緊急會議，誰能想出解決方法，讓公司也就恢復正常，就重獎10萬元。在當時有個經理給總裁遞了一張紙條，總裁看后，立馬簽了一張10萬元的支票給了這位經理。紙條上寫的內容是將現在牙膏開口擴大1毫米。意思是牙膏開口擴大1毫米，每個消費者每天就多用1毫米寬的牙膏，這樣一來，銷量就會增加，果不其然，到14年的時候，公司的.營業額增加了32%。

　　啟示：這個故事告訴我們，生活既充滿挑戰，同樣也充滿機遇，就看你如何去思考，通常在這個時候，我們習慣用過去的思維方法去解決問題，其實是沒有用的，只要你將你的心徑擴大1毫米，很多事情就有轉機了;

職場勵志文章10

　　上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監獄里當囚犯沒兩樣。

　　如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環境，另一個是改變自己。改變環境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。

　　一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學習、成長與工作，躲在家里天天讓家里人養。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因為這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。

　　上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對于主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環境中得到滿足。

　　事實上，每個人每日在工作領域的所行、所為，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的`表現與職場環境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，并讓這個上班族感到不愉快。

　　一個人能力太強時，自我形象高于職場環境的期待會有鶴立雞群的失落感。而當一個人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔心被裁員、失業的焦慮感。

　　為了讓自己在職場上感到開心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那么，沒有必要委屈求全于環境，也沒有必要擔心失業而終日惶惶不安。

　　一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。

　　我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環境之中，不卑不亢，然后，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。

　　一個鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那么，培養一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。

　　相反的，一個雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。

　　每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。

　　一個開放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協調，而且不卑不亢。

　　讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然后開始和環境連連看、配配看，相信，工作不外是場游戲，找到與自己的性格狀態、能力最速配的環境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！

職場勵志文章11

　　“職稱”即專業技術職務的名稱。職稱之“稱”，亦即職稱的命名，不僅應能昭示專業性質，而且應能表明職務等級。然而按我國現行職稱系列及等級劃分，有不少職稱的含義，可能除人事官員及相關專業技術人員，許多人都弄不大明白，難識職稱之“稱”真面目。

　　譬如“一級演員”與“一級播音員”、醫院“技師”與劇院“技師”是否屬于同一級次，衛生及法醫系列的“主任”與“主治”“主管”“主檢”又是什么關系，圈外有幾人能準確地說出來？

　　恕我直言，我們的職稱命名，之所以令人似懂非懂、若明若暗，蓋因嚴重地存在著不講邏輯、無規律可循的弊端，實在太亂了。

　　現行專業技術職務共設29個系列和高、中、初三個等級。29個系列中未能包括的，可與相近的系列“靠用”；各系列中的高、初兩級，有的又再分正高級、副高級和助理級、員級層次，有的則不分。不同的等級、層次，是用不同概念和序數詞，如“高級”、“主任”、“助理”、一級、二級、三級區分的。照理，既然所用概念、序數詞不同，職稱的等級和層次，便因之不言自明；但實際情況，卻因這些概念、序數詞的含義并不確定，結果令人一頭霧水。

　　如“主任醫師”為正高級職稱。但凡“主任”都是“正高”么？不，“主任播音員”等其他“主任”就是“副高”。

　　又如“高級記者”為正高級，“高級教練”則為副高級。更多的是正副合一，如“高級工程師”“高級會計師”等；還有的屬中級，如“小學高級教師”。

　　再如同樣是“師”，“講師”“工程師”“會計師”“舞臺技師”為中級職稱；而衛生系列的“醫師”“藥師”“護士”“技師”則為初級。

　　還有同樣前綴或后綴“助理”，“助理研究員”為中級；“助理工程師”“助理會計師”則為初級職稱中的助理級；而“律師助理”“公證員助理”更為初級中的員級，屬最低等級和層次。

　　以上是就概念而言。采用序數詞的情況，也同樣如此。

　　如“一級演員”為正高級。而“一級飛行員”則雖屬高級但不分正副。還有的屬中級，如“一級教練”“一級播音員”；有的屬初級，如“小學一級教師”。

　　如“二級律師”屬副高級。但“二級飛行員”則屬中級。還有的屬初級中的助理級，如“二級教練”“二級播音員”；有的'屬初級中的員級，如“小學二級教師”。

　　“三級”“四級”亦復如此，茲略其例。

　　如此一來，便可看到——

　　同屬正高級職稱，其前綴有“國家”，如“國家級教練”；有“高級”，如“高級記者”；有“主任”，如“主任醫師”；有“一級”，如“一級演員”；還有整個名稱的改變，如“編審”“譯審”“播音指導”。

　　同屬副高級職稱，其前綴有“高級”，如“高級教練”；有“主任”，如“主任播音員”；有“副”，如“副研究員”“副主任醫師”，或按序數詞，如“二級演員”。

　　中級職稱的前綴更是五花八門，有“助理”“主治”“主管”“主檢”“一級”“二級”“三級”“高級”等多種，如“助理研究員”“主治醫師”“主管護師”“主檢法醫師”“一級播音員”“二級飛行員”“三級演員”“小學高級教師”。

　　在初級職稱兩層次中，除基本名稱有“師”“士”“員”等，如“醫師”“醫士”“技術員”，也同樣可見“助理”“一級”“二級”“三級”“四級”等多種前綴，如“助理工程師”“小學一級教師”“二級播音員”“三級飛行員”“四級演員”等。

　　“剪不斷，理還亂”。真不知當初是何思路，怎么面對各種系列，概念、序數詞的含義就不能確定一點，以免此“主任”不同于彼“主任”，此“一級”不同于彼“一級”；怎么除教授、工程師等傳統叫法，其余就不能單一地或用概念或用序數詞來區分等級和層次呢，以免如教練、播音員、中小學教師那樣，在同一系列中又是“國家級”“高級”“指導”“主任”，又是“一級”“二級”“三級”，鬧得可熱鬧。還有編報紙和編雜志，工作性質相同，中級職稱也都叫“編輯”，怎么一到高級，就分成了“高級編輯”“主任編輯”和“編審”“副編審”呢？

　　各行各業都要評職稱，堪稱中國特色。但想我泱泱大國，由最高主管部門制定、事關幾千萬專業技術人員的職稱命名，竟混亂至此，卻不免令人慨嘆。至于后又出現的“特級教師”、“教授級高級工程師”等名稱，都鬧不清從何而來，更是亂上加亂了。

職場勵志文章12

　　身在職場，免不了得和同事建立關系。

　　有些人看起來和藹可親，天生活潑外向、健談爽朗，非常好相處，很快就能打成一片，人緣似乎非常好。另外有一些人，看起來就蠻冷漠的，似乎也不太和同事打屁聊天，總是埋頭苦干，時間到就打卡下班，不太和同事混在一起，似乎非常難相處。

　　如果，直接以一個人的好相處與否，對方外表給你的感覺就逕自判定一個人是不是好人，是否值得結交，甚至不假思索的太快把自己在公司的煩惱，對主管與其他同事的不滿向這些和善好相處的同事傾倒。小心，你可能已經讓自己陷入危險之中。

　　因為，好相處的人，未必等于好人；難相處的人，并不就是壞人。好相處很可能只是某個人的人格特質，或者因為工作需要而鍛煉出來的人際手腕（例如業務，總是面帶微笑，誠懇熱忱）。孔老夫子不是說過：“巧言令色”，能夠跟人五湖四海到處稱兄道弟，愿意人前地水人后付帳，有是幫忙沒事問暖，好相處不代表就是好人。好相處的人在必要的.時候（例如為了保護自己），還是可能暗地里出賣其他人。

　　雖說，大多數人并不喜歡當“告密者”，必竟說說對主管與其他同事的抱怨，是人之常情，算是正常抒發工作壓力/情緒的方法。問題是，如果因為一個同事似乎很好相處，做人（人際手腕）很不錯，就太過輕易的向對方傾訴自己的情緒與私密之事，哪天被人賣了還幫人數鈔票卻還不知道。

　　不過，也不能一竿子打翻一船人，認定好相處的人都不是好人（或者好人都不好相處）。畢竟，好人也有很多種，有一種太過軟弱，完全沒有原則，隨便什么人說什么都說好的“濫好人”，就不是太好。

　　職場上真正值得交心的“好人”，是有原則，愿意堅持原則，即便會得罪主管/同事。做人不會太難相處（但也不是什么人都能合得來），愿意在重要的事情上出手相助（但不會隨便攬事情，更不會在無謂的小事上敲鑼打鼓大聲宣揚）。

　　畢竟，沒有任何一件決定能夠讓所有人的滿意，同樣的道理，沒有任何一個人能夠讓所有人喜歡。有自己的為人處世原則，愿意堅持原則，有所為有所不為的人，才是值得結交的好人。

　　另外，敢于負責，面對問題，解決問題，而不是沒問題時滿口承諾，出問題時找理由卸責，找人擦屁股的人。這樣的人，平時不會隨便主動攬事情做（特別是和公司營運沒有直接關系的事情），不過，事情找上門時（主管交辦，或同仁提選），絕對積極面對，勇于任事，勇于負責。作決策會以滿足絕大多數人的利益為優先考量，不會不切實際的想討好每個人，對事不對人，不會為了遷就某個人而打亂做事的步驟（有原則）。

　　有原則，敢負責的好人，或許在職場上會遇到一些刁難，但總能以積極面對，務實解決問題，并在此過程中鍛鍊自己的能力，累積愿意挺你，和自己志同道合的朋友（人脈），成為你職業生涯最大的幫助。這樣的人，才是職場中真正值得力挺與結交的好人。

職場勵志文章13

　　周三下午 5：30″，電腦屏幕右上角顯示。

　　你從無聊工作里深吸一口氣，喝一口水。

　　告訴自己，還有30分鐘

　　然后

　　開始自己想要的人生！

　　下班后的你會讀1小時書，然后學一門手繪課，還會寫寫文章。

　　在自己的愛好里，你會完全變成另一個人。

　　也許再過幾天，你甚至可以開個自己的公眾號，然后成為這個領域的小IP。

　　白天為了生存打拼，所幸還有晚上的夢想。

　　下班后的4小時，決定你的人生！

　　擠地鐵、穿人海，你回到家里。

　　含著這口熱烈的雞血，和疲倦做斗爭。

　　你一定聽過很多下班后2小時/4小時能改變人生的故事有人通過這個讀了100本書、成為微信大號、成為自由講師、成為著名IP、開始一段全新人生

　　對啊！下班后4小時，拿來學習、讀書，發展個斜杠，肯定比刷劇和吃吃喝喝強。但是坦誠說，僅僅依靠這4小時，很難改變自己的人生。

　　因為第二天一早，大部分人還是需要面對一份你也許不太喜歡，每天占據你8小時的工作。

　　再美好再充實的下班4小時，也抗不過一個操蛋工作天天打擊消磨你。這樣一天累下來，要強打精神的4小時突圍出一個全新的未來很難看到希望。

　　所以每隔段時間，你就被激勵一次；再過幾天，你就又熱情消退，實在沒有了精力。

　　你會對自己說也許這個方向不對呢？再換一個？

　　換幾個以后，你徹底放棄了什么改變人生的想法對了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，下下來看看。

　　人們之所以相信下班4小時改變人生，往往有下面一個或者多個假設：

　　只有下班后是自己的時間，才能做自己真正想做的事；

　　只有在做自己想做的事情，才能改變人生；

　　這些事情集中做，效果才會更好；

　　這些假設連起來，也許有人還能推出第四個假設：

　　如果我下班后4小時做好了就能改變人生，那上班就不是太重要了。

　　其實不然。

　　1、上班的8小時，最有資源做自己真正想做的事

　　我一個朋友肖，長得像縮水版的羅大佑，所以自絕了做培訓師的這條路，立志做一個生涯咨詢師。

　　普通人這么想，就努力的上班工作，下班找個平臺，發文章做個人品牌，然后接咨詢，從100元收起，慢慢熬個2年，到1000元。

　　他的做法不同。

　　作為一名銷售，他首先把自己的每個銷售都做成了半個咨詢和每一個打電話來的人談自己的職業發展，從中獲得咨詢的經驗，也增加客戶信任度一個銷售都這么懂啊，產品估計挺靠譜。

　　在公司還有很多咨詢師，他有很多機會向他們請教，向高手學習，速度也快很多。

　　更有趣的是，上班結識的很多客戶，成為他下班寫作的來源通過了解和訪問不同的行業的高管，他的文字也源源不絕

　　公司愿意嗎？

　　愿意啊。銷售額在上升，在傳播自己品牌，也在傳播公司的品牌。這是個雙贏。

　　發現沒有，這種模式比下班后單獨搞咨詢，速度快很多。

　　因為咨詢除了需要積累的經驗、專業知識和名氣，更重要的核心能力是一種能通過交流助人發展的溝通能力。如果你只在咨詢中練習剛入門的咨詢師最大的問題就是沒有案例，為了這個寧愿花錢去實習機會很少，速度很慢。

　　但其實這種發展型溝通的能力在咨詢中能練習，在銷售、匯報、交流、協作、采訪也都有練習的機會。

　　既然這樣，為什么不在上班時候練習呢？

　　一旦你意識到，所有能改變你人生的工作、生活和機會，都意味著某種底層核心能力的提升，而這種底層核心能力處處有練習機會，你就幾乎能在所有的白天工作里找到修煉這個能力的機會。

　　在下班培養夢想，在工作中練夢想這會讓技能發展更快。

　　更重要的是，這個方式讓未來的夢想和現在的工作搭接起來，形成正循環。

　　很多人的模式是：

　　不喜歡上班，就單獨搞一個未來，彌補下自己痛苦的生活上班痛苦賺錢買自由，下班用自由買快樂緩一緩，第二天繼續痛苦上班賺錢

　　這樣的痛苦如鐘擺，永無止境。

　　其實

　　興趣的玩法是：興趣→能力

　　工作的玩法是：已有能力→收益

　　夢想的玩法是：興趣→能力→收益

　　從這個角度看，夢想和工作不是對立關系，而是因果關系。夢想是一份你喜歡的，還沒有孵化出來的工作，孵化他需要持續的熱情投入與回報單獨在下班后4小時，很難走通閉環。我們參加各種在線社群，各種打卡簽到鼓勵，也就是為了獲得這個持續的力量。

　　其實你忽略了，工作場所就是個特別好的反饋系統。

　　一旦你開始培養一個新能力思考能力、學習能力、溝通能力、視覺表達能力、自我管理能力、講故事的能力你都應該尋找這些能力在真實職業中的應用和兌現方式。做的不好，有人給你回應，做的好，有人給你鼓勵。

　　而且因為你本來能力就足夠，所以做砸了也不會太受打擊。

　　只有當你清晰的看到下班后的投入，在工作中兌現出來價值，你才更加堅定自己的信心，愿意繼續投入。

　　這種堅持不是毅力的結果，而是設計的結果。與其下班后搞夢想，不如直接上班的時候練習夢想。

　　把下班后4小時融合入工作

　　上下班分離的策略會讓上班下班都痛苦，而最好的方式是整合兩者讓新的能力在匯入老的工作，獲得新收益，最后強化新方向讓下班4小時的改變，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小時中去，乃至發展成整體的改變。

　　在下班培養夢想，在工作中練夢想也是個讓改變更持續的策略。

　　整合夢想與工作的優勢在于：

　　精力更多：

　　上班時間更長，精力更多。不管你主觀意愿如何，這都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再擠出4小時，精力往往就不夠用了。

　　機會更多：

　　工作里的資源多，你的大部分的社會資源其實都在工作中。如果你的夢想最后要兌現，不妨從你資源最大的地方開始思考。

　　收益最大：

　　單獨的能力一開始很不好兌現，但是整合起來很有用好的演講能力也許能讓團隊士氣一振拿下銷售目標，好的寫作能力也許能讓一個產品爆發把你的小能力點綴在原來的能力系統上，整體打包出售，價值更高。

　　你肯定刷過我家趙星童鞋（ID：一直特立獨行的貓）寫的《下班后2小時，決定你成為怎樣的人》。其實趙星恰恰是個極其努力的整合型選手。她晚上讀書，白天工作輸出；白天的經歷，晚上寫文輸出她寫作為她帶來了名聲和影響力，名聲為她提供更好的平臺，而平臺也反過來放大她的影響力

　　她的人生改變，就是從下班后2小時，到上班8小時，到整個人生的。

　　2、夢想可以在工作里練習，反過來說工作也是為夢想的一種練習

　　即使有天你完全進入你的人生夢想，也需要很多很多非夢想以外的能力，這些能力在現在工作里，都可以得到鍛煉。

　　假如你的工作是一個自由職業者。我在《比「自由職業者」更酷的，是「自由職業態」》一文里說過，自由職業者除了自己的一門手藝，還要有自我管理能力、自我營銷能力、基礎的商務談判能力、基礎的財務能力而所有這些能力，都能在你今天的工作中獲得。

　　就如烏拉喵在她的簡書文章里所說：

　　一個上班時拖拖拉拉的人會在下班后雞血滿滿地學英語嗎？

　　一個上班時溜號偷懶的人會在下班后去健身房揮汗如雨嗎？

　　一個上班時開會走神的人會在下班后認真讀書記讀書筆記嗎？

　　如果你在工作中就沒有全身心投入，在下班后難道就不會三心二意嗎？

　　在沒有任何約束和督促的環境里，你真的覺得你會比工作時更高效嗎？

　　憑什么你認為這段婚姻不幸福，就堅信你現在搞的這個小三能和你天長地久？

　　未來支持你夢想的能力，都是現在上班的時候練出來的。

　　很難想象一個自我管理不好、不懂得說話、缺乏基礎商務能力的人，會在下班以后突然變成一個自律、八面玲瓏又懂得經營自己的人。因為這些也都是底層核心能力，它們在支持你的人生改變。

　　工作還能培養一種更重要的底層能力把不喜歡的事情做到80分的能力。

　　即使是你最熱愛的'工作，也至少有30%你不那么喜歡的部分。當各自優秀的地方沒法比，但是差的地方是看得出來的，這個時候，誰能做到80分，誰就贏了。

　　把手頭不喜歡的事情全力做好，讓身邊認識你的人更加喜歡你，本身就是一種夢想練習，等夢想砸過來，你才能HOLD得住他不好的一面。

　　最可悲的不是沒有機會，而是有了機會。你根本抓不住，因為你沒有準備。

　　Facebook的COO桑德伯格每天堅持五點半下班，這種效率，能幫她實現任何想要的夢想。一個人是從成功走向成功，而不是從失敗的工作走向成功的。

　　近年創業界流行創二代的說法：

　　從BAT出來的做互聯網，從央視、湖南衛視出來的做節目、《中國企業家》出來的做內容，從新東方出來的做教育

　　他們現在在做自己想做的事，因為之前在自己工作中一直在做夢想練習。

　　3、成長不是集中突擊，是個生活方式

　　拿我減重舉例子。從開年到現在，從 85-78公斤，體重一共輕了7公斤，身體很多指標新陳代謝、脂肪率、內臟脂肪率也逐漸恢復正常。更重要的是，我沒有高強度的運動，沒有了痛苦的節食，用了一種很自然舒服的方式。

　　我曾是個自虐愛好者，周六日騎行80公里，或者山里驢行2天，常有的事。雖然折騰一次能輕很多，過幾天又回去了。

　　后來認識了做健康管理的飛魚，提出一個很有趣的觀點我以前專門抽出1小時的狂虐自己的方法無效減重是24小時的，核心是一套好的健康習慣，要飲食觀、運動觀、作息觀三觀統一。

　　按照某個配比來飲食，每天喝足夠的水，和充足的睡眠（這個還沒有搞好啊），然后才是恰當的肌肉訓練（提高新陳代謝），然后是正確的身體姿態。

　　做到前面3個，即使沒有集中的大體力運動，體重也就自然降下來。而做到后面兩個，身體會保持好的狀態，不反彈。習慣好了，吃飯睡覺喝水，走路端坐，24小時都在瘦。不用每天專門花時間專門出去健身。

　　這個想法對我啟發很大成長其實也是24小時的，自自然然的生活方式。這個狀態應該橫跨上下班，蔓延工作與生活。就不是大半夜堅持2小時的事。

　　最好的成長方式，不是晚上加班突擊2小時，而是在某一個領域整體加速你思想的新陳代謝率晚上學習新知，白天8小時時時刻刻找機會刻意訓練。

　　所以，重新審視關于上下班努力的假設，你是不是有所改觀？

　　上班其實也可以有機會訓練自己想做的事；

　　即使上班沒機會做自己想做的事，也在鍛煉未來自我實現的能力；

　　與其非要在下班后集中突擊，其實平時做訓練，效果會更好；

　　下班4小時重要，但上班8小時更要珍惜如果你能找到兩者之間的關系，甚至這兩個東西就是一件事。

　　所以：

　　精力、資源、平臺和價值都更大的8小時，才應該是你夢想修煉場。

　　當然，你也需要下班后的4小時為自己注入新知、設定訓練方向，以及提醒自己常常刷這篇文章。

　　如何重新整合工作與夢想

　　形成閉環，讓未來蔓延？

　　下面提供幾個思考題，請認真的重新思考這事兒：

　　什么是我的夢想工作的核心底層能力？

　　如果請教這個領域的高手，他們會認為是什么能力？

　　這個能力能在你平時工作里，什么環節有機會應用？

　　這個能力和你現在哪些能力組合起來，會非常牛逼？

　　工作中有哪些資源是可以反哺你的夢想的？

　　下一步你會做什么？

　　仔細想想每一個問題，在評論區嘗試回答這些問題，作為自己輸出倒逼輸入的練習。

職場勵志文章14

　　職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領導打交道。這其中可能有強勢的女領導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領導，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。

　　和上級相處要通曉三大原則、三大招數，并要將其融匯貫通，靈活運用。

　　首先，我們得承認，我們與上級最主要的關系，就是工作關系，其他的都是次要關系。這是與上級相處的第一原則。

　　其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。

　　最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風格，走人;三，適應他，并從他身上學到點什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學習你所不具備的職場素質或技能。

　　其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場中的尷尬事。

　　招數一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責任已經超出你個人能負責的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。

　　好用指數：五星

　　招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大于你，而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結果好，證明了他的無能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的`指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態。注意，后一句尤其重要。

　　如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經為你的行為或語言付出相應的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。

　　招數二：當你承擔的工作屬于周期較長，內容復雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。

　　好用指數：五星

　　招數分析：對于時刻處在職場氛圍中的領導來說，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。

　　有些工作是需要提前滲透一些信息給領導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準備，能夠提前預見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。

　　要知道，一項工作等到領導親自來問你時，說明你已經匯報的晚了。當然，也會有特殊情況，比如，你已經忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關注度還不如他。

　　招數三：要盡量創造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。

　　好用指數：四星

　　招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經歷的會議的場景，領導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)

　　注意，原則適用于任何情景，招數適用于相似的場景。了解并運用這些原則和招數，是讓你了解在職場這個特定的環境中，人和人之間的關系，以及人性本來的面目，有些現象與道德以及情感無關，只是因為大家身在職場這個環境。

　　還有，如果你看不清某些套路和職場規律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業務能力無關，和人際交往禮儀無關，和你是男性還是女性無關，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業務中，沒有近距離的親歷這些事情的經過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經歷了，就知道了。

　　最后，祝愿你的職場生涯一帆風順!