市人民檢察院創建學習型組織推進計劃

　　按照我院關于創建學習型組織的總體部署和要求，20xx年是我院創建學習型組織的起步階段，也是全面啟動學習型組織創建的關鍵時期，全方位夯實創建基礎，對于今后創建工作的扎實開展至關重要。為進一步更新思想觀念，導入先進理念，營造創建氛圍，推動創建活動有效順利實施，現結合實際，就學習型組織20xx年度創建工作制定如下推進方案：

　　一、工作目標

　　1、引導干警全面理解和把握學習型組織理論的基本內涵，充分認識創建學習型組織的重要意義，迅速掀起全員參與創建的熱潮；

　　2、引導干警樹立全新的學習理念，自覺形成全員學習、終身學習、團隊學習、創新學習以及學習工作化、工作學習化的良好氛圍；

　　3、學習型骨干團隊探索創建路子取得初步成效，示范效應和輻射面逐步擴大；

　　4、創建活動逐步融入各項檢察工作中，干警整體面貌發生良好變化，學習力、執行力、工作創新力初步得到提高，取得一定創新成果。

　　二、主要任務

　　20xx年為創建工作的宣傳普及階段，應著力抓好培育骨干，探索路子；普及理論、導入理念；營造氛圍，統一認識；明確思路，落實保障等四項基礎性工作。具體而言，主要任務是：

　　1、著力加強學習型組織先導骨干團隊建設，探索創建模式；

　　2、統一市院機關各級管理層面的思想認識，達成創建共識；

　　3、完成學習型組織理論知識的宣傳和普及，營造創建氛圍；

　　4、有針對性地開展各類學習討論主題活動，深化理念教育；

　　5、建立有利于團隊學習的良好機制和環境，提供學習保障。

　　三、推進措施

　　1、組建骨干團隊。

　　由政治部考察人員，成立創建學習型組織先導骨干團隊。結合春季集中培訓，組織骨干座談，交流學習心得，提高思想認識。制定團隊創建工作方案，擬定團隊學習計劃，建立團隊學習制度，完善創建機制。

　　2、培育內講師。

　　分批組織創建骨干到漢陽區檢察院等已取得創建成效的兄弟單位或其他行業單位學習考察。5月中旬，選派部分骨干到上海明德研究所等機構進行正規化培訓，培育學習型組織內講師和理論骨干；舉辦1期骨干團隊五項修煉培訓班（將班子成員納入其中），由內講師授課，幫助其他骨干掌握創建理念和方法。

　　3、組織學習活動。

　　將團隊分為若干學習小組，分專題開展“半月一談、一月一講、一季一寫、半年一評”活動，即每半個月組織1次座談研討，每月安排2名骨干在黨組中心組或全院干警大會上進行專題宣講，每季度結合各項檢察業務工作組織課題攻關，每半年舉辦1次學習成果匯報會。同時，進一步完善《**檢察》、檢察網站、專刊專欄等載體，加大學習成果的交流、借鑒、轉化和利用，在學習交流中逐步形成具有**檢察特色的學習型組織創建理論體系和創建構想。

　　4、舉辦專家講座。

　　圍繞學習型組織的真諦與特征、創建學習型組織目的要求與方法步驟、“五項修練”的基本內涵與演練模式、文化建設的基本知識與實操策略四個專題，每季度安排有針對性地邀請學習型組織理論或文化建設理論的專家學者來院定期為干警進行大型知識講座，幫助干警初步掌握和了解學習型組織的基本內涵，增強參與創建的積極性和主動性。

　　5、設計開展演練。依據學習型組織

　　“五項修煉”理論，立足團隊實際，完成團隊內外源學習系統、共享學習系統、反思創新系統、五項修煉活動等設計，開展五項修煉的實操演練。8月底，召開團隊創建交流會，初步交流團隊創建工作情況。

　　6、層層宣傳動員。

　　組織問卷調查，了解干警對創建學習型組織的認識和看法，測試對本單位創建學習型組織的認同度和關注的焦點。結合黨組中心組和機關干部理論學習，有針對性地組織學習型組織理論學習交流，傳播先進管理理念。組織相關人員外出學習考察，促使各級管理層達成創建共識。召開創建學習型組織動員大會，對創建活動進行全面部署和宣傳發動。同時，通過在站、局域網、《**檢察》和簡報信息等載體中設立專刊，開辟網絡論壇、定期制作宣傳專欄，建立墻壁文化等形式，廣泛宣傳我院創建工作思路和構想，報道創建動態，營造濃厚的創建氛圍。

　　7、組織全員輪訓。

　　收集整理并下發相關學習和培訓資料，組織專人編寫學習型組織理論基本知識宣傳手冊，研究制定學習培訓計劃，集中一段時間采取脫產培訓、在崗培訓等形式分期、分批、分層次進行全員輪訓。輪訓中，由創建辦公室負責舉辦二期中層干部培訓班，每期時間不少于3天；結合“學習、實踐、成才”活動，由骨干團隊組織青年干警進行在崗培訓，每周安排1次授課或學習交流。輪訓結束后，由政治部組織一次學習型組織理論知識考試，全面檢驗學習效果。

　　8、開展主題活動。

　　一是結合社會主義榮辱觀和社會主義法治理念教育，開展理論征文評比活動，通過新舊觀念對比，統一執法思想，樹立正確的榮辱觀和現代執法理念，提高執法素養。

　　二是開展“**檢察的昨天、今天和明天”、“離開**檢察，我能干什么？”、“我的人生價值”等主題征文活動，幫助干警樹立正確的學習理念，激發干警不斷超越自我，認真實現人生價值，活出生命的意義。

　　三是開展“評精品案例、推創新成果、樹拔尖人才”主題活動，評選出若干精品案例、創新成果、拔尖人才，發揮先進典型的示范效應，提高干警的創新意識、品牌意識和爭優創先意識。

　　四是開展全市檢察系統的文藝匯演以及在市院機關開展CI警句、《**檢察官之歌》歌詞征集評選等活動，營造創建氛圍，塑造**檢察文化形象，增強組織的凝聚力、向心力和親合力。五是開展“我為**檢察獻計獻策”活動。在局域網上設立相應的專欄，每名干警結合崗位實際，在專欄上對各項檢察工作提出改進意見，年底院里組織一次集中評獎獎勵并在局域網上公布。

　　9、開展共建活動。

　　結合檢察機關履行預防職務犯罪職能，與市地稅局等單位聯合開展學習型組織共建活動，舉行學習型組織共建協議簽訂儀式，共同建立機關學習園地，協助他們開展學習型組織創建活動，通過互相講學、聯學、參觀交流等形式相互借鑒雙方在創建工作中的好經驗、好做法，擬每兩個月與市地稅局開展一次有關學習型組織創建的互相講學或聯學活動。

　　10、進行階段總結。

　　匯總、整理創建工作資料，全面回顧和總結20xx年度創建工作，召開階段總結表彰會，表彰先進典型，宣傳推廣好的創建經驗做法。

　　四、具體要求

　　1、加強領導，精心組織。

　　市院成立以鄭青檢察長任組長，江華、羅堂慶、方查生副檢察長任副組長，其他黨組成員為成員的創建學習型組織領導小組，負責創建工作的總體策劃和領導；在政治部下設創建辦公室，由政治部主任劉篤連任主任，政治部副主任朱自啟、辦公室主任瞿義強任副主任，張海明、邱雪峰、楊秋霞、周豫軍、向傳金、陸洋、劉麗君為成員，負責創建活動的組織策劃、協調溝通和考核管理。市院各部門要高度重視創建工作，明確責任分工，按照創建總體規劃及第一階段推進方案，精心組織，狠抓落實，保證高質量完成宣傳普及階段各環節的創建任務。院黨組要帶頭學習、帶頭轉變觀念、帶頭實踐、帶頭創新，切實擔當好學習型組織設計師、仆人和教練的領導新角色，充分發揮示范和導向作用。院政治部要加強對創建工作的協調、督促和指導，及時宣傳推廣先進典型經驗，確保20xx年度創建工作循序漸進、穩步推進、取得實效。

　　2、聯系實際，因地制宜。

　　創建中，要從檢察工作實際出發，結合黨組中心組學習和機關黨員干部理論學習，結合各項主題教育活動，結合檢察業務工作，統籌兼顧，合理安排，妥善處理好“工學矛盾”，做到“兩手抓，兩促進，兩提高”。要因地制宜，充分利用各種場合、機會普及宣傳學習型組織理論知識，多層次、多形式、多渠道地開辟學習交流和教育培訓途徑，激發干警的學習熱情，不斷增強創建工作的參與性、吸引性和實效性。

　　3、整合資源，加強保障。

　　要把創建工作納入檢察機關長遠發展規劃之中，加大對創建學習型組織的投入，將創建學習型組織的經費列入機關預算，逐步提高學習培訓和人才資源開發的經費比例。要結合實際，整合我院內外師資、場所、經費、設施等教育資源，建立圖書資料室和典型案例庫，改善電子閱覽室條件設施，開展網絡操作培訓講座，為普及宣傳學習型組織理論提供必要的物質保障和良好的學習環境。

　　4、完善制度，創新機制。

　　要建立完善多層次的“學習日”制度、“述學、考學、評學”制度、學習成果及典型經驗交流制度、信息調研反饋制度，促進團隊學習的規范化、制度化、經常化。要制定落實《關于開展“評精品案例、推創新成果、樹拔尖人才”活動的實施意見》、《**市檢察機關關于創新成果評選工作的暫行規定》等制度，著力培養干警的創新觀念和意識，形成有利于創新的良好氛圍和激勵機制。要及時制定完善“四檔四評三掛鉤”考核制度（即建立執法檔案、學習檔案、廉政檔案、績效檔案；考評學習、廉政、規范執法、績效情況；與評優評先、提拔晉級、公派培訓掛鉤），將處室和干警個人的學習納入目標管理、年度考核、選派培訓、評優評先、職級晉升和干部提拔等內容之中。

　　附：20xx年度創建學習型組織推進安排表

　　主題詞：學習型組織

　　20xx年度

　　推進方案

　　送：本院領導及各內設機構

　　**市人民檢察院辦公室

　　20xx年4月27日印發

　　共印45份

　　20xx年度創建學習型組織推進安排表

　　時間

　　主要內容

　　責任

　　單位

　　責任

　　領導

　　1月－3月

　　1、成立創建領導機構和工作專班，討論制定創建總體規劃和20xx年度創建工作推進方案。

　　2、邀請創建漢陽區檢察院有關領導和文化管理專家進行專題講座。

　　3。成立創建骨干團隊，開展“半月一談、一月一講、一季一寫、半年一評”活動，建立骨干團隊學習制度。

　　4、在春季集中培訓活動中開展學習型組織理論學習交流活動。

　　5、討論制定骨干團隊建設方案及推進安排。

　　6、設立創建學習型組織宣傳專欄和專刊，完善《**檢察》、局域網和站。

　　政治部

　　骨干團隊

　　4月-6月

　　1、組織干警進行計算機操作知識培訓，幫助干警熟悉局域網使用，提高網絡利用程度。

　　2、在局域網上開辟學習型組織學習與討論區，組織問卷調查，開展“我為**檢察獻計獻策”活動，了解干警對學習型組織的關注程度，收集創建意見和建議，邀請檢察長定期作客論壇答疑解惑，傳播學習型組織理念。

　　3、結合黨組中心組和機關干部理論學習，每月選派2－3名骨干在黨組中心組學習活動或全院干警大會上進行學習型組織理論學習宣講活動。

　　4、制定團隊學習計劃，組織課題攻關小組，結合分析我院檢察管理、人才結構、改革創新、規范執行、宣傳調研等方面現狀，圍繞如何采取有效形式改善個人和部門心智模式，強化規范執行力；如何利用創建學習型組織的契機，加強人才隊伍建設；如何運用系統思考的理論、方法，解決偵查活動投訴機制運行中存在的實際問題，完善和創新偵查活動監督方式；如何豐富內刊、網絡宣傳內容，更好地發揮檢察文化建設的導向作用四個課題進行探討研究，5月1日前完成。

　　5、4月底組織骨干團隊成員赴漢陽區檢察院等創建先進單位學習考察。

　　6、5月份選派部分骨干到上海明德研究所等機構進行正規化培訓。

　　7、6月中下旬舉辦骨干團隊培訓班，由接受正規化培訓的內講師授課。

　　8、結合社會主義榮辱觀和社會主義法治理念教育，開展理論征文評比活動。

　　骨干團隊

　　創建辦

　　朱自啟

　　7月－8月

　　1、在骨干團隊中組織課題攻關小組，結合**檢察機關總體現狀分析，圍繞**檢察的共同愿景設計和檢察文化理念設計開展專題調研，8月底前完成。

　　2、設計骨干團隊演練方案，構筑學習共享系統、反思創新系統、愿景構筑系統，開展“五項修煉”的實操演練，并根據演練情況不斷優化調整設計方案，對創建模式和策略進行全面論證，形成文字材料。

　　3、著手編寫《檢察機關創建學習型組織基本理論知識讀本》。

　　4、組織開展

　　“**檢察的昨天、今天和明天”、“離開**檢察，我能干什么？”、“我的人生價值“等主題征文活動。

　　5、8月底，總結推廣團隊建設經驗，召開團隊創建總結會。

　　骨干團隊

　　創建辦

　　朱自啟

　　時

　　間

　　主要內容

　　參加人員

　　責任

　　單位

　　責任

　　領導

　　9月

　　1、召開創建學習型組織動員大會，組織干警座談討。

　　2、成立創建領導小組和工作專班。

　　3、邀請專家或內講師作學習型組織與五項修煉專題報告。

　　4、邀請專家來院調研，會商和修訂創建策略，制定《學習型示范團隊評估指標體系》。

　　4、分批組織中層管理干部到漢陽區檢察院等創建先進單位學習考察，更新思想觀念。

　　5、開展CI警句、《**檢察官之歌》歌詞征集評選活動。

　　6、利用學習型組織理念設置電腦開機畫面、屏保，進行環境布置，組織文藝匯演，營造良好氛圍。

　　7、建立干警學習檔案、圖書資料閱覽室和典型案例庫。

　　1、院班子成員

　　2、骨干團隊成員

　　3、各部門

　　政治部

　　創建辦

　　部門負責人

　　方查生

　　10月－11月

　　1、與地稅局等單位開展共建聯學活動。

　　2、制定學習培訓計劃，組織全員輪訓。

　　3、舉辦兩期中層干部學習型組織理論研討班。

　　4、組織學習型組織理論知識考試。

　　5、建立和完善各項團隊學習制度、實踐創新制度、激勵獎懲制度和考核評估制度。

　　6、舉辦“我為**檢察獻計獻策”集中評獎活動。

　　1、院班子成員

　　2、骨干團隊成員

　　3、各部門

　　政治部

　　創建辦

　　部門負責人

　　劉篤連

　　12月

　　1、開展“評精品案例、推創新成果、樹拔尖人才”活動。

　　2、召開表彰會，對創建活動中的各類先進典型進行表彰。

　　2、整理20xx年創建資料，進行階段總結，組織經驗交流。

　　1、院班子成員

　　2、骨干團隊成員

　　政治部

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