學校招聘計劃書范文通用

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發展，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編為大家整理的學校招聘計劃書范文通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校招聘計劃書范文通用1

　　為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。

　　二、招聘名額及崗位

　　共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

　　三、應聘人員資格條件

　　1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

　　2、應聘教師須符合以下條件：

　　⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；

　　⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

　　⑶符合教師崗位專業要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）

　　四、報名時間和方式

　　（一）報名時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　（二）報名方式：

　　報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

　　學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的'材料等（復印件）。

　　應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

　　五、程序及要求

　　（一）資格審核

　　學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

　　（二）試教

　　試教時間、地點另行通知。

　　試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

　　（三）體檢

　　在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

　　（四）確定擬聘用人

　　按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

　　六、公示

學校招聘計劃書范文通用2

　　1、招聘目的及原則

　　1)目的

　　①為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;

　　②為組織填補現有的崗位空缺;

　　③撤換現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量;

　　④填補由于原有崗位人員晉升而形成的.空缺;

　　⑤適應機構調整時的人員流動的需要;

　　⑥以新招聘人員促使企業管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2)招聘原則

　　公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;

　　以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;

　　從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

　　2、上年度招聘回顧和總結

　　主要是針對上年度的招聘工作做一個總結。

　　3、20xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經營計劃及戰略發展目標，以及各部門提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

　　4、制定人員招聘策略

　　根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

　　5、費用預算

　　根據招聘渠道制定費用預算表

　　6、招聘部架構及成員

　　7、招聘的流程與實施

　　具體的實施步驟等等

　　8、簡歷的篩選及面試

　　9、錄用決策

　　10、入職培訓

　　11、招聘效果統計分析

　　注意事項：

　　在制定和實施人員招聘錄用計劃時，必須注意以下問題：

　　不同的企業，處于不同發展階段的同一企業，在編制人員招聘錄用計劃時，應區別對待，突出重點。

　　人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。

　　從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講，應明確區分，分類規劃安排。

　　企業處于多變的經濟環境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。

　　編制和實施人員招聘錄用計劃時，還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業政策和有關勞動法規。如在錄用員工時，盡量不出現性別歧視。

學校招聘計劃書范文通用3

　　一、活動引言

　　在當今經濟飛速發張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業形勢越來越嚴峻，大學生畢業就等于失業，畢業后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。

　　二、活動目標

　　希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養自己的組織能力；也能更多的.接觸社會，為自己畢業后的招聘做積奠。

　　三、活動人員

　　湖北經濟學院大學生創業者協會全體人員

　　四、活動時間

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）

　　20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）

　　五、活動形式

　　以個人為單位參賽，協會模擬自己為武漢某一公司，現公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據應聘流程提交相應材料，協會會組織評委考核評分。

　　六、活動全程安排

　　1，在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。

　　2，各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

　　3，各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方

　　4，協會根據個人簡歷篩選決定面試者名單

　　5，面試者現場面試，協會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。

　　6，活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經驗交流。

　　七、活動當天流程安排

　　1，以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況

　　2，宣布初試通過及本次面試者名單

　　3，分發面試號碼

　　4，宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

　　5，面試結束，統計各面試者分數，確定獲獎者名單

　　6，頒發獎品

　　7，獲獎者發表獲獎感言及經驗交流

　　8，此次活動結束

　　八、獎品設置

　　按照公司職位確定獲獎人數，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優秀獎一名，分別頒發證書及獎品（獎金）

　　注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會

　　九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）

　　1，宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

　　2，六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）

　　3，秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數每人分發一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　4，各部長協助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前交給活動負責人

　　5，每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單

　　6，外聯部到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　7，活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）

學校招聘計劃書范文通用4

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的`起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現自我才能、塑造精彩人生。

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業路。

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

　　六、組委會

　　主任：

　　成員：及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1、海報宣傳。在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2、咨詢點宣傳。活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳。

　　4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動。

　　5、邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　參加活動的企業，確立招聘職位。

　　參加活動的企業要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；

　　②熱心于教育事業；

　　③對應屆畢業生有需求；

　　④擁有自己的獨特文化。

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