關于職場的書籍推薦-職場必讀書籍排行榜
一些經典的書籍是每個職場人必讀的，作為職場人，就要多讀一些有關職場的書。下面陽光網小編給大家分享的關于職場的書籍推薦，希望能幫到您!
關于職場的書籍推薦
1.《杜拉拉升職記》
推薦理由：了解白領生活的寶典，尤其是外企的白領生活。
這種書我認為他是比較適合中國的職場，白領必讀的職場修煉小說。她的故事比比爾·蓋茨“白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考!
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受 過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也 歷經了各種職場磨練。 對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!
2.《脫掉你的外套》
這個推薦的理由，主要是以作者多年的職場咨詢個案與職業培訓的經歷為主要入手點，通過對職場人士形形色色的“外套”做深入剖析，鮮明的指出職場人士之所以不能在職場中展示自己的抱負，實現自我突破的根源。
3.上班族必備的職場訣竅《不犯憷! 職場的智慧》
當我了解并且掌握了“規則與訣竅”，擁有了職場智慧以后，工作就變得比較的輕松加愉快了。再也不再為人際關系苦惱了。本書應該是上班族隨身必備的。即使是對沒有上班的人來說，為了今后要面對的工作，建議您看看這本書。
4.求職必備的書籍《輕松應對面試難題》
為什么你想獲得這份工作?為什么我要聘用你?找一份好工作室一個充滿競爭的過程，而最后的答案是基于你在面試中的表現，但是只要你稍作準備，本書將會幫助你度過難關，使你表現出色，本書完全闡述了你對面試的時候的各種問答，精彩的回答讓你穩操勝券。
職場必讀書籍排行榜
1《氣場》
(美)皮克·菲爾/重慶出版社/2010年11月
價值指數：★★★★
必讀價值：“氣場”是眼下個人氣質修為的至in境界。談判時要不怒自威，跟同事相處要有親和力，在領導眼里要與眾不同。總之修好氣場。就是打造存在感和吸引力，是一張效果神奇的精神名片。這本書與其他勵志書的不同之處在于，絕不是讓你每天早上起來對著鏡子說我愛你”或者“你很棒”，也不是大派餡餅的自我催眠，而是建立在作者推廣的氣場訓練課程之上，案例真實而有可效仿性。
2《將才》
杜書伍/山西教育出版社/2010年7月
價值指數：★★★★★
必讀價值：作為臺灣商界的成功者，作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮斗經歷和人生感悟，踏踏實實探討企業人才的成長問題，通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業中真正奇缺的不是人才，而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會;如何成為教練式的管理者，教導部屬一步步成長為得力干將這些實實在在的工作觀念、工作方法和工作技巧，看得見、摸得著，誰都可以做到。
3《機會只愛有準備的大腦》
(日)勝間和代/中信出版社/2010年7月
價值指數：★★★★
必讀價值：作者被稱為日本“職場新女神”和“理財天后”，坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞，都說明了這個小女子強大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”，解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功秘密。那么“精神體格”的強健是不爭的事實，“精神體能”其實就是抓住機緣在哪里。效率化的生活并不是工作狂的無奈之舉，行動技巧的改善能終極改善人生品質。
4《拆掉思維里的墻》
古典/中國書店/2010年8月
價值指數：★★★★★
必讀價值：我們有很多習以為常的悲哀想法，比如“waiting for life is waiting for death”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望：不買房。買夢想。職業規劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鐘情、兩情相悅和白頭偕老，給職業“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人，最想做的事情就應該馬上去碰碰。
5《金領手記》
李國威/浙江人民出版社/2010年9月
價值指數：★★★★
必讀價值：在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領說金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位公關界資深高層人士，在新華社叱咤多年，現任通用電氣中國公司公關傳播總監。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧，聊聊“你會不會雇漂亮女秘書”，斷言“商務人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕松化解了讀者關于“職場高人是圣人”此類圖書的閱讀負擔。
6《張亞勤：讓智慧起舞》
劉世英/申信出版社，2010年10月
價值指數：★★★★
必讀價值：很多年來微軟(中國)董事長張亞勤一直是個響當當的跨界成功人物，從神童到學術界、再到商業領袖界，而且仿佛本人越低調。就越是在傳說中為人傾倒。張亞勤經歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報答。李開復說張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因為他都是自己編笑話。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。
讓你贏在職場的書籍推薦
推薦1：《創業生存法則》
王勝江
——不管創業還是打工，都要實踐才能出真知
作為一個創立過一些小項目但是沒有正式創業的人，讀這本書還是很有感受的。王老師在這本書里面給我們講述了他作為一名創業者的`獨有經驗，還有多年人生經歷提煉出來的智慧，并配以非常合適且恰當的案例，告訴我們創業者應該具備的一些基本知識和技能。就算是打工族，不是創業者，他的這十堂課，也足夠受用。
首先，不論是打工還是創業，都要像狼一樣戰斗。這是個人人談創業的時代，走在中關村大街的咖啡館，進去估計聽到的都是“估值”“風投”“融資”這樣的字眼，可是在千千萬萬創業者中有幾個人真正成功?大概不多。然而每個人都希望自己是這千萬分之一吧。所以，在真正想清楚自己要做什么并決定創業時，心態非常重要。正如王老師在書中所說的“失敗是個大概率，成功是小概率”，但是不能因為害怕失敗而畏縮，而是應該計劃清楚，勇往直前。
其次，創業的重點是創新。很多人創業，都是跟風行動，看到這個流行就去做這個，那個流行就去賣那個，完全沒有自己的思路、思想。這樣是行不通的，因為有了新點子的人早就已經占領市場。而創業者需要去開拓的是，還沒有被占領的那個市場，而這個市場，是需要新的東西、新的技術、新的觀念去打開的。正如王老師在書中所說“創業者想在殘酷的競爭中勝出，必須要進行創新性的思考，沒有創新思維和思路，所有的想法都是空談。創新思維不是一種新的思維方式，而是改變平時思考問題的角度、方式、方法等，得出超乎平常的新見解，創業者應該突破思維定式和偏見，拆掉思維里的墻。”
另外，本書的“最后一課”——實踐出真知，也是我覺得最重要和最有用的部分。雖然這一點是“老生常談”，從我們年幼的時候就開始不斷聽人念叨，可是真的到了工作、創立自己項目的時候，才知道這一點的重要性。我們在做事的時候難免失敗，但是積累出來的經驗確是一輩子的財富。大概也是我們說的“實踐出真知”吧。
推薦2：《向前一步》
謝麗爾·桑德伯格
——不論何時，都要勇于向前一步
Facebook COO的這本書，在一段時間內很紅，買來看看，確實思考良多。作為一名不論怎么看她都算成功的女性，跟我們講述了她在成功歷程上的辛苦與感悟。這個年代的女性，比幾十年的社會地位有所提高，但是依然還在掙扎，畢竟生理情況和所處的地位還是有差別。這樣的差別，讓女性在職場上受到或多或少的歧視。而女性自己也因為社會觀念的問題，在自我斗爭。
除了社會的外部壁壘，女性還受制于內在的自我障礙。“由于缺乏自信、不敢爭取表達的機會、在應該向前一步時往后退，我們總會或多或少地讓自己退縮。我們將一直以來接收到的負面信息內在化了：女人說話坦率是錯誤的，女人有進取心是錯誤的，女人比男人權力更大也是錯誤的。”作者提到的這些問題，你是否也有呢?因此，在書寫的過程中，她更支持那些希望為自己做一點什么、為社會做出成就的積極的女性，更加勇敢踏實地“Lean in "，勇敢地向前一步。
當然，并不是每個人都喜歡權力和成功。在書中,sheryl也提到：“我相信增加擁有權力的女性數量是實現真正平等的必要元素，但我并不認為成功或幸福只有一種定義。不是所有的女人都想要事業，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人兩者都想要。我從不主張我們應該擁有同樣的目標。”確實這樣，我們現在努力的目標，和意義，就是讓那些想讀博的女孩子勇敢地讀書做學術，而不用看別人的眼光說你是第三種人;想做家庭婦女的女孩子做家庭婦女;想當企業家的人勇敢地向前一步去當企業家，為社會做出貢獻。
推薦3：《99%的員工，沒用心做足的55件事》
巖瀨大輔
——在細節中學習與取勝
看到朋友推薦買的這本書，一口氣讀完，很有收獲。大學畢業雖然也已經好幾年，可是因為各種事情耽誤良久，職場上并沒有太大的進步，到目前的新單位，才一步步開始走上正途。因為自己工作經歷不算豐富，工作時限也不長，這本書告訴我很多被我忽略的小細節，是職場里個人持續發展進步、決定成敗的關鍵。
因為工作性質的關系，加之是職場新人，我時常覺得自己做的很多工作都是毫無意義的，也容易把自己的消極情緒暴露在同事眼里，我感覺到了領導的不滿，但是依舊在下一次接手自認為無意義工作時，忍不住抱怨。“改變自己的看法，你所面對的工作將會變得完全不同。”我要按照作者建議去改變，盡量調整心態。對于這樣一個龐雜的工作環境，只有盡量盡力的完成本職工作和領導布置的額外工作，適應環境，不要抱怨，也不要不滿。
推薦4：《社交的本質：扎克伯格的商業秘密》
蘭迪·扎克伯格
——商業的秘密其實是人性的秘密
此書是蘭迪·扎克伯格(Randi Zuckerberg)所寫。她作為Facebook早期的關鍵人物，在在Facebook突破性地引入活動直播，并與ABC和CNN進行創新合作，曾獲艾美獎提名，入選“數字時代具影響力的50人”。整體來說，這本書蘭迪·扎克伯格像大家闡述了社交的本質，并首次披露Facebook的商業策略。她以社交媒體實踐者的視角，分享了自己在Facebook負責營銷的從業經歷與成長故事，以及對互聯網和社會未來變化趨勢的思考，并給組織和個人提出了解決方案。
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