企業的哲理故事

　　時代需要英雄，企業家中也需要英雄。由于危機永遠存在于企業中，所以在面對危機時，企業中不能有個人英雄主義，要有令行禁止的團隊。下面就有陽光網小編為大家整理企業的哲理故事，希望對大家有幫助。

　　企業的哲理故事篇(一)

　　在動物園里的小駱駝問媽媽："媽媽、媽媽，為什么我們的睫毛那么地長?"駱駝媽媽說："當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。"

　　小駱駝又問："媽媽、媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了!"駱駝媽媽說："這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。"

　　小駱駝又問："媽媽、媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?"駱駝媽媽說："那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。"

　　小駱駝高興壞了："嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?"

　　小故事大道理：天生我才必有用，可惜現在沒人用。一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每個人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺。

　　企業的哲理故事篇(二)

　　有一家成立了十幾年的公司，老板是個飽讀詩書，通曉古今治國安家典故，熟知佛家、道家、儒家哲理的人才，非常重視細節，要求工作做到盡善盡美。為打造一支骨干團隊，他投入巨款聘請著名的企業管理顧問專家量身定做了一整套非常漂亮、實用的企業文化，為員工提供良好的職業生涯規劃及發展機會，并親自組織員工堅持每天都花10分鐘宣導企業文化。

　　公司的業績雖然一直都還不錯，薪資待遇并不比同行低，在業界也頗有名氣，但發展總達不到預期，且員工每年的流失率竟超過60%，無形中為競爭對手培訓人才。經過調查，發現很多人在上班時偷偷的溜出去找工作了。老板就在門口專門安排2名保安，規定上班時間進出的員工都必須登記出入時間、辦什么事情、去哪里。

　　一段時間過去了，員工上班時間出去找工作的現象并沒太大的改變，“逃”聲依舊。查看登記本上寫滿了一條條進出辦事的記錄，出入時間、到哪里、辦什么事情，一切都規規矩矩并沒有一丁點的破綻。

　　是不是保安沒有盡責或是員工趁保安不注意偷溜出去了呢?于是老板決定上班時間，公司的鐵閘門和小門一律鎖上，所有進出的人員都必須在登記本上登記后，才能讓保安開門出入。

　　又一段時間過去了，雖然進出的員工減少了，但是流失率依然高企，甚至比原來還多了。后來才發現，原來很多員工都通過網絡、手機等渠道找到工作，之后就駕上黃鶴，一去不復返了。老板又出臺了上班時間禁止打私人電話、上網，聘請專業的企業管理咨詢公司合作，但情況最終還是沒有絲毫的改善。

　　正是和尚抓頭皮——無計可施之際，一名讓他期望甚高的經理提出離職。老板不無傷感的詢問原由：“我待你不薄，提供了讓你充分發揮的空間，給予你最大的支持與信任，為什么還會選擇離開呢?”

　　“如果你能在員工犯錯的時候，能和顏悅色地指出，而不是厲聲指責;讓每一位員工都能拿到他們多付出的每一秒鐘的加班費。那么員工都會主動把心綁定在你的手上，何需絞盡腦汁設法用門去鎖住員工，何需每天都去為員工洗腦宣導所謂的企業文化?”

　　品味吧漂流瓶：管理就是管人，管人就是管心，修一道心門，享一輩清福。

　　企業的哲理故事篇(三)

　　在靠近森林的一個牧場上生活著三頭肥壯的公牛。他們幾乎形影不離，吃草、喝水、睡覺，從來都沒有分開過。

　　有只獅子早就對他們垂涎三尺了，但是始終沒有下手的機會，因為他們總是團結一致，從不分離。一直沒能得逞的獅子最后想出了一個主意：對公牛們挑撥離間，破壞他們之間的感情，然后趁三頭牛獨處的時候，一個個地將他們吃掉，這樣就會輕松許多。

　　一天，獅子慢慢地接近一頭稍微遠離伙伴的公牛，對他說：“朋友，你應該留心你的兩個伙伴。他們想要霸占這塊草地，決定聯手干掉你呢，你看他們正在竊竊私語，而且還不時地瞟你……”

　　那頭公牛回頭一看，覺得確實就是這么一回事，從此以后便和自己的伙伴越來越疏遠了。獅子對每一頭公牛都說同樣的話，結果三頭公牛漸漸地形同陌路，彼此不相往來。

　　獅子的計謀得逞了。當他撲向第一頭公牛的時候，在遠處的兩頭公牛都在想那是他應該得到的報應。可是這樣的“報應”很快也降臨到他們自己頭上，第二天，他們就都成了獅子的腹中物。

　　小寓言大智慧：花言巧語不可信，諂媚之話不可聽，相信朋友才能與他們同在。

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