特崗教師綜合工作實施方案

時間：2022-12-09 09:41:34 工作方案我要投稿

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特崗教師綜合工作實施方案

　　學(xué)會從不同角度分析問題，能更好的完成工作方案。當(dāng)一個項目被提出時，我們需要先準(zhǔn)備多份工作方案以供上級參考，現(xiàn)在你是否對工作方案一籌莫展呢？以下是小編為大家收集的特崗教師綜合工作實施方案，希望能夠幫助到大家。

特崗教師綜合工作實施方案

　　為全面、客觀、準(zhǔn)確掌握特崗教師在服務(wù)期間的工作狀況，經(jīng)縣政府研究決定對其進(jìn)行綜合考核。為做好此項工作，我校特制訂本實施辦法。

　　一、考核時間

　　考核工作自7月6日開始，7月15日之前完成。

　　二、考核范圍及年限

　　考核范圍為20xx年招錄且目前仍在縣內(nèi)各級各類學(xué)校從事教育教學(xué)工作的特崗教師50人和20xx年度考核不過關(guān)的2名20xx年招錄的特崗教師。20xx年招錄的特崗教師考核年限為20xx至20xx學(xué)年度，20xx年度考核不過關(guān)的2名特崗教師考核年限為20xx至20xx學(xué)年度。

　　三、考核的內(nèi)容

　　考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績等方面。具體包括以下內(nèi)容：

　　1、堅持正確的育人導(dǎo)向，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)、關(guān)心關(guān)愛學(xué)生、積極進(jìn)取、顧全大局、團結(jié)同事，為人師表；

　　2、工作勤奮、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)績突出；

　　3、能勝任教育教學(xué)工作，學(xué)校、學(xué)生和家長認(rèn)可；

　　4、積極參加省、市、縣或?qū)W校組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教學(xué)效果明顯；

　　5、積極參加校內(nèi)外教研活動，虛心好學(xué)，主動聽課。

　　四、考核辦法

　　1、成立組織。成立紅山嘴中心小學(xué)特崗教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），具體負(fù)責(zé)特崗教師考核的組織和實施工作。學(xué)校制定詳細(xì)的考核細(xì)則，量化考核指標(biāo)，力求考核工作科學(xué)民主、公開公正，接受群眾監(jiān)督。

　　2、個人總結(jié)。被考核教師在考核前要對本人在考核年限內(nèi)的教育教學(xué)工作進(jìn)行認(rèn)真梳理，并撰寫2000字以內(nèi)的工作總結(jié)，由任教學(xué)校校長簽字后，上報學(xué)校考核小組。

　　3、民意測評�？h教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人組成考核小組，深入基層各校進(jìn)行民意測評。民意測評包括教師測評和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部測評兩個方面。教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)被考核教師服務(wù)期內(nèi)的德、能、勤、績等方面表現(xiàn)，量化打分，滿分均為100分。教師測評范圍為被考核教師任教學(xué)校的所有教職工，數(shù)量不低于應(yīng)到教職工的80%；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部測評范圍為被考核教師任教學(xué)校的局管干部和所在學(xué)區(qū)中心校的局管干部，人數(shù)不低于應(yīng)到局管干部的90%。

　　4、考核小組考核。學(xué)校提供被考核教師在考核年限內(nèi)的備、講、批、輔、考等常規(guī)教學(xué)情況和師德表現(xiàn)兩方面。學(xué)校提前提供考核辦公室，投票箱，民主測評標(biāo)、教師的過程性檔案材料等。

　　五、考核賦分辦法

　　被考核教師的最后成績按教師測評30%、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部測評30%，考核組考核40%的比例合并計算出考核總成績。

　　凡有以下行為并經(jīng)核實的，考核直接認(rèn)定為不合格檔次：

　　1.有體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德行為并造成惡劣影響的。

　　2.在一年內(nèi)連續(xù)曠工超過7天或累計曠工超過15天的。

　　3.不服從組織工作安排，經(jīng)教育不改，對學(xué)校、教育主管部門造成不良影響的。

　　4.不能勝任教育教學(xué)工作、完不成工作任務(wù)的。

　　5.群眾舉報有違法違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實的。

　　6.有其他違法違紀(jì)行為造成不良影響的。

　　上述行為表現(xiàn)我校據(jù)實提供。

　　六、考核結(jié)果的使用