小學教師招聘工作方案設計

　　為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂2006年秋季招聘教師工作方案。

　　一、招聘領導小組：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　下設考評小組

　　考評小組組長：

　　副組長：

　　成 員：

　　職責任務：

　　1．收取應聘人員資料。

　　2．確定授課內容。

　　3．制訂評分細則（包括素質和能力）。

　　4．通知應聘時間及要求。

　　5．應聘時的組織工作。

　　二、招聘程序： 

　　1．招聘公告，收取應聘者資料。

　　2．審查資格。

　　3．抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。

　　4．評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。

　　三、招聘教師的基本條件：

　　1．中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。

　　2．年齡在40歲以內。

　　3．有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。

　　4．五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。

　　四、要求：

　　1．客觀、公平、公正、實事求是。

　　2．堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

　　3．有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。

　　五、時間安排：

　　1．報名截止時間為8月5日。

　　2．8月6日綜合考評（講課）。

　　3．8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

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