會計職稱《初級經濟法基礎》考點參考
多選題
1、 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。
A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.對同一勞動者，試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期
2、 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有( )。
A.在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
B.在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D.用人單位與勞動者續訂勞動合同的
3、 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
4、 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動合同繼續有效、不影響勞動合同履行的有( )。
A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位變更投資人
D.用人單位發生合并、分立
5、 根據勞動合同法律制度的'規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有( )。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
6、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
7、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。
A.女職工在孕期、產期、哺乳期的
B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
8、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有( )。
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的
B.因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的
C.因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的
D.因用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的
9、 甲公司因生產經營發生嚴重困難，擬裁減人員。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有( )。
A.裁減人員10人，占職工總數的5.56%
B.裁減人員15人，占職工總數的8.33%
C.裁減人員19人，占職工總數的10.56%
D.裁減人員22人，占職工總數的12。22%
10、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有( )。
A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
B.用人單位被依法宣告破產
C.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡
11、 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有( )。
A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
12、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的有( )。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
C.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同
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