勞動法學期末復習試題及參考答案

時間：2022-11-23 04:27:11 期末試題我要投稿

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勞動法學期末復習試題及參考答案

　　期末復習試題在勞動法學課程的復習過程中起著重要的作用，下面是陽光網(wǎng)小編整理的勞動法學期末復習試題，以供大家閱讀。

勞動法學期末復習試題及參考答案

　　勞動法學期末復習試題一、單項選擇題

　　(每小題1分，共10分)

　　1.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位( )。

　　A。是不平等的 B.是平等的

　　C。大部分是平等的 D.大部分是不平等的

　　2.與勞動法相鄰的最密切的法律部門是( )。

　　A.行政法 B.經(jīng)濟法

　　C.民法 D.社會保障法

　　3.以下說法錯誤的是( )。

　　A.我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權

　　D.結社權是指勞動者參加和組織工會的權利

　　C. 勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序

　　D.錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

　　4.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是( )。

　　A.用人單位 B.事業(yè)單位

　　C.企業(yè) D.團體

　　5.勞動合同的.下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( )。

　　A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件

　　C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款

　　6.根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( )以上職工的同意。

　　A.五分之一 B.四分之一

　　C.三分之一 D.半數(shù)

　　7.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于( )。

　　A.50萬 B.10萬

　　C. 30萬 D.100萬

　　8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

　　A.政府社會保障部門 B.所在用人單位

　　C.所在地地方政府 D.國務院社保部門

　　9.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( )。

　　A.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 B.英國《工廠法》

　　C.英國《學徒健康與道德法》 D.日本《工人賠償法》.

　　10.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行( )。

　　A.警告 B·罰款

　　C.行政處分 D.拘留

　　勞動法學期末復習試題二、多項選擇題

　　(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)

　　1.公約和建議書的主要區(qū)別為( )。

　　A.公約需被會員國批準

　　B.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

　　C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考

　　D.建議書需被會員國批準

　　E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇

　　2.從工人運動角度，可以將勞動關系分為( )。

　　A.利益沖突型勞動關系 B.利益一體型勞動關系

　　C.利益分配型勞動關系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動關系

　　E.利益分裂性勞動關系

　　3.勞動管理法的'主要內(nèi)容是( )。

　　A.勞動就業(yè)法 B.勞動管理機構的設置

　　C.對勞動爭議進行仲裁 D.勞動管理機構的職權

　　E.對勞動爭議進行審判

　　4.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( )。

　　A.雙方履行原則 B.按期履行原則

　　C.實際履行原則 D.全面履行原則

　　E.合作履行原則

　　5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。

　　A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同

　　C.區(qū)域集體合同 D.一攬子集體合同

　　E.國家集體合同

　　6.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( )

　　A.工資指導線制度

　　B.工資集體協(xié)商制度

　　C.勞動力市場工資指導價位制度

　　D.人工成本預測預警制度

　　E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

　　7.根據(jù)1991年5月10日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為( )。

　　A.輕傷事故 B.重傷事故

　　C.死亡事故 D.輕微死亡事故

　　E.重大死亡事故

　　8.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( )。

　　A.安排王作崗位之前

　　B.工作滿半年

　　C.工作滿一年

　　D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

　　E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

　　9.根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面( )。

　　A.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會

　　B.工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動。

　　C.全國所有的工會組織都具有法人資格

　　D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格

　　E.工人可以自由組織各類工會組織

　　10.違反勞動法的法律責任，主要包括( )等形式。

　　A.民事責任 B.刑事責任

　　C.行政責任 D.經(jīng)濟責任

　　E.勞動責任

　　勞動法學期末復習試題三、名詞解釋

　　(每小題4分，共20分)

　　1.勞動法律關系的變更

　　2.就業(yè)保障

　　3.特種作業(yè)

　　4.職業(yè)紀律

　　5.職工民主管理

　　勞動法學期末復習試題四、簡答題

　　(每小題8分，共16分)

　　1.簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍。

　　2.簡述我國爭議的.范圍。

　　勞動法學期末復習試題五、論述題

　　(14分)

　　試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。

　　勞動法學期末復習試題六、案例分析題

　　(20分)

　　1997年7月，某工廠所處的地區(qū)連陰多雨，工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。在請示該市工會并經(jīng)同意后，決定全廠職工加班加點工作。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)，其余職工全部參加筑壩。職工陳某因家中有一弟弟要參加高考，需有人照顧，故向工廠提出不加班的請求。工廠對陳某.不加班的請求未予批準，但是陳某仍然堅持自己的意見，工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象，便沒有安排陳某加班。事后，工廠以陳某不服從廠紀為由扣發(fā)其半年的'獎金。陳某不服，向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　試分析：

　　1.加班加點應當具備哪些法定條件?某工廠的加班是否符合法律規(guī)定?請具體說明。

　　2.用人單位扣發(fā)勞動者獎金的理由有哪些?某工廠扣發(fā)陳某的獎金有無法律依據(jù)?請具體說明。

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　　勞動法學期末復習試題參考答案

　　一、單項選擇題(每小題1分，共10分)

　　1.B 2.D 3.A 4.A 5.D

　　6.D 7.A 8.B 9.C 10.C

　　二、多項選擇題(每小題2分，共20分)

　　1.AC 2.ABD 3.ABD 4.CDE 5.ABCE

　　6.ABCDE 7.ABCE 8.ACD 9.ABD 10.ABC

　　三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內(nèi)容。

　　2.就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。

　　3.特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

　　4.職業(yè)紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

　　5.職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

　　四、簡答題(每小題8分，共16分)

　　1.答題要點：

　　勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(2分) .

　　(1)勞動法的空間適用范圍。(1分)空間范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。(1分)

　　(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。(1分)勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(1分)

　　(3)勞動法對人的適用范圍。(1分)對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。(1分)

　　2。答題要點：

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》)第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：

　　(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2分)(回答出五項的給2分，五項以下給1分)

　　(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。(2分)(回答出五項的給2分，五項以下給1分)

　　(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的`勞動糾紛。(2分)(回答出四項的給2分，四項以下給1分)

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。(2分)

　　五、論述題(14分)

　　答題要點：

　　社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，(1分)主要是：

　　(1)實施的對象不同。(1分)社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限;而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分)

　　(2)實施的依據(jù)不同。(1分)社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的;而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(1分)

　　(3)實施的條件不同。(1分)社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險;而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分)

　　(4)資金來源不同。(1分)社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔;而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)

　　(5)實施的時間效力不同。(1分)社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止;(1分)而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。(1分)

　　此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。(2分)

　　六、案例分析題(20分)

　　答題要點：

　　1.我國勞動法規(guī)對用人單位加班加點作了嚴格限制。(2分)但《勞動法》第41、42條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。……”(2分)

　　“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條限制：①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” (3分)

　　某工廠是為防止洪水淹沒廠區(qū)，加班加點修筑堤壩，這符合《勞動法》第42條第(1)項規(guī)定的加班條件。(3分)某工廠在決定加班加點時請示了該市工會并征得同意，這符合《勞動法》第41條關于延長工作時間的程序性要求。(2分)某工廠在加班加點時照顧了女職工的生理特點，符合《勞動法》的有關精神。(2分)

　　2.扣發(fā)獎金是用人單位對于違反勞動紀律的職工的一種紀律處分。(2分)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定對“無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的”經(jīng)批評教育不改的，應當給予處分。(2分)

　　陳某以照顧弟弟為由，不服從工廠加班加點的工作安排，影響了工廠的生產(chǎn)活動，違反了工廠的紀律，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定予以扣發(fā)獎金是有法律依據(jù)的。(2分)

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