讀《這是我們的船》有感

　　當細細地品讀完一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，需要回過頭來寫一寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編精心整理的讀《這是我們的船》有感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

讀《這是我們的船》有感1

　　其實初看到書名，我的閱讀欲望是不強的，因為感覺這無非就是在講述一條船，一條我們的船。然而有一天，當我靜下心來認真讀了一會后卻發現我需要從另一個角度來看待這本書了。作者從通過自己在"企業"號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態度、工作方式。身臨其境、感觸良多。

　　"只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。"邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。作者從不空談應該怎么做，從不空講怎樣才能獲得成功，而是通過自己在"企業"號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態度、工作方式。

　　我深深的認識到：福富，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優秀還是平庸，我們都應該用自己的最真誠服務去對待每一個客戶、在這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

　　我主要從事的是軟件開發工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的.團體合作精神，我們部門就是一個團隊，我們就是這個團隊里的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作效率、工作質量的影響十分巨大，整個團體和睦相處后，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給客戶們提供最貼心最優質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個團隊都熱情洋溢。

　　福富公司其實就是大大小小的團隊有機地結合體，其實就是我們的船，我們就是船上的各個零件。船的方向就是我們的方向，船的成功也就是我們的成功。所以既然自己選擇上了一條船，就應該站好屬于自己的崗位，也就應該承擔更多的責任，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業，也就是自己是否把所在企業看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰過自己，發揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

　　只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因為"這是我們的船"。

讀《這是我們的船》有感2

　　“只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了”，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

　　試想，我們的店鋪不就是一只船隊嗎?如何打造有戰斗力的船隊呢?任何一個組織，要實現目標，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫忙，才會構成最強的戰斗力。自己的船，自己打造，不論遇到再大的'風浪都要有一種不服輸的心態發揮我們每個船員的智慧及敬業精神，站好自己的崗，整個戰艦才會有戰斗力，才會乘風破浪，勇往直前。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強團隊精神上要始終堅持八項法則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌的、創新發展，這是一個強大團隊務必遵循的，如果我們能依據這些法則，使是我們的團隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰無不勝的船!

　　透過閱讀“這是我們的船”，我又深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關系到船的生存，所以都要對自己行為負責，團隊合作、高效工作是我們每個人都就應具備的特質，就讓我們攜手共進，挑戰自我，宣戰極限，發揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊吧!

讀《這是我們的船》有感3

　　麥克爾·柯維比大多數管理者更了解士兵或者員工的心，并懂得如何讓企業和員工共贏。這是一本值得借鑒和可供閱讀的好書。麥克爾·柯維所著《這是我們的船》運用推崇的"這是我們的船"的優秀士兵法則，并將其貫徹到個人的商務領域，獲得了巨大的成功。這本書對我們的啟發很大，而且將終生受益。很慶幸閑暇之余選擇了這本好書。"這是我們的船"把企業比作"船"，把員工和老板比作士兵和船長，生動、貼切而形象。作者將10年的海軍生涯為藍本，深刻闡述了事業成功的必經之路，同時用切身體會首先提出團隊精神的重要性。要想使我們的船攻無不克、戰無不勝，團隊力量起了舉足輕重的決定性作用。所謂團隊精神就是要有大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就；核心是協同作戰；最高境界是全體成員的向心力與凝聚力。

　　一支優秀的團隊是集體智慧的源泉。它以發揮出巨大的力量來解決各種復雜的問題，這是任何個人，即使你再有才華與能力也絕非能做得到。團隊精神是個體利益與集體利益的統一，事實證明團隊的有效合作是企業成功的必然保證。

　　書中特別強調要正確發揮團隊力量，除了成員之間相互的有效溝通之外，對企業的.忠誠度也十分重要，發揚團隊精神是企業制勝的法寶。團隊精神就是團隊上下一致、協同共進，就猶如航行于大海中的戰艦，既要有運籌帷幄船長的統一指揮，又要有不畏強暴的船員的群策群力，在這艘戰艦上每個人都發揮著重要作用，缺一不可。

　　企業就是一條船，船的命運就是我們的命運。換言之，即是我們要把公司的利益看成自己的利益，時時刻刻把自己同公司捆綁在一起，與企業同呼吸、共命運；同生死、共患難。因為船的命運就是我們的命運，只有大家和企業生死同心，企業才有可能長久發展。你總不會讓自己"葬送大海，或站在船上等死吧！"這艘船能否劈波斬浪、奮勇前進，與船上每一個船員都息息相關。

　　"這是我們的船"，如果企業里每一個員工在心里都牢牢鐫刻這個概念，時時刻刻把樹立企業利益至上觀念放在首位，為了一個共同的愿望和目標，我們就會心甘情愿為企業的發展盡心盡力、鞠躬盡瘁。

　　因為"這是我們的船"！我們每一個人都是船上的一分子，我們只有找準自己的定位，分頭操作、協調配合，用自己的智慧和能力全心全意、竭盡全力為企業服務，我們這艘船才能乘風破浪、所向披靡。我們每一個人才能享受到成功的喜悅和自豪，才能實現人生的價值和夢想，這樣的人生才有意義。

　　《這是我們的船》給我印象深刻的還有一個觀點說得很透徹：細節決定成功。麥克爾·柯維引用巴頓將軍的話：要想做大事，首先要能夠處理小事，而且要全力以赴。在日常工作中，如果我們每做一件事能把握好每一個環節，把每一個細節經營完美，那么終端結果的完美必然水到渠成。細節決定成敗是一個很樸素而且操作簡單的道理，只是人們在實踐中往往太容易忽略一個又一個看來微不足道、實際上卻影響全局的細節，本來可以預期的成功，由于過程管理在細節上存在某種疏漏而歸于失敗。因此，在這只船上每一個崗位的成員的每一項工作都至關重要。努力經營好自己的點點滴滴，是"船"能否順利航行的重要保證。因此，工作中我們必須時刻繃緊每根神經，從微小處入手，把工作做得精益求精。這樣，企業的發展才能經久不衰，在強手如林的競爭行業中才能立于不敗之地。

　　麥克爾·柯維把的優秀士兵法則貫徹到個人職業生涯領域無疑是成功的，他為我們提供了一個強大的心理暗示：事業上的成功離不開個人堅持不懈、自強不息、艱苦卓絕的奮斗歷程，這種堅韌源于對事業的忠誠和追求人生價值意義的體現。"這是我們的船"牢牢樹立公司的發展壯大就是我們在企業生存的砝碼，企業的光明前途就是我們的奮斗方向，這只船的航向就是我們苦苦追尋的目標。

　　合上書頁，我心依然撼動。我想，公司就是我們的船，我們每一個員工應和這條船緊緊捆綁在一起，用自己的忠誠、用自己的智慧、用自己的堅韌、用自己無悔的追求，與船上所有"船員"一道，劈風破浪、不斷去創造這艘建筑界航母的奇跡。

讀《這是我們的船》有感4

　　《這是我們的船》這本書，大體分八章，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節都以麥克爾柯維，在企業號航空母艦的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的；員工和企業共贏的方法，讓讀者跟著作者的思路，不知不覺中體會了作者的思想，猶如一盞明燈點醒了沉睡已久的熱忱。在自己的‘船’上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。

　　靠著默契的團隊合作及自身的工作潛力我們能取得成功，但當我們歷經磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎，其實任何人在自己的`船上，如果想讓自己從人群中脫穎而出，并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試自我突破了，完成份內工作的同時，要勇敢的挑戰具有開拓性，創造性的工作，為自己的船多出主意、想決策，并隨時協助別人的工作。挑戰需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當的給自己加碼，加壓，有壓力才會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善于尋求幫忙，并合理分配，制定切合實際的目標，規定在自己所能承受的范圍內。如果我們對自己的挑戰潛力決定有誤，挑戰失敗之后，把不可能完成變成現實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢于挑戰不可能完成的工作態度，我們是職場上的勇士。

　　船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為。我們一旦踏上這艘船，我們的命運就和船緊緊地聯系在一齊了。只有船安全了船

　　員才會安全，船員不出力甚至破壞船，那船遲早會沉沒。

讀《這是我們的船》有感5

　　今天我閱讀了《這是我們的船》這本書。本書詳盡介紹了麥克爾。柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人參與分享了麥克爾。柯維的這一成功經驗。

　　書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆—綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的心情久久不能平靜，是啊，聯想到現實生活中，我們只要在新華書店工作一天，我們就是這條船上的船員，新華書店與我們是同生共死的，曲柏龍董事長是我們的船長，為我們掌舵，指引著我們前進的方向，既然我上了這條船，我就應該站好自己的崗，把新華書店當成自己終身的衣食父母，并為新華書店不停地努力著，貢獻自己全部的力量。

　　剛剛結束的杜蒙旅游，就充分顯現了團隊的力量。我們業務科共有13人，其中只有兩位男士，因此在拔河這項游戲中，我們并不占優勢，但是我們科的員工，能夠同心同德，思想一致，深知我們是這個團隊中的一員，這個團隊的成與敗、榮與辱都與我們息息相關，團隊的成功，也就是我們自己的成功，團隊的失敗，也是我們自己的失敗，賽前我們進行了充分的準備，從服裝的整齊，到參賽成員的選拔，以及啦啦隊成員的口號，都做了精心的準備，在我們不占優勢的情況下，取得了好的成績。我們業務科成員因這個小小的游戲也明白了一個道理：一個組織只有大家互相支持、互相幫助，這樣才會形成最強的戰斗力。

　　在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

　　現在的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的'社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，我在業務員這個崗位上，除了為銷售部門訂好貨外，還要處處為書店利益著想，時時想著書店，有一顆愛店的心。在工作閑暇之余，多學習，學習新教育理論、專業技術知識，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，才是我現在急需做好的一些事情。平心而論，現在的我們書店員工的待遇每年在不斷的提高，不為別的，就為了自己的飯碗，我們也應該好好工作。

　　我們都是在為自己工作，書店的每一個崗位都是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。書店給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障，我們沒有理由不把新華書店當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

　　只要我們上了這條“船”，這就是我們船！

讀《這是我們的船》有感6

　　讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的.機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、

　　表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

　　只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

讀《這是我們的船》有感7

　　近日，有幸拜讀了《企業就是你的船》一書，感受頗深。本書以船為喻，通過精彩的故事和案例將團結合作、敬業精神、盡職盡責等職業精神作了透徹生動的闡釋。語言上深入淺出，讓我們的'心靈和職業精神得到陶冶和升華。它仿佛一盞明燈，點亮了我前行的方向，使我懂得了要想成為一名優秀的員工，務必要把公司當成一條與自己息息相關的船，才能真正收獲成功；才能讓處于當今風云變幻的經濟壞境下的企業之船穿過暗礁，乘風破浪。

　　企業是員工生存和發展的平臺。上海紡原更是我們年輕人走出校園的另一所學校。工欲善其事，必先利其器！，讓我們明白為什么公司領導在應對全球金融危機的挑戰，嘔心瀝血的工作之余還絲毫沒有松懈對青年人才的培養，不斷為企業注入新鮮的血液。讓我們學會勇于創新，賦予我們職責感，讓我們懂得如何發揮團隊精神。

讀《這是我們的船》有感8

　　大象編譯的《這是我們的船》一書，共分八章39小節，系統全面、生動形象地為我們詮釋了封面上撰寫的“我們是一條船上的：員工和企業共贏的方法”的內涵。書中從士兵、上司到船員談了很多的見解與方法，但我認為第三章“站好自己的崗”中“保證完成任務”以及第六章“付出最激情的行動”中“立即執行”尤為啟迪著我。“保證完成任務”、“立即執行”，兩者的本質是責任的堅守。

　　責任是什么？責任是一種品質。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是責任；陸游“僵臥孤村不自哀，尚思為國戌輪臺”是責任；辛棄疾“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”是責任。英國王子查子斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，那就是責任。”該書說得好：“保證完成任務”“成功者往往不善于也不需要任何借口和理由，因為我們必須為自己的行為和目標負責，也能努力承受自己努力的結果。”

　　責任，是一種修養，更是一份沉甸甸的背負和錘煉。一個人真正融入了社會、成為單位一員的時候，責任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴隨著心靈和肉體的痛苦。既然是這樣，為什么要背負、要擔當呢？因為，它帶給你的是人性的瑰寶——高尚的人格、良好的修養，成事的基石，價值的所在；除非你是懦夫。因此，責任，也是對人們品格的`檢驗、惰性的考驗，考驗堅守者的意志，同時也決定著堅守者的可貴。書中說：“想做的事情，馬上動手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“這是我們艦隊的成功經驗，我們的這種經驗，同樣適合于任何人。”責任，其實就在我們每一個人平凡的生活工作里，就在微不足道的細節里，就在執行力的素養里。

　　還在學生時代，老師經常講：要按時、按質、按量完成作業，這就是執行力。那么，工作后就應該是按時、按質、按量完成工作任務，這更是執行力。也就是我們常說的，在規定的時間里，按規定的要求，完成規定的動作，不折不扣地、自覺自愿地完成本職工作，不找借口，不推諉，不磨洋工，不陽奉陰違。

　　毛主席講過：思想是靈魂，是統帥。試想，一個沒有責任意識的人，何來執行力？相反，一個執行力很強的人，又何嘗不是一個有強烈責任感的人。

　　中組部部長陳希在5月21日召開的“新時代激勵干部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會”上，為全國各級領導干部給出了最新選拔標準：“正確選人用人導向激勵干部，大力選拔政治過硬、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。”敢于負責，就是要堅守責任。同時，其在“五個過硬”要求中又強調了“責任過硬”。可見，責任擔當之于人立德、立業是何等重要!

　　堅守責任，是對單位每一位員工的最基本要求。只有具備了責任意識，才能時刻不忘自己是賴以生存的單位的一員，才能把自己的思想感情和實際行動自覺地融匯于工作的細微之中，與單位同呼吸、共命運。

　　責任，源于對單位的深厚感情。只有對單位心存感激，對單位有生存的依賴感，才會有強烈的責任感，才會有良好的執行力。正是懷著對單位的感激，32年前，我從踏進單位的門檻那天起，就注定了我那雙肩，對單位要承擔起自己的責任。

　　通過學習，且反復學習《這是我們的船》一書，并深入思考：作為單位的一員，我應該成為一個自動自發而又卓有成效的工作者，竭盡全力，與全體同事同舟共濟，肩負時代賦予我們這一輩的使命,用我們的雙手譜寫事業奮斗的華彩篇章。

讀《這是我們的船》有感9

　　《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

　　公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們為公司而工作；公司給我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯系在一起， 每個環節出現問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那么公司的成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處后，我們就會發現，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現自己的價值。

　　要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓練中總是強調“每個細節背后的偉大力量，細枝末節最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的`過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標。

　　作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔著一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風破浪，一往無前的戰斗力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿干勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發展機會。因為麥克爾·柯維用自己的親身經歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。

讀《這是我們的船》有感10

　　“這是你的船,要讓它成為最好的。”提示我們注意:企業上下無論是管理者還是員工,企業不單是管理者的船,更是全體員工共同的船。這不單是標語,更是奮斗的方向。邁克爾.阿伯拉肖夫是怎樣做到這統統的呢?他的管理方略可以總結為:確立目的,然后從執行者的角度考慮問題,通過有效相同,建立信任,并最終使整個團隊上下一心不能說的秘密讀后感 ,一起肩負起主人翁的責任,直至成功。而這都可以用一句話來概括:這是你的船!

　　這是你的船》的作者邁克爾.阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候,船上的'水兵士氣低沉,很多人都討厭呆在船上,甚至想趕緊退役,可是兩年之后,這種情況發生了徹底的改變,全體官兵上下一心,整個團隊士氣奮發,“本福爾德號”也成為了美國海軍的一只王牌驅逐艦。

　　阿伯拉肖夫在《這是你的船》中說“所謂放權,便是先給組織成員們確定肯定的規范,然后讓他們自在發揮。”他之所以能夠放心地放權給下屬,是他曾經在這個團體內樹立了一個很好的信用額度,無論是阿伯拉肖夫與下屬,還是下屬與下屬之間,都獲得了一種信用默契。阿伯拉肖夫的做法是:“當一項決策可能會損傷甚至殺害一個人、浪費納稅人的錢或是對兵艦形成損害的時候,我就必須親自過問。除此之外,在自己的工作領域之內,水兵可以根據情況自己做出決策……后來的結果證明,被賦予的責任越多,他們學到的東西也就越多。”這是你的船 讀后感

　　總之,對于中國的企業老板或企業家們,要從理念上把企業看成是社會的企業,而不是你個人的企業。

讀《這是我們的船》有感11

　　最后篇章，發揮團隊精神。

　　最近有幸拜讀了袁麗君先生的《公司就是你的船》，書中形象地把企業員工比作船員，把公司描繪成載著船員破浪遠航的大船，就員工與公司之間的關系進行了深入淺出的敘述。對于書中的觀點，我有如下一些所感所想。

　　工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作潛力更為重要。工作潛力能夠慢慢提高，而一個人工作不負職責，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，用心的工作態度是最重要的。不僅僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終持續對工作的熱情和激情。不要因為一

　　時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也就應以用心的心態來應對現實，才華是不可能被埋沒的`，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來思考，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

讀《這是我們的船》有感12

　　《這是我們的船》雖然是一名美國軍人所寫，但影響了世界上眾多國家的普通人，雖然是一本很薄的書只有178頁，但里面的道理卻很深刻。文中講到的典故有些也曾經聽過，提到的訓練有些更是勾起回憶。讀后感到，這本書語言生動、事例鮮活、啟迪思考、發人深省，我收獲頗豐。

　　一、此書使我重新理解了團隊精神。書的開始即寫道：“我將把我所服務的組織視為‘我的船’”“我將與‘船’同生死、共命運”這個比喻十分的生動，反映了我們與單位之間、我們彼此之間是生死與共、榮辱與共的命運共同體。因為——“It’s our ship！”其實，我們也有類似的提法，叫“以部為家”。前者更強調生死存亡、性命攸關，我們更強調同舟共濟、互相協助。因為——“we’re family！”如何才能航好船、建好家園，道理千萬條，團隊精神第一條。一是要有認同感。這是我們的船、我們的家，而不是什么別的什么人的。既然，我們上了這條船，進了這個家，我們就應該站好自己的崗，扮好自己的角色，就應該承擔起我們自己的責任，把崗位當事業、當作自己的衣食父母，并為之不息奮斗。二是要有成就感。美國社會心理學家馬斯洛提出需求層次理論，把人的需求分為五個層次。其中最底層的是生理需求，也就是對衣、食的基本需求，最高的需求是自我需要，也就是常說的自我實現。我們不能簡單地把工作當作謀生的一種手段，那只是最底層的需要。我們要把工作當事業來干，最大程度的發揮自己的才能，并拿出最大的努力，這樣才能有好的成效。三是要有榮譽感。人的能力有大小，崗位無高低。一個再英勇的將軍，也是因為一個強大的艦隊而聞名。一艘船能夠戰勝風浪，也是各個部門、各個崗位共同努力的結果，缺一不可。集體獲得了榮譽，集體中的個人也有了榮譽。個人獲得榮譽，個人所在的集體也有榮譽。只要每個人對團隊有了榮譽感并為之戰斗，那么一定會取得榮譽，也會贏得別人和別的單位的尊重。

　　二、此書使我重新審視了自己認知。作者在書中講述了自己從軍經歷，有現實中的船，也有心中的船，有失敗的教訓，也有成功的`經驗，有自己的經歷，也有別人的實例。給人啟迪的地方很多，給我印象最深刻的是挑戰自我。一是發掘潛力。作者在“跨越極限”訓練中經歷魔鬼訓練，寒冷、饑餓、傷痛，達到了身體和心理的極限，最終完成了一件自己都不相信能完成的事情，實現了自身的突破。我們現在相當時期內人少事多，各項工作疊加推進，對我們又何嘗不是另一場極限挑戰，我們將如何迎戰？也唯有拼盡全力。二是挑戰惰性。惰性是人性中最大的弱點。作者列舉了幾種惰性表現：工作太多時，也許會想，反正今天做不完明天再說吧。辦公桌上文件一個沒處理完，是不是越堆越高。心情不好時，坐在辦公室，不想做事。試問我們中了幾條？我們要活在當下，你不做、我不做，船就沉啦；你不做，我做，至少船還在走；你做，我也做，船才能行穩致遠。三是克服慣性。在一個團隊時間長了，位置久了，自覺不自覺地就會陷入經驗論，就會習慣按部就班，就難以前進了。如何克服呢？作者講“工作二字包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力”，這也給出了答案。我們要邊工作邊學習，也許開始你并不太適應你的工作，只有在工作中不斷地學習，才能把工作做好。我們要自我加壓，有壓力才有動力，才能獲得書中抬車救子的力量。要不斷創新，熟悉的環境、熟悉的團隊、熟悉的工作，可是我們未必真的了解我們的工作。應該定期總結研究，尋找改進提高的方法，以便更好地適應軍隊調整改革的步伐。

　　三、此書使我重新了解工作方法。作者在書中分享了對單位、企業、團隊的認識，員工和企業共贏的法則，也在字里行間透露不工作的秘密。一是時間管理。作者講了“一天25小時法”、拉單列表法、優先級法等等，對我們都有借鑒意義。提到著名效率專家艾維的10分鐘理論更是讓人眼前一亮，分清事情的輕重緩急，優先做好最重要的事，這也許是我們破解當前人少事多的一劑藥方，值得一試。二是開發資源。不管是艦長，還是作者，再優秀也不能一個人完成所有的工作。要注意搞好團隊分工，把對的人放在對的崗位，發揮每一個人的作用。要注意挖掘地方資源，人武部自身力量有限，但借助地方資源可以借為己用，數倍放大實力，完成許多復雜的工作。三是有效溝通。數字時代，通信聯絡至關重要，即將邁入5G時代。團隊協作，有效溝通尤為重要。當你希望別人怎樣幫助自己的時候，你也應該怎樣幫助別人。當我們幫助別人的時候，實際上也是在幫助自己。作為大家庭中的一員，團隊成員應該同舟共濟、相互依存，相互信任、真誠相處，相互幫助、共同進退，打造我們團隊溝通的5G版。

讀《這是我們的船》有感13

　　書籍是人類進步的階梯，閱讀使我們明白許多的道理。閱讀《這是我們的船》便讓我受益匪淺。

　　全書中那句“只要我們上船了，我們就和船在一起了，這條船就是我們的船了。”深刻的闡述了我們與工作崗位的關系，那便是我們需要對我們的工作崗位負責。當我們踏入這艘船時，我們的命運便是和這艘船緊密相連了；當我們接觸我們的工作崗位后，我們都要與組織共進退，同生死了。這是我們的職責所在。在工作期間，我們遇到了任何的困難，都不能夠推卸責任。很多人在困難面前總是想著退縮，如果任何人都是這樣的互相推諉，那么有可能一點點的挫折都會對整個工作的進程、任務的完成造成巨大的阻礙。

　　每個在職人員需要的不只是不斷的學習新知識，也不只是聆聽他人種種指揮，而是要加強敬業精神。敬業所表現出來的積極主動、認真負責、一絲不茍的工作態度，是在職人員所應當而且必須具備的`品質。懂得敬業、能夠敬業是一個人在工作中提升自己、發展事業的前提。每一位職場中人都應該做到愛崗敬業，盡職盡責，站好自己的崗，對于上級的托付需要立即采取行動，全心全意完成任務。

　　想要把這艘船航行的遠，必須要有各種各樣的人才，在一個優秀的團隊中有一個永遠的定律就是一加一是絕對大于二的，這就需要我們具備團隊精神。團隊精神，一直都是面對困難時的核心精神，只要大家同心協力，任何的困難都是可以順利完成的。船員們有團隊精神，才能夠團結協作，勁兒往一處使，將船劃向遠方，順利抵達目的地。在實際在工作中，對于分配的任務，不推脫不推諉，認真負責；積極向標桿、榜樣學習，努力進取；遇到困難，團結一致，心往一處擰，只有這樣船才能行穩致遠，劈波斬浪，駛向勝利的彼岸。

讀《這是我們的船》有感14

　　只要我們上船了，我們就和船在一起了，這條船就是我們的船了，讀完邁克爾柯維的《這是我們的船》這本書后留給我印像最深刻的一句話。全文以船作為主線形象生動的向讀者講述了一個又一個驚心動魄的故事。故事資料我很喜歡欣賞作者把生命與船系在一起的那種主人公精神。

　　在這本書里，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節都以作者在企業航空母艦的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的；員工和企業共贏的方法，讓我跟著作者的思路，不知不覺中體會了作者的思想，猶如一盞明燈點醒了沉睡已久的熱忱。在自己的船上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。當我合上書，細細地品味，我深深地感到，支持作者成功的.動力，就是他始終把企業當成是我們的船。

　　船意味著同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為。我們一旦踏上這艘船，我們的命運就和船緊緊地聯系在一起了。只有船安全了船員才會安全，船員不出力甚至破壞船，那船遲早會沉沒。

讀《這是我們的船》有感15

　　職責不僅僅能夠保證一個企業的競爭力，還能夠保證一個人在工作中有良好的表現，紡原就是我們的船，作為船上的一員，我們應當充分發揮自己的主人翁精神，無論是分內還是分外的工作，都應當秉著第一次就把工作做到位的原則努力做好，因為這是為自己的`船而工作。我們與紡原之船榮辱與共、共同進退。

　　最后篇章，發揮團隊精神。

　　書中列舉了《天鵝、梭子魚和蝦》的故事，小動物們都往不同方向使勁，產生許多內耗。對事情本身一點幫忙都沒有。的確，只有大家擰成一股繩，才能充分發揮團隊的最大力量。只有具備團隊精神的企業，才會構成一種無形的向心力、凝聚力、戰斗力和創造力！

　　上海紡原是一家有著卓越企業文化和完善激勵機制的企業，員工需要不斷的創新、富有強烈的職責感，并且團結在一起，才能讓自身與企業互惠共生、共同進步。上下齊心協力，讓企業在激烈的競爭中立于不敗之地。上海紡原是我們實現自己人生目標的舞臺，我們是上海紡原得以保持發展的基石，只有上海紡原發展了，我們才會獲得進一步的成長；同時，我們進步了，才能讓公司隨之實現成長。讓我們隨著上海紡原這條大船的步伐前進，和她一起進步。

　　我們為自己能成為這艘船上的一員而慶幸；能為這艘船付出年華而自豪；能為這艘船的未來付出努力而驕傲！

　　揚帆前行吧，上海紡原！

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