實(shí)用的做好職業(yè)規(guī)劃4篇
指縫很寬,時(shí)間太瘦,悄悄從指縫間溜走,我們又將開啟新一輪的工作,先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是小編精心整理的做好職業(yè)規(guī)劃4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇1
就業(yè),始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會(huì)成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時(shí),可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地。可是隨著時(shí)間的推移,第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會(huì)。與此同時(shí),隨著個(gè)人閱歷的增長、工作經(jīng)驗(yàn)的增加,也使得職場人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃,關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長和能力,尋找更有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)機(jī)會(huì)。
找準(zhǔn)方向前進(jìn)
近日,在廣東現(xiàn)場招聘會(huì)上,筆者隨機(jī)對(duì)50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計(jì)情況看,有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃,其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是:不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、打算有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)……
人人都有夢想,HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時(shí),也在為自己的未來描繪藍(lán)圖。“還是希望在人力資源這條路上走得更長遠(yuǎn)。”浙江安迪信息技術(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,當(dāng)年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學(xué)邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事。”鄭金華說自己的打算就是,“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊,五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展。”
有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐。“我是從人事文員一步一步往前走的,公司提供了這個(gè)很好的平臺(tái),我希望憑著自己的.努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)。”
“隨著公司逐漸發(fā)展壯大,公司對(duì)人力資源部門也越來越重視了。”佛山某電器有限公司夏經(jīng)理表示,自己再通過幾年的積淀,能上升到戰(zhàn)略高管的位置,“畢竟人才對(duì)于企業(yè)來說,越來越重要了。”
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管,“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作,也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力。”工作做得得心應(yīng)手的周建民還會(huì)不時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來提升自己,“當(dāng)然,我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者,做一名專業(yè)培訓(xùn)師。”
如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。
路在腳下
與很多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧(化名)先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,歷經(jīng)多次職位變遷。“從基層一直做到戰(zhàn)略高管,我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對(duì)是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌,他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場意識(shí),李牧目前做的項(xiàng)目進(jìn)展得有聲有色。
“無論選擇以后去做什么,關(guān)鍵是要有個(gè)清晰的規(guī)劃。”如今小有成就的李牧的建議是,HR應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,才有機(jī)會(huì)“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當(dāng)然,首先要靠自己去認(rèn)清道路,選準(zhǔn)方向。“從HR總的發(fā)展來看,隨著公司的規(guī)模越來越大,對(duì)HR的重視度逐步提升,需求會(huì)越來越旺盛。那么,如何學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)體系,積累個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn),是擺在每個(gè)HR面前的核心問題。”職業(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為,無論是職業(yè)“選擇”,職業(yè)“規(guī)劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認(rèn)清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì),才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。
接下來,我們會(huì)介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃,紛紛走向不同的領(lǐng)域:人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管,咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……
量身打造適合自己的道路
職場專家建議:既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,當(dāng)然應(yīng)該首先從了解自己開始。
1、叩問你的內(nèi)心
問問自己:我是誰(角色、個(gè)性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個(gè)問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會(huì)找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。
2、聆聽他人的聲音
“不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當(dāng)要做出對(duì)自我的評(píng)判時(shí),可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會(huì)放大優(yōu)點(diǎn),回避缺點(diǎn)。
這時(shí)候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會(huì)意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評(píng)價(jià),你會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更全面,更客觀的認(rèn)識(shí)。
3、借助職業(yè)測評(píng)
無論是自己的、還是家人和朋友的評(píng)價(jià),都是主觀的認(rèn)識(shí),你還可以借助科學(xué)工具,如職業(yè)測評(píng),來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇2
初入職場難免忙亂、迷茫,作為新人的你,是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑?滿腔熱血卻常常奮斗無門,你是否心生疑問:職場生活難道真是這樣子嗎?
方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展
第一步:短期目標(biāo)??穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)--三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。
第一步:達(dá)到短期目標(biāo)--應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時(shí)的.工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板
結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇3
前天和一位大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生聊了幾句,他因?yàn)閲?yán)峻的就業(yè)形勢而面容憔悴不堪,連續(xù)找了不少時(shí)日,仍未有合適的工作。從和他的一番交流中,可以明顯的感覺出如今如何職業(yè)規(guī)劃好。
求高求大心理。
總是想在更高起點(diǎn)的公司就業(yè)是不太現(xiàn)實(shí)的。部分大學(xué)生單向考慮自己的就業(yè)理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的發(fā)展空間,無不在其考慮之中,卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。小宋平時(shí)在班里表現(xiàn)平平,但是,她一向心高氣傲,認(rèn)為自己這所學(xué)校還不錯(cuò),用人單位一定會(huì)搶著要自己的,所以挑三揀四,這山望著那山高,結(jié)果哪座山也沒爬上去。
過于自負(fù)心理不可取。
不少大學(xué)生因在學(xué)校成績優(yōu)秀,所以比較心高自負(fù)。 部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏,或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府,或因自己無論專業(yè)知識(shí)還是綜合素質(zhì)都高人一籌,或因被不少用人單位垂青,這個(gè)單位不順眼,那個(gè)單位也不如意,從而錯(cuò)過不少適合自己發(fā)展的用人單位。
過分依賴沒有主見的心理。
心理的不成熟導(dǎo)致不少大學(xué)生的依賴心理相當(dāng)嚴(yán)重。有部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,雖然接受了四年大學(xué)教育,但在很多事情上還是缺乏應(yīng)有的分析和解決問題的決策能力。在擇業(yè)就業(yè)時(shí),對(duì)一個(gè)單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進(jìn)行取舍,表現(xiàn)出較強(qiáng)的依賴心理。
做好職業(yè)規(guī)劃,選擇適合自己的工作。
如果你現(xiàn)在沒有工作,你得到第一份工作邀請就急于接受嗎?你后來發(fā)現(xiàn)你不喜歡這份工作怎么辦?跳槽?除了留下你是個(gè)愛跳槽者的印象以外,類似糟糕的職業(yè)決定還會(huì)損害你的自信心并且影響你的職業(yè)發(fā)展。 因此你需要做好職業(yè)規(guī)劃,就職前一定要深思熟慮。
在你決定是否要接受這份工作之前,你需要遵從以下四個(gè)步驟以清晰地了解你所處的情況:
1、 檢查你的動(dòng)機(jī):你為什么換工作或職業(yè)?確定你正想離開什么以及正朝著哪個(gè)方向走。弄清楚在你的職業(yè)生涯中,你更多地想要什么,不想要什么。
2、 確定你的目標(biāo)工作:它必須有什么特點(diǎn)?最好是哪些工作?如果你做這些工作,你的生活將有什么不同?這些不同對(duì)你有多重要?
3、 按照你的標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀權(quán)衡工作邀請:這個(gè)工作邀請契合多少你定義好的重要特點(diǎn)?你目前承受著多大的經(jīng)濟(jì)壓力?你目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性如何?你已經(jīng)做了或正在做正確的事情以達(dá)成目標(biāo)嗎?
4、 根據(jù)工作機(jī)會(huì)的優(yōu)劣分析機(jī)會(huì):你想為這個(gè)組織工作嗎?你在這份工作上能獲得成功嗎?這個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司文化適合你嗎?
那么到底要不要接受工作呢?怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?
如果存在以下的狀況,可考慮接受工作邀請:因家庭或者經(jīng)濟(jì)狀況需要這份工作,并且你幾乎沒有其他現(xiàn)成的選擇。 你擔(dān)心你在未來求職中不能投入足夠大膽并持續(xù)的行動(dòng)。 你能得到以前經(jīng)驗(yàn)所沒有的收獲,這份邀請能提供你目前沒有的一些東西,并使你更接近自己的目標(biāo)。你很自信你能獲得成功,并且這個(gè)機(jī)會(huì)是在一個(gè)有前途的新領(lǐng)域或者新公司,或者它能把你置于人脈更豐富的圈子。
如果你的情況是這樣的,可考慮拒絕工作邀請:你的經(jīng)濟(jì)狀況容許你再等更長一些時(shí)間。 你對(duì)自己的找工作計(jì)劃很有信心,并且肯定能獲得你的目標(biāo)工作,只是時(shí)間問題而已。 工作邀請要求你在情感上、身體上或經(jīng)濟(jì)上可能對(duì)你有損害的壞境中工作。 你覺得并不適合這份工作、公司里的人或是這里不符合你的價(jià)值觀。如果你忽略了這個(gè)感覺,你就極大地提高了你將在這里不開心并且很快開始找另外工作的可能性。
即使你仔細(xì)分析后還是不能做決定,那先找找看是否有不能容忍的原則性問題或是獲得成功的可能性。這個(gè)工作有哪個(gè)方面是讓你無法長期做下去的,比如在引起身體或情感壓力的環(huán)境中工作或者有令你恐懼的任務(wù);這個(gè)工作有哪些方面太好了,以至于你絕不能錯(cuò)過,比如為一個(gè)不斷上升的公司工作。 你可以請其他人幫你分析,但是最終你要聽從自己的心。因?yàn)椴]有絕對(duì)正確的答案,不管你做什么決定,都要帶著目標(biāo)前行,接受好的也接受不好的。
成功的職業(yè)并不是工資多高,而是越來越接近正確且合適自己的事業(yè)。如果這個(gè)機(jī)會(huì)使得你更接近目標(biāo)和價(jià)值觀,那么接受它肯定不會(huì)有錯(cuò);但在決定前,想想自己曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃,一定要花些時(shí)間認(rèn)真評(píng)估這個(gè)邀請以及它是否契合你的職業(yè)規(guī)劃。
俗話說:一年之計(jì)在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)發(fā)展,新年伊始做好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要,而對(duì)于職場人來說,年初為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確的規(guī)劃是當(dāng)前亟待解決的`大事。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)指出,職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決,它是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要每一個(gè)職場人士長期關(guān)注。許多職場朋友說很想為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃,但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽,請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出,不管是職場新人還是職場老人,年初規(guī)劃時(shí)都可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行:
先要明確職業(yè)定位,然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
有人說自己過去的一年是混日子,熬時(shí)間,當(dāng)一天和尚撞一天鐘;也有人說自己特別地忙,忙得暈頭轉(zhuǎn)向,忙得毫無價(jià)值;更有人說,工作不是什么好東西,讓他從未開心過,甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康,為了這個(gè)“飯碗”付出了沉重的代價(jià)。牛年過去了,虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎?現(xiàn)在找個(gè)不受人打擾的時(shí)間和空間,認(rèn)真思考以下問題并寫下答案:在新的一年我想要成為一個(gè)怎樣的人?我的職業(yè)方向明確嗎?在工作中自己最在乎的是什么:好環(huán)境?高薪?晉升?學(xué)習(xí)?鍛煉?還是能力的提升?現(xiàn)在的公司符合自己的價(jià)值觀嗎?當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿意的嗎?
先確定自己的想法,明確自己新年的目標(biāo),接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。
務(wù)必做好目標(biāo)分解,根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正。
良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對(duì)象有不同的需求,因此制定的目標(biāo)也不盡同,不過個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇4
都市的繁華與喧囂給多少人創(chuàng)造了一夜致富的機(jī)會(huì),使多少人從下里巴人變成了瀟灑小資,又讓多少人為之追逐,為之奮斗,為之興奮,為之潸然,為之憔悴……
21世紀(jì)的都市人享受著前所未有文明的同時(shí)也背負(fù)了太多的責(zé)任和壓力。身在異鄉(xiāng)為異客的人們更是有切膚的感受。眼花繚亂、日益紛呈的時(shí)裝,濃香裊繞、精致生花的美食,溫馨舒適、環(huán)境優(yōu)雅的房子,別致個(gè)性、名貴時(shí)尚的愛車,生活的壓力使幸而又不幸的現(xiàn)代人有了更多努力奮斗的理由,也有了更多的憧憬和夢想。
小卞來滬前前后后算起來已有九年多了,剛到三十歲。九年時(shí)間,小卞從囊中羞澀的外來學(xué)生歷練成了閱歷豐富的有為白領(lǐng)。九年時(shí)間似乎很長,但對(duì)小卞來說,真正自己成長起來卻僅僅只有兩年多。巨大的轉(zhuǎn)變都源于小卞一次偶然的職業(yè)咨詢,歸功于小卞一次成功的職業(yè)抉擇。現(xiàn)在的小卞已經(jīng)在申城站住了腳跟,前不久在市區(qū)買了房子,雖然有一部分銀行貸款,但終于也有了一個(gè)真正屬于自己的窩。現(xiàn)在回想起來,小卞仍覺得生活美好的像夢里般。
小卞大學(xué)的專業(yè)是文科管理,畢業(yè)后在一次人才交流會(huì)上被一家國際知名品牌服裝的中國代理公司看中,做了業(yè)務(wù)代表。與身邊的同學(xué)朋友相比,自己的各方面待遇雖不算很好,但也不差,小卞做的很賣力。但慢慢地,小卞漸漸發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實(shí)并不像自己想象的那么簡單,不是光靠努力和熱忱就可以做好一切。同樣做市場,做銷售,小卞的很多同學(xué)私下多少還有點(diǎn)灰色收入,小卞公司的產(chǎn)品價(jià)格卻很透明,只有努力提高銷售業(yè)績才能讓自己每月的提成多一點(diǎn),收入多一點(diǎn),小卞對(duì)此多少感到有點(diǎn)郁悶;公司的績效考核制度很嚴(yán)格,同事間的競爭氛圍也很濃厚,一開始小卞還覺得蠻有意思,漸漸地也覺得疲累了。業(yè)績做的不算很好,也不算太差,每天要看看老板臉色。轉(zhuǎn)眼間將近三年過去了,身邊的很多同學(xué)都已結(jié)婚,有些都有了孩子,小卞感到壓力越來越大。雖然工作了三年,卻沒有多少積蓄,眼看快奔三的人了,成家立業(yè)對(duì)于自己來說卻都還是遙遠(yuǎn)的夢想。
小卞覺得自己必須有所改變!必須要換工作,起碼要對(duì)未來有個(gè)更加科學(xué)、有效、合理的計(jì)劃。打定主意后,小卞在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了相關(guān)了解,最后來到了向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了職業(yè)咨詢。原本只想在這里得到一些分析建議和幫助,沒想到卻改變了自己未來的整個(gè)職業(yè)方向,也改變了自己在這個(gè)熟悉而陌生城市的命運(yùn)。
在向陽生涯,小卞在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下對(duì)自己的性格、職業(yè)氣質(zhì)及能力素質(zhì)方面有了全新而深入的了解,認(rèn)識(shí)到自己目前所存在的問題,對(duì)自己可能發(fā)掘的契機(jī)也有了一些方向。在這里,小卞發(fā)現(xiàn)自己很喜歡職業(yè)規(guī)劃師所扮演的角色以及職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容。了解到有職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)認(rèn)證學(xué)習(xí)班,小卞毫不猶豫就報(bào)名了。
在學(xué)習(xí)班小卞表現(xiàn)出色,成績優(yōu)異,順利地通過了后來的資格認(rèn)證考試。畢業(yè)后,小卞辭去了原來的工作,先從職業(yè)規(guī)劃師助理做起,慢慢成長為專業(yè)的CCDM職業(yè)規(guī)劃師。做職業(yè)規(guī)劃咨詢的同時(shí),小卞也受一些企業(yè)邀請擔(dān)任了職業(yè)規(guī)劃顧問,幫助企業(yè)內(nèi)的員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。將近兩年時(shí)間過去了,職業(yè)規(guī)劃師工作給小卞帶來了物質(zhì)上、精神上雙重的豐厚回報(bào)。粗略算下來,自己現(xiàn)在一年的收入已經(jīng)過了二十萬,年薪數(shù)十萬計(jì)再也不是夢想了。不僅如此,職業(yè)規(guī)劃工作為小卞積累了廣絡(luò)的人脈,通過層層關(guān)系,小卞已經(jīng)成為圈內(nèi)小有名氣的專業(yè)人士,展現(xiàn)在他面前的職業(yè)發(fā)展之路,越來越寬廣了!
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師感言:
很多人參加向陽生涯的CCDM職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)班,并選擇這個(gè)職業(yè)的初衷,是因?yàn)榭吹剿呢S厚回報(bào),也有不少人像小卞這樣因?yàn)橄矏鬯赃x擇,最后同樣獲得了不錯(cuò)的.回報(bào)。職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)有它的很多優(yōu)勢。從國內(nèi)的市場需求來分析,在目前的就業(yè)態(tài)勢下,職業(yè)規(guī)劃師需求很廣,發(fā)展空間大;它受人尊重,社會(huì)地位高;職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香;并且,它還是個(gè)高度自由的職業(yè),亦可靈活兼職。這些都是吸引越來越多的人青睞這一職業(yè)的原因。然而,對(duì)于像小卞這樣真正深入到這一職業(yè)的人來說,收獲最多的,也許還是它助人自助的精神實(shí)質(zhì)帶給自己的無窮樂趣和從業(yè)過程中累積起來的生命厚度。
作為國內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu),向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上多加關(guān)注,多培訓(xùn)專業(yè)人才;同時(shí),勞動(dòng)、教育、人事等部門應(yīng)多多宣傳職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識(shí),讓全社會(huì)都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師!如此,才能從根本上解決就業(yè)問題!
上海向陽生涯管理咨詢有限公司作為國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),匯集了國內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國家職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì),專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實(shí)踐指導(dǎo),專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。
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