第一學期工作的總結報告

　　時間過得真快，學期已經過了一半了。在這兩個半月里，我和各位同事在領導的指導和關心下，貫徹綱要精神，展開了一系列活動，應該說這學期是忙碌的，是有成果的。但由于本人教學經驗缺乏，對科研方法的運用形式單一，因此本學期存在著很多漏洞。現小結如下：

　　一、以“幼兒園工作規程”為準繩，樹立正確的教育觀，兒童觀，把正教研的方向。

　　一學期來，我們堅持兩周一次的全員教研學習活動和每周一次的各年級組教研活動。其中全員性共5次，各年級組組教研活動分別10次。理論學習，首先將端正教育思想放在我們教研活動的首位。本學期我們首先安排政治學習和論文的學習，通過仔細閱讀，通過集體學習的形式，理解了幼教動態和幼教經驗，為教師實施素質教育提供了參考。

　　二、深入展開教研活動，努力形式多樣。

　　1、繼續努力創建豐富的幼兒園區域活動。

　　環境是幼兒活動的基點。好的有啟迪意義的環境對幼兒各方面的提高有著很大的作用。因此，我將為幼兒創設一個良好的活動氛圍作為本學期的教研重點。根據新綱要精神，我們動腦筋，擠時間，找空間，創設了多個活動區。如大班的數學區，老師動腦筋將數學與快樂數學結合起來，設計了許多游戲，中班老師還根據幼兒

　　年齡特點安排了許多增強動手能力的游戲，如“系鞋帶”、“扣紐扣”等。小班的數學區，美勞區，表演區則讓孩子在玩玩，X扣，數數中形成了一定的概念。區域活動的豐富讓孩子們的游戲更為多樣，也更好地發揮了幼兒的創造性。再如，各班的體育區，材料十分豐富，有用旺仔牛奶罐自制等十多種，充分體現了各位老師的聰敏才智。

　　2.在環境中滲透早期閱讀教育

　　創造一個良好的科學認讀漢字氛圍。如將兒歌布置在墻上，動員家長早期閱讀的培養。在區域活動中，我們老師將識字滲透于語言游戲中，讓幼兒通過找字游戲和角色游戲等培養閱讀興趣，提高閱讀能力。詳見各專題總結。小班：如何創設閱讀環境。中班：如何培養幼兒的閱讀興趣。大班：在自主閱讀活動中教師的指導策略。

　　3.組織幼兒進行德育活動。

　　通過觀看木偶劇、魔術表演，教育幼兒同伴間友好相處等。九九重陽節通過組織幼兒到敬老院去表演舞蹈和唱歌活動，教育幼兒尊敬長輩，關心老人。4.繼續探索美工專題活動

　　本學期我們繼續研究美工領域，并由于是摸索階段，因此取得的成果不明顯，但也顯現了一定的效果。開展了愛國畫展，幼兒充分發揮了想象力。

　　5.生成與反思

　　教師通過學習學習生成課，了解了怎樣寫，但也遇到了很多困惑：“生成課發現的太少”、“即使生成了也不會去上”。確實如此，生成課如何上對我園教師來講確實有點困難。就針對這一困惑，我們將列入下半學期的研究重點。“怎樣去發現生成課”、“如何將生成課切實落實到教學活動中”

　　三、取得了一定的成績。

　　1、在社會活動中，四位老師積極探索，設計了活動。

　　2、學期初，我園就召開了家長委員會，托、小、大班出席率百分之百。這又是一次圓滿的會議，家長提供了很多寶貴的資料。

　　為了更好地加強家園的聯系，我們老師從百忙中抽出時間進行有計劃、有目的的家訪。以往的家訪都是急匆匆的在開學時。本學期家訪，我們老師做了認真準備，前事先聯系好，并填寫好幼兒近期在園情況，在與家長溝通時就有針對性。家長普遍反映良好。每次家訪我覺得點點滴滴，充分反映了老師們的辛勤和認真。 各班創設豐富的家長園地。根據各班情況，老師們設置了新的家長園地。針對家長要求，對周計劃和月計劃做了調整。如增添了家教需知及教學家教內容，每周提前討論好教學內容，認真填寫好周、月計劃 讓家長更加明確了

　　四、幼兒園及家庭的教育任務。

　　每月定期換宣傳窗內容，分別向家長宣傳了教師節不收禮、家長學校的計劃、內容及家教知識。下學期宣傳窗內容建議安排到各年級組的教師，每月輪流出刊，這樣避免形式單一，內容不夠豐富。

　　中本學期小班家長學校順利開學，圓滿結束。小班四位教師認真、詳細得制定了家長學校計劃和教學內容。還創辦了第一期“家長學校園刊”，為下次的各年級的出刊帶了一個好頭。中、大班家長學校由于外在原因，還未開學，但中班教師以做好了準備。

　　本學期對0—-3歲的幼兒展開了親子園活動，教師在領導的指導下圓滿開展了活動內容，成功的邁出了可喜的第一步。

　　4.雖然工作很忙，老師還寫了教育筆記，教學摘錄等。這學期，我們檢查了教育筆記，教育摘錄和備課本等。在我們各位老師的努力下，我們的工作做得越來越扎實、細致。

　　五、教師參加教研活動的積極性不夠高

　　《幼兒園教育指導綱要》對幼兒園教師提出了挑戰，教研組長怎樣才能調動教師參加教研活動的積極性？使教師的專業化得到更快成長因此教研活動的開展面臨著嚴峻的考驗，成了我們研究的重要問題。雖然本學期教師明顯比以前積極性高，比如編排早操，很多老師積極性都非常高。年級組活動每位教師都認真討論下周的教學活動，為什么教師們參加教研活動的積極性不高呢？作為教研組長我發現，以往我們進行的教研活動存在以下問題：

　　1． 教研內容留于形式，活動方法單一。進行教研活動大多是組織教師學文件、學理論，很少落到教師的工作實處；并且在方式上通常都是集中學習。

　　2． 教師缺乏參與教研活動的興趣與愿望。正是由于教研活動的單一、枯燥，不能為教師解決教育教學中的實際問題，因此，教師們對教研活動并不重視。

　　3． 教研組長開展活動感到困難。這種困難來自于教研活動缺乏活力和教師不愿參加教研活動而使教研組長也缺乏組織活動的激情。

　　那么，究竟什么樣的教研活動才是教師樂于參與的呢？我打算如下：

　　一、理想中的教研活動應具有激發力

　　（1） 對教師思維的挑戰。教師是教研活動中的主要貢獻者，我認為應該鼓勵教師對自己的教研進行反思，了解自己的長處和短處，為自己設定學習目標，學會與人合作，并為自己的成績感到驕傲。例如：教師們參加教研活動前必須對我拋出的內容進行實踐與反思，并形成自己的獨特見解，然后在教研活動中交流。我們再對他們的反思做評價,還讓他們互相批改教育隨筆，提高教育評價能力。這樣一來，教師們非常重視自己的反思，都希望自己的見解能得到大家的肯定。個個精心準備，在實踐中不斷積累經驗，在參與中進行理性的思考。

　　（2） 對教師口才的挑戰。在教研活動中，更多地為每位教師創造 “說”的機會，尊重教師“說”的權利，培植教師“說”的勇氣，鍛煉教師“說”的智慧。例如：每次的教研活動我都會指定一名中心發言人，并針對要培訓研究的內容，為中心發言人做事前的支持與指導，幫助中心發言人“抓”到點、“說”到位；對于教師，更多地欣賞他們的“說”、肯定他們的“說”。一句“很好”，“我贊同你的觀點”，“你的這個點抓得對”……都會為教師的“說”增添信心。教師們在相互交流表達中，共同得以提高。

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