大學少數(shù)民族文化協(xié)會會員招新活動總結(jié)范文

　　丹桂飄香的季節(jié)也是收獲的季節(jié)，貴州大學“探索·風尚”少數(shù)民族文化協(xié)會在共青團委員會、校社聯(lián)、各兄弟協(xié)會（社團）的支持及本協(xié)會全體成員的共同努力下，201x年招新工作取得圓滿成功。

　　本次招新工作一共經(jīng)歷了三個階段，我們在繼承各屆前輩的經(jīng)驗的基礎上，增加了面試這一道程序，目的是為了從中吸納優(yōu)秀會員，這也為我們的招新工作增添了難度與挑戰(zhàn)。

　　此次招新工作雖然取得了圓滿的成功，但中間也是存在著一些難以避免的誤差，正因為這些誤差的存在，也為我們下次的工作增加寶貴的檢驗教訓。

　　第一階段（又稱前期工作）：前期工作主要是商討本學年招新得工作。在招新開始之前一共召開了三次會議。1、換屆大會，會議中通過民主選舉，選出了各部部長及南北區(qū)負責人；2、老成員見面會，老成員見面會除了增加老成員的相互了解外，還對過去的一年工作作出了批評和贊揚；3、招新工作的最后準備，此次會議的主要內(nèi)容就是對17---20日南北區(qū)招新工作的任務安排。此三次會議的主要問題有：與會人員較少；成員間交流不主動；對協(xié)會的了解程度不深；工作不積極等。

　　第二階段（又稱招新階段）：招新階段是三個階段中最為重要的階段，主要是通過對本協(xié)會的介紹，吸引更多的對少數(shù)民族文化感興趣的同學，并通過招新中的交流，來了解新成員普遍關心的問題。招新工作又分南北區(qū)兩地進行，17--18日兩天主要在北區(qū)，而19--20日則在南區(qū)進行。本次一個有108位同學填表報名，與預期的人數(shù)相比出入不大。工作中的問題：個別部門負責人通知不到位，值班人手不夠；部分值班人員中途無故離場；部分成員因不是自己值班時刻而不見蹤影等。

　　第三階段（面試階段）：面試階段是本協(xié)會自2006年以來的第一次偉大而又大膽的嘗試，目的是為了從中選取優(yōu)秀人才并使得協(xié)會煥發(fā)光彩。面試不僅讓我們的老成員在其中吸取優(yōu)秀成員，這同時也為新成員往后的大學生活作出準備。面試中出現(xiàn)的問題：各部宣傳力度不夠；面試問題較為單一；工作程序雜亂等。

　　總的來說：本次招新工作問題不少，但是從總體上來講，問題的出現(xiàn)既給了我們教訓同時也給了我們寶貴的經(jīng)驗，所以此次招新工作還算是成功的, 總結(jié)這次經(jīng)驗，希望我們能在以后的工作中取長補短，積極發(fā)揚好的方面，改正我們以往的不足，爭取以后做得更好。

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