東華理工大學IT認知實習總結報告

　　一．實習目的

　　IT認知實習是軟件工程專業的一個重要實踐環節，是增強我們了解軟件開發流程和軟件項目規范化管理流程的一項重要措施。通過IT認知實習讓我們初步了解IT企業的軟件生產流程，對軟件開發有更加感性的認知，為培養我們規范的軟件開發技能和意識提供幫助；同時通過對IT企業文化的認知和了解，增強我們嚴于律己的思想意識，激發并提高我們在以后學習中的興趣，同時也能給我們后面的學習提供方向和參考。

　　二．實驗地點

　　核工樓303機房

　　三.主要任務

　　介紹某企業的人文環境、企業的規章制度、企業對IT人才的需求標準；合實際項目、圍繞軟件開發生命周期講解軟件開發過程中各階段任務、實施步驟、常見問題，介紹目前流行的軟件開發工具和主流技術；同時介紹軟件項目管理中的常見問題；了解企業在項目開發過程中的分工協作。

　　四．實習要求

　　使我們能熟悉軟件項目開發的整個流程，包括軟件分析、設計、編碼及測試等環節規范化的生產流程；了解并熟悉規范化軟件文檔的書寫規范，具備一定的文檔撰寫能力；能進一步熟悉某個應用領域的主流技術和開發平臺，具備應用相關技術和平臺獨立開發某個應用軟件的基本能力；通過實習逐步具有良好的團隊合作意識、工程職業素養、忠誠度和社會責任感；通過實習培養發現問題、認識問題、分析問題及解決問題的能力，逐步提高自學能力和動手能力；為成為應用型軟件工程師打下良好的基礎。

　　五．實習心得

　　第一天學習中，由吳光明老師給我們講解企業的人文環境、企業的規章制度、企業對IT人才的需求標準。讓我們充分認識到現在IT發展的情況，讓我以后成為軟件工程師打下了良好基礎。在現在的發展中，各行各業就業難的情況下，最火的是房地產，金融，IT，我們就是未來的IT人才，我們具有優勢，可以找到一份不錯的工作。

　　第二天，第三天有中興的朱老師，張老師講解軟件測試以及軟件項目開發，讓我們了解了，怎么把所學知識運用到實踐中，也讓我們了解了一下中興的有關文化背景。以下是我這幾天學習的體會。

　　（一） 淺析IT行業的就業現狀

　　IT行業在我國是一個新興的行業，也是一個極具潛力的市場，發展前景巨大，就業前景廣闊。通過我們的調查研究發現，軟件技術人才的社會需求量有較大缺口。根據信息產業部最新公布的數據，我國對IT人才的需求量每年至少在40萬人。隨著IT業再次升溫，用人企業對IT人才的需求量也在增加。盡管目前IT業的招聘需求很大，但就業難的問題依然存在，普遍大學生都認為就業很難,找到一份讓自己滿意的工作不容易。

　　1）企業對IT人才需求旺，學校畢業生供給旺，在供需兩旺的情況下依然會有“企業招聘難、畢業生就業難”的現象，這多多少少都反映出高校教育體制的問題。我國自1998年開始逐步擴大了高等教育的招生規模，高等教育開始步入大眾化發展階段。但隨著全國高校的擴招，高等教育質量在諸多因素影響下呈下滑趨勢，經費嚴重短缺，教育教學的基本建設比較薄弱；擴大招生，而辦學條件相對不足，無法保證教學的需要；師資力量不足，結構上不合理，畢業生就業困難等問題。IT這個行業，不僅僅需要理論知識，更需要的是實干型、技術過硬、綜合素質強的人才。所以，目前企業普遍比較喜歡有工作經驗的應聘者。

　　2）大學生求職者存在常見的思想誤區，一直以來，往大城市、大企業跑是很多人的職業夢想。他們認為大型企業具備較為完善的產業結構和實現人生價值的物質和精神條件、機遇多、薪酬待遇好、有良好的企業文化和工作氛圍，也能夠充分實現自我價值。可是也正是因為大學生求職者眼界高，定位高，最終造成大企業招聘人才擁塞，而小企業乏人問津的不平衡情況。

　　其實社會對人才的需求仍然十分強烈，很多企業喊“渴”。特別是中小民營企業普遍存在人才素質偏低、人才結構不合理的現象，急需大批大學生人才加盟。企業規模普遍偏小是我國軟件企業的重要特點。據統計，我國50人以下的軟件企業數量已達到70%以上，而1000人以上的軟件企業則相當少。但是，在這絕對數量頗為龐大的中小軟件企業中，有相當一部分的確是具有良好成長性與較高科技含量的企業，其市場前景被業界頗為看好。

　　（二）企業對大學生求職者的認識

　　1） 企業對IT人才需求關鍵因素的認識

　　1.扎實的專業知識。IT行業主涉及的行業領域很廣，例如很多IT企業從事石油、電信、銀行、電子政務、電子商務等行業領域的產品開發。但是無論在哪一行業，一名要想獲得更大發展空間和持久競爭力的研發人員擁有扎實的專業知識是第一個前提條件。

　　2.良好的文檔編寫能力和編碼的規范化。良好的文檔是正規研發流程中非常重要的環節，一個好的程序是先寫好設計文檔再進行編程的，在設計文檔的指導下，才能寫出安全的代碼。如果你不寫文檔，一開始就寫程序，這樣你就不會按已設計好的路線走，而是想到哪寫到哪。小功能還好說，要是大功能，就容易混亂甚至失控。編碼能力直接決定了項目開發的效率，這就要求軟件工程師至少精通一門編程語言，比如當前國內企業常用的C／C＋＋、Java語言，要熟悉它的基本語法、技術特點和API。

　　3.良好的學習能力、邏輯思維、積極主動。程序員這個行業需要不斷地學習、充電。IT行業的知識體系更新地太快了，可能幾年后你現在掌握的知識就沒用了。所以要不斷地關注新事物，開闊眼界、學習知識。積極主動的人，定會不斷自我更新，從而避免工作上的危機。

　　4.具有團隊協作精神，良好的溝通能力，良好的心理素質和積極的生活態度。企業希望招聘到的程序員個人能力不一定很強，但需要合作意識很好。現代軟件的開發項目，已經不再是過去那樣僅僅憑借一兩個人就可以做到的事情了。在現實中，十幾人，幾十人甚至上百人的軟件開發團隊隨處可見，所以，團隊協作是員工必須具備的素質。團隊協作精神的基礎是和諧的人際關系和良好的心理素質。沒有良好的人際關系，是不可能有人與人之間的真誠合作的；沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容、樂于奉獻、積極進去的。項目團隊中所有成員應該及時有效溝通，相互理解。團隊中出現意見分歧時，分歧雙方的基本態度應該是說服對方而非強制對方，裁決兩種不同意見的唯一標準是看哪一種意見更有利于推動項目的正常進行。

　　5.較好的英語水平，充分利用網絡資源掌握最豐富的程序開發資源。如今信息技術發展得很快，而大部分的技術最先出現的時候都是英文版本的，要幾個月甚至是幾年以后才有中文版本的書出來，因此要想跟上步伐，一定要努力提高自己的英文水平，這樣才能同步跟上信息技術。作為基礎軟件工程師，具有一定的英語基礎對于提升自身的學習和工作能力極有幫助。

　　6.有較強的求知欲和進取心。軟件行業是一個不斷變化和不斷創新的行業，軟件人才的求知欲和進取心就顯得尤為重要，它是在這個激烈競爭的行業中立足的基本條件。工作積極上進，能夠積極樂觀地面對挫折與壓力，善于總結經驗教訓，能夠在逆境中開拓進取。

　　7.個人的綜合素質，包括對研發有濃厚的興趣、較強的責任心、良好的道德品質、吃苦耐勞的精神和一定的堅韌性、具有創新能力和創新意識、獨立自主的能力、個人的生活習慣、談吐以及修養等。

　　想要成為一名好的程序員，要有扎實的專業技術知識、學習能力強、善于思考、要具備團隊協作精神、良好的溝通能力、勇于實踐、探索和學習，同時要不斷地學習和進步。此外，還需要敬業、務實、勤奮等高尚的職業道德。以上的這些因素均對企業用人需求起著重要的作用。同時學生會干部、學生黨員等因素對企業用人取舍上也有一定的增值作用。在一個項目開發的團隊中，每個人都要互相信任，如果你遇到什么困難，要及時講出來，憋在心里，只會讓問題更嚴重，影響項目的進度，增大項目的風險。總之這些素質均對企業用人需求起著重要的作用，如今企業更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業創造更大的價值。

　　（三）企業對IT人才的態度

　　在市場越來越激烈的競爭中，競爭越來越集中在服務上，而好的服務又取決于我們的員工。可見企業的核心競爭力就取決于我們的員工。IT行業的從業人員主要以年輕人為主，一般來說IT企業的人員流動率在20%-30%。針對新進公司員工經常跳槽的情況，IT企業是怎么留住人才的？

　　1.人有物質需求與精神需求。物質需求是人的最基本最重要的需要，只有當物質需求得到相對滿足，人的注意力就會集中到高一層次的需要上去，即精神需求。而且目前不少IT職場人員希望通過跳槽提高待遇，獲得更大的發展空間。所以，現在很少有人懷疑薪酬是一種有效的激勵手段。對于薪資福利待遇，各企業都會有一套劃分得非常詳細的機制體系。

　　2.企業是以盈利為目的的組織，不外乎開源節流。公司渴望留住人才，但不指望通過不斷提高薪水來留住人才，企業希望通過公司與員工的感情來留人，提高員工歸屬感。而一個好的企業文化對無疑是最能拴住人心的。越來越多的優秀企業，會把以人為本的理念作為企業文化的基石，深知員工的發展與企業的發展息息相

　　關。因此他們非常關注員工對企業的滿意度。比如，聯迪秉承“人才是企業之本，企業是人才之舟”的人才理念，致力于為員工創造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境，并提供一個能充分施展才華、實現自我價值的大舞臺。聯迪正努力實踐著擇優人才、依靠人才、培養人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰略，通過不斷創造個人的發展機會，使各類人才都有展示才能、實現自身價值的環境和機遇。三）企業對大學生求職者的評價

　　優點：

　　1.剛畢業的學生普遍在工作上比較勤奮、更積極、更有活力；

　　2.可塑性比較強；

　　3.理論知識掌握得很好。

　　缺點：

　　1.剛畢業的學生對業務模型比較不太了解，對具體的工作內容不太熟悉，缺乏實戰經驗；

　　2.溝通能力不足；有部分學生太過封閉，很少與外界交流。此類學生的溝通能力不好，在工作中不與他人協作、不主動交流資詢，影響了正常的工作進度；

　　3.越來越多的大學生普遍存在著質量不高的現象，眼高手低，知識結構不合理，沒有很好地反映業界發展的最新動態；

　　4.自身定位不準確，職業發展方向不明確；

　　5.普遍缺乏吃苦耐勞的精神，不愿從基層做起且缺乏主動性；

　　6.沒有明確的職業規劃、職業方向不夠確切；

　　7.責任心不強。

　　五．實習總結

　　在這個星期的ＩＴ認知實習中，我認識了IT行業中的一些行業行為，就在我們馬上就要出去實習并且踏上工作崗位，我們能夠對IT行業有個了解是個很好的機會。在這里，我了解了中興軟件技術有限公司依托中興通訊二十多年的通信、軟件行業的成功經驗和強大的技術背景于20xx年成立，經過五年多的發展，目前中興軟件技術已在全國十多個重點城市設立研發基地。作為通過CMM5認證的軟件技術企業，中興軟件技術擁有從大型系統軟件研制到嵌入式軟件的多個產品系列，大部分產品技術都處于國內領先水平。中興軟件技術和國內20余所高校緊密合作，建立了車載終端、嵌入式電子、行業應用軟件等多個聯合實驗室，通過產研合作，培養高端技術人才，為企業充實研發實力。這些為我們就在未來的就業路上描繪了前進的進程。

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