面試的時候應該注意哪些問題

　　一、缺乏自信

　　這種情況最明顯的就是問“你們要招幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力。求職者在面試中，很重要的一點就是展現出你的實力，自然需要你以自信的態度去回答招聘官的提問。缺乏自信是面試的致命傷，如果你自己都不相信你自己，又憑什么要求用人單位錄用你呢？

　　二、語言表達不清晰，反應木訥

　　如果招聘官提出一些很關鍵的問題時，如果你留給招聘官的是你木訥、遲鈍的形象，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

　　在面試中“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢？

　　面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往招聘官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

　　反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看招聘官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀招聘官對你的熱忱和信心。

　　三、不注意面試禮儀細節

　　語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

　　語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

　　語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

　　語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

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