大學(xué)畢業(yè)生求職技巧介紹

　　畢業(yè)生對于收集到的需求信息，應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，加以篩選處理，往粗取精，往偽存真，有目的、有針對性地進行排列、整理和分析，只有這樣才能使需求信息具有正確性、科學(xué)性和有效性，使之更好地為自己的求職服務(wù)。那么，篩選需求信息應(yīng)該把握哪些原則呢？

　　一、善于對比

　　通過多種途徑獲得的需求信息可能會顯得雜亂無序，這就要你給予科學(xué)地排序。在這里首先需要留意的識辨真?zhèn)危�往偽存真。將過期的信息、虛假的信息剔除出往；將與自己的專業(yè)及愛好有關(guān)的信息提取出來；將與專業(yè)關(guān)系不大的排在一邊。

　　二、把握重點

　　篩選信息的同時，要對與己有關(guān)的信息按重要程度排隊，并留意保存，一般的信息則僅作參考。主次不分，可能使你在求職過程中走過多的彎路，耗費過多的精力，有時由于將時間花在一般信息上，結(jié)果還可能使自己錯過機遇，由于信息并不為個人所獨占，誰都知道，信息具有明顯的時效性，誰贏得時間，誰就可能搶占主動，首先成功。

　　三、了解透徹

　　對于重要的信息，你要留意尋根究底，爭取對首選對象的歷史、現(xiàn)狀和未來有一個清醒的熟悉，有些情況還要通過合適的方式或從側(cè)面進行了解，如待遇、發(fā)展可能等。具體把握這些材料，你就能在隨后進行的口試中占居主動，讓主考官在口試時拿你當(dāng)“自己人”看，在情感上首先予以接納，這對你重要。

　　四、適合自己

　　這一點應(yīng)是篩選信息的核心之所在。信息對自己是否重要，其依據(jù)就是是否適合自己。好高騖遠、人云亦云、迷失自我，都是篩選信息之大忌。由于用人單位盡不會輕易往茍同畢業(yè)生在求職過程中表現(xiàn)出的這種畸形的“忘我”精神。不顧自己的專長，以待遇、地點作為首先原則的畢業(yè)生，即使僥幸在求職過程中取得“成功”，在未來的發(fā)展中他也會逐漸表露出自己的弱勢，發(fā)展的后勁也是不足的。因此我們贊成這樣一種觀念：“適合自己的就是最好的。”

　　（二）如何確定自己的職業(yè)取向

　　一個即將步進社會生活的大學(xué)生能否科學(xué)地確定自己的擇業(yè)目標，對他今后的生活和成才有著十分重要的影響。

　　那么即將畢業(yè)的大學(xué)生如何確定自己的擇業(yè)目標才能順利就業(yè)，保證在未來的社會工作中充分展示其才華呢？筆者以為明確以下幾點是其關(guān)鍵。

　　一、社會需求是擇業(yè)之條件

　　畢業(yè)生要選擇單位，用人單位同時也要選擇畢業(yè)生，畢業(yè)生是不可能在社會提供的需求之外選擇什么理想職業(yè)的。因此畢業(yè)生在擇業(yè)前必須多渠道廣泛了解需求信息，尤其要了解與自己所學(xué)專業(yè)接軌行業(yè)的需求現(xiàn)狀，把握需求信息愈多，選擇的余地就愈大。

　　二、個人素質(zhì)是擇業(yè)之依據(jù)

　　用人單位對所需畢業(yè)生的素質(zhì)都有獨特的要求，因而畢業(yè)生必須對自己的主觀條件進行分析，弄清自己的智力、能力、意志，體質(zhì)、性別、年齡的特點，認清自己的上風(fēng)和劣勢，同時還要考慮到自己的愛好、氣質(zhì)、性格以及心理特征，尋求自身素質(zhì)與用人單位要求的共同點。

　　三、就業(yè)政策是擇業(yè)之指南

　　就業(yè)政策包括國家以及有關(guān)地方的畢業(yè)生就業(yè)政策，也包括各高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)實施細則。這是畢業(yè)生擇業(yè)的指南。如目前執(zhí)行的定向生、委培生原則上按合同就業(yè)等。假如需要在合同規(guī)定的范圍就業(yè)，就需要辦理相關(guān)的解約手續(xù)等。具體程序，要與學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)聯(lián)系。另外，江蘇省人才交流中心和南京市人事局自2001年開始對畢業(yè)生提供有關(guān)代管服務(wù)等，對畢業(yè)生就業(yè)也很有幫助。

　　四、優(yōu)選決策是擇業(yè)之關(guān)鍵

　　把握了大量的需求信息，了解了自己的素質(zhì)狀況而且也弄清楚當(dāng)年有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的政策，那么經(jīng)過綜合分析、篩選比較，就可以確定較為理想也切實可行的擇業(yè)目標。一般說來擇業(yè)目標有較多的主觀性，因此須分層次先后，確定兩個以上的擇業(yè)目標，在第一個目標不能實現(xiàn)的情況下，及時做出的理智的調(diào)整，努力往實現(xiàn)第二個目標，千萬不要一意孤行，守株待兔。

　　（三）如何做好你的求職材料

　　一套完美的求職材料，必然會不失時機地為您求職擇業(yè)打開成功之門。廣州某報社某年曾預(yù)備接受一名新聞專業(yè)的畢業(yè)生，報社人事處兩名同道奉命赴上海高校選人，他們剛到上海，不想報社領(lǐng)導(dǎo)即電話通知他們速到南京某大學(xué)口試某畢業(yè)生，他們開初以為是人際關(guān)系方面的原因。但當(dāng)他們到了南京，經(jīng)過口試這名畢業(yè)生后他們才知道這名學(xué)生確實是他們所急需的人才，他們立即決定錄用這名畢業(yè)生。造成這一插曲的原因就是由于報社領(lǐng)導(dǎo)收到了這名畢業(yè)生寄往的求職材料。一套理想的求職材料，它必然多側(cè)面、立體化、正確全面地反映出一個人的自然狀況、專業(yè)知識水平、能力結(jié)構(gòu)以及綜合素質(zhì)。顯然這很多內(nèi)容是目前普遍使用的一張推薦表所無法包容的。

　　完美的求職材料應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

　　1、個人簡介。無論是你給用人單位函寄求職材料，還是經(jīng)與用人單位面談，應(yīng)其要求順便留下一套求職材料，其中的個人簡介是不能少的，書面的個人簡介是經(jīng)你深思熟慮后從容撰寫的，它能簡潔、完整地先容你的情況，表達你的意愿。個人簡介主要包括這樣一些內(nèi)容：個人資料（姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及系別、學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話、班級網(wǎng)頁、EMAIL等）、學(xué)習(xí)經(jīng)歷（時間、就讀學(xué)校、曾任職務(wù)）、所學(xué)主要課程（專業(yè)課、輔修課、選修課）、社會實踐與實習(xí)情況（校內(nèi)、校外）、論文情況、外語水平、計算性能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力（組織社會活動情況）、體育（比賽獲得的名次情況）、獲獎情況、自我評價（個人具備什么能力，能勝任哪方面的工作、希看在哪個領(lǐng)域就業(yè)等）等。在這里自我評價非常重要，它不僅是給自己的過往畫像，也是在給自己的未來畫像，用人單位從中也能看出你對自己有沒有信心，有沒有言過實在等等。個人簡歷最好同時制作一張英文的，由于不少單位很留意你的英文水平。

　　2、畢業(yè)生推薦表。此表是目前各院校規(guī)定合格的畢業(yè)生必須填寫的一張表，而且每個人只能有一張。雖說缺乏深度，但能概括地反映你的基本情況，另外因推薦表有你的主要學(xué)習(xí)成績，有學(xué)校的推薦意見，用人單位可以據(jù)此了解你的基本情況和學(xué)校對你的評價。

　　3、成果。它可以綜合地反映你的能力。包括你發(fā)表的各種文章、參與從事科研的情況（可以請負責(zé)此項科研的導(dǎo)師寫出評價）等，實習(xí)單位的鑒定也應(yīng)列于此。

　　4、各類證件。如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書復(fù)印件；英語、計算機考級證書復(fù)印件；法律類畢業(yè)生還可能有律師資格證實材料等。

　　5、健康證實材料。

　　6、材料索引。它自然應(yīng)置于整個求職材料之前，一頁工整的索引，可以反映出你辦事的條理性，是不可缺少的。

　　全部材料整理好后，還需要設(shè)計一個封面，題目可以是“×××大學(xué)畢業(yè)生求職材料”，下面列上自己的姓名、專業(yè)、輔修專業(yè)，下面應(yīng)有系名、聯(lián)絡(luò)電話、郵編等，以便于用人單位主動與你聯(lián)系。

　　一份優(yōu)秀的求職材料目的在于展示你的特長與個性，因此你的求職材料完全可以設(shè)計得更為公道、科學(xué)一些，相信它會給你的求職帶來很大方便，這里只是給你一個提示。

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