人生導師的職場忠告

　　斯蒂芬·波倫（Stephen Pollan）是一位離經叛道的人生導師和個人理財顧問。他也是一位律師。但我認為，他在紐約辦公室桌子上放置的一個雕刻標牌，堪稱完美地闡述了他的工作性質。這個標牌上寫著：“專業的恐懼消除者。”

　　斯83歲的波倫每次與客戶面談45分鐘到1個小時，幫助這些客戶處理他們面臨或擔心的職業難題，比如，被解雇后如何迅速恢復活力，怎樣應對一位性情乖戾的老板，如何爭取更多的遣散資金等等。通常情況下，他的建議都頗具挑釁性，不落窠臼，甚至可以說直言不諱（需要說明的是，我曾經是他的客戶）。

　　斯波倫表示：“我發現，當客戶來到我這里的時候，他們身上最顯著的特征莫過于恐懼心理。職業是恐懼心理最大的創造者，因為它們是我們的收入源泉。”

　　斯閱讀完他的最新評論集《斯蒂芬福音》（The Gospel Accordingto Stephen）之后，我與這位暢銷書《享受今生》（Die Broke）和《活得富裕》（Live Rich）的作者——他還是作家邁克爾·波倫（Michael Pollan）和演員特雷西·波倫（Tracy Pollan）的父親——坐在一起，聆聽他就一個人如何在40來歲、50來歲和60來歲時保住飯碗或找到一份新工作這一問題發表的最新高見。你也可以在波倫的個人網站（Stephenpollan.com）上找到他提供的一些職業技巧。

　　斯我們的交談天馬行空，隨心所欲。以下是這次談話的摘要：

　　斯Next Avenue網站：你告訴人們不要沉浸于事業這一概念，因為它已經過時了。你能具體解釋一下嗎？

　　斯波倫：我們都接受過這樣的教育，即你的工作應該給予你滿足感。你應該從內心深處擯除這種觀點。

　　斯為什么呢？

　　斯你應該僅僅把職業視為一個收入來源。你的雇主才不關心你是否獲得了滿足感。尋找事業成就感的人注定會失落的，因為雇主經營一家公司，不是為了讓我們開心。

　　斯通過你的情感生活、旅游、私人關系尋求滿足感，而不要在工作上尋找滿足感，因為它是不存在的。

　　斯你認為員工需要搞清楚，他們是在為自己的頂頭上司工作，而不是為他們的公司工作。這是什么意思？

　　斯公司永遠都不知道你是誰，你在做什么。我更感興趣的是如何幫助你給上司的臉上添彩，而不是增加你自己的印象分。你應該更加關注上司的地位，而不是你自己的地位。

　　斯你的那個匯報對象是你的代言人，是連接你和雇主的紐帶。你需要成為你自己的宣傳員——唯有通過你的上司，你的自我宣傳才能奏效。

　　斯如果你的上司需要一個人來承擔工作上的責任，你需要表現出一副甘心為他當盾牌的樣子。那是你最重要的工作。如此這般，你就會受到認可。

　　斯員工應該怎樣通過他們的上司保住自己的飯碗，并獲得晉升？

　　斯每月至少與你的上司進行一次對話。一種談話形式是，感謝他們一直以來給予你的專業指導。去上司那里說聲謝謝吧。這樣做可以取得很好的效果。

　　斯另一個具有建設性的做法是：為你的公司構想一個創意。如果你能夠把這件功勞讓給上司的話，效果就更佳，因為這樣做可以給他或她的臉上添彩。

　　五六十歲的員工應該如何使雇主相信，他們并非廉頗老矣，以至于無法勝任手頭的工作？

　　在雇主看來，相較于年長的員工，年輕員工的工資更低，干活更有效率。如果你的年齡偏大，而且從你的工作中能夠看出這一點的話，那的確是個問題。

　　你應該充滿激情地對待你的工作，用這種熱情應對這項挑戰。成為一位散發著智慧光芒，對你的工作和所處行業各個方面了然于胸的資深員工。那些看似各自領域專家的員工已經給自己穿上了一件厚重的盔甲。

　　斯你必須保持一股生氣勃勃的樣子，并敞開心扉。年紀大，是自己強加的。

　　斯你瞧，我今年83歲了。人們或許認為我有點老，但我相信，我可以用充滿活力的行動來對抗我的年齡。你需要對人生保持興奮感。年齡只不過是一個尺度。讓這個尺度離開你的生活。不要再計算你的年齡了！

　　斯有些人覺得他們正面臨喪失工作的風險，你對他們有何建議？

　　斯重新許下工作誓言，并有意識地做出更大貢獻。感謝你的雇主幫助你提升專業技能；表達感激之情，往往能產生魔幻般的效果

　　斯你說，當雇主挑選員工予以解聘時，員工的專業能力或許是最不被看重的因素。那么，他們首先考慮的是哪些因素？

　　斯一般情況下，雇主最先考慮的是財務問題，這跟你幾乎沒有關系。雇主往往會解雇那個耗資最多的員工。

　　斯你認為，被解雇或許是一個人職業生涯中發生的最好的事情。為什么這么說？

　　斯一旦被解雇，你就會產生一種挫敗感，也就不那么樂觀了。

　　斯39歲那年，我曾經由于政治原因被人炒了魷魚。當時，我是一家在美國證券交易所上市的封閉式投資公司的首席執行官兼總裁。于我而言，那是一次嚴重的挫折。被解聘那一刻，我仿佛聽到轟的一聲，耳朵似乎就什么都聽不見了。

　　斯但這種人生經歷也類似于一個大學學位。

　　斯你從這個經歷中學到了什么？

　　斯要更加謹慎，不要那么容易信任別人。

　　斯現在我們談談找工作的事情吧。你認為，希望獲得聘用的人不能表現出一副求職者的樣子。為什么？

　　斯如果你正在尋找一份工作，你通常會顯露出求職者身上特有的那種嗷嗷待哺的表情。人們看到你時，他們會認為自己走進了一間病房。尋找工作的人往往被視為二等公民。

　　斯尋找工作可以作為一個保留在你內心深處的目標。這種事情完全可以附帶著做，比如與人面對面交談，在行業會議上發表演講并建立人脈關系，或許還可以寫一篇能夠展現專業素養的文章。你需要激發起其他人對你的興趣。

　　斯你說一個人失業時，最重要的事情是找到一份工作——什么工作無所謂。

　　斯失業的求職者獲得的工作機會，是有工作的求職者獲得的工作機會的四分之一。我不在乎你是不是冷飲售貨員，你必須得做點什么。

　　如果你去參加求職面試，人家問你：“你現在做什么工作？”你的回答是：“我正在找工作。”這一幕可不大好。你需要說：“我有一份工作，但我想找一份更好的工作。”

　　斯有些人希望轉換工作領域，但由于缺乏相關領域的工作經驗，他們很難獲得聘用。對這些人，你有何建議？

　　斯你不能要求雇主給你一次機會。你必須用巨大的知識量武裝自己，顯露出專家的水準，這樣才能說服他們聘用你。

　　斯你為什么不享享清福，還要繼續工作？

　　斯我的工作可以讓我賺到錢，同時還能為大家提供幫助。這是一份加了一層奶油的工作。每個月，總有一兩個人對我說，我改變了他們的人生。這些話可真受用，我感覺好極了。

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