有關美麗者生存的職場法則

　　有人說，這是一個漂亮者生存的時代，美女和帥哥擁有天生的特權。而在職場中，長相是不是也同樣跟應聘、升職和加薪密切相關呢?

　　漂亮者優先

　　《漂亮者生存》的作者南茜·埃特考夫曾經進行過一個很有意思的“善行心理試驗”———讓兩個女人站在路邊一個爆了車胎的小車旁，等待路人的救援，結果總是漂亮女人首先得到救助。

　　確實，長相出眾的人總是能得到更多的關注，這也難怪有人把北島的名句改成“漂亮是漂亮者的通行證”了。

　　漂亮者掙錢多

　　長相出眾者情場得意很正常，但是不是長相也會影響職場上的表現呢，結果竟然也是肯定的。

　　根據美國一項最新調查顯示，長相美丑還真的跟個人待遇有關，長得好看的人，比長相平凡的人更有機會獲得較高薪資。調查發現，長相出眾者的薪資水平要比平均水平高5%，而相貌丑陋者薪資待遇要比平均水平低9%；身材高挑者，每高出平均一寸，薪水上漲2.6%。

　　香港一個網站調查也證實了這一事實，香港20至34歲的在職女性，64%受訪者認為美麗指數可提升個人競爭力。

　　人應該為自己的長相負責

　　人應該為自己30歲以后的相貌負責，30歲以前長得不好看，你還有理由怪父母沒給你打個好基礎，但如果到了30多歲，已經在職場中打拼了好幾年的你依然在為自己的長相而自哀自憐，那你可怪不得別人了。

　　事實上真是這樣，如果一個人以出眾的能力取得了大家的認同，那長相就只是他的一個符號，甚至有時會把自身長相的不足，變成一種閃光的個性，比如陳佩斯的小眼兒，潘長江的小個兒，還有葛優的腦門兒。

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