職場生存法則

職場生存法則1

　　職場新人的生存法則

　　1、盲目崇拜上司或者關系太親近

　　這樣的關系會給自己帶來太多的麻煩，也是很危險的一種情況，對上司的話全盤接受，只會讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會逐漸的迷失自我。

　　2、情緒化、容易被激發、被感動、被忽悠

　　人都是感性的，尤其是對一些具有煽動性的東西是無法拒絕的，頭腦發熱就無法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場中一定要注意站在不同的角度去看問題，不要意氣用事。

　　3、只會踏踏實實地做具體的工作

　　在很多職場新人的眼里，只要自己踏踏實實的工作，就一定會有升職加薪的機會，但是這樣的你是永遠也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個菜鳥，那么你到最后也不可能有成功的可能。

　　4、忍讓與鋒芒畢露

　　很多職場新人為了自己的工作，習慣了忍讓，因此無論是對于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會樹敵太多。

　　職場新人必知的法則

　　一、適度積極，持之以恒

　　職場新人由于對環境、業務、流程等不熟悉，在工作中需要領導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的范圍內，適當幫助同事做一些簡單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅持，要做好自己的“本職工作”。

　　二、善于聆聽，少發意見

　　每個人在潛意識里都喜歡發表自己的意見，表現自己。因此，要融洽地與同事相處，要學會善于聆聽。作為一個職場新人，就工作中遇到的問題要積極地向同事或領導請教，善于學習。

　　三、認清自我，正視批評

　　作為職場新人，在踏入職場之前，要對自己有一個清醒的認識。無論過去的成績多么優異、工作經驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業文化等，要通過不斷的學習提升自己。

　　四、做事做得好，干活干到老

　　“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話并沒有矛盾。價值要體現關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的.。

　　五、不要試圖用眼淚解決問題

　　有些人覺得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同于生活，眼淚只會讓你留下你的脆弱，所以要學會堅強，學會承受，學會改正不足。

　　初入職場生存法則

　　①控制情緒，情緒失控會令你陷入困境

　　在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的

　　②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己

　　說到的事情一定要做到，答應上司布置下來的工作一定要完成。調整好心態，永遠不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。

　　③嚴格自律，自律讓我們掌握工作節奏

　　遵守公司的各項規定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。

　　④一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題

　　誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。

　　⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力

　　要時刻保持謙虛的態度，不要因為一點點的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。

職場生存法則2

　　職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經歷。

　　如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

　　一、發掘個人獨特技巧

　　職場上最首要的法則就是要學會審視自我。

　　激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……

　　總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發揚光大，形成獨特的優勢技巧。

　　二、梳理公司內部關系

　　充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。

　　在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發展。

　　不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。

　　三、學習領導思維模式

　　“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。

　　“不在其位，必謀其政”才是長久發展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業的發展，形成一種本能，未來自然不可限量。

　　四、熱愛技術助益變革

　　當今社會技術水平的高速發展，正加劇企業的'變革。

　　千萬不要排斥新興技術給企業帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術領先優勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。

　　五、自我提升自我營銷

　　職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。

　　另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。

職場生存法則3

　　成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要

　　我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。

　　關于畢業生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的；第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的.工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。

　　關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。

　　另外一個也是我同學身上發生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。

職場生存法則4

　　有效地緩解職場壓力的方法

　　1、循序漸進，適當降低自己的工作目標。

　　當我們進入職場之后，自己的職業規劃有可能被打亂，自己很想在比預期更短的時間內做出一定的業績和成果。

　　這個時候，自己的工作目標會變得比較高。這種情況下，我們應該放慢發展的腳步，適當降低自己的工作目標。循序漸進，一點一滴地努力發展，會體會到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場壓力。

　　2、不害怕失敗，善于總結提高。

　　在工作中，我們不可能一帆風順，難免會有失誤的地方甚至是失敗的情況。當我們面對一次活動或者一個項目失敗的時候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。

　　當我們不斷總結失誤和失敗的時候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場信心和有效地緩解職場壓力。

　　3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業績。

　　我們在職場中，有時候會因為想要提高工作業績而放棄很多休息時間，付出很多多。可是有的時候，付出的結果沒有得到自己想要的結果，自己的業績總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學會調整自己的心態，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。

　　盲目地攀比工作業績會給自己越來越大的壓力，甚至應到到自己的生活。減少職場上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場壓力。

　　4、融洽同事關系，打造輕松的工作氛圍。

　　在職場中，職場環境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關系，那么當我們處在工作環境中的時候多多少少會壓抑自己的情緒，會限制自己才能的發揮，也會影響自己的工作業績，給自己增加很多壓力。

　　因而在平時的工作中，我們需要融洽同事關系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場壓力。

　　5、做好職業規劃，穩步發展。

　　在我們的職場生涯中，穩定發展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們在進入一個行業或者進入一個單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長時間內的職業規劃，一步一個腳印，穩步向前。

　　當然，如果是應屆畢業生剛剛進入社會，可以先做一個一年兩年之內的規劃，有計劃地學習和發展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場壓力。

　　6、堅持適量運動，保持身心放松。

　　我們每天最好在工作之余堅持運動，不需要大量運動，適量適度即可。堅持適量運動，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場上出現的各種問題。

　　堅持適量運動，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場壓力。

　　7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。

　　我們在職場生涯中，壓力在所難免。當我們感覺到壓力大的時候，可以主動找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。

　　當我們說出來以后，自己會輕松很多。同時家人好友的安慰和鼓勵會促使我們調整狀態，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場壓力。

　　職場新手調整心態的技巧

　　保持沉穩的心態

　　職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?花都人才網提醒，在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的'心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。

　　切忌背后多言

　　如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領導知道你的這些做法，也只會小瞧于你。

　　要學會調適自己的心態

　　想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經驗?是發展?不能盲目。也許剛畢業的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學知識，累積經驗，那就快快學吧。花都人才網提示，達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經達到你最初的要求。

　　要保持相對的距離

　　說這話，很多同學可能不愛聽了。很多人曾經單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。

　　做事最重要的是勇氣

　　只要去做了，失敗一次沒多大關系，就當是買了個教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。

　　嚴格的學校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數的時候，當失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。

　　職場新人要懂的生存之道

　　一、能力不夠努力湊

　　工作和學習不同，主要的區別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯。時間一長，工作自然就能順利上手。

　　二、不要抖機靈

　　聰明是好事，但是過分的搓麻也會給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會意味自己只要表現的夠聰明，那么別人就一定會對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機靈只會讓別人覺得你把他人當傻子，最終的結果就是處之而后快。自作聰明的做法就會給自己帶來危機。踏踏實實的做事，比你做什么都靠譜。

　　三、理由總是用不完的

　　工作中難免會有出錯的時候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯都是很正常的事情。關鍵就在于面對錯誤的態度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責任只會給人留下你沒有擔當的印象，要知道理由總是用不完的，及時的改正，長記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。

　　四、有人教的時候，虛心學

　　當新員工入職的時候一般都會有老員工來帶領，當有人教你的時候一定要好好的血，這還是唯一一次會有人對你之處你的錯誤，教授你經驗的時候，當你有問題可以有人給你解答，虛心的學習你才會學到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。

職場生存法則5

　　求職指導：職場生存法則

　　初入職場的新人，工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗位，那么作為一名被管理者，也就是下屬員工，如何在職場生存？更快的融入團隊并獲得上司領導的認可呢！

1.做事很重要，但是更要學會做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

　　每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

　　所以，做積極正能量的自己。

　　多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

　　坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

　　領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

　　因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。

　　任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？

　　3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。

　　新人入職場，一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

　　很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

　　5.你的工資永遠會比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

　　這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

　　7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。

　　概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

　　你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

　　總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

　　8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

　　每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。

　　所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？

　　10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。

　　每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。

　　其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

　　每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。

　　配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

　　13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

　　一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？

　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　15.高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

　　領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

　　16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

　　也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！

　　參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。

　　老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。

　　這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

　　后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？

　　所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。

　　職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

　　如果你恰在這85后，90后的年齡段，來到職場想在新人中出人頭地，就要明白這些基本的職場生存法則，每個圈子都有自己的規則，按照這種規矩辦事，遵守，這樣的發展才有未來可言。

　　求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?

　　職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

　　從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。

　　這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。

　　那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。

　　焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。

　　如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

　　求職指導：怎樣融入新的職場環境？

　　新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，這主要還是因為己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。

　　把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

　　在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。

　　不要斤斤計較

　　領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

　　少發表個人觀點

　　在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

　　不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，盡管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。

　　求職指導：5招教你克服職場自卑

　　記得剛踏進單位大門時,心里好緊張.領導找我談話時,我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵.現在想想,真覺得自己當時太不自信,適應能力好差.還沒從學生的角色轉換過來.

　　后來,我通過自身的有效調整,慢慢地,我增強了我的社會適應力,提高了應付挫折和挑戰的能力,并坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點,不放過任何一次展示自我能力的機遇.很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路.

　　下面,我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學習.希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發:

　　一、往前面的位置坐,讓領導看到你.

　　你是否注意到,在單位開會或其他什么聚會的時候,后面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐.原因很簡單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領導的目光,這其實就是對自己缺乏信心.

　　從今天開始, 不管是什么樣的聚會場所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習慣,勇敢地接受大家的注目.只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領導和上司的種種顧慮,增強你的自信心.

　　二、抬起頭來,正視對方.

　　當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對方.

　　通常,不敢正視對方意味著:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味著:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事,怕對方會看穿你.這些,對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息.特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足.

　　如果你勇敢地正視對方,那就等于告訴他:你很誠實,而且光明正大,你說明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任.

　　三、適當提升說話的力度,在公開場所踴躍發言.

　　也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因為你那沉默寡言的習慣, 因為你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽眾,沒有積極地參與的精神.就連平時和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯了什么,而得罪人. 如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了.

　　其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果盡量多地發言,就會增加你的信心,下次發言也就更加容易了.不論參加什么性質的活動或會議,主動發言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明.不要多余地擔心你的發言、你的觀點會有人反對,因為同樣會有人支持你的見解.如果你不說出來,那么誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!

　　四、想到的時候,就開始去做到.

　　有許多好的構思和設想,特別是工作上的改進和更新,你設計好了一切,但是卻遲遲不肯行動起來,整天想著如果失敗了,那怎么辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心.也不去和同事及上司交流,等別人行動并成功以后,才知道后悔.這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了.

　　認為正確的方式,就必須立即行動起來,發現問題,可以一邊調整,一邊改進.機遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動,才是改變現狀的最佳選擇.許多時候,行動起來,改變姿態和加快速度,可以改變一個人的心理狀態.動作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度.

　　五、把微笑掛在臉上.

　　笑是一種推動力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態.每天早上起床的時候,別忘了提醒自己,今天我要笑著去面對我工作生活中的一切.記住:不管是什么樣的情況下.笑肯定比憂愁更能解決問題.

　　求職指導：如何把下屬變成人才

　　對企業而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極為嚴峻的挑戰。競爭力的核心，便是來自高素質的隊伍———人才。企業缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時之急，但卻無法長期滿足企業成長的需要，企業應著重于從內部培養。但多數企業并沒有下大力氣實施人才培養，這其中有觀念的問題，也有實際的障礙。

　　擺脫六個思想障礙

　　1、沒有時間。主管沒有時間，這當然是很合理的理由，但是會形成惡性循環：屬下越是能力不足，主管越是不敢授權，結果主管更忙，屬下更幫不上忙。由于屬下的培養在企業中屬于重要但不緊急的事，因此往往被忽略。根本的解決之道，是徹底認知部屬培養的重要性，并按其重要性分期執行。

　　2、自己做比較快。相對于企業中多數的任務，主管的熟悉度以及掌握度都比部屬要好，因此，許多主管缺乏耐心的指導，或不放心交給部屬去做。結果事必躬親，部屬無法得到培養，也缺乏參與感，更無法感受到組織對其的信任。這時主管應把次要任務，或部屬已經可以承擔的任務逐步交給部屬，完成任務的轉移。

　　3、教了徒弟餓了師父。中國自古有留一手的習慣。但社會不斷在進步發展，環境日趨復雜，任何人都不可能單打獨斗獲得成功，如果不趕快把“徒弟”培養好，可能連師父的飯碗都保不住。因為無法發揮組織效能，部門績效不好，主管的位置便沒有那么牢固。

　　4、死活都教不會。這句話有兩種可能：一是部屬不具備可栽培性，二是主管指導技巧不足。前者必須在招聘時做好篩選，或是運用測評工具，提早評估部屬的潛在特質，以便擇優培養。而技巧方面則需要主管自己去不斷磨煉。

　　5、與其流失，不如罷手。有時培養成熟的員工，結果成了競爭對手的人。人才流動當然會引來痛苦乃至傷害，但不能因此便拒絕或停止培養人才，這樣會造成以正確的理由做出錯誤事情的后果，就像農夫遇到天災便不愿再度耕作，船員遇到風浪便不再航海一樣。不過，培養人才必須同時考慮到員工的忠誠度、人格特質、可信賴度以及公司留才策略，方能達到最佳效果。

　　6、都是培訓部的事。沒錯，培訓部門的職責是負責公司整體的培訓工作，但是主管更應承擔培育之責。未來學家約翰。奈斯比曾經說過：“過去的主管是個監督者，現在的.主管必須是部屬潛能的開發者。”在組織中，有許多實戰性的任務，通過工作的直接指導，培養效果會更好。

　　提高部屬意愿四法

　　如果您期望培養自己的部屬，那么，該著手哪些方面的培養呢？培養內容可分成意愿與能力兩方面，意愿指的是一個人面對某項任務時的吸引力、專注度及持續力，能力即指知識、經驗和技巧。

　　在提高部屬的意愿方面，可從四個方面著手：一是讓他了解所做事情的意義與重要性。從企業整體而言，企業的宗旨與愿景是吸引員工的主要核心；二是增加參與的機會。不能只是交代任務，還要增加討論和溝通的機會；三是提供必要的信息與資源。提供各種資源可以促進成功的機會，部屬越了解情況，越能做出正確的判斷，減少不必要的錯誤；四是肯定成就，獎懲公平。經常評價與獎懲部屬，可以提高他們的熱情與積極性。

　　培養部屬四大技能

　　技能方面應該從哪幾方面著手呢？首先是思維技能。現代化的企業由過去腦力與體力截然分離，已逐漸發展至手腦并用，因此，組織要有競爭力，部屬的思維就必須經過有效訓練；二是管理技能。企業的資源要做最有效的組合，必須依賴良好的管理。管理也是保證組織運作順暢、任務有效執行的基本要素；三是人際技能。組織是人的組合體，無法與其他人好好相處的人，不論能力多強，都會變成組織的麻煩與障礙，這在倡導“和諧”社會的中國更是如此；四是專業技能。通過專業技能的培養，讓企業中的員工在什么職位，就有像樣的表現。

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　　求職指導：節前節后要學會自我調節

　　對于職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待，在放假前后，職場人應當調整好自己，使自己進入工作的狀態。

　　那么應該怎么做呢?

　　節后上班大多數人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準時準點的起床反而一下子不習慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神。”在一家企業就職的王濤在中秋節后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實，像王濤這樣有點“抱怨”的職場人，非常普遍。

　　多數人節后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節日期間的歡樂與放松當中。一般情況下，要轉到正常的工作狀態，少說3天，多則一個星期。對于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規律已經成了習慣。遇到節假日，大多數人便打破了這樣的規律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復到正常的狀態，必須有一個短暫的適應過程。對于短暫的節假日，如中秋假期這樣的天數，江燕建議，上班族一定不要將平時的生活規律太過顛覆。可適當熬夜，或適當晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個緩沖和接受的時間。

　　一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會接受正常工作的事實，很快投入。

　　節前 一定要做好規劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個月過得快點，再快點，因為她已經有了國慶長假計劃。但是，即使假期的規劃再令人期待，作為一個職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯。在節前的這段時間內，一個有經驗的職場人，會將自己的工作及假期做統一規劃的：看看手頭上還有什么事情，是節前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個圖表，包括完成時間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個參考依據，做到心中有數，不會為了期待而荒廢每一天。

　　此外，假期規劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假為例，第5天的時候，就應該考慮逐漸恢復正常的作息時間，為上班做準備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個調整和休息的時間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運動，既享受了相聚的時光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節假日，都會珍惜這些難得的時光，和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。

　　不過，她一直堅持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個全方位的放松。第二天上班的時候，她總是公司里氣色和狀態最好的一個。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節假日的前一天，做一些健康的運動，或者早早入眠。結果，長期下來，員工們節假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態，天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據前程無憂近期所做的跳槽調查結果顯示，在接受調查的IT類從業人員中，75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。

　　在節前節后，我們應當適當地調整自己，不要總是沉浸在過節的氣氛中無法自拔，應提前轉變一下，盡量在投入工作的時候，以最好的狀態投入。

職場生存法則6

　　職場晉升的生存法則

　　1、突破現狀

　　職場晉升首先要突破現狀，日復一日的完成同樣的工作，雖然可以讓你對工作的問題處理越來越熟練，但是從另外一個角度來講，面對每一個問題，每一種狀況，都適用同一種思維模式和方式來處理，那么這就會成為你成功道路上的阻礙。敢于突破自我，建立自我挑戰的習慣，在別人還沒有要求你之前開始改變，很快你就會變成不一樣的你。

　　2、追求卓越

　　能夠成功的人并不是因為他們就有著那種天賦可以讓他們成功，而是因為他們在不斷的追求卓越，不隨便妥協，更不隨便放棄，對待事務非常執著但是并不自傲，有這樣的勇氣去追求卓越，結果并不一定要是成功才是好的，即使最后還是失敗了，但是這樣的勇氣也是非常值得學習的不是嗎？

　　3、與眾不同

　　我們要學會獨立判斷和思考，不能人云亦云，盲從盲信、嘩眾取寵或許會讓你討好你的領導或同事，大男孩這樣你就等于放棄了自己的原則和立場。大多數人會選擇沒有聲音、沒有意見的，部分青紅皂白的選擇站在人多并且權利比較大的一邊，這樣確實會讓自己的日子過得很舒心，但是這樣的日子并不長久不是嗎？這樣只會讓自己在未來的日子里陷入更大的困境。

　　4、能原諒別人

　　與他人相處，尤其是與同事和客戶的相處，發生不愉快的事情是難免的，但是當不愉快發生之內我們不能夠不去好好的處理，如果只是一直這樣的不愉快放在心里，時間越長你的工作就會變得越不快樂。

　　職場升職的技巧方法

　　想要做到工作升職快，不僅僅是大家工作認真就可以得到的獎勵，需要大家具備很多的才能才可以，作為一個企業和單位的領導，給一個員工升職需要有一個綜合能力的考慮，所以大家要適應工作不同的變化。

　　大家在任何工作中僅僅盡職盡責那是遠遠不夠的，還需要在很多方面增加我們的競爭力，綜合競爭力是對于自身的綜合素質的一個很高的要求，需要大家在工作中有很好的技巧和應變能力，下面我給大家說幾點關鍵之處。

　　第一個方面是大家在職場工作的時候要有一個良好的同事關系，因為工作的口碑越好，才可以提升自己在領導心中的地位，同事之間的關系處理好，可以減少自己升職時候的阻力，提高自己的工作效率。

　　其次工作中要有一種應變能力，善于完成一些困難的工作，提高自己在同事中的地位，不要因為工作任務困難就出現推諉和躲避的情況，這樣會給人一種不信任的感覺，對自己的工作升職造成困難。

　　最主要的一個升職技巧是要讓領導欣賞你的工作表現，這點不是你的工作做的.越多就效果越好，因為領導和你的工作方式有一定的區別，你要學會適應領導的工作方式，這樣才可以得到領導的信任。

　　職場晉升的妙招

　　1、選擇合適的單位

　　正如員工個人一樣，每家公司都有自己的“氣質”。要是可能的話，盡量選公司文化和自己的個性比較相投的。假如你是個不拘小節的人，在國際商業機器公司（IBM）或大銀行做事，一定不能順心，因為你必須穿著得體，無懈可擊，而且嚴守公司的規定。所以，最好找一家完全不規定員工裝束的公司。像硅谷的電腦公司認為，規定員工的著裝簡直是在浪費時間。有些激進的公司甚至不反對他們的程序設計師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現在有許多公司都擬定了彈性上下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。他們只希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，還是有許多傳統的公司執著于嚴謹的紀律規范，以及分明的等級制度。如果你想和高級主管商談，一定得先打個電話安排時間，隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。

　　只有選擇了與你自己“氣質”相似的單位，你才能較快地得到上司及同事的認可。如果你進人了一家與你“氣質”不同的單位，仍存有晉升的奢望的話，出路只有一條：努力去適應這個公司。

　　2、選擇提拔機會較多的部門

　　在單位部門的選擇上，應當選擇到那些提拔機會較多的部門工作。例如，過去生產部門提了不少的干部，因為在許多企業，生產曾一度是中心工作。后來，研發部門、人事部門出了不少優秀的干部，因為這兩個部門選人的起點都很高，平庸之輩一般是進不來的。

　　3、選擇開明的上司

　　對于同時走上工作崗位的大學生來說，他們的起點基本一樣。但是幾年之后，他們在職務的晉升上拉開了距離。有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升快的人在談起他們的進步時，就要把上司的幫助和提攜放在首位。晉升慢的人，往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。所以，選準上司對獲得晉升是十分重要的。

　　一般來說，上司是不能由自己選擇的，但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的上司，并疏遠那些不理想的上司。選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識、他們對部下的關心程度及提攜部下的能力等，還要看你自己的意愿和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升，有的是追求比較安定的環境，有的是追求比較高的經濟收人，有的是為了事業的充實，還有的只是圖名聲。目的的不同，相應地對上司的要求就不同，選擇上司的標準當然也不一樣。比如說年輕有為，才華學識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進，對集體榮譽看得很重。跟著這種上司干，除了受累，在個人利益方面可能什么也得不到：但是，一旦他們被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利于你今后的進步。一方面，他日益增大的權力更有利于對你的提攜；另一方面，他的積極奮進的斗志和由此帶來的成功對你的晉升非常有利。

　　4、選擇善解人意的同事

　　在選擇你的同事時，你應該選擇心地善良，水平比你稍低的人。心地善良的人不會加害于你，不會在你提升的關鍵時刻給你腳下使絆，讓你栽跟頭。水平低一些可以保持他們對你的尊敬和信服，顯示你的高明之處。如果你選擇的同事處處比你強，而且又具有強烈的晉升欲望和競爭性，那么，在他們沒有得到提拔之前，你就得永遠步其后塵。倘若你要越過他去，則是極其困難的。如果你們水平相當，而且互不相讓，最后的結果必然是兩敗俱傷。

職場生存法則7

　　若你想要在職場工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來學習職場生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩腳!

　　一、不要輕易表達意見

　　也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關于公司如何改進的想法。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領導看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情。

　　二、不要遲到

　　公司里總有些人似乎有遲到的`“習慣”，這很有可能就會成為別人指責的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次，也可能會被別人夸大成“經常”，而且你還沒有申辯的權利，因為你沒有證據。

　　三、不要因個人好惡影響工作

　　你有權力討厭某一個人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。

　　四、不要和上司發生沖突

　　或許你沖上司拍桌子心理會得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會和你的朋友一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個臺階下。

　　五、不要太嚴厲

　　也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴厲態度在別人的眼里，就是非常刻薄的表現。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時才有接觸，給同事發個郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會贏得人心呢?

職場生存法則8

　　90后，有個性，有主見，年輕而富有創造力的一個群體，這是很多“職場老油條”漸漸失去的激情。但是，人在職場混，就不可避免的會踩“坑”，跌跌撞撞后才明白“原來別人升職加薪比我快，其實都是有原因的。”

　　一、工作完成100％是正常，完成120％才是優秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數。

　　能夠按照規章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優秀。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。

　　比如，公司要舉辦一個抽獎活動，你就要知道這個抽獎活動舉辦的真正意義在哪，是為了增強用戶互動、提高品牌好感度，所以在設身抽獎活動的每一個環節都要圍繞這個中心思想去完成。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的'目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、能力要比學歷更重要

　　學歷重要，這是無可否認的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。

　　四、堅持每天進步一點點

　　今天重復昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進。可能很多人每天都在“復制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

職場生存法則9

　　女性職場成功的生存法則

　　一、重塑自信

　　自卑是每個人最大的敵人，所以你需要找回自信。拿出你當年在大學里參加辯論賽時的玉樹臨風，卡拉OK比賽時的風姿綽約。在心里告訴自己：我永遠是最棒的!

　　二、改變形象

　　若你想要擁有好心情不妨試著從改變形象開始，你是否還記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，在她們為自己討回公道時，改變形象成為了最至關重要的一點。由此可見形象對每個人的重要性。

　　三、運用智慧

　　工作中難免會遭到一些困難與挫折，如果這時你半途而廢或者不管不顧，會讓公司對你的看法大打折扣。所以隨時運用你的智慧，或許一點小創意和靈感就可以解決困難，讓工作順利的完成。

　　四、適時買禮物獎勵自己

　　每當完成一件高難度工作時，可以買束花或者小禮物放在自己的桌上。接受新工作時購買自己喜歡的文具或道具，可以很好的提升自己的工作士氣哦。

　　做成功的職場女性的方法

　　1.對自己的定位清楚

　　女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下‘要在幾年內成為女性主管’的目標，并且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。

　　2.勇于提出要求

　　千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發言、提出有建設性的想法。

　　3.敢于踴躍發言

　　在一些以男性占多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。

　　4.懂得推銷自己

　　在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。

　　5.成功女性懂得邊做邊學

　　與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。

　　6.要求授權、擔起責任

　　在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，并且激發自己的潛能。

　　成功職場女性必備的特質

　　職場女人的特質一、自信

　　每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一!

　　有自信的女人，不會整天張狂霸氣，高呼女權至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發出戰書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進攻態度。和諧、平等和互助的兩性關系，才是社會進步的動力。

　　自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

　　職場女人的特質二、寬容

　　大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現又有什么關系?世間萬象，本來也沒有對與錯的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩扎穩打，鄙視她嗎?或者從此敬而遠之，斷絕這份情誼?聰明的女性不會這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎?沒有，好，每個人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個至高點上。新新女子能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認同別人的生活方式。

　　職場女人的特質三、柔情+堅韌

　　新新女性的性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她已經脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人的面孔，以為這樣就是堅強。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性的去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。

　　職場女人的特質四、獨立

　　新新女性有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的.必需。通過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實自己的內心。所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。

　　職場女人的特質五、活力

　　新新女性，把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有干勁的女人，不是叫你在事業上和男人斗個你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設定一個奮斗的目標?我，要的究竟是什么?

　　男人會酸溜溜地說：成功女人，一定同時面對情感上的創傷。即使如此，她們仍然會善于把挫折轉化為事業成功的動力，至少，不會一蹶不振。

　　她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。

　　職場女人的特質六、進取

　　身處日新月異的科技世界，不進則退。新新女性明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信后天的創造。她比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。

　　職場女人的特質七、顧家

　　新新女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業之間求得平衡。眼見險象環生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態。她不是一個一成不變的角色，她流動在職業女性與賢妻良母之間，什么場次，什么角色，毫不含糊。

　　職場女人的特質八、幽默

　　陰沉，是內心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵于胸，一生得不到快樂。新新女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。

　　職場女人的特質九、美麗

　　女人貪心，當然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。

　　職場女人的特質十、酷

　　夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因為女人的特殊身份而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。

職場生存法則10

　　商海中、職場上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰也不能說自己的眼睛最亮,誰也不能說自己的拳頭最有力,我們在屏幕上時常看到這樣的鏡頭:一個身板單薄的男人卻打敗了貌似體格異常強大的男人,這是為什么呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來看看屬豬人在職場的專屬保護色。

　　生肖豬的'職場保護色:委婉

　　個性溫和的屬豬人不會制造出太過尷尬的氛圍,在職場上的保護色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己并不擅長的方面,他也不會果斷的拒絕,而是會用“我不確定”這樣的委婉方式,來告訴他就算到時候自己無法搞定也沒有人會去怪他。對于新確定的任務標準,屬豬人也會用“我盡力”這樣的方式表達自己的態度。做的好,那當然是盡力了,就算沒有按時完成,那也是盡力了。

職場生存法則11

　　劇情簡介：Harvey Specter是紐約最著名的律師事務所里的王牌律師，Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學輟學生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學院畢業生，在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個天才，但他還是有很多法律上的東西需要學。而Harvey表面上冷酷無情，實際卻在悉心指導初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊伍，終結一個又一個的`疑難案件。

　　“職場生存法則”學習筆記：

　　1.Protocol in a meeting is to put your phone on silent.基本的會議禮儀就是把手機調成靜音。

　　Never answer your phone in front of a client.永遠別在客戶面前接電話。

　　小編：這兩條都是現代社會的電話禮儀。辦公時間，尤其是開會和見客戶時，最好把手機調成靜音，這時接電話的話，無論是不是與工作有關的電話，都會給人一種不尊重、不禮貌的感覺。如果是與客戶第一次會面的話，那可就留下了糟糕的第一印象，就像上期所說，“第一印象決定一切。一開始就落在后面，以后永遠別想翻身了”（回顧上期相關內容，戳此直達>>）。

　　2.I like to be prepared.我不打無準備之仗。

　　小編：機遇是給有準備的人的。“不打無準備的仗”是職場生存的重要典律。

　　3.Listen, nobody's gonna check into your past unless you give them reason to.只要你不惹禍，沒人會翻你的老底。

　　小編：職場人都有一大堆事情要做，只要你不惹禍，才沒有人愿意花時間花精力去翻你的老底呢。所以，關鍵還是要自己把事情做好。

　　4.You have a crisis, you acknowledge the problem.遇到危機，要承認問題的存在。

　　小編：危機處理第一要點。如果你都不肯承認有問題、有錯誤，那又怎么能看清問題的根源，想出解決之道呢？

　　5.Piece of advice-- when the big dog asks the puppy something like that, it's a rhetorical question.給你個提示：領導向下級拋出的問題，有時只是反問而已。

　　小編：這句英文原文是一句比喻“大狗向小狗提問”，這里引申為領導向下級提問。領導說話，話不在多，重要的是下級能不能解讀出領導的“話中有話”。（回顧往期相關內容，請點擊>>）

　　6.If I'm mocking you, it means I think you're above average.如果我恥笑了你，那說明我認為你高于一般水準。

　　小編：在職場上，有時候同事恥笑你，領導責罵你并不是一件壞事，那說明同事們看重你的能力，領導重視你的潛力。不要被表面現象所迷惑，這些都只是a blessing in disguise（禍兮福之所倚）。

職場生存法則12

　　永遠不要讓你的光芒遮蓋了你的上司。

　　永遠不要太相信你的朋友，要學會利用你的敵人。

　　隱藏你的真實意圖。

　　說出來的永遠都要少于需要說的。

　　名譽決定了眾多的事情，請用你的生命維護它。

　　醒目地亮出你自己。

　　學著讓別人為你工作。

　　如果有必要就利用一些誘餌。

　　用你的行動贏得一切，永遠不要爭辯。

　　別讓情緒影響你，學著快樂起來。

　　學著讓別人依賴于你。

　　利用誠實去攻破人心。

　　讓別人主動來幫助你。

　　永遠重視“間諜”的作用。

　　徹底擊敗你的敵人。

　　利用缺席來增加別人對你的尊敬。

　　制造精神壓力。

　　不要讓自己處于孤立地位。

　　不要冒犯那些邪惡的人。

　　別在一棵樹上吊死。

　　裝傻來保護自己。

　　利用投降策略，把劣勢轉化為力量。

　　集中你的力量。

　　懂得“拍馬屁”的規則。

　　重新塑造你自己。

　　保持你的雙手干凈。

　　給自己制造一群信徒。

　　付諸行動時要大膽。

　　將所有可能的結果都考慮進來。

　　不要太相信你的眼睛。

　　遠離那些危險的`小人。

　　不要和別人爭功．。

　　找出別人的弱點來。

　　表現出你的高貴。

　　永遠不要表現出匆忙的樣子。

　　學會接受不可避免的事實。

　　制造引人注目的形象。

　　不要過分“特立獨行”。

　　渾水才好摸魚。

　　不要把免費的午餐看在眼里。

　　要避免讓自己繼承偉人的位置。

　　別做自己不懂的事。

　　了解別人的想法和內心。

　　忽視你不能擁有的東西。

　　不要模仿他人。

　　永遠不要顯得過于完美。

　　守住你的秘密。

　　給別人留點面子。

　　尋找一位貴人。

　　為自己儲蓄“人情”。

職場生存法則13

　　初入職場要知道的法則

　　一、工作責任感

　　責任感決定著你的態度，而態度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱愛它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開始排斥它，認為它是一份養家糊口的工作。

　　二、吃虧是福

　　在大公司里難免會出現分工不均的問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復的工作，也能培養自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會，小小的一步將來會累積成大大的財富。

　　三、好的習慣

　　作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學習當成職場上必須的一門課。養成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。

　　職場的法則技巧

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創新

　　在招聘時，企業最看重的'是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

　　3、工作中及時充電

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強烈的責任心

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　6、永遠不要說I do not know

　　現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

　　7、懂得經常向上級匯報

　　不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　9、瘋狂學習，低調處事

　　新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　11、用數據說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　職場人際關系的職場法則

　　1你必須理解職責的定義

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。

　　2你必須有一個圈子

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

　　3你必須參加每一場飯局

　　如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

　　4你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

　　5你必須明白集體主義是一種選擇

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

　　6你必須學會不談判的技巧

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

　　7你必須理解秘密的存在意義

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

　　8你必須遵受規則

　　要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!

　　9“見未真勿輕言”

　　辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

　　10“稱尊長勿呼名”

　　對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

職場生存法則14

　　1、一定要有缺點。

　　2、工作中無論使用電腦還是使用其它設備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。

　　3、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

　　4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。

　　5、讓別人有機會表達自己。

　　6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

　　8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　10、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

　　11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　12、轉接電話時文明用語。

　　13、需要打擾別人先說對不起。

　　14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。

　　15、和人打招呼時不要立刻微笑。

　　16、談話的語速和內容的多少要與他人保持一致。

　　17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　18、領導是你工作中最有利用價值的資源。

　　19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！

　　20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。

　　21、要成功就一定要有使命感和責任感。

　　22、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

　　23、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。

　　24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關系，所以跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。

　　25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內容簽名并且不忘謝謝。

　　26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

　　27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議發表個人見解。

　　29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服

　　30、要做一頭好斗的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

　　31、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　32、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　33、和主管領導以及老板處好關系。

　　34、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。

　　36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。

　　37、發動群眾，現在一味的單干只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。

　　38、做事做的好，干活干到老。

　　39、盡量不在辦公室里與同事發生財務糾紛

　　40、發揮長處，我們提倡學習中工作，工作中學習，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。

　　41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息

　　42、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。

　　43、職場人士的衣著，務必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。

　　44、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

　　45、好人緣是做出來的。

　　46、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

　　47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑

　　48、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。

　　49、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。

　　50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　51、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

　　52、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。

　　53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

　　54、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。

　　55、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。

　　56、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

　　58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。

　　60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　61、市場人員業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

　　62、不議論任何人的隱私。

　　63、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。

　　64、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。

　　65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

　　66、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

　　67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　68、巧干可以減少時間的`消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。

　　69、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　70、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。

　　71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　72、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！

　　73、公司的利益高于一切。

　　74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。

　　77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　78、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

　　79、觀察一些社交性線索。

　　80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。

　　82、不管你身處何處何種外部環境，都不能沒有目標！

　　83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環境

　　84、三思而行，思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。

　　85、太多的優越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

　　86、對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。

　　87、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人。

　　88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。

職場生存法則15

　　小編想說的是，這是一本現代職場的生活寫真，快來找找自己的影子吧。

　　安迪(劉濤飾演)

　　在你的職場生涯里多少會碰到過女上司，她們會像安迪那樣做事果斷、說話直接、性格高冷，還能一眼看穿你的小心思的，其實也是一種幸福。

　　可能現實生活中遇到這樣的`boss會壓得下屬喘不過氣來，但慢慢發現這也是一種能力的提升，是吧。

　　樊勝美（蔣欣飾演）

　　在外打拼的人多半可以在樊勝美身上找到自己的一些影子。為了能在大城市立足，想找個有錢的人嫁了。為了在同學面前展現完美形象，不讓知道自己是合租的房子......但卻深知職場的生存之道，極力勸阻邱瑩瑩不應主動向白主管示好。

　　邱瑩瑩（楊紫飾演）

　　小蚯蚓是個職場新人，直腸子，情緒波動大，想法單純，這些是否很像自己剛進入公司那會啊，啥都不懂。

　　職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，不懂規矩的人已無法在江湖立足，對于剛畢業的職場新人，不懂職場規則，橫沖直撞，當場揭短，人人自危，只能被淘汰出局，有的時候年輕并不是一種優勢。

　　曲筱綃（王子文飾演）

　　一個有錢有顏有頭腦的富二代，生活肆意灑脫，敢于追求自己想要的，雖然初入商海，但是能夠很好的處理人際關系，外號“曲妖精”，沒有她搞不定的事情，總是刀子嘴豆腐心。

　　你說這樣的人有嗎？有，可是實在太少。

　　關雎爾（喬欣飾演）

　　在職場中有很多個“關雎爾”，他們勤勤懇懇，默默奉獻，不懂得拒絕別人，其實，看似“傻乎乎”的她們，日后定能挑起大梁。你身邊有沒這樣的朋友或同事啊？

　　歡迎留言告訴小編你的職場更像她們中的誰？(ps：我像小蚯蚓，但我的夢想是像安迪。）

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