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2018北京招警考試面試技巧之人際關系的意識與技巧
招警考試面試技巧：
一、人際關系作答思路：先談怎么看，再談怎么辦。
怎么看：分析矛盾的影響或原因或處理問題的原則，凸顯意識層面的認知正確性。
怎么辦：針對題干問題提出行之有效的解決辦法，凸顯解決問題的針對性、科學性。
二、常見人際關系。
第一種：自己的建議不被采納的思路
一是要認識到領導或者同事不采納意見并不是針對個人，而是從單位的整體大局考慮，自己的建議不適合單位的實際情況，所以要尊重領導或者同事對自己意見的否定。
二是反思自己�？纯词遣皇莿偟絾挝�，對業務流程不夠熟悉的情況下就貿然提出一些建議，而這些建議不夠科學和合理;是不是自己提出建議的時候語言語氣比較生硬，領導同事覺得自己很浮躁。
三是以后要學會改變。比如提出建議之前要廣泛的查閱資料，調取數據，必要時下到基層去實地走訪和現場考察，科學調研，并且積極和同事溝通交流想法，進一步完善;同時提出自己的建議的時候，應當先耐心聽取老同志的一些建議，然后禮貌性的提出自己的想法，這樣才能夠得到領導和同事的認可。
第二種：領導安排瑣碎的小事不安排重要的工作
一是要認識到作為新人，剛進入單位對工作的流程、業務的技能各方面比較欠缺，領導安排瑣碎的小事可以使自己迅速適應工作環境，也是對自己的一種保護。不安排自己重要工作說明自己的工作能力還沒有達到領導的要求。
二是立足本職工作，把瑣碎的小事一一安排好，并且不斷地總結工作的經驗，從小事中成長進步。認識到“天下難事必作于易，天下大事必作于細”。
三是不斷提高自己的能力，通過自我學習充電;查閱資料，向網絡學習以及參加單位培訓;請教學習法，向領導、經驗豐富的老同事;觀察學習優秀同事的辦事流程和方法，然后總結經驗等方式提高能力，同時在工作中多參與集體討論，為單位發展建言獻策，讓領導看見自己的進步。
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