盤點面試字最難的問題及回答技巧

　　通常在面試中會遇到一些難回答的問題，下面小編盤點了面試最難的問題及回答技巧。很好的準備是成功的一半哦。

　　面試自我介紹技巧

　　面試時，有2個問題很重要，幾乎每個人面試時都會被問，一是自我介紹，二是離職原因，對于一場面試的結果，百分之八十取決于這2個問題的答案。為啥?因為自我介紹，體現了一個人的自我認知與總結的能力，語言表達的能力，邏輯思維的能力，為此介紹一下面試時自我介紹的一些技巧。

　　1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒有記住你的名字，如果后續的自我介紹中沒有突出的表現，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

　　一般在介紹自己的名字時我們可以根據名字的意義或者字面聯想的方式簡單的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調節氣氛。比如有個人叫唐慶，他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合，唐伯虎的唐，西門慶的慶。”簡單的一句話馬上讓大家記住了他的名字。

　　2、告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。在自我介紹自己的工作經歷時，一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關，對應聘有幫助，哪些是毫無意義的。例如應聘技術人員的職位，我們主要講從事本職工作的經歷，如果有從事其他行業的經歷，比如從事過銷售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會對應聘起到一定的幫助。

　　3、在面試官面前展現性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項，一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞，所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面，即使內向，也不能表現出來。

　　4、簡單的介紹一下自己的未來規劃。未來規劃這一項是為了告訴面試官，我是一個有計劃、有目標、有理想的人，我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛，而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

　　5、注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說，只說自己的優點，避免談及自己的缺點。從人性的角度來講，人們總是對負面的新聞感興趣，因此在面試時，面試官會千方百計的發現你的缺點，你的弱項，如果我們主動將缺點暴露給對方，那么產生的影響往往是負面的。

　　面試離職原因回答技巧

　　離職原因中可以看出一個人的價值取向，求職動機，內在的事業驅動力，甚至包含個人的道德修養與人品。

　　那么離職原因怎么回答?到底有沒有回答離職原因的最佳答案呢?答案是肯定的：沒有。 不過有一點是肯定的，無論最終如何回答離職原因，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認可并且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職原因：

　　1、職業發展：已經在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業與崗位經驗，但的上司年富力強，暫時沒有職業發展機會，所以，想在同行業快速發展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發揮我的潛能。

　　2、組織結構調整：我所在的企業最近完成了一次組織結構調整(或者并購)，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時，失去了原有的支持與工作環境，工作很難出業績，因此，想找一個更能發揮自己的空間。

　　3、體制問題：我所在的企業是國企(私企)，機制不靈活，工作缺少挑戰(或缺少發展機會與資源)，因而，企業發展的局限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業。

　　所以面試的時候千萬別忽視這2個問題，如果求職面試，那就務必準備好，如果招聘面試，要做好筆錄，不要遺漏重要的信息點。

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