拋棄欺騙手段注重求職技巧

　　3·15之際，職場誠信問題也成為眾多上班族討論的熱點話題。以往談到職場誠信，人們關注的多為來自招聘方的誠信問題，在求職的過程中求職者是否也會出現誠信問題？16日，8020人才網對此所做的調查顯示，四成職場人士表示自己曾在求職過程中隱瞞或虛報過一些重要信息。

　　調查顯示，在這些求職虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報重要工作經歷，以求高職位。這在求職中冒的風險更大，正規公司會在確認用人前進行背景調查，一旦查出求職者對重要的工作經歷的虛報將會給用人單位帶來很負面的影響。雖然參與調查的八成職場人士都認為作為招聘方會先問清楚情況再作決定，但是作為求職者說謊的理由是否站得住腳，在就業競爭如此激烈的人才市場，一旦留下惡劣的印象求職成功的幾率會大大減小。

　　如果說以上瞞報是職場人為了獲得更好的職位自己主動作出的欺騙行為，那么關于婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關。采訪中，不少求職者表示，在人才市場中，求職者始終處于弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不作出一些欺騙性行為。雖說出于無奈，對這些硬性的信息資料，建議職場人慎重考慮，一旦被發現的后果以及每天所處的擔心狀態。

　　8020人才網職場專家表示，如果是專業性較強的行業或者崗位，人力資源從業者也有自己的人際交往圈，所以重要工作經歷還是不要虛報的好。在制作簡歷時是需要一定技巧的，如何把你做過的事情更巧妙地抓住人力資源經理的眼球，需要求職者仔細琢磨。同時建議職場人踏實認真地尋找一份適合自己的工作，在求職時一定要注意培養自己一套求職技巧，比如避重就輕等。

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