走進職場之面試技巧

　　21世紀職場面臨的最大問題就是就業，而面試是求職中最重要的階段。

　　或許你成績名列前茅，或許你的綜合評估為你獲得到了企業的欣賞。但是，你仍然像很多應屆畢業生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了提升面試技巧，我們邀請北京新華電腦學校創就業辦老師針對面試中的技巧做了一下幾點總結：

　　技巧一：外在美

　　面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應聘者的外在氣質，參加面試時，衣著、發型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細小的動作，是公司對一個應聘者外在氣質的考察。

　　技巧二：內在美

　　用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等，許多應屆畢業生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當問題更深入時，應隨機應變。

　　技巧三：心態

　　有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學校的名稱，表現出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程中得到加分的機會。

　　技巧四：簡歷

　　客觀的擬寫簡歷，越詳細越好。面試時應多帶幾份簡歷前往面試現場，當用人單位要求提供多一份簡歷時，如果應聘者沒有，用人單位會認為應聘者缺乏準備。預先料到這一點，并做好準備，這樣會顯得應聘者做事沉穩、細致。很多公司都會要求應聘者填一張表。 即使應聘者攜帶了簡歷，也應該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出應聘者做事正規、做事善始善終的信息。

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