銀行半結構化面試技巧

時間：2022-12-09 18:37:30 面試技巧我要投稿

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銀行半結構化面試技巧

　　對于銀行求職者而言，在求職面試中，我們應該做好面試準備，在半結構化的面試中掌握面試技巧很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了銀行半結構化面試技巧,一起來看看吧。

銀行半結構化面試技巧

　　銀行半結構化面試簡單介紹：

　　一、按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。

　　二、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個

　　三、一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。

　　四、第二輪面試：自我介紹(時間：1min)完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的'法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

　　銀行半結構化面試的主要特點：

　　第一，形式上分為逐一面試和多人面試。

　　第一種面試是一個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。而第二種是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。

　　第二，程序上，題目數量靈活變化，在內容考查方面做到了結構性和靈活性相結合。

　　在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的`每位考生都必須要回答的，比如說“請做一個自我介紹”。同時，針對每位考生回答內容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合。

　　銀行半結構化面試技巧

　　首先，要做好一名職業人，要看到銀行亦或是說整個社會對于人才的通用要求，明晰自我優缺點，在學習能力，思維能力，心理調適能力，應變能力，人際交往能力等方面有所表現，不能顯得過于學生氣，畢竟銀行招聘需要的是獨當一面的頂梁柱而不是嗷嗷待哺的乖寶寶，謙虛是必要的，但切記過分的.謙虛也和自卑沒有區別。

　　其次，要做好一名專業人，銀行的專業知識也體現的很明顯，無論是傳統意義上的金融經濟會計，還是新時代背景下的計算機法律，都是銀行所需要的，我們也需要讓考官感覺到自己四年的時間沒有荒廢，這才是最凸顯個人能力的，一千張獎狀都不如你能夠對于專業題目侃侃而談。

　　最后，要做好一名銀行人，銀行本身擁有盈利和服務雙重屬性，這就需要我們做好工作還要做好服務，客戶的地位較為凸顯，比起一般的工作顯得更具難度。

　　銀行半結構化面試常見面試問題

　　問題一：你為什么申請這個職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。

　　問題二：請說出你經歷的最成功/最失敗的事例

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; T=Target，此件事情最終的目標是什么;;A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等); R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。

　　問題三：請談談你3-5年的規劃

　　對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的`職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

　　問題四：除了薪水你希望還能得到什么福利?

　　如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

　　問題五：你認為自己有什么缺點

　　許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如柜員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時最好不要所自己的缺點是“粗心大意”。

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