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醫藥外企面試技巧
應聘醫藥外企的求職者，在求職中要掌握求職技巧，為求職面試做好準備很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了醫藥外企面試技巧,一起來看看吧。
寫簡歷 如何寫簡歷
簡歷幾乎就決定了1/3成功與否，面試官看簡歷的時候就已經在心中有了初步的選擇，面談只是確認這種選擇。
簡歷要求簡潔清晰美觀，專業，重點突出，著重工作經驗部分，是否適合該職位要求。
簡練、邏輯清晰、層次清楚。不要給人冗長、拖沓和花哨的感覺，主題和優勢不突出的感覺。因為面試官看簡歷可能只有2分鐘的時間。
想去外企一定要有英文簡歷，都最好做成PDF版。這樣更正式，更規整。不必掃描一大堆照片，畢業證書等，面試官看著會覺得很煩。面試官通常只會看有無英文簡歷，具體信息還是以看中文簡歷為主。如果對形象有信心，可以在簡歷上放一張小照片，生活照登記照皆可。
寫法采用基本個人信息;總-分-總-分;以時間順序從近到遠的寫。
具體而言可以把工作經驗放前面：重點在對工作經歷，職責和業績的描述。
然后是教育和培訓經歷;最后是證書、簡單提提個人特點即可。
挑簡歷
看簡歷和面試與面試官的個人喜好，選人風格甚至心情好壞都有很大關系，尤其是對硬指標達不到的人(如要求做CRA兩年以上，但你卻只做了半年)。所以某一次簡歷發后沒有回應或者面試失敗都是很正常的事，不可妄自菲薄。
外企招聘通常需要英文簡歷，但是面試官往往只是掃一下英文簡歷看看是否美觀簡潔專業，是否思路清晰，重點突出。
重點還是看中文簡歷，平均2分鐘時間，符合基本條件的會再仔細看。
社會招聘一般關注是否有相關工作經驗，是否在外企做過，專業條件是否合適，英文如何，最后可能還會看英文是否六級，是否名校畢業，跳槽頻率、工作是否有連續性等。
面試形象
形象著裝盡量職業、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不打扮(女生最好適度做頭發，可適當染色，穿的時尚一點，可以配帶不大顯眼的耳墜、項鏈等飾物，眼鏡最好是窄邊小巧一點的)，不穿職業裝，一身土氣跟學生似的就跑去面試，這種人尤其是女生會被大大降低印象分。很簡單，看看寫字樓里或者電視劇里其它白領是怎么穿的你就怎么穿。
面試官關注點
外企的人講究概念清晰，對ICHGCP SOP等軟性的東西有很自然的領悟。說話時可以合適的中英文夾雜，一些常用而簡單的比如： background team spirit structure responsibility clinical trial site phase I phase II registration file document AE SAE travel vocation office 等。剛開始可能不習慣，但這是很有必要的，因為真的有好多詞匯中文無法找到合適的詞語。這也可以增加你的印象分。
面試官關注應聘者回答問題思路和邏輯性是否清楚，主次分明，是否答為所問，是否能準確把握面試官提出的問題并且合理的回答。
醫藥外企面試禁忌
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
摻水說謊
由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的.重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!
醫藥外企面試常見問題
1、我們為什么要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情，我的專業和經歷符合該職位的要求，我相信自己能夠勝任這份工作。“
2、為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。如我前面總結的那些公司的優勢。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會，表現你對這個職位的理解。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES“，可補充：”當我有這個能力并且有這樣一個空缺時。“
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO ，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己，并且盡量讓自己時刻都達到或超出公司對員工的要求。
8、什么是你最大的成就，遇到過的困難，怎么克服的
準備一兩個成功的小故事，以工作中的為主。
9、未來的五年，你事業的目標。
回答一定要得體，根據你的能力和經歷，可以參考我前述的入行期、中期目標。
10、專業方面的問題，對CRA：你都做過哪些領域什么性質什么種類藥物的試驗、這些試驗的評價標準、試驗設計、和哪些醫院、醫生較熟、監查拜訪都要做哪些事情、對GCP SOP的.理解、SAE如何報告、項目管理包括哪些內容，相關的法規和統計學知識等。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據，最好工作中。
12、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。 如果非答不可，可以參考我前述工資行情略低的數字提出。
13、你還有什么問題嗎
你必須回答“有“ 。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說“沒有 (心里想著終于結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想旁敲側擊地向考官打聽一下自己入圍有幾成希望?
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