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手機銷售面試問題

時間:2022-12-09 17:45:06 面試問題 我要投稿

手機銷售面試問題

  對于手機銷售員,在求職面試中,要學會做好面試準備,了解面試問題很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了手機銷售面試問題,一起來看看吧。

手機銷售面試問題

  1、請簡要介紹一下自己

  這個問題是為了弄清楚兩個事情:關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。

  通過考察他/她在說明自己的經驗時所采用的策略,我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略?浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情,卻又與當前的工作毫無關系,這些都是危險的信息。

  2、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?

  這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子,主要看銷售人員在設定目標和達到目標方面的能力。

  3、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?

  看能否挖出應聘者的求職動機,再看看其內心對于銷售這份工作的熱情。

  4、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

  看應聘者的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力。

  5、可以告訴我,你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

  看應聘者自我認識能力。

  6、如果你有機會把事情重做一遍,你的做法會有什么不同?

  看應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。

  7、你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎?

  看應聘者處理分歧的能力,以及是否能承擔責任。

  8、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。

  看應聘者的抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。

  9、如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問題,你會怎么做?

  看應聘者是否保持冷靜的頭腦,從容機智地應答。

  10、你對今后有什么打算?

  看應聘者是否有職業發展規劃。

  11、為取得成功,一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?

  看應聘者對銷售崗位的認識

  手機銷售面試前的準備

  1. 考慮到職位描述是你希望你的員工如何執行工作的關鍵所在,所以,你最好先重新看一下該工作的職位描述,然后再看你的面試指南;

  2. 最好是將工作過程和工作最終的結果分開來看,比如,實現銷售目標或者保持利潤額是結果,那么吸引顧客前來或知道顧客需求是(達到結果的)條件。

  既然實現銷售目標是一個最終結果,你就可以在職位描述中加入一些可觀察的并會讓你滿意的'條件;

  3. 根據其重要性來優先考慮工作的條件或結果應該是怎么樣。找出你最優秀的那個被面試者和其他人做的不同的地方是什么。那些就是你最優先考慮的條件。

  手機銷售面試三大誤區

  一、時間積累等同于銷售經驗

  不少企業在招聘銷售的時候都會在招聘廣告上寫“本公司招聘銷售人員數名,要求有兩至三年的銷售經驗”。銷售人員的銷售經驗真的能用時間來衡量嗎?當然,這這個認知不只招聘銷售人員的時候才有。

  這里的答案是否定的。銷售人員的銷售經驗在某一方面可以從工作時間的長短中體現出來,但是企業在面試過程中,還是應該注意對銷售人員實際銷售技能的考察,而不是簡單的以工作時間的長短來分高低。

  二、被應聘者的.表演天賦所迷惑

  銷售人員是極具天賦的演說家,不僅善于表達,而且善于煽動,銷售人員的本身特質難免會帶到面試中來,作為面試人員經常被銷售員的表面所迷惑,被他的言行所打動,最后被銷售人員所“收買”。

  識破銷售人員的真相可以從很多方面來規范,一可以從其眼神去判斷真假;二就是設計規范化的面試試卷,并且對其講話的語速、語調、聲音大小等方面去判斷;另外最重要的就是要對銷售員的回答不斷提出質問。

  在應對這些本身就善于表達的應聘者時,面試官應該多用開放性的提問,來挖掘應聘者的一些深層次的工作經歷。

  三、以貌取人錯失好的銷售人員

  外貌差別大的兩個人給別人的第一印象肯定是不同的,人們都喜歡美好的事物,自古以來就對美有追求,其實面試官在面試的過程中,也很容易走進該誤區,以貌取人,作出錯誤的判斷。

  對于一般的行業來說,銷售人員的容貌特征是不會影響到銷售的結果,但是對于美容行業的某些銷售職位,容貌可能會成為面試的一個標準。但是一般來說,從容貌來判斷是沒有必要的,甚至會有失公平性、公正性,企業應該看重的不是其容貌,而應該是應聘者的素質和修養。

  企業在招聘銷售人員的過程中,應注意避免上述誤區。在面試過程中,對應聘者的評分不要受其文憑、衣著、外貌或某人推薦等影響。

  一般應聘者面對考官的提問,剛開始時會比較拘謹,有時甚至為了取悅面試官,會根據面試官臉上的表情來對自己的回答作出調整,這個時候,他所表達的也許包含了一些不太真實的東西。

  因此,面試官應該用目光、用點頭等形體語言,更多地給應聘者以鼓勵,讓應聘者放松下來,這個時候,得到的答案也許才是真實可靠的。

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