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ps面試問題大全及答案
對(duì)于ps的求職者而言，學(xué)會(huì)做好面試準(zhǔn)備很有必要，那么你了解哪些關(guān)于ps的面試問題及答案?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了ps面試問題大全及答案,希望可以幫到你。
ps面試問題大全及答案(一)
1、你認(rèn)為設(shè)計(jì)和純美術(shù)的最大區(qū)別在哪里?
參考答案：純美術(shù)作品主要是供人欣賞、滿足人們精神需求的藝術(shù)品。而平面設(shè)計(jì)作品的主要目的則是傳遞市場(chǎng)信息，給客戶直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，吸引消費(fèi)人群，增加產(chǎn)品的市場(chǎng)購(gòu)買力。因此設(shè)計(jì)出的廣告作品應(yīng)該具有十分明確的受眾人群和市場(chǎng)目標(biāo)，注重時(shí)效性、抓住流行趨勢(shì)和時(shí)機(jī)。
2、你在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)哪些專業(yè)知識(shí)?
參考答案：主要學(xué)習(xí)過(guò)平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、基礎(chǔ)素描等基礎(chǔ)課程和photoshop，CorelDraw，lllustrator，AutoCAD等軟件的操作與應(yīng)用。
3、你認(rèn)為最成功的平面設(shè)計(jì)是什么樣的?舉例說(shuō)明一下。
參考答案：此問題沒有固定的答案，舉一個(gè)你認(rèn)為成功的設(shè)計(jì)案例并根據(jù)案例進(jìn)行分析即可。
4、你是如何理解設(shè)計(jì)這一工作的?
參考答案：在我的理解中，設(shè)計(jì)就是將自己的一些想法，在基于某些規(guī)范的基礎(chǔ)上通過(guò)圖像的'形式表達(dá)出來(lái)。設(shè)計(jì)中要除了很強(qiáng)的發(fā)散思維之外，還需從業(yè)者有責(zé)任心，能耐住性子，一遍遍的修改問題。要讓設(shè)計(jì)好的成品美觀、大方、達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。
5、商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是誰(shuí)?如何為客戶提供滿意的服務(wù)?
參考答案：商業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)對(duì)象有兩類人群，一是客戶二是目標(biāo)受眾。為客戶提供滿意的服務(wù)前題是要和客戶多交流，了解客戶的需求并從他們那里取得更多的資料。(此項(xiàng)交流并不是特質(zhì)商家，還包括目標(biāo)受眾。)因此，在設(shè)計(jì)前應(yīng)最好受眾定位，把握好目標(biāo)人群，在這個(gè)基礎(chǔ)上結(jié)合客戶的某些特殊的需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。
6、有專色的圖要存為什么格式才能用于排版軟件?
參考答案：舉個(gè)例子，比如Indesign這個(gè)排版軟件，可以直接選擇帶有專色的圖片，然后置入。置入后專色不會(huì)被轉(zhuǎn)成CMYK四色，關(guān)鍵在于輸出成PDF的時(shí)候，輸出選項(xiàng)，要選擇“無(wú)顏色轉(zhuǎn)換”，然后在“油墨管理器”里不要選擇“所有專色轉(zhuǎn)換為印刷色”。這樣你輸出后的PDF里的顏色還是包含專色信息的。
ps面試問題大全及答案(二)
1. 工作經(jīng)驗(yàn)
設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過(guò)的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式，項(xiàng)目類型等。
這個(gè)問題可以問出很多東西。在簡(jiǎn)歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時(shí)間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果候選人能簡(jiǎn)單明確地說(shuō)出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢(shì)1-3個(gè)點(diǎn)說(shuō)的非常清楚。就會(huì)是加分。
希望這類問題大家都準(zhǔn)備好，“你做過(guò)的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么”。
2. 設(shè)計(jì)流程
判斷候選人對(duì)設(shè)計(jì)流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計(jì)在整個(gè)產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。
在我的團(tuán)隊(duì)管理思路中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個(gè)階段的.，他們應(yīng)該延展開來(lái)把握整個(gè)產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中。所以，我會(huì)問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個(gè)問題也能幫助看到候選人對(duì)設(shè)計(jì)的大局觀和影響力。
“講述一下你在一個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)中的核心價(jià)值?在哪個(gè)階段主要發(fā)生?”
“你理想的設(shè)計(jì)流程是什么?”
“你對(duì)現(xiàn)有的設(shè)計(jì)流程有什么意見，如何改進(jìn)能讓你發(fā)揮出更大的價(jià)值?”
3. 設(shè)計(jì)能力
交互/視覺設(shè)計(jì)的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)出，以及面試溝通中對(duì)設(shè)計(jì)的理解和思考等環(huán)節(jié)。
看本事是必須的。視覺我先看設(shè)計(jì)稿、再問思考過(guò)程;交互我先問思考過(guò)程，再?gòu)脑O(shè)計(jì)稿去追問細(xì)節(jié)。設(shè)計(jì)能力這個(gè)問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過(guò)去的。因?yàn)槊嬖嚹愕娜艘话銇?lái)說(shuō)，經(jīng)歷比你久一些、吃過(guò)的苦比你多、面試的經(jīng)驗(yàn)也更豐富，所以我建議候選人這個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。
“你這個(gè)設(shè)計(jì)稿的思考過(guò)程是什么?”
“你出這個(gè)稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么?”
“如果有一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出精品?”
4. 學(xué)習(xí)能力
判斷候選人是否對(duì)設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對(duì)新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。
關(guān)鍵問題，特別是對(duì)社招。過(guò)去的項(xiàng)目成績(jī)固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾Ｋ詫W(xué)習(xí)能力是對(duì)候選人一個(gè)很關(guān)鍵的考量。這個(gè)問題也不要僥幸，我會(huì)問的很仔細(xì)。
有發(fā)生過(guò)這樣的場(chǎng)景：
我：請(qǐng)問你工作多年，如何保持對(duì)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)并保證自己對(duì)設(shè)計(jì)思考的前沿性?
候選人：讀書，讀很多書。
我：給我講一本你最近讀的。
候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計(jì)理念……
我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個(gè)內(nèi)容點(diǎn)。
候選人：……
我：OK，沒事，下一個(gè)問題……
ps面試問題大全及答案(三)
1. 創(chuàng)新能力
判斷候選人是否能對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價(jià)值的設(shè)計(jì)，是否能有效且有額外價(jià)值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功。
這個(gè)問題我會(huì)先問事實(shí)，看候選人做過(guò)什么具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，看項(xiàng)目經(jīng)歷和思考過(guò)程。一些候選人因?yàn)橹肮ぷ鞯木窒蓿瑳]有創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，我就會(huì)把一些真實(shí)案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。
“你是不是一個(gè)喜歡創(chuàng)新的設(shè)計(jì)師?”
“講述一個(gè)你的創(chuàng)新項(xiàng)目?”
“講述你在一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的創(chuàng)新思考帶來(lái)的價(jià)值，假設(shè)如果你再做一次這個(gè)項(xiàng)目，能否做得更好?”
2. 溝通能力
判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作方、設(shè)計(jì)方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)后的設(shè)計(jì)方案闡述上的溝通能力。
對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，溝通能力的要求越來(lái)越高。現(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候也是一個(gè)談判者、執(zhí)行者、說(shuō)服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗(yàn)非常值得問候選人。候選人回答這些問題過(guò)程中的談吐，也是可以重點(diǎn)判斷的依據(jù)。
“設(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最好，為什么?”
“設(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最不好，為什么，如何改進(jìn)?”
“你是一個(gè)什么樣的溝通者?”
3. 個(gè)人性格
判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)與文化，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊價(jià)值。
任何團(tuán)隊(duì)都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價(jià)值的`意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊(duì)”、“支持者”等。
設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的融合都不難。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來(lái)判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國(guó)雅虎(典型的互聯(lián)網(wǎng)公司)、美國(guó)AT&T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才，個(gè)人性格的需求是有區(qū)分的。
“你的哪個(gè)性格特點(diǎn)給你在設(shè)計(jì)工作中帶來(lái)的價(jià)值最大?”
4. 其他需求
根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計(jì)熱情，對(duì)美的感知，對(duì)業(yè)界趨勢(shì)的了解，對(duì)邏輯思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看組織和團(tuán)隊(duì)的需要。例如華為可能對(duì)學(xué)歷要求多一些;在德國(guó)的時(shí)候，希望招聘到德國(guó)長(zhǎng)大的懂本地用戶的候選人;團(tuán)隊(duì)最近急需動(dòng)效設(shè)計(jì)師，但是又沒有一個(gè)HC是動(dòng)效，所以要招聘一個(gè)懂動(dòng)效的交互設(shè)計(jì)師等等。
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