.net程序員面試指南

　　.net程序員在求職面試中，我們要學會做好面試準備，了解面試指南很重要，下面陽光網小編已經為你們整理了.net程序員面試指南,希望可以幫到你。

　　操作

　　我們的面試官分不清楚什么是操作技能，什么是知識，他們甚至認為操作技能就是知識甚至經驗。比如他們會問如下的問題，請問Java中的 final是什么意思?怎么查看進程的CPU利用率?怎么編寫一個管道程序?怎么查看進程的程序路徑?VI中的拷貝粘貼命令是什么?包括面向對象的XX模式是什么。等等。我以為，這些能夠通過查況相關操作手冊或是能夠google到的東西只能說明這個人的操作技術，并不能說明他有知識或有經驗。

　　知識

　　知識是一個人認知和學習的體現，可能會是一些基礎概念和知識。比如這些問題：TCP和UDP的優缺點比 較，鏈表和哈希表的優缺點的比較。什么是堆什么是棧?進程間是怎么通信的?進程和線程的優缺點?同步和異步的優缺點?面向對象的XX設計模式的主要原則是 什么，等等。我以為，“知其然”只是操作技術，“知其所以然”才是真正的知識。知識不夠并不代表他不能工作，會操作技能就可以應付工作，但是知識的欠缺一定會限制你的經驗和能力，同樣會影響你的開發質量。

　　經驗

　　經驗通常跟一個人的經歷有關系。一個人的知識范圍，一個人經歷過的事，通常會成為一個人經驗的體現。面試中，我們會問這些問題：你解決過最難的問題是什么?你是怎么設計這個系統的?你是怎么調試和測試你的程序的?你是怎么做性能調優的?什么樣的代碼是好的 代碼?等等。對于工作年限不長的人來說，經歷和做過的事的確會成為其經驗的主要因素，尤其是業務上的有行業背景的東西。但是，我更以為，經驗可能更多的是你對知識的運用和駕馭，是你對做過事情的反思和總結，是你對他人的學習，觀察和交流。

　　能力

　　一個人的能力并不會因為知道東西少而不行，也不會因為沒有經驗而沒有能力。一個人的能力是他做事情的一種態度，性格，想法，思路，行為，方法和風格。只要有熱情，有想法，有好的行為方法，以及好的行事風格，那么知識和經驗對他來說只是一個時間問題。 比如：學習能力，專研精神，分析能力，溝通能力，組織能力，問題調查能力，合作能力等等。所以，對于一個新手來說，也許他的知識和經驗有限，但并不代表他 能力上有問題，但是對于一個老手來說，如果其存在知識和經驗欠缺的問題，那么通常都是其能力的問題。你可能暫時懷才不遇，但我不相信你會長期懷才不遇。如果是的話，那么你必然些問題其讓你的能力發揮不出來。而此時，“沒有經歷過”只會是你“沒有能力”的一個借口。

　　我不否認這四樣東西對于一個優秀的程序員來說都很重要。但是，通過上述的分析，我們可以知道，能力和經驗和知識需要分開對待。當然，這些東西是相輔相成的，你的能力可以讓你獲得知識，你的知識可以讓你更有經驗，你的經驗又會改變你的想法和思路，從而改善你的能力。在面試中，我們需要清楚的認識到，應聘者的操作技能，知識和經驗只是其能力的必要條件，并不是充要條件，而我們更應該關注于應聘者的能力。

　　如果面試只是考查這個人的操作技能的話，那么這個面試完全失敗。這是一個沒有資格的面試官。

　　如果面試只是在考查這個人的知識和經驗的話，那么成功了一半。因為你了解了基礎知和做過的事，但這并不代表你完全了解他的真正能力。

　　如果你能夠在了解這個人的知識和經驗的過程中重點關注其能力(態度、性格、想法，思路，行為，方法和風格)，并能正確地評估這個人的能力，那么你的面試算是非常成功的。

　　也許用這四個詞來描述定套東西并不太合適，但我相信你明白我想表達的。另外，我想說的是，我們不是出個題來考倒應聘者，而是要找到應聘者的亮點和長處。

　　
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