面試技巧案例

　　在職場，有很多求職應聘的案例，求職者掌握面試技巧對面試有很大的幫助，下面陽光網小編已經為你們整理了面試技巧案例,一起來看看吧。

　　小A到一家大型集團公司應聘招聘主管一職，下面是主考官和小A的一段對話，并根據對話分析面談技巧。

　　面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。

　　一、關系建立階段

　　目的是創造自然、輕松、友好的氛圍;一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2。

　　主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的?

　　小A：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。

　　分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，以得出更多的信息。

　　二、導入階段

　　這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目，最好方式是開放性問題。約占面試的8。

　　主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎?

　　小A：“……”

　　分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答。在它的基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題能夠讓我們得到對應聘者進行判斷的重要證據。

　　三、核心階段

　　這一階段主要收集關于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質模型)的信息。

　　主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的?(開放性問題)

　　小A：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。

　　主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例?

　　小A：好吧。有一次保安部門有一個保安人員的職位空缺，用人部門的經理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。

　　分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經發生的關鍵事件提問，根據應聘者的回答，探測應聘者對事件的行為、心理反應(行為樣本)，從而判斷應

　　聘者與關鍵勝任能力(素質模型)擬合程度。

　　主考官：為什么?

　　小A：因為他認為身材強壯的保安人員對壞人具有威懾力。

　　分析：這是一個探索性問題。它通常是在主考官希望進一步挖掘某些信息時使用，一般是在其他類型的問題后做繼續追問。

　　主考官：那后來怎么樣了呢?(探索性問題)

　　小A：我向那個部門經理解釋這并不是必要的條件。因為對于保安人員來說，忠于職守、負責任、反應敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。

　　主考官：那么你是怎么做的呢?(探索性問題)

　　小A：我對他說，如果你能夠拿出一些統計數據表明保安人員的身高和體重確實可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒有道理的。

　　主考官：那接下去情況怎么樣了?(探索性問題)

　　小A：接下去那位部門經理收回了他的意見，到現在為止，那個職位還處于空缺的狀態。0

　　主考官：那么你和那位部門經理這次意見不一致是否影響了你們之間的關系?(封閉式問題)

　　小A：沒有

　　四、確認階段

　　主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5。這一階段最好用開放性問題。

　　主考官：“剛才我們已經討論了一個具體的實例，那么現在你能不能談談招聘的程序是怎樣的?”

　　小A：“……”

　　五、結束階段

　　結束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關于那些關鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5。可以適當采用一些基于關鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。

　　主考官：“你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業技能嗎?”(探索性問題)

　　小A：“……”

　　一次良好的面試不但要有相當的準備工作，而且在面試過程要充分發揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。

　　【面試基本注意事項】

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不 乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　3、要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

　　(1)要保持”平常心”。

　　(2)不要把成敗看得太重。

　　(3)不要把考官看得過于神秘。

　　(4)要準備充分。

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