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商務禮儀求職面試禮儀

時間:2022-12-08 14:21:12 方宇 面試禮儀 我要投稿
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商務禮儀求職面試禮儀

  商務求職面試中,我們掌握面試禮儀很重要,求職面試的禮儀對我們的面試有很大的影響,你們你了解哪些商務禮儀呢?下面陽光網小編已經為你們整理了商務禮儀求職面試禮儀,一起來看看吧。

商務禮儀求職面試禮儀

  商務禮儀求職面試禮儀1

  1、應聘的“面子”很重要

  應聘是正式場合,應穿著適合這一場合的衣服,著裝應該較為正式。男士理好頭發,剃好胡須,擦亮皮鞋,穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息,裙裝、套裝是最合宜的裝扮,勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創的工作,你可以穿得稍微休閑一點,時髦一點。

  2、到達應聘地點的時機及調適

  參加應聘應特別注意遵守時間,一般提前5一10分鐘到達面試地點,以表示求職的誠意,給對方以信任感。進入應聘室之前,不論門是開是關,都應先輕輕敲門,得到允許后才能進入,切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去,入室后,背對招聘者將門關上,然后緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時,切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”,然后等待詢問開始。

  3、應聘過程中應保持的體態

  坐姿要端正,切忌蹺二郎腿并不停抖動,兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣,有問必答,眼睛是心靈的窗戶,應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上,且眼神自然,以傳達你對別人的誠意和尊重。

  4、應聘時如何回答對方的問題

  在應聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所,更不能打斷招聘者的提問,以免給人以急躁、隨意、魯莽的.壞印象。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

  5、應聘時要處理的一些細節問題

  畢業生參加應聘要自然、放松,切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時,畢業生應一面徐徐起立,一面以眼神正視對方,趁機作最后的表白,以顯示自己的滿腔熱忱,并打好招呼。比如說:“謝謝您給我一個應聘的機會,如果能有幸進入貴單位服務,我必定全力以赴。”然后欠身行禮,說聲“再見”,輕輕把門關上退出。特別要注意的是,告別話語要說得真誠,發自內心,才能讓招聘者“留有余地”,產生“回味”。最后,別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信,招聘者的記憶是短暫的,感謝信是你最后機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

  商務禮儀求職面試禮儀2

  握手的步驟

  在握手時,如果一方站著,一方坐著,坐著的一方要站起來;除非年事較高或身體不適(應說明情況)。在正常情況下,坐著與人握手是不禮貌的.。握手一定要用右手(除非右手受傷)。另外,握手時為表示親切,兩手可上下搖擺,切勿左右搖擺。為幫助大家學習,我特別總結了握手的七要訣:

  1:大方伸手

  2:虎口相對

  3:目視對方

  4:面帶微笑

  5:力度七分

  6:男女平等

  7:三秒結束

  握手的先后順序

  握手講究“尊者為先”的握手順序,即應由主人、女士、長輩、身份或職位高者先伸手,客人、男士、晚輩、身份或職位低者方可與之相握。

  握手正確的姿勢與力度

  行握手禮時,不必相隔很遠就伸直手臂,也不要距離太近。一般距離約一步左右,上身稍向前傾,伸出右手,四指齊并,拇指張開,雙方伸出的手一握即可,不要相互攥著不放,也不要用力使勁。若和女士握手時,不要滿手掌相觸,而是輕握女士手指部位即可。

  握手禮還可表示向對方進行鼓勵、贊揚、致歉等。正確的握手方法是:時間宜短,要熱情有力,要目視對方。女子同外國人握手時,手指與肩部要自然放松,以備男賓可能要行吻手禮。

  握手的禁忌

  1、握手前應摘掉手套,雙目安然注視對方,并示以微笑。切忌握手時以另一手拍打對方身體各部位,也不要一面與對方握手,一面心神不安,目光游移不定。

  2、握手一定要求用右手,在阿拉伯國家及少數西方國家,認為左手是“不潔之手”,用左手握手是對對方的一種侮辱。

  商務禮儀求職面試禮儀3

  著裝禮儀

  著裝指服裝的穿著,從禮儀的角度看,不能簡單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點,根據不同的時間、場合、目的等,力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相,但求職面試的場合,應試者當天的穿著打扮對能否被錄取,有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取,但是若給人留下壞印象定會名落孫山。

  男性的著裝禮儀

  一般來說,夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之,著裝打扮應端莊大方,可以稍加修飾。

  細節提示

  1、襯衫

  (1)衣扣:襯衫的第一粒紐扣,穿西裝打領帶時一定要系好,不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。

  (2)袖長:襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。

  (3)下擺:襯衫的下擺不可過長,而且下擺要塞到褲子里。

  2、領帶

  (1)顏色:根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色,最好是紅色和藍色,或者黃色為主,帶點圖案,典雅樸素。

  (2)長度:領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

  3、西服

  (1)顏色:最好選擇穿深色的西服,灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇,它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。

  (2)單排扣:適合較苗條者。兩粒扣的,扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的,扣中間那粒。

  (3)雙排扣:適合較為健碩者,鈕扣要全扣上。

  4、西褲

  (1)西裝講究線條美,所選擇的西褲必須要有中折線。

  (2)西褲長度以前面能蓋住腳背,后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。

  (3)不能隨意將西褲褲管挽起。

  5、皮鞋和襪子

  (1)皮鞋:穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時,穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘,否則,進入面試考場后,鐵釘的聲音會非常刺耳。

  (2)襪子:穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子,一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

  女性的著裝禮儀

  儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前,即使考生穿戴整齊,如果沒有好的氣質,同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂,但在招聘者面前做出了不文雅的動作,也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。

  談吐禮儀

  面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止,而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡夸夸其談,答題時滔滔不絕,喜歡隨意對他人妄加評論,給人一種狂妄自大的感覺,而且不經意間出現的粗野鄙俗的口頭禪,更讓其毫無形象可言。此外,有的求職者答題思路遇挫時,會顯得灰心喪氣。尤其是在無領導小組討論中,有些人經常會在討論階段出現激烈的論爭,意見常常難以統一,因此在此期間應聘者往往會因為情緒激動,而在言論中出現過激之處,這些都是不良的.做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個要點:

  (一)音調抑揚頓挫。講話時應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應避免平鋪直敘過于呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味,達不到預期的效果。

  (二)講話速度快慢適中。講話時,要依據實際情況調整快慢,講話速度最好不要過快,應盡可能娓娓道來,給他人留下穩健的印象,也給自己留下思考的余地。

  (三)措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便,大大咧咧,不注重措詞,這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞。

  (四)要符合常規,語言的內容和層次應合理、有序地展開,注意語言的邏輯性和層次感。

  (五)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。

  求職面試技巧

  1、求職面試基本禮儀

  (1)一定要提前5—10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。

  商務禮儀求職面試禮儀4

  求職材料

  (1)外觀整潔,款式大方

  求職材料要說明求職者的身份、學業資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的,就必須做到簡潔大方,物美價廉。

  (2)字體清楚工整

  求職材料的字體一定要工整,不要模糊不清;文字要瀟灑大方,字體大小要合理,四周空白,行間距適度,不可過于擁擠,切忌讓人看了雜亂無章。

  (3)小心謹慎,精心安排

  求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤,否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。

  (4)表述真誠,語句精煉

  求職材料要以真誠樸實見長,嚴禁賣弄文采,要盡量使用簡短精煉的詞語和句子,避免繁雜冗長。

  (5)牢記招聘單位的地址和名稱

  求職材料一般是寄達招聘單位的,并且在寄出后要經過招聘單位的篩選后通知你是否進入面試的,因此一定要弄清楚自己曾經投遞的單位的名稱和地址,這就像人與人交往一定要牢記姓名一樣,只有這樣才顯示出你對招聘方的尊重,為此,招聘者應做到:

  ①投寄求職材料時,信封上單位名稱地址寫準確,不寫簡稱,不可涂改,不可有錯別字。

  ②整理一下自己曾經投遞材料的單位名稱和地址。

  簡歷

  (1)量體裁衣

  用人單位最想知道應聘人可以為他們做什么。含糊籠統,毫無針對性的簡歷會使人失去很多機會,如果有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的`重點,表明對用人單位的重視和熱愛。

  (2)簡潔舒服

  一家知名公司的人事經理曾經說:“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得很亂,寫得很糟,這樣的簡歷一般不看,直接淘汰。”簡歷中空行要寬,標題要用粗體,段落首行要用縮進,或者用粗圓點之類的標記。

  (3)重點突出

  內容是一切,建議一定要突出個人的經驗能力以及過去的成就.并且這需要用證據來證明。

  (4)力求精確

  闡述經驗、能力要盡可能的準確、不夸大也不要誤導。確信所寫得與本人實際能力及工作水平相同,還要寫上以前的工作時間及單位,對于我們剛就業的學生要寫清楚曾經兼職的單位,如果表達、或材料的某個細節,讓人感到可疑或者不舒服,那就可能錯失良機。

  (5)用詞得當

  使用有影響力的詞匯。同時要注意:用人單位總認為錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。

  (6)結語精煉

  附上簡短的小結,小結上可以寫上自己最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,告訴他們,我能做好這件工作而不是能做好所有的工作。這是引起招聘者注意的最好方法。

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