求職信撰寫(xiě)技巧
日子如同白駒過(guò)隙，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一封求職信就十分有必要了！求職信怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢？下面是小編收集整理的求職信撰寫(xiě)技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信撰寫(xiě)技巧1
撰寫(xiě)求職信的四大技巧之一、開(kāi)頭：
在求職自薦書(shū)中，開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。
如：“我從《xxx職位快訊》上看到貴公司正在招聘xxx職位，我寄上求職簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”
撰寫(xiě)求職信的四大技巧之二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的'展示
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”
撰寫(xiě)求職信的四大技巧之三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚
在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
撰寫(xiě)求職信的四大技巧之四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫(xiě)求職信戒四誤：
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
2、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
3、語(yǔ)氣過(guò)于主觀
對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺(jué)得”，“我看”，“我想”等眼。
4、措辭不當(dāng)，造成反感
寫(xiě)求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這們的詞語(yǔ)，怎么會(huì)不反感呢？
求職信撰寫(xiě)技巧2
用心創(chuàng)造有個(gè)性的求職信
雖然求職信一般來(lái)說(shuō)包括：1.你得知這份工作的管道。2.學(xué)歷及職歷的概要。3.你的個(gè)性以及能力。4.聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。求職信的訴求在于延續(xù)履歷表的內(nèi)容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫(xiě)些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補(bǔ)充履歷也很不錯(cuò)。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫(xiě)：我工作時(shí)專注的耐力就是從釣魚(yú)中培養(yǎng)出來(lái)的。
求職信撰寫(xiě)基本技巧
1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)
建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長(zhǎng)
控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。
3.前瞻性的氣魄
具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。
4.少用第一人稱
為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。
說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的目標(biāo)。
強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的`包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌
最后的部份建議要以感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷，并且“誠(chéng)摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)”、“希望有榮幸能為公司效力”這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。
求職信撰寫(xiě)技巧3
簡(jiǎn)歷有簡(jiǎn)歷的功能，求職信有求職信的作用。在通常情況下，二者相互配合才更容易成功求職。
一般說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷的著眼點(diǎn)在于自己，強(qiáng)調(diào)自己有什么。求職信的著眼點(diǎn)在于對(duì)方，強(qiáng)調(diào)將給對(duì)方帶來(lái)什么。有時(shí)，求職者有什么優(yōu)勢(shì)并不等于用人單位就能得到相應(yīng)的益處。求職信的作用就在于告訴對(duì)方錄用自己其將會(huì)得到多大益處，從而引起對(duì)方的注意、重視和好感，以期在成百上千的應(yīng)征者中脫穎而出。
那么怎樣才能撰寫(xiě)出一份出色的求職信（包括網(wǎng)上求職信）呢？書(shū)面求職信的制作求職信（網(wǎng)上又叫“蓋信”）有兩種基本類(lèi)型，一是求職信附簡(jiǎn)歷的傳統(tǒng)形式；二是求職信與簡(jiǎn)歷合而為一。這種信要寫(xiě)好有一定的難度，但處理得當(dāng)更受歡迎。
求職信的'內(nèi)容和形式同樣重要，都應(yīng)下功夫仔細(xì)斟酌。其所要達(dá)到的是如何以最精彩的內(nèi)容、最精練的文字，告訴對(duì)方自己憑什么以及怎樣給其帶來(lái)好處，帶來(lái)多大好處。為此開(kāi)篇第一句話就必須引起對(duì)方的興趣。求職信可以談自己的背景、個(gè)性、對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)想，特別是獨(dú)到見(jiàn)解和與眾不同的優(yōu)勢(shì)，但其根本目的在于突出對(duì)方能得到的使用價(jià)值。讓求職信既洗練又能讓對(duì)方迅速了解自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的方法之一，是將求職信分兩欄，將對(duì)方的要求和自己的特長(zhǎng)對(duì)應(yīng)地加以列舉。這樣對(duì)方可以對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力及給對(duì)方帶來(lái)的益處一目了解。必要時(shí)，還可以引用與應(yīng)聘職位關(guān)系密切的主要技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的關(guān)鍵詞，以體現(xiàn)招聘的要求。求職信行文上要言之有物，避免花哨的文字和空洞套話。也不可把自己塑造得太完美，否則，令人生疑。求職信行文以商業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)，措辭用語(yǔ)要正規(guī)。每段圍繞一個(gè)重點(diǎn)展開(kāi)，段落切忌冗長(zhǎng)，點(diǎn)到即止，唯如此才會(huì)條理清晰，重點(diǎn)突出。
開(kāi)頭部分如果知道招聘負(fù)責(zé)人姓甚名誰(shuí)是男是女，可以直接稱呼；如果不知性別，或連姓氏、職位也搞不清楚時(shí)，最好稱“尊敬的負(fù)責(zé)人”，切忌因妄加推斷而弄巧成拙。
正文一般涉及三方面的內(nèi)容：（1）引起對(duì)方注意，如解釋為何選擇該企業(yè)，何以證明自己乃最佳人選；（2）要講清楚自己能給對(duì)方帶來(lái)什么好處，如介紹自己的品行、工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；（3）感謝對(duì)方花時(shí)間閱讀自己的材料，并提出面談?wù)埱蟆８嬖V對(duì)方自己將在何時(shí)打電話詢問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。這點(diǎn)很重要，隨便致電問(wèn)訊結(jié)果不妙，傻等一個(gè)無(wú)言的結(jié)局也不見(jiàn)得更強(qiáng)。另求職信中不宜提出薪資要求。如果對(duì)方要求對(duì)薪資作出說(shuō)明，可以告知“薪資待遇可以面議”。
常用的結(jié)語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌高祺”之類(lèi)。然后是自己的簽名。字跡要便于辨認(rèn)。簽名下是自己的附言，告訴對(duì)方自己的簡(jiǎn)歷等材料隨信附上。求職信篇幅在切中要點(diǎn)、達(dá)到最佳效果的前提下，應(yīng)盡可能簡(jiǎn)短。
長(zhǎng)度視情況通常一至六段不等。配簡(jiǎn)歷時(shí)，以一頁(yè)為宜；不配簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能控制在兩頁(yè)以內(nèi)。 網(wǎng)上求職信的制作制作網(wǎng)上求職信還要注意以下幾點(diǎn)：（1）使用A4白紙，因?yàn)椴始垥?huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率；（2）除非用人單位特別要求，不要用手寫(xiě)和斜體，以電腦設(shè)計(jì)打印為宜；（3）注意設(shè)定頁(yè)邊距離，使文本寬度在16cm左右，這樣求職信看起來(lái)不會(huì)錯(cuò)誤換行；（4）慎用豎線，多余的豎線會(huì)被電腦識(shí)別為“1”；（5）避免使用圖表，目前仍有些電腦對(duì)圖表不予識(shí)別，以免信息丟失；（6）為便于掃描，每條信息之間間隔要清楚，最好每條信息都獨(dú)立成行；（7）不要折疊，以免因折痕較多而造成掃描困難；（8）如果一定要讓自己的求職信在形式上與眾不同，可擬個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛的標(biāo)題，也可以用一些星號(hào)、特殊字母、加號(hào)等分隔內(nèi)容。這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)那樣被轉(zhuǎn)換成不可識(shí)別的記號(hào)。也可以在關(guān)鍵語(yǔ)句下劃線或加點(diǎn)、改變重要文字部分的顏色等。
最后，通過(guò)網(wǎng)上發(fā)送求職信和簡(jiǎn)歷時(shí)還要注意三點(diǎn)：（1）不要使用下劃線。下劃線與字跡相連易造成誤會(huì)、如France會(huì)被看成Erance。使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰行的字要拉開(kāi)距離；（2）充分利用E—mail的暗送功能。可以把用人單位的E—mail地址剪貼在暗送欄里，一個(gè)E—mail發(fā)給好幾家。但不要貪多，暗送欄里的地址一旦超過(guò)了9個(gè)，就要趕快發(fā)送，否則電腦顯示“執(zhí)行了錯(cuò)誤操作，即將關(guān)閉”，那就白忙一場(chǎng)了；（3）大家爭(zhēng)相上網(wǎng)發(fā)送求職信和簡(jiǎn)歷，反而導(dǎo)致成功率降低。因此，可以將求職信和簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)里。
求職信撰寫(xiě)技巧4
撰寫(xiě)求職信，也是要講求技巧的。以下就有些撰寫(xiě)要訣：
推銷(xiāo) 要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應(yīng)該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表示對(duì)這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人的自傳。
到題 內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那表達(dá)三、四頁(yè)的求職信，只會(huì)覺(jué)得你缺乏決斷能力。
簡(jiǎn)明 文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣(mài)艱澀字句，只會(huì)惹人反感。
正確 留意文法的正確，切勿寫(xiě)錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，實(shí)在難以對(duì)寫(xiě)信人委以重任。
專業(yè) 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xiě)，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格——“Businesslike”，如收到一封以單行紙手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒(méi)有誠(chéng)意之感，當(dāng)然不作考慮。
風(fēng)格 這是一封有關(guān)“你”的'信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵，而應(yīng)該就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的范本草草了事。
準(zhǔn)備 最好事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出雇主的要求，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫(xiě)，另外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類(lèi)型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的主要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。
提示 使用普通大小（A4）的純白信紙；注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用；行距不可太疏或太密；保留副本以作翻查。
檢查 撰寫(xiě)完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)與未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。
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