常見的面試問題
常見的面試問題1
一、常規問題
(一)介紹自己
這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母,并給出解釋。
(二)個人興趣愛好和性格
根據孩子的自我介紹做進一步“追問”，由于這個是因人而異的，因此內容和形式都不固定，會非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數突出，面試官可能就會順水推舟地接著開始問關于奧數學習的問題等等。
1、喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
2、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？
3、你在班上的成績是怎樣的?？你與比你成績好的同學相處得好嗎？
關于這些問題的回答，應該是謙虛的，當然實事求是最好。重點是在你對他們優秀之處的闡述，必須是品質性的東西，不要瑣碎。后面問的是你和他們的相處，其實重點是你和他們相處的時候，你有沒有隨時隨地在學習這些優秀的，但是你自己可能不具備的品質。還有一點要提醒家長，有些學校會同時面試學生和家長，那么在你的'孩子回答問題的時候，家長一定不要搶話或對孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑和平靜。
二、學科方面
�。ㄒ唬⿰W數
奧數是數學的一個分支，數學源于現實，屬于現實，并被應用于現實。奧數也是這樣，從生活實際引入新知識點，有助于培養學生學習的興趣，并且這也能增強學生學習的信心。
建議學生注意在老師的引導下掌握思考問題的方法，及時總結解題規律，這樣哪怕以后不學習奧數，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。
面試涉及的問題：
1、你是什么時候開始學奧數的?你覺得怎么才能學好奧數？
2、拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學思維的敏捷性和正確性。
�。ǘ┯⒄Z方面
1、用英語說一段話
如果孩子的英語水平確實夠硬，不妨大膽自信地說：好啊。說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，比如應季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到××學校來”等。
如果孩子英語不是太好，或者對自己的臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。
2、背誦一段英語課文
課內的或者課外所學的皆可,比如新概念二的課文。這個也是可以事先準備的,建議學生可以選取一些短小精悍,又富含一定的教育意義或哲理的內容。
�。ㄈ┱Z文方面
1、你正在看什么書？是關于什么內容的？
事先準備一篇名著是有必要的，建議學生選一本比較大眾化的書籍或一部經典名著，以達到和面試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
2、想給大家推薦哪本書看，為什么？
學生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在于為何推薦，學生如果有什么別具一格的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機會。
近年來，小升初面試中的語文部分有這樣一個趨勢：題目形式越來越多變，題目內涵越來越豐富，題目答案越來越多元化，這就導致學生在復習時完全沒有思路，不知從何地方入手。語文學科的特殊性決定了語文是學生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學生越應該在平時多做積累和思考的工作。
常見的面試問題2
(1）對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的`說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日�，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
常見的面試問題3
簡述針刺法的注意事項。
【答案】常見注意事項有以下幾點：
(1)病人在饑餓、疲勞、精神高度緊張、汗出過多、出血后不宜針刺，孕婦盡量不針刺;
(2)針刺時盡量取臥位，進針后蓋好衣被，并用支架支起被子，以防壓彎針柄;
(3)針刺時應嚴格無菌操作，一個穴位應用一支針，以防止交叉感染;
(4)局部皮膚有瘢痕、腫瘤、感染、潰瘍及出血性疾病者不宜針刺;
(5)針刺過程中應隨時觀察病人有無全身不良反應。
簡述內傷發熱的定義并分述各型內傷發熱的機理。
【答案】內傷發熱是指以內傷病因、臟腑功能失調、氣血陰陽虧虛為基本病機所引起的以發熱為主的病癥。
(1)肝經郁熱。氣郁化火而發熱或肝火內動以致發熱
(2)瘀血阻滯。瘀血阻滯經絡，氣血運行不暢或因血虛失養而引起發熱
(3)內濕停聚。脾胃受損，運化失職，以致濕邪內生，郁而化熱，進而引起內傷發熱
(4)中氣不足。中氣不足陰火內生而引起發熱，也稱氣虛發熱
(5)血虛失養。久病心肝血虛，脾虛不能生血，長期慢性失血，以致血虛失于濡養。血屬陰，陰血不足，無以斂陽，因而引起發熱。
(6)陰精耗傷。素體陰虛，熱病日久，耗傷陰液，誤用過用溫燥藥物，導致陰精虧虛，陰衰則陽盛，水不能制火，陽氣偏盛而引起發熱
(7)陽氣虛衰。寒癥日久，久病氣虛，氣損及陽，脾腎陽氣虧虛，以致火不歸原，虛陽外浮而引起發熱。
簡述十二經脈在體表的'分布規律?
1.十二經脈縱貫全身，左右對稱地分布于頭面、軀干和四肢，在體表有一定的分布規律。
2.六條陰經分布于四肢的內側和胸腹，即上肢的內側為手三陰經;下肢的內側為足三陰經。
3.六條陽經分布于四肢的外側和頭面、軀干，即上肢外側為手三陽經，下肢外側足三陽經。
4.手足三陽經在四肢的排列為陽明在前，少陽在中，太陽在后。
5.手足三陰經在四肢的排列為太陰在前，厥陰在中，少陰在后。
6.足三陰經在小腿下半部和足背部，其排列是厥陰在前，太陰在中，少陰在后。
論述“無痰不作�！焙汀盁o虛不作眩”?
(1)“無痰不作眩 ”出自 丹溪心法
病機：過食肥甘，勞倦太過，傷于脾胃，脾失健運，水谷不化，聚濕生痰，痰濕中阻，則清陽不升，濁陰不降，蒙蔽清竅所致。
證以眩暈而頭重如蒙，屬本虛標實之證，以治痰為先。
(2)“無虛不作�！背鲎跃霸廊珪�
先天不足，久病傷腎，氣血虧虛，房勞傷精，以致老年腎虧，造成體內精氣血的虧虛，以致髓海不足清竅失養而形成的眩暈病癥。
證以眩暈動則加劇，勞則即發為特點，屬虛證，補虛為主。
常見的面試問題4
會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的.海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
常見的面試問題5
其實加入生活部的自我介紹并不困難,保持清新自然最重要，重點是通過自我介紹提出你的觀點,體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的優點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：穩。
1、你的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過了些什么；主要內容、后打算做些什么,提出些實際的'針對性意見. 自我介紹中你要做到些什么:加油哦！自我介紹其實就是能讓別人在第一時間，對你能我更多的了解。
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.不管是做什么首先要自己給推銷出去，那樣別人才會看好你哦。但在整個過程中，你一定要對自己有信心
常見的面試問題6
問題1：工期和工作量之間的差異是什么?
答案1：工期是商業/日歷上的天數，與人數和工作量無關。工作量是與日歷天數無關的人的工作。例如：
一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。
答案2：根據使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續任務的標識符進行關聯來表示。依賴關系說明了任務之間關聯/并列的要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成面試常見問題--投行面試題大匯總精選3篇面試常見問題--投行面試題大匯總精選3篇。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序對線性測試沒有影響。
項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
答案3：根據組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。
答案4：每個產品都有標明不工作的天數的'公司/全球的日歷。每個產品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值?
答案6：根據組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調整
常見的面試問題7
面試常見問題解析
1、請告訴我關于你的一點。
這是一種常見的開放問題，旨在讓你說話。一般來說，面試官希望你說話不超過1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業背景或者與你應聘職位相關的話，你不必說到很久以前，只用說明你目前的工作，一些職業生涯的亮點和教育的細節。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺得這個問題很難應付，當你面對HR時，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒有發展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個你在工作中積極主動的例子。
這是一個以能力為基礎的`問題，面試官期待的是一個結構化的反應。你需要詳細描述當時的工作情況，具體的工作任務，你積極主動的細節，采取行動后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒有相關的例子，你可以從生活中選取一個，重點就是突出你個人的主動，最后獲得了好的結果。在回答這個問題時，忌諱籠統概括，因為那樣會顯得不真實。
4、你怎樣評價自己？
面試官在招聘人才時，首先看的是你這個人的人品、個人素質、性格特點，其次才考察你的業務優勢。所以，你回答面試官的問題時，一定要誠實，讓他感受到你的真誠，而不是一開始就不停地說你自己的看法，這些你在回答問題的時候，他都會觀察和考察到的。對于這個問題，138小編覺得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。
5、當你與一位同事發生了沖突，你會怎么辦？
你應該舉個例子，詳細說明你的想法。你需要先分析沖突發生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類問題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面試官就喜歡聽這些個性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說明一個人的思維特點和價值觀。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過程中非常敏感的一個問題，薪水說高了不能被錄用，說低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進公司后的成長和發展空間，我也相信公司會根據這個職位的市場薪資給我一個公平合理的待遇。
b、說出你應聘職位的一般市場薪水，然后說明這個職位所需要的能力和專業技能，接著用你的實踐經驗或者工作經歷告訴HR你具備這個職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個薪水是相匹配的。
常見的面試問題8
1.詢問相關的成功案例，并針對案例進行詢問。如果是應聘者是老員工的話，肯定有自己曾經的工作成果在網上的；并且這樣的站肯定制作人員會有一些基本的設計說明、客戶接觸過程等細節問題；
2.詢問相關專業知識；比如原來公司的網站建設流程、網頁優化的概念、最新的網站設計思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿動態），只要能跟得上最前沿的動態，設計作品終究不會落伍的；
3.動手操作；給面試者一臺電腦，讓其設計一些MINISite等，給其一定的時間，看看能做得怎么樣，并且看對方快截鍵的'運用熟練程度，一般工作經驗比較久的人，快截鍵是非常熟練并且經常運用的；
4.最后看看證書，網站美工證書不是絕對的，只是參考一下。如果前面幾個項目都做得很好的話，有證書是錦上添花的事情，如果沒有的話也沒太大關系。但是新員工最好有證書；
5.問問是否有一些技術支持資源。因為有的FLASH可能難度是比較大的，一個人有的時候并不能很流暢地做下來，所以如果圈子里有很多人做這一行的話，再難的FLASH也沒有關系的。
常見的面試問題9
1、什么樣的詞適合廣泛，什么樣的詞適合短語
一般情況下低價用來增加曝光率做品牌的詞用廣泛，重點詞用短語
就醫療行業來說，個人覺得廣泛的詞一般以癥狀或是病因詞比較好，低價開廣泛。
2、怎么降低成本
做否詞，調整匹配模式，減少無效點擊
優化關鍵詞質量度，調整關鍵詞的出價
查找三個月內消費高，暫停沒有咨詢量的`詞來降低成本
不斷擴充關鍵詞，競爭程度低的詞，成本也會低
消費多的詞控制成本（降價，或者改著陸頁）消費低的 對話好的要穩住其排名，將錢花在刀刃上
高低手法，高價搶排名，廣泛稍微低點價格獲取相關流量
調整著陸頁，提高轉化率
3、預算減少的情況下，怎么保證預約不下降
穩定一段時間內產生了對話的詞的排名(如預約和到院詞、產生咨詢的詞)，暫停沒有咨詢量的詞
優化關鍵詞質量度，降低點擊成本
擴展點擊咨詢率高的詞
4、怎么提高整個賬戶的質量度
更換創意，提高關鍵詞質量度
提高關鍵詞出價
穩定賬戶的消費，百度不喜歡波動的賬戶
常見的面試問題10
1.首先，開場白是自我介紹。
也許面試官在你之前已經問了n多位同學的自我介紹了，所以此時你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什么名字（簡歷上本來就有），來自什么學校什么的，這會一開始讓面試官失去興趣，記得當初面試華為時，已是快中午十二點了，面試官早上已經面試了一個上午，此時正急著等著吃飯呢（表面上是不會表現出來的`啦），我當時很傻很天真地按我原先已經準備好的自我介紹從頭說�？上攵�，面試官對你沒什么好的印象。其實，比較恰當的做法是，看準形勢，盡量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。
2.談談自己性格的優缺點。
這個問題必須事先準備好幾個優缺點，并根據崗位有針對性的說一兩個，還要附加幾個典型的例子，加以說明。
3.有關于自身的職業規劃。
最好能結合自身的特點、職位等內容，說得與他人不太一樣，別總是說先做技術，再做管理什么的。
4.你有什么問題要問的。
之前都是老是被面試官問，現在突然要你向他（她）提問問題，還有點不適應，如果沒有事先做準備，一下子會被問燜了。
常見的面試問題11
一.談談你對SEM競價的理解、認知？ SEM是一種新的網絡推廣形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來進行網絡推廣。主要目的是增加特定關鍵字的曝光率以增加網站的能見度，進而增加銷售的機會。
二.你覺得SEM競價的作用有哪些？ 1 帶來更多的點擊與關注；
2 帶來更多的商業機會；
3 樹立行業品牌；
4 增加網站廣度；
5 提升品牌知名度；
6 增加網站曝光度；
7 根據關鍵詞，提供相關介紹。
三.談談你個人對SEM營銷的特點？ 1 使用廣泛；
2 用戶主動查詢；
3 獲取新客戶；
4 競爭性強；
5 動態更新，隨時調整；
四.什么是質量度？
質量度主要反映網民對參與百度推廣的關鍵詞以及關鍵詞創意的認可程度。質量度是百度獎勵賬戶的一種手段，可以起到花少錢排名靠前的作用。
五.如何提升質量度？
點擊率、創意撰寫質量、LP（landing page）著陸頁與關鍵詞相關性、推廣賬戶歷史表現
1）、針對單個關鍵詞：
1、優化創意，撰寫出網民更為認可的創意；
2、提高出價，占據點擊率更高的展現位置
2）、針對整個賬戶：
1、優化賬戶結構，合理細分；
2、創意中插入通配符，確保創意飄紅；
3、優化著陸頁面，提升關鍵詞與著陸頁面的相關性；
六.如何提高點擊率？
1、承諾式標題：承諾是標題就是在標題中加入含有承諾類關鍵詞；承諾性詞語：免費，贈送，使用，派送，滿意，優惠，減價等等關鍵詞。
2、疑問式標題：疑問式就是在標題內加入疑問類詞語，吸引搜索用戶的好奇心，從而產生點擊；疑問類詞語通常會有：想不想，誰，嗎，揭 秘等等關鍵詞。
3、勸導式標題：勸導式標題通過語句加重標題，通過勸導指引搜索用戶達到點擊的目的；勸導式關鍵詞有：首選，應該，必選。
4、新聞式標題：新聞式標題是為了提出某種商品，達到一種宣傳的作用，通常會使用品牌關鍵字做核心關鍵字；新聞類詞語包括：隆重推出，創新，即將推出，最新活動等等關鍵詞。
七.點擊率（CTR）的偏低說明了什么？ 問題1：說明可能關鍵詞與著落頁文案的相關性不高，所以無法滿足潛在受眾的需求，進而點擊數小。
解決方案：您可以通過改善文案寫作，提高關鍵詞與文案的相關性來提高點擊率（CTR）。
問題2：點擊率（CTR）的偏低還可能說明關鍵詞匹配模式的問題。
解決方案：例如，推廣商戶購買了“葡萄”等相關關鍵詞，用戶在搜索“葡萄牙”時商戶的推廣結果也可能會 出現，這時推廣結果就是無效展現，即為推廣結果信息沒有展現在潛在受眾前。此種情況就需通過“否定匹配”模式來解決，將“葡萄牙”設置為否定匹配，即為用 戶在搜索“葡萄牙”時，推廣商戶的推廣結果不會展現，降低了無效展現的風險。
八.平均點擊價格（CPC）過高，你應該如何處理？
平均點擊價格（CPC）受到2個因素的影響，質量度、排名與競爭度。所以降低平均點擊價格（CPC）需要在這2個方面考慮。
1、質量度
平均點擊價格（CPC）可通過改善質量度指數來降低。
2、排名與競爭度
針對一些競爭度激烈，想獲得一個比較靠前的排名往往需要較高的出價。所以應該把回報低的關鍵詞，適當的降低出價，通過撰寫迎合消費者需求的讓人信服的 標題描述，排名低一位也有可能獲得更高的點擊率。
九.如何寫出好創意？
1、根據關鍵詞的長短，寫創意; 標題、第一行描述、第二行描述，都盡量關鍵詞飄紅
2.根據關鍵詞的詞性，寫創意; ①疑問詞，②形容詞，③問價格，④的方法，⑤最好，⑥功效詞，⑦排行榜，⑧產品詞等
4.根據關鍵詞被搜索時，搜索者的心態，寫創意;
①疑問詞，搜索者心態表現為對答案的未知，是處于第一階段“認識階段”的'訪客，創意和著陸頁面描述中不能給予訪客肯定信息的話，這個訪客是要流失的了;
�、谛稳菰~，搜索者表現為目標性很明確，其要找的，就是某個癥狀的東西，一旦不符，就會放棄點擊，或者點擊了也會流走，注意針對性;
�、蹎杻r格，搜索者表現為重視低廉、優惠、贈送禮物等貪小便宜的心態，這類訪客最好在創意中給予明確的價格信息，防止無用點擊;
�、艿姆椒ǎ祟愃阉髡咝膽B表現為對答案未知，是處于第一階段“認識階段”的訪客，但是這次訪客很實在，遇到有用的方法，就肯掏錢，實實在在型的訪客;
3.根據關鍵詞的特點，寫創意;（結合關鍵詞詞性和搜索者心態來寫）
十.上個月花費3000元，帶來了25個有效咨詢量，這個月給你20xx元，你如何能保證同樣帶來25個有效咨詢量？
解答：對于這道題，期初我也沒有一個準確的答案，這里給大家一個參考!
1、 如果只是從上個月，一個月的數據來對這樣的問題下定論，我認為是不準確的，也是不科學的！因為這樣的數據沒有一個可靠的參數，誰也不能保證，就算上月花3000帶來25個量，這個月花3000同樣能帶25個量！更別提20xx了，對于這樣的數據完全可能存在波動，所以我認為這個對比本身存在問題！
2、 如果非要這樣操作，而又要保證有效咨詢量最少的損失！我會從以下幾方面入手！ a. 從關鍵詞報表中，查看是否存在不相關的關鍵詞觸發，否定掉此類無效關鍵詞！以免浪費更多成本。
b. 對于競爭力度大，但是轉化率低的關鍵詞，可以降低出價，著重于撰寫優質的創意，以便于獲得網民的認可。
c. 通過IP 排除，防止公司員工誤點和競爭對手的惡意點擊。
d. 針對于廣泛匹配與短語匹配，使用否定關鍵詞，過濾無效點擊！
e. 關鍵詞出價的調整，是基于對關鍵詞效果的統計與分析做出的決策，我們需要重點關注效果更好、性價比更高的關鍵詞，降低效果不好的關鍵詞出價，甚至可以暫停； f. 添加及刪除關鍵詞;添加轉化好的長尾關鍵詞，刪除無效關鍵詞。 十一.關鍵詞的詞性分為哪幾類？
品牌詞、產品詞、競品詞、通用人群詞
常見的面試問題12
設計基礎：
1． 你認為做手機APP最難的地方在哪？
2． 你怎么理解界面設計/網頁設計/平面設計。他們之間的區別是什么？
3． 做LOGO的話，你覺得設計LOGO需要注重什么？
4． 做過平面的內容，說一下印刷規范吧；
5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6． 你會哪一些設計軟件，最常用的是哪些？
7． 拿到一個項目，你的.設計過程是什么？
8． 做一個頁面你需要多久？
9． 你的哪個性格能給設計工作帶來最大價值；
10． 產品溝通你覺得最大障礙是什么？
11． 和開發配合，遇到最大的問題是什么？
12． 設計稿如果被斃了，你會如何應對；
設計技術：
1．APP的布局你是如何控制的；
2． 你知道iOS和Android的區別是什么？
3． iOS和Android你如何做適配；
4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個版本？為什么？
5． 安卓主要做哪幾個版本；
6． 安卓版本描述一下你的設計過程；
7． 簡單介紹一下iOS的界面設計規范；
8． 響應式網站你是如何制作的；
9． 有哪些常用的控件（手機）；
10． 移動界面設計用什么字體；
11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來表現；
12． 手機loading頁面你會提交哪些尺寸；
設計思想：
1．你認為什么是好的設計；
2． 你做過最好的項目是哪一個，好在哪些地方？
3． 說說你這個產品設計的思路；
4． 你對用戶體驗的理解是什么；
5． 交互設計和視覺設計有什么區別；
6． 網頁端和Native最大的區別是什么？
7． 你理想的設計流程是怎樣的？
8． 開始一個工作，你會先做哪些工作？
9． 設計工作不順利，你是怎么調整的？
10． 當老板說改回第一稿時，你是怎么理解這個問題的；
11． 如何看待設計師30歲以后都不怎么做設計這個觀點；
12． 你是如何安排你的業余時間的；
常見的面試問題13
常見面試問題集錦精選
以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?
您的長處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。
請作自我介紹———這是必考題。介紹內容時須與個人簡歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質與所應聘職位的相關性，不談無關無用的內容。
請談談家庭情況———主考官欲從你的.家庭教育背景中判斷你的素質。不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，并強調自己對家庭的責任感等。
有何業余愛好———業余愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業余愛好，當然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”;最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等業余愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說些諸如打球等室外運動類的業余愛好。
請談談你的缺點———不宜說自己沒有缺點，也不宜把明顯的優點說成缺點，比如“我最大的缺點是干活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛偽，也不宜說出會嚴重影響應聘的缺點�？梢哉f一些對應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優點的缺點，如應聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。
為什么應聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。雙引號教育顧問指出，如果不了解，可以說：“我看好貴公司所在的行業，并認為貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好�！�
你缺乏經驗，怎能勝任工作———你可答：“作為新人，我在工作經驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業進行觀察。我發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，請放心，學校所學及觀察的經驗使我一定能勝任該職位�！�
常見的面試問題14
1、你有做導游的工作經驗嗎?
2、你認為一名導游的職責是什么?
3、導游語言的原則。
4、領隊的計劃書與你的計劃書不符時，你應該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過什么名字。
6、背誦《望天門山》。
7、地陪的職責。
8、無事先通知時，旅游團延后半小時到，你該如何處理。
9、背誦《獨坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風味小吃時，你應該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的`振風塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團抵達下一站時，地陪該怎么辦?
21、游覽過程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準時來到車站接團，卻沒接到該怎么辦?
30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?
31、領隊與游客發生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團該如何處理?
33、導游的宗旨是什么?
一合格的導游需要具備的素質比較多，因此，面試官在交談過程中會提出各類問題，來看應聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準備了嗎?
常見的面試問題15
你對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：
①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
�、诳梢試L試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以�，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的`話我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
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