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面試指南

時間:2022-11-03 11:26:30 面試指南 我要投稿

關于面試指南15篇

關于面試指南1

  天秤座:親和力好的星座當然非天秤座莫屬!他們對人很友善,很輕易令對方卸下心防,甚至跟面試者變成朋友。好好運用生來的外交天份,是天秤們贏得空缺的戰術喔!他們適可而止的禮儀,溫文儒雅的'氣質,經常讓面試者「如沐春風」。如果披上以今年幸運色白色、乳白色為主的絲巾、披肩、領巾,更能襯托其高雅大方,肯定家家錄取、幸運連莊。

關于面試指南15篇

關于面試指南2

  來到公司已經有一周的時間了,在這一周里,我完成的工作不多,但是學習到的知識和技能卻裝滿了我整個腦袋,我必須要好好的進行消化和整理一下,我才能夠更好的迎接下一階段的工作,才能更多的學習到其他的新技能。這其實也跟我們在學校的學習是一樣了,學完一個章節的知識和內容,我們就要做個章節測試和總結。這樣才不算學完一章忘一章。

  面對我畢業以來的第一份工作,我要使自己盡快的適應好公司的新環境。面對一個陌生的環境和一群彼此不熟悉的同事,我要是自己盡快的融入到這個大集體中。

  首先,在來到公司的第一天,我就被人事部的xx帶去參觀了公司的各個部門的工作環境,然后就是向我介紹了公司各個部門重要的負責人,以及他們的名字,職位和所負責的事務。在她向我介紹的時候,我一邊熱情的跟他們打招呼,一邊把他們的職位都悄悄的記在了心里。雖然我是人事部門的,但是作為一名人事,我以后要對接公司所有部門的人和事,所以這些重要的負責人我都要記好。熟悉好了的公司的整體布局和辦公環境,人事就帶領我去辦理了新員工的入職手續,下午的`時候,就是到我熟悉自己的工作環境和工作內容的時候。主管把我安排到了xx同事旁邊的位置,讓他來帶我。

  在和新同事接觸的過程里,我發現xx同事既是一位負責又熱心腸的人。原本我還害怕我腦子太笨,學不會,他會不耐煩我。但是他在教我工作的時候,不僅沒有不耐煩,而且還非常的細心和耐心。我有什么不懂的,隨時都可以問他,他也都會詳細的跟我解釋清楚。而且他還教了我很多辦公設備的使用方法。其實我在剛來到公司的這一周里,主要的負責的工作還只是復印文件,做幾張考勤報表,了解公司的職位空缺情況,以及職位的用人標準,再然后就是熟悉公司的人事制度和企業文化。在這一周里,這些基本上我已經掌握好了。

  而且通過這一周和辦公室同事的友好相處,我們彼此之間的關系密切了不少。我相信,在公司往后的日子里,我會學習到更多的相關工作技能,更加深入的了解到人事崗位的工作內容,也會更加積極主動的和同事做好交流和溝通工作。

關于面試指南3

  職場最受歡迎的十大技能

  一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度,也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是,由于經濟發展前景不確定,掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業生就業網整理出了求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。

  1、解決問題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫,在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

  2、專業技能。現在技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通信、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

  3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題 ,一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此 ,人力資源經理 、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

  4、計算機編程技能。如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要,那么你獲得工作的機會將大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。

  5、信息管理能力。信息是信息時代經濟系統的基礎 ,掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必需的。系統分析員 、信息技術員 、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

  6、理財能力。隨著平均壽命的延長 ,每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人 、證券交易員 、退休規劃者 、會計等職業的需求量也將繼續增加。

  7、培訓技能。現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此,能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

  8、科學與數學技能。科學、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增,以應對這些領域的挑戰。

  9、外語交際能力。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

  10、商業管理能力。在經濟飛速發展的今天 ,企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。

  新人求職面試注意事項

  1、簡歷有錯別字——做事不仔細看簡歷是招聘的.第一個環節。雖然招聘官看簡歷的速度很快,但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫,而且特別注意。

  從這樣的細節中,面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位,簡歷上有一個錯別字,就會被招聘官篩掉。

  有的畢業生覺得簡歷千篇一律,想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話:“我很有能力,請給我一個機會!”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚,但在招聘人員那里卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作,而不是空口說白話。

  面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘,但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真,大約要用1分鐘。因此,簡歷不要太啰嗦,也不要太簡單,把實習經歷等主要內容分點寫清楚,讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體,畢業生還是依照通用的簡歷模板,寫一份中規中矩的簡歷為好。

  2、遲到不吭聲——不為他人想面試遲到也是經常發生的事,但不是不能挽救。面試官也是常人,他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況,而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會,遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方,解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內要面試好幾個人 ,一個人遲到10分鐘 ,下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想 ,他也會心急 ,而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到,一定要通知面試官 ,講明原因 ,讓對方早做安排。

  一般遲到的面試者會排到最后一個。

  一個人犯點小錯誤在所難免,只要心中有愧疚,能為別人著想,就說明他是一個真誠的人,是對別人、對工作負責的人。

  3、開口問薪水——沖錢來工作面試時能不能問薪水?答案是可以。但是 不要開口第一句話就直接問。在目前嚴峻的就業形勢下,畢業生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說,每個公司每個職位都有薪資標準,上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大,而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘,招聘時也擔風險,如果員工入職后離職率過高,說明招聘人員不合格,因此招聘人員會特別在意這些細節。

  4、小組搶說話——缺團隊精神小組面試近年很常見,易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言,并占用時間滔滔不絕的人,基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭,占用其他人時間,沒有團隊協作精神。

  在面試時,如果遇到滔滔不絕的“面霸”,其他面試者應該挺身而出,禮貌地說:“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說:“我贊同你的觀點,但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時,一定要注意說話的方式和分寸,千萬別互相爭搶。

  小組面試時 ,面試者應該認真聽每一個人的發言 ,一個白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙 ,都會被面試官看在眼里 ,這是不尊重別人的表現 ,會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說 ,想問題時眼神比較固定 ,說話時60%的目光看著問問題的人,40%的目光投向旁聽者。這是比較自然 、坦誠的表現。

  面試考察的是一個人的綜合能力和素質 ,而不是某一方面的才能。面試時 ,不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。在結束面試離開時 ,要對主考們說謝謝,要報以最真誠的微笑。

關于面試指南4

  1、我們為什么要雇用你呢?

  有的面試只有這么一個問題。

  2、你認為自己的弱點是什么?

  絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。

  3、你最喜歡的課程是什么?為什么?

  說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

  4、你最不喜歡的課程是什么?為什么?

  “大學的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

  5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

  我一向的回答都是(事實上也的確是):教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合,而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。

  6、你能為我們公司帶來什么呢?

  假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XXX的培訓,立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想:XXX培訓要花多少多少錢,這小子能為我們省下多少的培訓費用。

  7、最能概括你自己的三個詞是什么?

  我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。

  8、你為什么來應聘這份工作?

  “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

  9、你對加班有什么看法?

  盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想,那么你會被人一直盯住。

  10、你對我們公司有什么認識?

  說幾件你知道的事,其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

  11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

  如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

  12、除了工資,還有什么福利最吸引你?

  盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。

  13、你參加過什么業余活動?

  既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

  14、你參加過義務活動嗎?

  現在就著手做一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的`,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那么你會成為很好的公關資源。

  15、你心目中的英雄是誰?

  最好的答案是你的朋友或者家人,盡量避免說及名人。

  16、你有什么問題嗎?

  切記!一定要提問。

  17、你為什么還沒找到合適的職位呢?

  別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。 指出這是你第一次面試。

  18、你最近看過的電影或者小說是什么?

  雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影,但現在顯然不是適合討論的時候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

  19、你的業余愛好是什么?

  找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。

  20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?

  “我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題。”

  21、有想過創業嗎?

  這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

  22、賣這張桌子給我。

  如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

  23、作為被面試者給我打一下分。

  試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

  24、告訴我三件關于這公司的事情。

  你應該知道十件和公司有關的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。

關于面試指南5

  1、穿正裝、帶簡歷、準備水、提前下廁所、提前一個小時到達目的地。

  2、頭一天晚上準備好一切需要的東西、了解職務需要的技術,進行熟悉和鞏固。登錄公司的官網,了解公司的架構和主營業務。

  3、面試過程中,說話點到即可,既能表達完整意思,又能讓對方明白,不可啰啰嗦嗦,反復去解釋一個問題,就好像對方不知道就自己知道一樣。

  4、打招呼親切自然,不可做作。

  5、面試就好像聊天一樣,不要搞得像考試一樣,自己先緊張萬分了。擺正心態,大家聊得來就用我,聊不來就尋找下次機會。面試也是講究緣分的。

  6、不要掉到對方設置的陷阱里,特別是面對HR的時候。

  7、對于技術問題,切忌不懂裝懂。會就是會,不會就是不會。

  8、注意細節問題,有時候細節決定成敗。

  9、不要回答非黑即白的問題。碰到棘手的問題時,簡單的帶過即可,不要啰嗦,因為言多必失。

  10、不要刻意迎合主考官的問題,比如人家問你:你能做.....工作嗎?不要為了想得到這個工作而刻意去迎合,可能你面試上了,你并不喜歡這個工作,到時候工作了,做的卻是自己不喜歡的事情,是很痛苦的。

  11、常見的問題:你打算在我們公司工作多長時間?說說你工作中對你影響最深的事情?你的老家是哪里?說說你的優點和缺點?你的居住地和暫住地?你的學歷?

  12、提前準備一分鐘自我介紹,最好能夠思路清晰,完全脫稿。自我介紹要突出自己的'工作經驗和技術優勢。

  13、如果對方跟你的談話時間在五分鐘內,那你沒戲了。

  14、如果對方抓住你某一個方面的問題不放,那么很可能你已經掉到對方的陷阱里了。

  15、技術固然重要,但是用人單位同樣非常重視一個人的人品,這個人是不是踏實肯干,是不是溝通能力很好。

  16、從現在開始養成好的作息制度,正常的睡眠和起床,否則...工作后可能不能適應作息的變化。

  17、多和工作了的人,有面試經驗的人溝通,少走彎路。

  18、面試失敗了不要緊,面試的次數越多,成功的幾率越大,在面試中積累經驗是最有效和最直接的,也許那個職位不適合你,但是同樣應該去試試,積累自己面試的經驗。

  19、不要急躁,保持一顆平和的心態。回答一個棘手的問題時,中間可以做適當的停頓,停頓的時間最好不要超過2秒。

  20、如果暈車的話,提前備好暈車藥,因為暈車后,一個人的精神狀態會很糟,這會嚴重影響面試時的發揮和精神面貌。

關于面試指南6

  面試指南:面試不要迷失自我風格

  倍受好萊塢寵愛的女星斯佳麗-約翰遜在未滿20歲時就喊出了“年輕是可恥的”信條,這位少女時代就在獨立影壇有所建樹的女星認為出演偶像劇是對她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩,而正值青春的卻要竭力標榜擁有超越年齡的成熟度。職場中也不乏此類現象,有40多歲的“裝嫩一族”,也有初涉職場的新鮮人掀起“偽成熟”風潮。

  面試:“成熟”到沒有自我風格

  M先生是一家知名企業的招聘經理。當新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕,“閱人無數”的M先生卻對此有些疲乏:“有時我一天面試了幾十個學生,卻感覺面試的像是同一個學生”。M先生表示,如今在校園招聘中涌現出來的優秀學生很多,他們的簡歷寫作經驗和面試技巧也越來越豐富。可以說,有不少學生比有多年工作經驗的職場人還精于此道。面試的時候,大多學生也很能說并且愿意表達,可他們很多時候展現出來的并不是自己,而是標準化優秀學生模式下的自己。

  “我遇到過一個學生,在面試過程中,他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯,但我很快就發現,他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我,一直在隱藏自己的真實想法。就連興趣愛好,他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片,他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口,認同了我是他的同道中人后,他才打開話匣子,談了很多自己的真實想法。同時,他也坦白了怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現,不符合我們的企業文化,所以才會隱瞞。”

  在面試時,想竭力表現出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好,但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且,萬一入職,豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子?

  接待客戶:“成熟”到全都“走流程”

  Stella在一家公司的市場部就職。眼看著年終快到了,客戶答謝會的籌備讓她忙得不可開交,于是她叫上了新來的`實習生Roy一起幫忙。由于和一些供應商是老朋友了,所以Stella從衣著到溝通上都比較放松自然。而Roy第一天和Stella出門時,就赫然穿了套三件頭的西服套裝,這讓 Stella啞然失笑。“Roy,你懂社交禮儀,很有紳士風范啊。不過我們現在只是在踩點、準備禮品階段,還沒有到答謝會,今天還要去拿制作好的禮品,干搬箱子什么的活兒,會弄臟了你的衣服。在籌備階段你可以穿得隨意些。”Roy的臉有些紅。

  沒過多久,Stella接到一個很相熟的供應商打來的電話:“你們新來的那個小同事,到底是你的領導,還是你的下屬啊?我跟他說任何事情、問他任何問題,他都一本正經地要我走流程,讓我找雙方領導簽字。看來我要找你喝個下午茶,都要他的批復簽字才可以!”Stella安撫了供應商的情緒后,向 Roy問起這些事情,Roy的臉又紅了:“有一天這個供應商打電話來,你們都不在,我就照著公司培訓的要點,要他走流程……”

  新人做事沒經驗怕出錯,這個心態我們都能理解。新人能夠記住公司培訓的要點很不錯。但新人更要平時注意觀察前輩是如何待人接物、處理事情的,而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”來解決。

  開會:“成熟”到“一切都是浮云”

  莉莉是部門的策劃總監。每周部門都會開例會,進行頭腦風暴,從和同事的激烈爭辯中找到新的靈感。夏季時,部門補充新鮮血液,招了個新人。莉莉心想:年輕人,接受的新鮮事務更多,頭腦靈活,這下開會應該會更熱鬧,也能有更多的新點子了。

  誰知新人加入后,會議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發表意見時,新人說自己的想法不成熟,需要再想想;當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時,新人很淡定地保持中立不加入論戰;莉莉讓新人投票表明態度的時候,新人說態度并不能改變什么,因為“一切都是浮云”。是的,這個新人的口頭禪就是“一切都是浮云”——他始終不激動不表達不反抗,還未看到年輕的態度,就已老僧入定了。

  心態平和是一種很好的人生態度,但從不表達自己的見解,長此以往,在職場中同事就會把你當“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記,未免太過遺憾吧?

  成熟的外表可以偽裝出來,但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心,是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己,了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己,才是真正成熟的心態。

關于面試指南7

  面試是用人單位對應聘者綜合能力的一次考察,當前,很多人忙于奔波職場內外,心情急切,容易亂了腳步。在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。要想取得滿意的面試結果,求職者自然需要掌握求職面試技巧。下面這幾件事可以在很大程度上增加你的成功面試的機會。

  接到面試通知后,除了學習求職面試技巧你該做些什么呢?

  面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發現這一點。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職面試技巧訓練。

  每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的'職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,這點求職面試技巧非常重要。

  感到壓力大時,不妨運用一些解除緊張的求職面試技巧,借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,借以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,

  很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,你大可放松心情或準備下一次面試,如果不行的話繼續溫習以上求職面試技巧和注意事項。

關于面試指南8

  面試指南:面試官的心理特征

  面試已經成為企業招聘不可或缺的一個環節,面試除了能促進職企雙方的互相認識,更是供需雙方心理上的較量,所以作為應聘者來說,了解對方的心理特征,就能變被動為主動。對于應聘者來說,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。為了讓廣大求職者更好的面試,58同城特推出了求職助手()。

  面試考官有三個基本心理特征是應聘者應當掌握的,即:最初印象和負面加重傾向、賞心悅目、雇傭壓力和暗示。

  最初印象和負面加重傾向

  國外有學者研究后得出結論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征,我們就應當認真準備自己的應聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

  賞心悅目

  這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的.穿著打扮,而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗:讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組,一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像,結果,26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作,表現得沒有多少活力的應聘者的錄像,結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

  雇傭壓力和暗示

  這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗:將人力資源經理分成兩組,告訴其中的一組,他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說,他們已快完成招聘任務了。結果,被告之離招聘任務相差甚遠的那組,對應聘者面試的評價,要遠高于另外一組。當然,應聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務,考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如,他們會說:“在外語上,你應該沒有什么問題吧”,“根據你的經歷,對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會這么赤裸裸,而是會有點隱晦,比如,考官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力,及時地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達到目的。

  由此可見,面試過程中明白考官的心對于面試的成功還是有很大的作用的。

關于面試指南9

  寒暄、問候

  現在大家都知道“前3分鐘定終身”,而前3分鐘所能說到的,通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說:“面試考察的就是專業知識,我就盼著趕快進入正題。”其實,你既然已經被通知去參加面試,就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了,那么面試人員主要看什么呢?就是看你是否與這個企業的員工氣味相投(chemistry fit),并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試人員會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等,甚至聊辦公室附近的建筑物,看對方是否能應對自如,以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

  被告知程序

  一般的中資企業都不會告訴你面試的程序,但有些外企面試人員在進入正式話題后會把面試的整體程序安排先向你交個底,以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說:“我們第一步會做什么,第幾步會做什么……”你不要覺得這是一種特殊的照顧,預示著你即將獲得成功,這只是例行公事,碰到這種很專業的招聘經理,每個應聘者都可享受這種“殊榮”。

  過一遍簡歷(go through your resume)

  過簡歷一般有兩種做法:粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經寫得很清楚很具體了,在這樣的情況下所謂的'重點一般是三個方面:一是不清楚的地方還要核實和詢問;二是面試人員有感興趣的問題要與你探討;三是考察一些與應聘崗位相關的信息。

  試探性的提問(probing questions)

  這多是一些敏感、重要、棘手的問題。

  一方面面試人員會詢問一些業務方面的問題,了解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。

  例如:如果你有機會在這個公司就職,你希望3年后自己能達到什么樣的水平或者從事何種工作?這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作,會不會中途跳槽,會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

  另一方面,面試人員也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。因為他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑—你是否真像你所說的那么棒?有經驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不舍,那時候你“防范”得非常好,清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中,相當于做了個“套”,你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。

  輕松話題

  一般是從你簡歷的個人信息細節里提取的話題,多是聊一聊興趣愛好,外語水平,從而了解你的追求和生活情趣,但時間緊時也可能沒有這一環節。

  公司簡介

  有些外企面試人員,特別是有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業信息。這既包括公司的情況,如業務描述、行業地位等,也包括崗位描述,即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。這種情況下,不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵,要注意捕捉每一個信息,這對下面的交談是一個基礎性鋪墊。

  向面試人員提問

  通常在面試快要結束的時候,招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發。如果你一言不發,“沒的說”,面試人員會覺得可能是出于兩個原因:一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、了解得不多,所以提不出問題;二是你沒有提出好問題的能力,不善言辭、不會應酬。這兩個理由對你都非常不利,會使你的印象分大打折扣。應聘者提問題的數量可以是1—3個左右,千萬不要太多,尤其是在最初的篩選面試中,要記住你是應聘者,不是考官。

關于面試指南10

  角色扮演測試

  角色扮演測試,就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求應試者分別扮演不同的角色,去處理各種問題和矛盾。考官通過對應試者在扮演不同角色時所表現出來的行為進行觀察和記錄,測試應試者如下的能力:一是角色把握能力;二是處理人際關系的技能,如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發事件的應變能力等。

  編組討論測試

  編組討論測試,就是將應試者編成一個或幾個不同的小組,每組4至8人不等,考官要求他們討論某些有爭議的問題或實際經營中存在的某種困難,例如,征收利息稅問題、房改問題、移動通信單向收費問題等等。要求討論最后形成一致意見,以書面形式匯報討論結果,每個組員都要求在書面匯報上簽字。

  考官或者坐在一邊,或者坐在討論室隔壁的房間里,通過電視屏幕或單向玻璃屏觀察整個討論過程,傾聽討論發言,或者進行錄音錄像,以便考察和進一步研究。考官將根據每一個應試者的表現,從以下幾個方面進行考核:領導欲望、主動性、說服能力、口頭表達能力、抵抗壓力的能力等等。評分的依據是發言次數的多少,是否善于提出新的見解和方案;是否敢于發表不同的意見,支持或肯定別人的意見,堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛,說服別人,調解有爭議的問題,創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛,把眾人的意見引向一致;是否尊重別人,是否傾聽他人的.意見,是否侵犯他人的發言權。還要看語言表達能力如何,分析問題、概括和總結不同意見的能力如何等。

  隨便聊天測試

  隨便聊天測試,表面上看似乎與傳統的一問一答面試方法相差無幾,但在實際上卻有很大的區別。隨便聊天測試,最大的特點就是看上去很隨和,應試者幾乎感覺不到是在面試,而是在拉家常。考官就是在這種拉家常的輕松氣氛中,將你考察個透。

  隨便聊天測試中“聊問”的內容很多,例如考官會問面試者:“你是怎么來的?”假如回答:“自己開車來的。”他會接著問:“什么時候學的開車?是家里人湊錢幫你買的嗎?”假如是坐地鐵來的,他會問:“在地鐵里你常看些什么?”如果你回答:“翻翻報紙。”考官會再問:“你知道斯里蘭卡的猛虎組織嗎?”“你對世界上的恐怖組織了解多少?如果你是政府的官員,你認為該怎樣解決這些問題呢?”……總之,考官一直是在跟你聊天,通過輕松隨便的聊天來考你的反應能力、知識、素養、品質等等。

  例如,有個報考民政部門的女士沒有被錄用,就是因為她在回答“如果在鄉村公路上遇到一個很臟很窮的殘疾人向你要錢,你怎么辦”的問題時,她說:“我會馬上離開,當時我無法了解這個人,他有可能是一個歹徒。”她因為沒有同情心、只有防備心理而失去了機會。

  面談模擬測試

  面談模擬測試,就是讓應試者與他的假定的某個領導、下屬、同事或顧客進行面對面的談話,其具體形式有許多種:或者是應試者模擬中層行政管理人員,考官模擬上層領導,討論績效考核問題;或者是應試者模擬高層主管,考官模擬記者,采訪捆綁銷售問題;或者是應試者模擬消費者服務代理,考官模擬發怒的顧客,商談解決劣質產品投訴問題……這種測試方法的目的是考察應試者的口頭交流技巧、談話機智、人際關系技巧以及解決問題的能力等。

  非常規面試的方法還有許多,我所知道的上述招數掛一漏萬。但是,只要我們頭腦中有非常規面試招法這個意識,并且有應對的思想準備,我們就不會在面試中心慌意亂,束手無策。

關于面試指南11

  通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水,因為從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略,從而幫求職者搬開使薪資問題這塊絆腳石。

  如何談到點子上?

  在回答薪金問題的時候,不能亂答一氣,要有準備,要有策略:

  策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

  在面試之前就要做好這方面,不管面試官是否會問到這個問題,提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什么?一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,如:你的同學、你的`朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

  策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

  在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

  策略3、學會給自己留后路

  會計專業的王小姐畢業后來到一家大型的會計師事務所公司面試,在業內看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,王小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變,不要在一個問題上死摳,這對求職者來說是至關重要的。

  求職注意事項

  1、表現自己真誠來應聘,千萬不要游戲面試。

  2、盡可能說出你的能力,不虛夸,不自大。一定要讓別人相信你。

  3、對于自己不懂的事情,要實事求是,不打誑語。

  4、學會看面試官的表情,以此來回答問題。

關于面試指南12

  即席發言測試

  就是考官給應試者一個題目,并在發言之前向應試者提供有關的背景材料,讓應試者稍作準備后按題目要求進行發言。即席發言的內容可以是公司面臨產品銷售的暫時困難,向全體員工作一次動員,要求大家齊心協力共渡難關;可以是就新產品的推出在一次新聞發布會上的發言;也可以是在新年職工聯歡會上發表祝詞等。通過即席發言,可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發散性、語言表達能力以及風度舉止等。

  不考即考測試

  就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下,考試早已開始了。有一次,大學畢業生小牛前往三星公司應聘。他到場后,發現除自己是普通大學的畢業生外,其余都是名牌大學的畢業生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經理最后面試時,老板遲遲沒有出現。小牛突然意識到:這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應聘者說:“同學們,我們相互認識一下吧,難得有這樣一次相識的機會,不管我們中間誰被錄用,我們仍可以多加聯系。”接著,他開始介紹自己,并主動與人交談。當時,有些應聘者對他的舉動還不以為然。最后,三星公司錄用的惟一一名大學生就是小牛,而且進公司不久,他便被任命為部門主管。

  明暗結合測試

  就是在當面測試的同時進行暗中的測試。例如某企業到一所大學中去招聘畢業生,考官要求學生就“從我做起,從小事做起”進行兩分鐘的演講,許多學生侃侃而談,言辭動人。就在演講的同時,另外幾名考官逐一到這些學生的宿舍中檢查他們個人平時的衛生狀況。演講一完,考官當場公布了衛生檢查的結果。有一位演講時還神采飛揚的女生,聽考官說到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時,眼淚頓時奪眶而出。

  與人談話測試

  就是通過讓應試者與他人談話的方式來考察應試者。與人談話測試一般有以下三種類型:

  一是接待來訪者。來訪者可以多種多樣,根據特定的需求,或者是來談生意的,或者是來推銷產品的,或者是來敘舊的,或者是來糾纏的。這些來訪者當然都是由考官來扮演的。

  二是電話交談。這方面的面試考題可能是讓你接電話,或者讓你按提供的幾個號碼打電話,而對方就是面試的'考官。

  三是拜訪有關人士。這些人士當然也是由考官扮演的。通過拜訪有關人士的測試,可以考察應試者待人接物的技巧、語言表達能力、有關的專業知識、應付各種困難的能力等。

  設計路障測試

  就是在應試者面試時必經的路道上或在面試過程中故意設計一些有路障的題目,通過觀察應試者經過路障時的各種表現來測試應試者的素質的一種方式。例如,考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察,然后盡快返回,用英語描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把,有的地方堆放著雜物。一些應試者只顧上樓,見了拖把一腳踢開,或者橫跨而去,只有少數人彎下腰來將拖把或雜物拿開。考官們跟在應試者身后,給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加了分。

  事實判斷測試

  就是給予應試者少量的有關某一問題的資料,要求他作出對這一問題的全面分析。應試者可以通過向考官提出一些問題,從而獲得更多的信息。事實判斷測試的目的是測試應試者搜集信息的能力,特別是從那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去獲取信息的能力,以及把握事實作出正確決策的能力。

  角色扮演測試

  就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求應試者分別扮演不同的角色,去處理各種問題和矛盾。考官通過對應試者在扮演不同角色時所表現出來的行為進行觀察和記錄,測試應試者如下的能力:一是角色把握能力;二是處理人際關系的技能,如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發事件的應變能力等。

  編組討論測試

  就是將應試者編成一個或幾個不同的小組,每組4至8人不等,考官要求他們討論某些有爭議的問題或實際經營中存在的某種困難,例如,征收利息稅問題、房改問題、移動通信單向收費問題等等。要求討論最后形成一致意見,以書面形式匯報討論結果,每個組員都要求在書面匯報上簽字。

  考官或者坐在一邊,或者坐在討論室隔壁的房間里,通過電視屏幕或單向玻璃屏觀察整個討論過程,傾聽討論發言。考官將根據每一個應試者的表現,從以下幾個方面進行考核:領導欲望、主動性、說服能力、口頭表達能力、抵抗壓力的能力等等。評分的依據是發言次數的多少,是否善于提出新的見解和方案;是否敢于發表不同的意見,支持或肯定別人的意見,堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛,說服別人,調解有爭議的問題,創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛,把眾人的意見引向一致;是否尊重別人,是否傾聽他人的意見,是否侵犯他人的發言權。還要看語言表達能力如何,分析問題、概括和總結不同意見的能力如何等。

  隨便聊天測試

  表面上看似乎與傳統的一問一答面試方法相差無幾,但在實際上卻有很大的區別。隨便聊天測試,最大的特點就是看上去很隨和,應試者幾乎感覺不到是在面試,而是在拉家常。考官就是在這種拉家常的輕松氣氛中,將你考察個透。

  面談模擬測試

  就是讓應試者與他的假定的某個領導、下屬、同事或顧客進行面對面的談話,其具體形式有許多種:或者是應試者模擬中層行政管理人員,考官模擬上層領導,討論績效考核問題;或者是應試者模擬高層主管,考官模擬記者,采訪捆綁銷售問題;或者是應試者模擬消費者服務代理,考官模擬發怒的顧客,商談解決劣質產品投訴問題……這種測試方法的目的是考察應試者的口頭交流技巧、談話機智、人際關系技巧以及解決問題的能力等。

關于面試指南13

  面試就好比是相親,老板想找到適宜的員工,員工也想找到一個可以賞識本人的老板,初次見面,雙方都想把本人最好的一面呈現給對方,而表現出本人的優點、反響靈活正確,并且展示給對方足夠的自信,就會給對方留下很好的印象。假如說初次見面是一種展現時機,那么短短的展現和交流過程就更像是一場智力游戲,不只要“斗智斗勇”,還要順利避開一些“言語圈套”。由于在面試過程中,面試官會設置種種“言語圈套”,以探測你的聰慧、性格、應變才能和心理接受才能。假如能勝利的繞開這些圈套,那你取得這份工作的時機將大大增加。

  圈套手腕一:“激將式”圈套

  手腕詳解:采用這種手法的面試官,常常在發問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信,令對方心理防線步步敗退,然后用一個“不友好”的問題令對方“失去明智”,以此來探視對方的反響和應變才能,很多人正是由于沒有可以很好地轉危為安,最后才招致了面試失敗。

  求職者者錯誤表現:吞吞吐吐、無言以對、怒形于色、力排眾議、臉紅脖粗。

  正確做法:

  在答復面試官的話的時分,首先要穩定心態,用詼諧和巧妙的答復方式避開面試官的盛氣凌人。比方面試官問:“我們需求名牌院校的畢業生,你并非畢業于名牌院校。”你能夠答:“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”其次,在答復問題時一定要留意表情、眼神和語氣的運用——笑容著直視對方的眼神,并且用自然的語氣答復對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在尋釁,否則會令你在面試官心中的形象大打折扣,進而產生相反的效果。

  圈套手腕二:“應戰式”圈套

  手腕詳解:從求職者最單薄的中央動手,比方從資歷、學歷、經歷等面試者明顯有欠缺的中央提問,很容易打亂求職者的陣腳。

  求職者錯誤表現:

  1.關于應屆畢業生,面試官會問一些相似于“你的相關工作經歷比擬少,你怎樣看?”的問題。假如你只作簡單答復:“不見得吧”、“我看一定”或“完整不是這么回事”,那么或許你曾經掉進圈套了。

  2.面試官提出令你為難的問題,比方說“你的學習不優秀,你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時,有的求職者常會不由自主地擺出防御姿勢,以至狠狠還擊對方。

  正確做法:

  關于“應戰式”的提問,千萬不要直接否認,或者急于還擊。能夠試著以“這樣的說法一定全對”、“這樣的見地值得討論”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完整承受”為收場白,然后婉轉地表達本人的不同意見。答復時需求留意:不要掩飾或逃避事實,也不要太開門見山,而是用明談缺陷實論優點的方式巧妙地繞過去。

  圈套手腕三:“誘導式”圈套

  手腕詳解:面試官常常設定一個特定的背景條件,誘導對方做出錯誤的'答復。 求職者錯誤表現:

  比方面試官問:“以你如今的程度,應該不難找到更好的公司吧?”假如你做出肯定答復,那么就闡明你“腳踏兩只船”,假如你做出否認答復,又闡明你短少自信或才能有問題。

  正確做法:

  對這類“圈套”,能夠先用“不可混為一談”作為開頭,然后答復:“或許我能找到比貴公司更好的企業,但別的企業或許在人才培育方面不如貴公司注重,時機也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業,但我以為珍惜每一次歷練本人的時機才是最重要的。”借此“以其人之道還治其人之身”。

  圈套手腕四:“測試式”圈套

  手腕詳解:面試官會虛擬一種狀況,然后讓求職者做出答復,調查求職者的應變才能。

  求職者錯誤表現:比方面試官問“今天參與面試的有近10位候選人,如何證明你是最優秀的?”假如你一味地羅列本人的優勢,總會有求職者有你沒有的優點,所以這樣的答復是無意義的。

  正確做法:

  在被問到這樣的問題時,能夠從正面繞開,從側面答復此類問題。比方你能夠答復說:“關于這一點,可能要因詳細狀況而論,比方貴公司如今所需求的是行政管理方面的人才,固然前來招聘的都是這方面的人才,但我堅信我在*&%&%@¥%#的閱歷曾經為我打下了扎實的根底,這也是我自以為比擬突出的一點。”這樣的答復能夠說比擬世故,很難讓對方抓住憑據,再度還擊。

  圈套手腕五:“引君入甕式”圈套

  手腕詳解:這種圈套是最難提防也是最具風險的,面試官會向你提出一個看似很普通的問題,并且讓你發表本人的見地。而當你縱情發揮時,卻早曾經掉入面試官布好的圈套。

  求職者錯誤表現:假設你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你:“你們的老板是不是很難相處啊,要不然,你為什么跳槽?”或許他的猜想正是你要跳槽的緣由。假如你憤恨地鞭撻你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司,那么你一定完了,由于這樣不但暴露了你的不寬容,還暴露了你的狹隘。

  正確做法:切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑,更不要順著桿子往上爬。你能夠在答復前給本人留幾秒鐘想分明面試官到底要理解些什么,然后再做出正確的答復。盡量不要投入本人的個人感情,而是要客觀地論述事實,并且能夠順便借此向面試官流露出對本人將來開展所持的態度和決計,把話題轉移到對本人有利的方向。

關于面試指南14

  面試指南:面試法則

  面試時,對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實,兩個人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾,人們寧愿相信他們所看到的情況,而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態和手勢來表達這一點。

  最好不要穿新衣,因為會讓你坐在那里覺得不自然。另外,叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近,主考官會覺得侵犯了他的私人空間,若距離超過1.5米,又會顯得你冷漠。

  良好的坐姿

  找到面試者的位子后,穩穩地坐上去,全身放松,不需要正襟危坐,以免肌肉緊張,不受控制。調整好呼吸,千萬不要喘粗氣。如有必要,可以改變你坐姿,用不著老是保持同一種姿勢。

  避免目光游離

  游離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實,他會想:“我可不愿讓一個坐不住的女人坐在我的辦公室里。”留意傾聽一個問題時,將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方,它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動,這樣會令人覺得你對他的`話十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應(例如當你說“我真的想得到這份工作”時),你可以微斜著頭,然后綻入一個非常誠懇的微笑,就像慈祥的母親正坐在對面笑瞇瞇地望著你一樣。

  讓雙手成為好幫手

  當你坐在椅子上,雙手要擺姿勢時,想象著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間,將所有的手部動作都控制在這個范圍內。移動雙手時,確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當被問到一些很難回答的問題,例如“為何辭去你以前的工作”時,讓雙手重疊在一起,手指交叉,擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答,千萬不要拍掌、玩手指,這些不經意的小動作極可能使你落選。當然,也不要將雙手握得太緊,否則會給人扎緊拳頭的感覺。

  不要擺弄雙腿

  坐在主考官對面時,千萬避免交叉雙腿,在任何情況下都不要翹二郎腿,這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障,令主考官覺得你的動作有攻擊性,同時也會影響你的血液循環。記住:你的腿關系到以后你能否萬邁進這間辦公室,所以還是老老實實地坐好為妙。

  面試指南:面試五大問!教你如何拆招!

  問題一:“請你自我介紹一下”

  常規思路: ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實大家已經心里有數,只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發現的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節,面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

  問題二:“談談你的家庭情況”

  常規思路:①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。

  點評:這個問題一般很少問,因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

  問題三:“你的業余愛好是什么?”

  常規思路:①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

  點評:這個問題一般也問的不多,在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個問題本身沒有什么特別意義。

  問題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點評:這個也最多使面試應屆生時候的問題,對經驗人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  常規思路:①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

關于面試指南15

  面試時該不該問待遇問題?

  有的求職朋友在應聘時,最先關注的就是該公司工資待遇方面的情況,其實,這是一種極不可取的行為。

  軍是一名本科生,并已有五年多的外企工作經驗,軟硬條件都不錯。某天軍從報紙上看到一家較有名的公司招聘高級工程師,要求正與自己的條件相符,軍便傳真了一份簡歷過去。二天后,該公司通知軍去面度,主考官極為熱情地迎接了軍,兩人剛坐定,軍就問主考官:“你們這里每天工作幾小時?”聽到軍的提問,主考官的笑容頓時少了許多,得到主考官的回答后,軍又問:“那有雙休日嗎?”主考官已露出不悅之色。隨后的大幅度也是隨便地問了幾個問題之后,就把軍打發走了。 從主考官開始的笑容里可以看出他對軍有一定的興趣的,但軍一開始卻沒給主考官好感,反而留下了一種先追求享有才肯付出的不佳印象。這種人實時招進來,如果他遇到比這里條件更好的公司,很快就會跳槽,而現代人力資源管理的最高境界追求的正是人員的穩定性,對軍這種流動性較大的人,主考官自然不會多加考慮。 其實大部公司都有一套較完善的薪資和福利方面的制度,求職朋友完全沒必要在應聘時就急著先向主考官了解這方面的情況,以免錯失良機。

  求職時制作個人簡歷中的幾點注意

  在你寄出的簡歷之前,用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

  1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

  2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

  3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!

  4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

  5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。

  6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

  7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。 8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠,仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。 9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后,你可帶上這些材料。

  女大學生擇業:三大法寶VS三大理由

  一年一度的就業招聘高峰會又拉開了大幕。畢業生、用人單位你來我往好不熱鬧。然而在這熱鬧的場景中,總有不和諧的音符。“不要女生”成了眾多用人單位心照不宣的首要標準,讓眾多女生飲恨而去。

  用人單位之所以毫不留情地拒絕女畢業生,在他們那里有三大理由。

  第一大理由,在生理和能力上,有的用人單位覺得女生不如男生。

  第二大理由,女性戀愛成家,特別是生兒育女后,多數以家庭為重,將主要精力放在了相夫教子上,不利于專心工作和事業的開拓。

  第三大理由,女性就業成家后,很快就要做媽媽,養孩子,使用人單位不能盡其才能。這是目前絕大多數用人單位拒絕女生的最關鍵的原因。

  針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由,女同胞大可不必泄氣悲傷。俗話說“尺有所短,寸有所長”,其實女性也有男性無法比擬的優勢。女生擇業求職從當前形勢和今后趨勢看,有三大制勝法寶。

  第一大法寶,女性在強壯、力量等剛性方面不如男性,但女性在柔性上,卻有不可比擬的優勢,如女性的溫柔可人、做事精細、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強等等,這些特點在諸如公關、營銷、文秘、導游、財會等職業上具有得天獨厚的優勢。

  再從辯證的角度講,剛柔相濟、剛柔互補,才能更好地開展工作;一個單位男女數量只有成合適的比例,工作才能開展得有聲有色。女生應將這一優勢積極向用人單位介紹、宣傳,將自己的劣勢轉化為優勢。

  再從能力上講,女性的語言表達能力、交際能力、忍受力等都較強,在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業上有男性無法比擬的優勢。

  第二大法寶,在當前熱門職業和未來發展的職業中,女性更是炙手可熱。如在高科技產業中,白領麗人辦起事來更是精細麻利,效率更高;在管理上因具有女性的溫柔,更易讓人接受;在教育、醫療等領域,女性的溫柔、細心和愛心讓人們如浴春風;在導游職業中,導游小姐讓人倍感親切。可以說在不久的將來,女性就業將是“風景這邊獨好”。

  第三大法寶,針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調,女生可以反駁家庭、事業雙豐收是完全可以的,現實中的例子也充分證明了這一點。而且隨著社會的發展,男女在家庭中的地位和職責將會發生變化,目前男人在家庭中相“婦”教子、干家務已不少見。如此一來,女性在家庭中可得以大大解脫,用人單位“女性以家庭為重、不以事業為重”的憂慮,將會被證明是多余的。

  總之,女畢業生求職、擇業時,應充分發揮自己的優勢、展示自己的優勢,讓用人單位充分地了解自己和社會發展趨勢,提高就業率,從而找到理想的工作。

  面試:如何在一分鐘內抓住考官的心

  1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容,面試官一定會心存疑問:這個人到底是來干什么的?

  2、適當展示過去的成就。既不要說得太過??要永遠記住“樓外有樓”,也不要表現得太保守??你自己都不愿展示,怎么叫別人發現你的優勢呢。

  3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序,再告訴面試官,這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

  4、態度坦城,心態自然。要和面試官做平等交流,不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”,否則心態就會有所扭曲。

  5、把握非語言因素。聲線可略微低沉,語速要適當放慢。可以有適當手勢,但不要過多,不然會分散面試官的注意力。

  6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示,你卻擋在幻燈機前滔滔不絕,豈不搞笑?

  如何找到第一份工作

  畢業在即,許多人已開始著手尋找踏入社會的第一份工作。然而,在謀職人如過江之鯽的今天,想要脫穎而出的話,對求職前的準備、面試的技巧與事后的動作就不可打馬虎眼了。

  現在的新人類或新新人類對于工作的`認知與過去完全不同。過去因為工作機會少,大部分謀職者只希望有工作可做、有錢可領,按部就班地一步一步往上爬就不錯了。相對的就比較受資本家的控制與指揮,穩定性也較高于冒險性。

  現在就不一樣了。除了接受教育外,還會想工作后要進修充電、勇于冒險創業、嘗試新鮮的工作等。

  在這種情形下,新人類在職場上就表現出忠誠度低、服從性低、流動率高、培訓成本高等二低二高的狀況,讓企業主頭痛不已,不知如何因應是好。

  不過對于有心人而言,求職前應準備如下:已明確知道自己未來要從事的工作且是學以致用者,在求職面試及職場上的表現,一般都不錯。但若不知自己想要做什么工作,就要加倍用心地了解自己專長與工作內容,而在最短的時間內,找到自己的最愛。至于在學校學非己趣者,一樣在求學期間就要注意自己的志趣并利用學校的資源學習第二專長(自己所興趣的專長)。

  除了上述的基本工作要做以外,在心態方面,不要眼高手低、不要將薪資高低列為第一考慮因素。也不要因為企業的門面不夠氣派或薪水低就打退堂鼓,而應想想自己缺乏社會與專業知識的經驗,老板肯花錢來讓你學經驗,你何樂而不為呢?

  在注意事項方面,要多收集就業資訊,多請教師長與企業的員工,以明了企業發展情形與工作內容、福利、制度等訊息,并可要求自己訂下一段試用期,以明了自己與公司是否互相合適。 而在填履歷表時,履歷表主要是表現出你求職的誠意,填寫或用電腦打字時,都要力求文筆通順、強調個人在學校或社團內的表現、符合工作的特質與能力及對公司的了解程度,也不要Copy履歷表,而以一份表格通吃所有應征的企業。最好寄限時信,以表積極度。 至于面試方面,服裝儀容一定要端莊正式,以留下好的第一印象;隨時注意自己的言行舉止,因為有些公司在應征者一進門時,就開始打分數,就算不評分,說不定你的禮貌,還會獲得意外的協助呢;對話態度不要緊張,不知道的事坦然以對,但可補充愿加強了解;不要只問薪資,而要關心工作內容與職涯發展;面試后可以書函或電話向面試者表達謝意,表明個人想工作的意愿與誠意。若此,相信您必能很快覓得伯樂。

  如何提高你參加招聘會的成功率

  在招聘會上,經常有一種現象,有的人花幾元門票一次就能找到工作;而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走,頻繁地步入各種招聘會,花了數百元也難盡如人意,為尋找一份工作而苦苦期盼;更有一些人缺乏必要的防范意識,被一些招聘者的花招所欺騙,白扔了所謂的“抵押金”、“培養費”等,生了氣、受了害。

  當然,同是參加招聘會,結局的反差如此之大,一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同,另一方面,也與一些求職缺乏必要的準備和沒有基本的應聘知識有關。因此,本文介紹參加招聘會的14個注意事項,以幫助求職者能提高應聘成功率,盡快走上工作崗位。

  1、會前要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯系。

  2、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

  3、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊,及早進入,可以有充足的時間收集信息,了解行情,掌握到會單位的情況。

  4、交談不必太早。進入人才市場后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對到場單位情況做個初步了解,然后根據自己的求職意向,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。

  5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多,用人單位沒時間當時驗證,而主要是初次面試和看其簡歷。

  6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司,然后直接去其所在場館,這樣能夠節省大量時間和體力,提高應聘效率。

  7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等,既做到心中有數,還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻,了解其真實情況。

  8、聽議論、聽反響。在求職時,應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的建議和意見,品一品招聘單位的口碑,如果各方面情況都適合你,且這家單位的口碑良好,則可以決定報名,接受用人單位其他形式的挑選。

  9、多小心、防受騙。近年來,一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生,其手法往往并不高明,但總能得手,主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

  10、不要讓家長陪同。在人才市場,不能讓家長在身邊出謀劃策,否則,會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

  11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當地“包裝”自己。面談時,避免先談待遇,如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過的。

  12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約,還要繼續面試或考核,就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后,不要坐等,而應積極地與單位聯系,以爭取主動。

  13、會后兩三天內及時與用人單位聯系,不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你漏掉。及時電話聯系,一方面表示你對公司的尊重,二是表達出你迫切加入公司的愿望,給用人單位又一次深刻認識。

  14、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同,具有法律效力,簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

  面試應善用說服術

  在大多數人的心目中,似乎面試就是考官問求職者答的這一模式,其實這樣往往會使求職者處于十分不利的被動狀態,而如果能善于運用說服術就不同了。

  說服術用于求職,是指應聘者用事先準備好的說話去影響招聘人員的思想,使其做出于應聘者有利的、預期的行為。其實早在我國的春秋戰國時期,人們就已經懂得了用說服術去獲得職位這一方法了。如當時著名的政治家、軍事家張儀原是個窮光蛋,他運用說服術,說服了秦王,獲得了丞相一職,從此出將入相,不可一世,還有當時的蘇秦、公孫衍等莫不如此。

  我有一個朋友小張也是個說服高手,他原是個在國有企業工作了近十年的普通職工,雖然他僅有高中的學歷,但他依靠自學,掌握了淵博的學識,并有著過人的洞察力,對管理也很有研究,但一直以來卻得不到上司的賞識。后來,他來到了另一個同行企業,面見廠長,進行了一番長談,他先分析了當今市場形勢的嚴峻性,后提出了一些同行企業常見的管理上的問題,然后再提出了解決這些問題的方案,當中更夾雜了自己所具備的管理上的優勢,那廠長聽完后對小張的才干佩服得五體投地,立即聘他為車間主任。 說服術跟常規的問答式面試相比,其最根本的優勢就是主動權的轉移,前者的主動權在求職者手里,后者則由用人單位把握。總之,善用說服術可大大提高求職的成功率。

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