職工代表巡視制度的運作與成效的工作心得

　　企業在新的法人治理結構下，形成了新的企業權力制衡機制。如何更好地落實職代會的職權，拓寬職工民主管理渠道，是一個新的課題。實行職工代表巡視制度，是在企業中強化職代會職權、更好地發揮職工代表作用的有益探索和實踐。實行職工代表巡視制度的動因

　　在新的企業權力制衡機制下，必須建立一種新的有效的工作機制，突出強化職代會的權力和地位，這是產生職工代表巡視制度的背景。

　　現代企業制度需要職工更廣泛地參與企業管理的全過程。建立職工代表巡視制度，適應了現代企業制度對職代會提出的新要求，彌補了職代會監督檢查作用的不足，使職工能夠全過程地參與企業管理，確保了職工的主人翁地位，有效地促進了企業職工民主管理與現代企業法人治理結構的有機融合。

　　職代會閉會期間需要職工代表通過一定渠道發揮監督檢查作用。職工代表巡視制度對企業生產經營情況進行實時的全過程監督檢查，是職代會職能的延伸，變事后討論表決為事前參與、事中監督、事后檢查，進一步突出了職工代表的職能作用，是職工參與企業民主管理的一條有效途徑。

　　企業重要決策需要有一支專門的力量監督檢查落實。由于職工代表來自于企業的不同部門，他們熟悉生產經營的各個環節，使其監督檢查更具有專業性，意見和建議更具有針對性，反饋的情況全面具體，有利于企業行政進行科學決策，避免了上級機關對下級部門檢查時蜻蜓點水和礙于情面的弊端。職工代表巡視制度的運作

　　在職工代表巡視制度的具體運作中，應當[文秘站－您的專屬秘書！]注意把握好三個環節：一是選好職工代表。要選舉群眾威信高、業務技術精、敢于為群眾說話的職工作為代表，并且大部分代表應來自一線。同時，要舉辦職工代表專題培訓班，組織職工代表學習交流，引導他們認識企業和職工利益的一致性，增強為企業發展找問題、想辦法的自覺性，保證巡視質量；二是規范巡視過程。要制定職工代表巡視制度，明確巡視程序和巡視重點，實行巡視工作的規范管理。要通過職工代表聯席會、民主對話、小型巡視等途徑傾聽廣大職工的意見和建議，強化基層民主管理和監督；三是做好整改和反饋工作。要把影響企業發展的重點、難點以及職工關心的焦點和熱點問題作為巡視內容，針對這些問題及時做好整改和反饋工作。職工代表巡視制度的成效

　　職工代表巡視活動的成效主要有三個方面：一是對企業的責任意識、問題意識和執行意識普遍增強，在發現、分析和整改問題的過程中改進了工作、提升了管理、促進了發展；二是職工代表感到被尊重，體會到自身價值，從而激發了更高的管理熱情，調動了參政議政的積極性。與此同時，職工代表也在參加巡視活動中不斷學習，提升素質；三是職工代表巡視制度促進了工會工作與企業管理工作的結合，提高了工會組織在企業中的地位，為工會開展好其他工作、發揮好職能作用奠定了基礎。

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