競爭上崗的心得體會

　　一、心態平和，目標合理。

　　首先把競爭上崗當成是一次展示自己的機會，其次才是升遷的機會。不要把它看的太重，不能還沒有開始就先背上了包袱，在起跑線上先輸了一成。對于參與競崗活動一定要有準備、有安排，但也不要有太高的期望和不切實際的打算，只當是一次練兵，是一次對自己能力水平的檢驗。而且就算沒有成功，也能在領導和同事們面前展現出個人素質和才能，給大家留下良好的印象，為下次競爭做鋪墊、打基礎。一旦具有了這樣的心態，則會放下包袱，輕裝上陣，從而更加有利于自己的發揮。

　　二、思想重視，認真準備

　　對于競爭上崗活動，既然打算參與，就一定要重視。雖然說是重在參與，但如果思想上不重視，不認真準備，敷衍了事，那還不如不參與。不重視的話，除了不能夠成功競爭上崗外，就連“參與”的目的和作用也達不到，最多只能算是別人的陪襯，甚至還會適得其反，給領導和同事們留下一些不好的印象，影響自己以后的工作。因此，既然參與了，就一定要重視起來，精心準備。對于競爭崗位的職責和要求、單位的中心工作、領導的工作思路、個人的優勢劣勢等方面，都要認真分析研究，做到心中有數，準備充分。

　　三、注重交流，集思廣益

　　每個人的能力是有限的，無論水平高低，都會有不足的地方，即使再偉大的人物也會有決斷失誤的時候。在競選美國總統的時候，無論哪個黨的候選人，就算他再聰明能干，有多么大的個人魅力，有多正確的判斷力，他還是需要一個競選班子在背后支持他，為他出謀劃策、規范言行、揚長避短、爭取民意。可見，要想競爭成功，就一定要集思廣益，聽取各個方面的意見和聲音，和其他人多交流，多溝通，爭取讓更多的人為自己出謀劃策，集聚更多人的智慧。這樣才能使自己在處理問題時不至于片面狹隘，才能清醒地看到自己的不足，從而進一步改進提高，完善自己。

　　四、講究方法，抓住關鍵

　　既然是競爭上崗，肯定參與者較多，而且水平相近者也不少。那么如何在眾多的參與者中給評委留下深刻印象脫穎而出呢？我認為，一定要講究競爭的方法，抓住問題的關鍵。大部份的競爭上崗活動，要求都是統一的，在形式上個人不允許有什么創新或不同。因此，在相同的形式下，就要在內容和表達上下功夫。要考慮如何充分展示出自己的個人特點和長處，而且還要讓大家印象深刻，感覺與眾不同。這些都需要自己從細節上去把握、去揣摩。只有給大家留下深刻良好的印象，并且展示了個人的素質和特點，才有可能競崗成功。比如在表達方面，一定要表達清晰，語言流暢，像是在和大家交流自己的思想一樣，娓娓道來，不急不躁，從容自信。切不可磕磕巴巴，反復重復，如同背書一般。那樣的演講是不可能給大家留下什么真正好印象的，成功的機率也是很渺茫的。在內容方面，一定要把關鍵點展示出來。要體現出自己熟悉競爭崗位的職責要求和崗位特點，能夠緊緊圍繞單位的中心工作，領會領導的意圖，然后再結合個人特點，對于本人在競爭崗位的優勢等方面進行進一步的闡述。總之，要在內容上下足功夫，使自己的競崗材料真正體現出個人的優勢，真正貼近領導的工作思路，使領導相信你有能力勝任這個崗位，并且你的想法和工作打算是遵從與領導的思路的。這樣，你成功的機率就會大大增加。當然，這僅僅是競爭上崗活動中的一個環節，其他諸如民主推薦、筆試考試之類的環節，也要考慮如何展示自己水平、突顯自己的能力。這都是需要我們認真對待，認真思考的。但總的目的就是要在這些環節中，講究方法，抓住關鍵，給評委留下良好、深刻的印象。

　　總之，在面對競爭上崗的時候，只要有機會，我覺得我們都要努力爭取，只要做到了以上四點，成功離我們也不會太遠了；如果失敗了，我們也認真的努力了，那么也達到了鍛煉、展示和檢驗自己的目的，也沒有遺憾。因此，如果做到了以上四點，也就真正達到“得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然”的境界了。

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