年輕干部心得體會
“青年興則國家興，青年強則國家強”。經濟社會轉型升級的歷史重任，為年輕干部的成長提供了廣闊的發展空間。年輕干部應當主動加強個人修養，堅持“明白使命、明確定位、明晰路徑”，在干事創業中綻放人生的精彩。
1、明白使命
在砥礪品行中提升修養。加強個人修養，是年輕干部成長的重要一環，也是提高群眾對干部信任度的基礎。
一要有朝氣。青春意味著朝氣，意味著昂揚的狀態和進取的精神。年輕干部應該認清肩上擔負的重任，把勤奮當成一種習慣，達到主動和自覺的境界。要樹立追求卓越的思想，以“初生牛犢不怕虎”的勁頭，敢于并善于將新思路、新辦法付諸行動，把心思用在干事上，精力用在落實上，創造出實實在在的業績。
二要有銳氣。銳氣就是一種進取之心，是執著于自己設定的目標高峰而披荊斬棘、奮勇前行。革命先驅李大釗曾經說過，青年之字典無“困難”之字，青年之口頭無“障礙”之語；唯知躍進，唯知躍飛。當前，改革步入深水區，年輕干部要有戰勝困難的勇氣、迎接挑戰的氣魄，對牽動全局的中心工作和重點任務，必須有扭住不放、一抓到底的韌勁和抓不出效果絕不撒手的狠勁。
三要有正氣。胸懷是一種修為，一種美德，也是成功的加速器。年輕干部在為人處事中要有一種雅量，用寬容的心態看待一切，營造和諧共事的氛圍。要淡泊明志，不誘于譽，不恐于誹，寵辱不驚，以平和的心態對待職務變動，以豁達的胸懷處理得失，做到年輕而不氣盛、活潑而不失則、勇敢而不魯莽。
2、明確定位
在總結反思中升華境界。不同職級、不同崗位有著不同的行為規范，找到準確的角色定位是每一位年輕干部的必修課。
一要動態認知自己�！爸苏咧�、自知者明”所謂自知之明，就是對自我的準確認識和把握。自知則是走向成功的開始。年輕干部要掌握科學辯證的方法，始終把自己放在一個更高的層次上，更寬的視野下、更長遠的時期內來審視，看清自己具備哪些優勢、那些競爭力，對自身處于何種位置進行客觀的分析。
二要科學規劃自己。一個人追求的目標越高，釋放的能量越大，其人生也就越有價值。年輕干部無論處于哪個崗位，都要對職業生涯有個科學適當的規劃，既不好高騖遠，更不因循守舊。要在深刻認識自己的基礎上，虛心聽取別人的中肯評價，制定適合自己的奮斗目標。要學會取舍，明確自身的特長和主攻方向，定期更新知識、思想和行為等“內存”，及時刪除落后部分，騰出更大“空間”來儲存新內容。
三要勇敢超越自己。體育品牌“360度”的經典臺詞“多一度熱愛”給年輕干部的啟發是，對任何事物多付出一份熱情，汗水也會是甜的，結果也會全然不同。年輕干部要敢于打破慣性思維，經常進行全面剖析，不斷修正自我，找準薄弱點和突破點，在更高層次上完善自己。
3、明晰路徑
在學習實踐中積淀本領。年輕干部接受新事物較快，在知識體系、工作經驗等方面的不足，需要通過學習實踐來彌補。
一要學會“擠”。魯迅先生曾經說過，對愛好學習的人來說，時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總是有的。如果每天從業余時間里擠出一點時間來學習，積少成多，生命的寬度和長度便得到了立體延伸。當今時代瞬息萬變，面對“知識折舊”的現實狀況，年輕干部應排除一切干擾，靜心學習，潛心鉆研，全方位、多層次地豐富自己。
二要善于“鉆”。學習是門苦差事，要克服困難，付出辛勤的勞動。年輕干部要以時不我待的危機感，對待新知識要以如饑似渴的韌性加以鉆研。要學會把成長進步的根深深扎在基層的肥沃土壤中，把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，在實踐中汲取豐富的營養，以理論的深度滋潤涵養的深度、支撐思維的高度。
三要勤于“思”。古希臘哲學家亞里士多德曾經說過，人生的價值不僅僅在于學習，還在于有思考的能力。思考的過程就是對照比較、融會貫通的過程。年輕干部不僅要善于分析問題，還要勤于發現問題、提出問題，形成自己的想法和思路，這樣工作才能做到點子上，達到事半功倍的效果。
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