公司培訓學習心得體會

時間：2024-10-09 10:02:37 學習心得我要投稿

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公司培訓學習心得體會（集錦15篇）

　　心中有不少心得體會時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的公司培訓學習心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司培訓學習心得體會（集錦15篇）

公司培訓學習心得體會1

　　公司安排我本月x號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到婚姻生活了很多在工作和生活中遇到的問題。左側我下方就談談這次培訓的一些體會。

　　一、破天荒從優秀員工做起

　　享受生命中的喜悅，主要講了優秀員工必備的兩大關鍵，分別是潛質、結果、專注、道德、態度。我想這也是一個員工需要具備的最基本的。

　　二、優秀員工的五大規則

　　1.凡是負職責，關于凡是負職責這也是我們在工作中具備的一個很的條件，首先作為基層雇員的我們，就要負起基層的過失，這也成長期有利于我們的成長和自生潛質的一個提升，這樣老板才會放心。昆蟲記好詞好句

　　2.凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業或者領域都會有的一個主角，為他們相關服務是我們的目標，相關服務好才是一個好的結果，我們要把相關服務做成款待，這樣我想要我們不的客戶不滿意也不行。

　　3.凡事高標準要求，這個是對我們自身督促的一些督促，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究。”也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，這天我那里做的`很好，這天確實我那里還能夠偷懶的更好。這樣慢慢我們就能養成高標準強烈要求吃苦耐勞自己了。

　　4.凡事要主動積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢查確認，不好讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時刻上來說是很放心的。如里連這幾句話都做不到，何談優秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，如果是被動研磨制成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的。因此但是是在什么時候，我們做事都對待要積極主動回去對待，這樣我想我們會工作的很時會簡便，很快樂的。

　　5.凡事團隊第一，團隊在一個企業中是扮演著很重要的主角的，首先我們要在這個團隊中能發揮作用，務必要學會溝通，學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的化解方式、常規價值觀差異等，透過這些分析，最后獲得在團隊相交處三人之間構成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起簡而言之團隊運行的游戲規則，透過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合潛質，找出團隊由于目前的綜合潛質對要到達的團隊目的之間的專家團差距，以清晰明確團隊如何發揮優勢、回避風險、降低迎接挑戰的潛質。要這樣去想我們才能真正的融入合作，才能發揮創業團隊作用。

　　三、優秀員工的五大心態

　　1.有事業心，把黨務工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做得好，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。

　　2.有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

　　3.有學習心，學習決定成長，學習的速度一致同意了成長的速度。此刻的學習，會很快有回報，俗話說活到老萃。

　　4.有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

　　5.有感恩的心，對我來說這個個性關鍵性，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會做人了我做人的道理和醫學知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭優勢，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養家糊口，實現人生價值的其他工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完時的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去應對所有的一切，去做所有的事。

　　在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者即使都流露出積極、樂觀、向上的心態，我認為，持續這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅僅是團隊領導的事，而是創業團隊里每一個人的事，充分調動團隊每一個人分積極參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標通力合作、共同發奮，才能營造一支和諧、高效的團隊。

　　以上就是我這七天所學到所學的東西，和我自己的一些體會和設想。十分誠摯公司給我們這次學習機會，對我們基層雇員來說，受益匪淺，我會在以后的工作之前中去做到自己所學的，積極去做好每一件事。我想只要我做到這些，我必須會成為一名優秀的淪為員工，一個優秀的人。

公司培訓學習心得體會2

　　這次培訓的機會來之不易，我想說，非常感謝公司在如今經濟這么惡劣的大環境下，還能設身處地的為員工著想，為員工的發展著想，不惜代價，不計成本，讓這么多的兄弟姐妹可以接受到這么系統而又全面的培訓和學習，對于我們以后的工作和生活，以及我們事業的發展，都有很大的幫助。

　　這次培訓給我的感觸很深，不僅包括培訓的內容對我的影響，還有深圳同事的做事風格，工作氛圍，以及他們團結一心的團隊合作精神，都對我產生了比較大的觸動，我要把在深圳所學的、所見的、所感受到的一切都運用到我的工作中，并與我華東的同事分享，讓大家都能感受到培訓所帶來的動力，讓培訓給我們帶來真正的改變。

　　第一天的拓展訓練也是我第一次參加這種類型的訓練。沒想到，在這次訓練中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因為團隊的力量，可以想象，團隊的力量是多么強大。在這次拓展訓練中，給我啟發最大的有三個項目：

　　1、在疊紙訓練中，讓我明白了一個道理：人不能只靠自己的理解去做事，要問清楚別人想要得到什么樣的結果，以及為了達到這個結果，我們大家應該怎么做，平常工作的時候不能夠只是自己埋頭苦干，要跟小組成員或者其他的同事溝通，商量怎么才能達成目標。每個人都各做各的，這樣只能讓大家的工作效率都降低，而達不到領導想要的結果。

　　2、在信任背摔訓練中，讓我感受到了團隊的支持是很強大的，如果沒有兄弟姐妹在后面保護，如果沒有對團隊的充分信任，我想沒人敢這樣摔下去。這讓我明白了，在實際工作中，我的同事、我的領導，都是能給我以保護和支持的人，要相信我們不是單獨的一個人，在我們的背后，是無數個默默支持和幫助我們的人。所以當你面臨困難的'時候，不要退縮，要勇往直前，別怕，我們有依靠！！！

　　3、翻越畢業墻，這個環節給我的觸動也很深，看著這么高的墻，60多個人要在什么都沒有的情況下翻過去，而且還要有時間限制，人的第一反應就是：怎么可能？這太難了！但是事情擺在眼前，又不得不做，所以現在的任務不是怎么逃避，而是怎么想辦法把事情解決掉，在這種情況下，我們的團隊立刻做出了反應，選總指揮，確定第一、二個和最后一個上去的人，選人梯，其他的人做保護，最后，我們在比承諾時間還快很多的情況下就完成了整個任務。這就象在我們的工作中，每個人都發揮不同的作用，將大家的力量加起來，那將是不可戰勝的！還有一點就是要學會借助團隊的力量來戰勝困難，面臨困難的時候，不要畏縮，看看誰能幫到你，及時向他們求助，他們都會像我們伸出援助之手。

　　參加完拓展訓練，帶著尚未平息的激動和熱情，我們投入了緊張的學習當中，這次的學習是比較系統地，涉及到各方面的知識和內容，不僅包括我們的工作的專業內容，還有關系我們生活和人生的啟發。

　　x總的壓力和情緒管理讓我懂得了，每個人都會面臨各種各樣的壓力，有工作上的，有生活上的，適當的壓力對我們的工作和生活是有幫助的，但是當壓力太大的時候，不能任由壓力壘積，就像驢子拉車一樣，把驢子壓垮的往往是最后一根稻草，所以要學會解壓，注重松弛有道，這樣才能更好的工作和生活。當然沒有壓力的情況下，人就不會進步，沒有壓力就沒有動力這個道理大家都很明白，所以，工作要有目標，目標明確了，人就會朝著自己的目標去奮斗。

　　x總的職業心態讓我感受到了以前工作的不當之處。我不是為了賣原料而賣原料，而是為了我的事業而工作，想在眾多的沙子中一眼被認出來，那就變成珍珠，所以，要不斷地學習，不斷地提升和打造自己，這樣，才能脫穎而出。

　　x老師的系統性思考和心智模式對我的觸動很大，人的固有的思維模式有時會禁錮一個人的思想，對他的判斷，，和做事帶來負面的影響，人只靠以前的經驗來想事情，做事情，這樣難免就會被心智模式所影響，所以人要擺脫心智模式的左右，做一件事情的時候，不要太相信自己的經驗，多向向這樣做對不對，還有沒有更好的解決辦法.

　　還有其他的課程學習，讓我也學到了很多東西。邵總的大客戶管理，讓我了解到大客戶戰略的重要性，以及怎么去服務大客戶、鎖定大客戶，從而與大客戶并肩成長。丁老師的國際貿易、蔣博得銷售技巧、還有謝博的有效溝通等培訓，都讓我學到了不同的知識。

　　這么多的學習和培訓部不能一次性的全部吸收，有的改變可能需要很長時間的努力，但是我會把學到的知識運用到工作當中，不斷地充實自己，加強執行力度。這次培訓最重要的是明白了工作不是為了別人，而是為了自己，明白了這個道理，做事的責任心和主動性大大提高，再結合團隊的力量，我有信心，以后一定會把工作做得更好！

公司培訓學習心得體會3

　　20xx年4月2日—7日，我們參加了四旺投資擔保有限公司崗前培訓，能參加這次培訓，我們深感榮幸，同時也非常珍惜公司給予我們的這一次增長知識、提高能力的機會。

　　這次培訓主要是針對貸款部門的培訓，雖然只有短短五天，但是公司貸款部門的前輩們還是給我們精心準備了豐富的學習大餐，小至公司的服務禮儀，大至公司的環境與政策。給我們培訓的有部門副總杜金科（現任公司總經理），業務副總戴炯等資深貸款行家，給我們授課時認真負責，對新員工提出的問題不嫌煩瑣的講解。參加的幾位同仁中也不乏有業內高手，課余時間、進餐時候我們經常互相交流，他們也不怕辛苦手把手地向我們講解：貸款新業務的探索、貸款業務的風險防范點、貸款流程及三查要點等。雖然我們學習的時間只有五天的時間，但是我們的收獲頗多：

　　一是專業知識有了豐富的武裝。通過對專業知識的解讀，我們從根本上明白了，小貸公司的`貸款業務并不是我們原先想象中的簡簡單單的一個借貸過程，而需要客戶經理對信貸知識精確的把握和所貸企業本身及所在行業深入詳盡地了解；貸款也并不是把錢放出去就算把工作完成了，盡心的貸前調查、細心的貸時審查、完善的貸后檢查始終貫穿于每一筆業務的全過程中。

　　二是案例實訓讓我們身臨其境。在授課過程中，各位前輩盡量把學習知識點溶于案例中，通過真實案例的陳述與解讀，讓我們對貸款理論知識更有了一個更透徹的理解，對今后自己工作有了一個初步的認識。

　　短暫而又緊張的學習時間就快結束了，五天的學習讓我們每一個人在腦海中對公司有了一個全新的認識，這不僅僅包括對理論知識的一個簡單的掌握，更是對這份工作專業精神的一種崇拜。為了今后能夠快速、準確和精確的工作，少出現在差錯，我們需要在工作中認真認真再認真，調查調查再調查，因為我們在心底深深地愛上了這個行業，更深深地明白了自己肩負的使命。

　　培訓給予我的，遠不止這些，路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索。我們一定會在今后的工作中嚴格要求自己，交出一份讓自己、讓領導、更讓企業滿意的答卷。

公司培訓學習心得體會4

　　20xx年3月17日下午2點，參加了富臨實業集團組織的培訓，學習了《安董事長20xx年集團高層人員春季集中培訓上的講話》，張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》，使我受益匪淺，現就這次培訓談談自己一點心得體會。

　　我將深受教育和啟發，特別是安董事長在高級管理人員培訓會上的講話，我將深入闡述人生的目的、意義和價值，反復告誡各位管理人員要熱愛福林這個大家庭，把福林當作自己的家，把工作當作自己生活的一部分，不斷學習，更新觀念，調整心態，做一個愛國守法、勤政聰明的好人。安董事長的講話意味深長，用心良苦，值得每一位中層管理者認真理解和思考。

　　通過學習張子凡老師講座的，使我印象最深刻的就是"與人為善，順勢而為；漸入佳境，境由心生"；怎樣做好工作？如何完成任務？關鍵是貫徹力。一個人對待事情的態度能反應出他的責任心有多強，而責任心是我們的立身之本，是我們成就事業的基礎更是我們建功立業的動力和源泉。責任心強了，貫徹落實上級精神指示的力度就大，就會注重落實的過程和力度，不折不扣的抓好貫徹落實。責任心越強的人，才會敬重自己的工作，貫徹落實上級精神就會越自覺，才會把工作當成事業干，進而產生熱愛之心，履行認真之責。作為一名管理者，應懂得應先為員工付出，員工只有基于渴望的心態做事，才有可能更好的完成各項任務，只有你把工作當成生命一部分，你才有機會成功。

　　余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的，所謂團隊，就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性，思考性和協作性。在我們日常的工作中，要有主動反饋的習慣，要主動與同事溝通，主動關切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心，解釋情況，直至主動道歉也無妨。要嚴于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現的問題，要經常發掘問題點，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量，打破一些沒必要的.習慣和規定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正，并提出改進意見。

　　在今后的工作中，我們應該加強互動、合作和支持，所有成員應該共同努力，相互支持。這是加強團隊建設的關鍵。我們應該發揚團隊精神，這是團隊合作的重要內涵。每個班子成員都要正確處理分管工作與企業的關系，在日常工作中處理好本職工作與其他工作的關系。要提前檢討自己，不推脫，不鼓吹個人英雄主義，不隱瞞信息。實現成員之間的信息交流，只有這樣才能不斷培養團隊精神，以飽滿的熱情投入工作。工作后，我們將繼續學習福林文化的理念，為公司創造更大的價值。

公司培訓學習心得體會5

　　20xx年8月26日上午，xx工程部全體工程職工在二樓會議室由工程生產經理趙x組織大家學習總公司xx董事長在總公司半年工作會議上的講話。通過學習了xx董事長的講話，使我明確了公司全年的各項任務和經營開展目標。也了解到公司在上半年中取得的輝煌成績，史無前例地同時開工建設了xx、彰通、西開、青臨、莊蓋5個實體路面工程，江西大廣、xx繞城、四川xx、xx、沈本、沈撫二號線等多項重點工程工程，到20xx年7月，上半年承攬產值3.6億元，完成5.23億元，使我對公司的開展充滿了信心。同時也提到了幾點缺乏，需要在今后的.工作中加以改正。

　　在管理方面，工程部門消耗方案下達不及時，造成相關部門難以按月、季或關鍵節點及時做出實際本錢的統計分析，影響了本錢的統計分析，今后加強與各部門之間的溝通，及時到現場了解最新的工程進展，及時查找比照，并對完不成的方案進行分析、調整，及時準確的下達方案，讓方案與現場施工相符，將方案落實到位，更好的為生產一線效勞。施工組織設計、施工進度方案操作性差，隨意性大，執行力差，沒有起到龍頭地位的作用。今后查找缺乏，認真學習技術標準等，制定可行的施工進度方案并貫徹執行，確保按期完成施工任務。

　　工程資金使用方案申報不及時，依據不充分，影響了工程進度。今后及時報批資金使用方案，加強與上級部門的溝通，出現問題快速改正，及時申報，絕對不允許資金使用方案申報不及時影響工程進度的現象再次發生。合同管理不標準，未按規定程序履行審批。在今后的工作中加強對合同的管理，嚴格按照公司的規章制度執行，堅持使用我方合同文本，不允許未經審核簽訂合同；堅持依據合同支付制，不允許無合同支付款項；堅持過程確認資料結算制，不允許協商確定結算價；堅持超額再審制，不允許小合同大結算；堅持合同關閉責任制，不允許遺留隱患。以上是我對這次報告學習的一些體會，在今后的工作中，我一定嚴格要求自己，認真做好本職工作，服從管理。相信，在xx董事長和公司領導、工程領導的帶著下，我們工程一定會再接再厲，再創輝煌！

公司培訓學習心得體會6

　　X月X日XX人才培育工程《高效執行力》講座培訓，通過一天的學習，真正感覺到受益匪淺。現將學習的一些心得、體會總結如下：

　　1、由內而外，全面塑造新自我

　　高效執行力的培訓中講到：“觀念打算思維，思維打算行動，行動打算習慣，習慣打算性格，性格打算命運”。以后的工作中，我將通過不斷地努力學習，把握新學問，把握新技術，提高自身的綜合素養，具備落實執行力的力量。對于自己職責范圍內的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地擔當起責任來，我將以“這是我的工作，我必需去做”的態度，而不是找理由、找借口、提困難而回避執行、拖延執行。假如個人實在難以解決的，請示領導后也要想方法解決，而不是說有困難就避，就可以給自己不予以執行的理由。強迫自己養成良好習慣，但凡工作中的大小事情，都要持續不斷去加強，直至最終勝利。

　　借口對自己的成長是極為不利的，只有嚴格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提升；對于團隊治理也是如此，只有形成結果導向、相互競爭的追逐機制，要求每個人100%對自己負責，對結果負責，才能幫忙每個人都獲得提升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，鼓舞、催促我四周的同事也應如此。

　　2、保持樂觀積極的心態從細節做好，把工作做到極致

　　關注細節，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態，嚴要求、高標準地干好每一項工作。力爭精益求精，要干就干出水平，而不是馬馬虎虎、流于一般。

　　保持積極心態的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平常的工作中也要用好的心態、態度和恰當的方式鼓舞同事和員工，調整好心態，仔細對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注目。

　　工作中我要充分發揮潛意識，發揮超常力量，把工作做到極致。應當增加事業心和高度責任感，仔細做好每一件事；對上級的工作，必需不折不扣、保質保量按時完成。假如我們追求的是要到達最好的效果，那我們的結果至少能獲得比擬好的效果；假如我們僅僅追求比擬好的效果，那可能就只能得到一般的效果。

　　其實，許多工作是需要不斷改良和創新的，假如僅僅沉溺于瑣碎事務，滿意于按過去的老方法處理問題，而不去主動思索優化提升的.方法，那就是“做任務”而不是“做結果”。

　　3、加強團隊意識，發揮團隊的強大作用

　　“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，要提高執行力，不僅要求每個部門和相關人員提高“個體”的執行力，還要發揮大家的作用。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個企業的執行力。

　　團隊的分散力就是執行力的表現，在這個團隊中領導的作用是核心分散力，一個執行力組織，不僅要求領導人的高執行力，也對團隊每個成員的執行力提出了要求。我們每個人不行能都成為團隊的領導，但是，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、典范，成為事業上的勝利者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長，提高對日益簡單的社會的應變力量，從而帶動整個團隊成為最優秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執行力，這樣的團隊將攻無不克，戰無不勝。

公司培訓學習心得體會7

　　我是20xx年3月參加工作的，在這個崗位上已經工作近三年頭了。我最大的工作體會，總結為一句話就是：每一樣工作都有她美麗的地方，我們要懂得從工作中體會這種美麗。

　　要想全心全意做好一份工作，首先你得熱愛這份工作，去嘗試發現它的美。我剛參加工作的時候，主要是協助內勤做好工作，那時我對本職工作沒有任何概念，只知道干一份工作，就要認真負責去做好，但是對為什么而工作，怎么去認識這份工作沒有任何概念，有時會覺得總要跟群眾和一堆數字打交道，很枯燥，認真在幫群眾辦事了，還吃力不討好，被群眾罵，說難聽的話，當時很不理解，鬧情緒，消極怠工。后來發生的一件事情，徹底改變了我的想法。(事跡)

　　其次，你要不斷地調整工作態度，去體會這種美麗。經歷這件事情以后，我開始有意識地去調整自己的工作態度。在平時注意加強自己的政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟，不斷對照檢查自己，總結心得體會，指導自己樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。同時，用理論指導實踐，在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，克服與己無關，視群眾的求助為份外負擔的錯誤觀念，克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念，熱情接待各方面的群眾，盡心、盡力、盡快為群眾辦好事。在碰到與政策向左，無法辦理，而群眾又不理解的情況，我會耐心細致說明政策，

　　分析尋找解決辦法，爭取群眾的理解，讓群眾滿意。面對群眾的'一張張笑臉，聽著群眾一句句感謝的話語，我深刻感受到我這份工作的重大意義。

　　最后，你將會樹立正確的職業觀念，去收獲這份美麗。在六年多的工作經歷中，我逐步樹立了正確的職業觀念，現在，這份工作對于我不僅僅是一份工作，而是一份有人生意義的職業。對工作的熱愛，對職業的正確理解，讓我更多了一份責任，“為人民服務”。正是這份責任，促使我努力學習，不斷提高自己的業務能力;促使我盡心盡責、出色地完成了各項工作;促使我嚴于律己，嚴格遵守各項規章制度和紀律;促使我在工作中，不斷強化服務觀念，增強服務技能，改善服務手段，提高服務效率，更好地為人民群眾服務。(20xx年4月份，本著認真負責的態度，協助民警通過指紋比對破獲系列拎包案件，為群眾挽回經濟損失。)

　　在今后，我將繼續發揚團結協作、任勞任怨、勤奮努力的精神，充分發揮的職能作用，認識自身不足，加強學習，努力提高，努力工作，再接再厲，爭取在今后的工作中取得更好的成績。

公司培訓學習心得體會8

　　通過會使自己深受教育和啟發，特別是安董事長在高層管理人員培訓會的講話，把人生的目的、意義、價值講得非常之透徹，并再三告誡所有管理人員要熱愛富臨這個大家庭，把富臨當成自己的家，把工作視為生命的一部分，要不斷學習，更新觀念，調整好自己的心態，做一個愛國、守法、勤奮、智慧的好人。安董事長的講話意義深長，用心良苦，值得我們每一個中層管理人員很好的用心去體會，去思考。

　　余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的，所謂團隊，就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性，思考性和協作性。在我們日常的'工作中，要有主動反饋的習慣，要主動與同事溝通，主動關切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心，解釋情況，直至主動道歉也無妨。要嚴于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現的問題，要經常發掘問題點，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量，打破一些沒必要的習慣和規定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正，并提出改進意見。

　　在今后工作中要做到加強互動，協作支持，所有成員都要做到分工協作，能夠相互支持，這才是加強團隊建設的關鍵所在。要發揚團隊的協作精神，也就是團隊精神的重要內涵。團隊中每位成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業之間的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。要做到遇事先檢討自己，不推諉，不倡導個人英雄主義，不隱藏信息。要做到成員之間信息互通，只有這樣才能不斷培養團隊精神，才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學習富臨文化理念，為公司創造更大的價值。

　　富臨運業**公司王山

　　二0一二年三月二十一日

公司培訓學習心得體會9

　　這次培訓主要是針對借款部門的培訓，雖然只有短短五天，但是公司借款部門的前輩們還是給我們精心準備了豐富的學習大餐，小至公司的服務禮儀，大至公司的環境與政策。給我們培訓的有部門副總杜金科（現任公司總經理），業務副總戴炯等資深借款行家，給我們授課時認真負責，對新員工提出的問題不嫌煩瑣的講解。參加的幾位同仁中也不乏有業內高手，課余時間、進餐時候我們經常互相交流，他們也不怕辛苦手把手地向我們講解：借款新業務的探索、借款業務的風險防范點、借款流程及三查要點等。雖然我們學習的時間只有五天的時間，但是我們的收獲頗多：

　　一是專業知識有了豐富的武裝。通過對專業知識的解讀，我們從根本上明白了，小貸公司的借款業務并不是我們原先想象中的簡簡單單的一個借貸過程，而需要客戶經理對信貸知識精確的把握和所貸企業本身及所在行業深入詳盡地了解；借款也并不是把錢放出去就算把工作完成了，盡心的貸前調查、細心的貸時審查、完善的貸后檢查始終貫穿于每一筆業務的全過程中。

　　二是案例實訓讓我們身臨其境。在授課過程中，各位前輩盡量把學習知識點溶于案例中，通過真實案例的陳述與解讀，讓我們對借款理論知識更有了一個更透徹的理解，對今后自己工作有了一個初步的認識。

　　短暫而又緊張的'學習時間就快結束了，五天的學習讓我們每一個人在腦海中對公司有了一個全新的認識，這不僅僅包括對理論知識的一個簡單的掌握，更是對這份工作專業精神的一種崇拜。為了今后能夠快速、準確和精確的工作，少出現在差錯，我們需要在工作中認真認真再認真，調查調查再調查，因為我們在心底深深地愛上了這個行業，更深深地明白了自己肩負的使命。

公司培訓學習心得體會10

　　懷著空杯的心態，我有幸參加了中國平安保險股份有限公司長沙分公司0306期新人班崗前培訓，通過這幾天的全心投入，并在培訓老師的細心教導下，我對保險的知識，態度，技巧和銷售方面都取得了長足的進步。明白了保險的意義所在。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千。下面我從以下四點淺談一下我的個人體會。

　　一、培訓體制完善，課程嚴肅活潑。

　　都說平安的培訓是最好的，通過這幾天的培訓我才知道，它的最好，在于能使人們從中得到激勵，能使人們對生活的追求站得更高，目標想得更遠。它把激勵學滲入到每個人的心底。讓每個受訓的學員感受到通向成功其實就是這么簡單。它的最好還表現在培訓體制是最好的，因為它有完善的一個培訓平臺，有專門的培訓隊伍，有優越的硬件條件，有一整套培訓方案。如果說中國有哪家公司最注重培訓，我想除了平安還是平安。第二，平安的講師也是最好的，他們都是銷售的精英，個個業績不凡，講的都是身邊的人，道的也都是身邊的事，使生硬和冰冷的文字產生強烈的視覺沖擊效果，用案例說話，用指標來糾正目標，用分析來查明問題，用最佳方案來解決事情。具有相當現實的指導意義。這讓我們對保險的認知具體化，實際化。把表面的，理論的課程知識轉換為各種案例，讓學員在聽故事的同時，了解體會。這都體現了老師們的用心良苦。第三，平安的課堂氛圍也是最好的。這里沒有應試教育的教條，老師和學員溶入在一起，大家沒有年齡之分，沒有閱歷之分，在一起的目的`就是了解，了解，再了解。特別是課前的游戲總是讓人驚心動魄，因為不知道今天會不會是自己“中獎”。而游戲中“中獎”的同學臉上流露出的 “驚惶失措”也使大家銘心刻骨。更重要的是平安的游戲并非純粹的娛樂，而是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充。平時一說起提高素質就是MBA，就是各種證書和文憑，其實，知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量，如何開發出那些一直潛伏在你身上而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？這才是課間娛樂真正意義所在！可以說正是游戲中的氛圍讓陌生的人走在了一起，讓充沛的精神趕走了學習困乏,讓我們一個五六十人的班級更像一個團隊。

　　二、態度決定一切，理念產生力量。

　　“做保險就是做事業，我為成功而來，我為理想而來”。從培訓班一開始我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態度決定一切！”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。課程的第一天我就認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望？現在我終于找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個區的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆寶貴的財富。總比別人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。這也是培訓班給我的體會之一。

　　三、點滴細微的作風，體現人格風范

　　正所謂：細微之處見風范，毫厘之優定乾坤。成功就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養成

　　對成功是至關重要的。這一點也是在平安的管理制度中我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統計，一個良好習慣的養成，至少要經過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流的人，要從培養良好點滴習慣開始。在培訓班里有許多細節上的規定，比如椅子及時歸位，上課手機靜音，保持四周整潔衛生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續等，這些都是小事，但小事中見風格，小事中見素質。俗話說一屋不掃，不足以掃天下。講得就是從小事做起，而平安的培訓正好給予了我們這種一個基地，讓我們得好更好的提升和修正。磨平大家在世俗中的棱角。

　　四、對目標執著，才能成功在握

　　人要想實現自我的價值，就要有目標，并且要為之堅持不懈。每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態生根發芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長。這一點也是我在平安講師那里得到的體會。他們用親身經歷的事實告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的創業路上，靠得就是這種歷經千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍千方百計、說盡千言萬語的“四千精神”。從下決心做一個成功的人那一刻起就要進入積極的狀態，機會永遠只青睞有準備的人。只有知道明天干什么，今天才會活得有意義。有目標，生活才會充實、快樂。明確地知道自己的生活目標，感受自己正在向目標前進，這就是幸福。只有對目標執著，才能成功在握。但人生的目標決非一蹴而就的，這是一個不斷積累的過程。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標謹記于心，每天都要朝著目標前進。確定目標，馬上行動。不要總是把今天的事情推到明天。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至。”時間是平等的。沒有等級之分，但它在每個人手里的價值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的管理時間，讓心態始終處于積極的狀態。

　　培訓也已近尾聲，但平安的培訓給我帶來的體會卻是無窮無盡的，只是我現在還沒完全體會到而已……。

公司培訓學習心得體會11

　　首先感謝公司給我的培訓，經過培訓會完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

　　人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

　　一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。

　　在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　二是從改造自己入手，適應企業生存環境。

　　當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

　　三是從細微工作入手，積極調整個人心態。

　　從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

　　以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。

　　公司培訓心得體會

　　對于我個人，我認為這次培訓非常有意義、非常有必要，因為這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做游戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、從而改變了自己的人生態度以及價值觀。以下是培訓后的心得體會：

　　一、“廁所文化”到健康管理

　　對于我做的行業不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業、發展健康產業，“健康是人的本錢”企業也是一樣，健康管理才能創造健康企業及發展健康產業，健康管理注重細節、注重最基層，從保潔員、技師、服務員樹立健康氛圍創建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。

　　二、心態決定命運

　　心態決定行為、行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。因此、想要改變命運應該從改變習慣做起，想要改變習慣，就要從改變行為做起，想要改變行為，就要從改變心態做起。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今天做事的態度，決定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態，盡最大可能的發揮自己的主觀能動性，由被動變為主動，由此上升到用心做事，因為我要成功不是一句口號和一條標語，我要改變我的.命運需要付出真誠的實際行動。

　　三、人最大的“敵人”就是自己

　　為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步成功，不斷實現自我價值;而有些人卻與成功無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。就好像我們在課堂上做的那個游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實大家心里都很明白應該給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里原因在作怪，在給自己找借口、在欺騙自己。沒有給予伙伴的那個動作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口，一定要忠于自己。當我們選擇了一份工作，一種職業，而且清楚的認識到我所做的每一件事都是為自己而做，一份耕耘也許不一定就有一份收獲，但一定會是一份積累，這時，我們離成功又進了一步。

　　四、擁有感恩的心

　　對幫助過你的人、給你希望的人都應該擁有感恩的心，(給兒子的一封信)讓我感動流淚，我們應懷抱著一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創造了一個可以實現自我價值的平臺。對企業，我們應該懷抱著一顆感恩的心。積極的心態將促成積極的行為，當我們抱著一顆感恩的心態來面對我們的工作時，我們將發現它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份抱怨。

　　五、確定人生目標

　　確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標，才能夠勇于前進。

　　我堅信，年輕、聰明的我們，一定能夠戰勝自己、保持良好的心態、確定自己的目標、抱著一顆感恩的心去實現自己的人生價值，相信自己、我一定行。

公司培訓學習心得體會12

　　This evening there was a broadcast of an exciting football match on TV. It was between Chinese team and the team of the United Arab Emirates. I am a loyal football fan and I had expected the match for a long time, so after class I hurried home. But on the way, I found a little boy crying. He lost his way. Considering his parents must be very worried, I

　　immediately decided to send him home. Seeing their son back, the boys parents showed their gratitude. They also invited me to stay for supper. But thinking of the football match, I refused them politely.

　　When I got home, it was very late. Therefore, I missed the

　　match,However, I felt very happy because I helped other people.

　　Although my mother asked why ! came back so late, I said nothing.Perhaps this will become my own secret.

　　今天晚上電視播放了一場令人興奮的足球比賽。這場比賽是在中國隊和阿聯酋隊之間展開的。我是一個忠實的'足球迷，而且我盼望這場比賽很長時間了，所以放學后我就匆忙往家趕。但是在路上我發現一個小男孩在哭。他迷路了。考慮到他的父母一定很擔心，我立刻決定送他回家。看到他們的兒子回來，小孩妁父母感激之情溢于言表。他們留我吃晚飯，但想著足球比賽我婉言拒絕了。

　　我到家時已經很晚了，因此我錯過了比賽。然而我很高興因為我幫助了他人。

公司培訓學習心得體會13

　　這次公司也是組織我們進行了一次培訓，讓我們更加的了解了保險的一些產品知識，銷售的技巧，以及工作的一些方法，我也是在這次的培訓里面收獲了一些，有一些感悟和心得。

　　雖然在之前的銷售過程中我們已經熟悉了產品知識，但是這款產品的經理再次向我們解釋，除了之前的險種之外，還有新的險種。通過培訓，我對這幾個險種有了更深入的了解，也讓我明白，以前熟悉的都是比較簡單的，但是這次產品保險培訓讓我明白了，對我們的產品了解的越多。那么我們就可以在向客戶推薦的過程中更好的展現我們的專業性，并且在我對產品有了更深入的了解之后，我也意識到我之前是在推銷的過程中。之所以有些訂單沒有成功，是因為我對客戶的分析，對產品了解不夠。如果讓我再賣一次，成功率會高很多。

　　其實我之前也知道銷售技巧，但是很多情況因為工作忙而忽略了，有些技巧運用不當。這次經理用我們在工作中遇到的一些情況來解釋，也讓我更加意識到，不同的客戶要用不同的'方式去面對，也讓我知道，以前覺得很好的一些技巧，其實是很完美的。仍有改進的余地。只要我多思考，多嘗試這些方法，銷售過程是變化的，同時也要靈活運用不同的方法。通過培訓，我也知道自己的銷售工作還有很大的提升空間，我會繼續努力，做好，這樣業績會更好。

　　培訓是一種學習，也是一種反思，通過同事的一個分享，經理的一個講解，讓我知道，其實我們也是不能只顧著做好工作，去提升業績的，而是也要多想想怎么優化我們的工作方法，如何能更有效率的做好事情，這些雖然看起來耽擱時間，但是做好了，工作的經驗增長了，自己其實工作起來也是更加的有效率，業績也是會有提升的，不能說只忙著工作，而不是優化方法，那樣也是不好的，并且我也是知道，只有多思考，那么才能讓自己能更好的運用銷售的方法來提升業績。而不是僅僅努力的做事情，那樣可能也是會比較的低效，甚至還會耽擱了時間了，培訓讓我知道，學習是要持續，也是要不斷的去改進的，這樣我們的工作也是能有更好的成果。

公司培訓學習心得體會14

　　我十分有幸參與了公司組織的2xx-x年儲備管理方法黨員干部培訓機構，最先要感謝公司給了我此次學習培訓的機遇，做為人保公司的一員，我十分愛惜此次學習培訓的機遇，因為它不但就是我職業發展的加氣站，也是人生之路上完成服務中心、個人價值的關鍵一課。

　　企業對此次學習培訓十分重視，展現了“高度重視優秀人才、培育人才”的指導方針，大家都很愛惜此次機遇，大家都為學習培訓干了充裕的提前準備。每一個學生都積極開展和資金投入到學習培訓中，一會兒專心致志、一會兒點點頭笑容、一會兒眉梢縮緊、一會兒振筆疾書、一會兒陷入沉思……在市企業人事科和綜合管理部的周全分配下，學習培訓基層黨建工作認真細致井然有序，二天住訪的日常生活給了大家撞擊和探討的氣氛和機遇，給了大家每名兄妹提高情意的室內空間，真真正正完成了本次學習培訓“提高團結一致、提高才能”的目地。

　　參與本次學習培訓的朋友全是中國人保Xx子公司的精銳、優秀人才，全是在分別職位上的引領者，回望這幾天的課程內容，學習培訓的總體目標和構思十分確立：一是怎樣領著好一支精英團隊?二是如何提高本身領導的藝術、才可以、管理方法的方式 ?三是做為職業人怎樣性情變化。這也是我們在日常的管理方面中合將來的職位上最必須學習培訓最必須把握最必須提升的專業知識，是大家日后在工作中路面上的跳遠技巧器、啟迪器換句話說是金屬催化劑，而在跑到終點站前，更關鍵的是大家腳底的每一步，更必須的是大家每一天的勤奮、學習培訓和累積。

　　過去一年的工作上，金融危機虐待，經濟形勢低迷、保險市場現行政策管控愈來愈嚴苛、保險投保標準逐漸縮緊這都給市場拓展產生了非常大的摩擦阻力，也給公司職員產生了非常大的工作壓力，在那樣的自然環境和工作壓力下，大家農村基層管理人員怎樣領著隊組構建激情而平穩精英團隊，完成盈利指標值、減少花費水準，怎樣為企業維持發展潛力而作出貢獻?課程內容里，教師根據啟迪了大家對好多個難題的思索，進而要我對以上的現況擁有不一樣的了解和了解：

　　第一、在管理工作上，“義務”第一位的、次之才算是“權利”，在越高的職位上，工作壓力越大，大家應當學好換位思考一下，就會更好地了解領導和企業的現行政策;中層對企業來講是承前啟后的砥柱中流，大家必須對下屬承擔更必須對上級部門承擔，那樣才可以提升經營績效和減少財務風險。

　　第二、做正確的事情，隨后恰當地做事情。工作上大家做大家務必做的，而不是有可選擇性地挑喜愛做的，一個完善心理狀態經理人，務必具備較高的情商智商，具備較高的解決工作上的分歧和矛盾的工作能力，那樣班組的管理才不容易偏移方位，才可以與企業的對策保持一致。

　　第三、發展前途是光輝的，滿懷信心、鍥而不舍就一定會邁入美好的明天。從進出口貿易的數據信息表明，大家的經濟發展正逐漸擺脫不景氣邁向再生，我堅信20xx年將是大豐收的一年，也是全部保險業市場競爭激烈的一年，自信心、信心將是大家抵達取得成功之岸的雙槳。

　　在日常的工作上，我持續匯總隊組工作經驗和經驗教訓、持續自我學習和提升，這幾天的學習培訓我一直在思索和理解一個難題：企業針對中層的核心理念的界定是啥?大家又怎樣才可以做一名合格的經理人?我堅信二點是大家做為經理人必須持續提升的必不可少素養：

　　一是自學能力。自學能力產生了精英團隊和本人的`競爭優勢，在工作中和學習中大家必須維持歸零心態、謙遜不驕傲自滿，那樣才可以容下大量的專業知識和觀念，寬闊更更加遠的視線和胸懷，我的團隊和隊組也可能愈來愈強勁。

　　二是要有責任感、服務項目心、心懷感恩。我們是一家服務化的公司，對顧客、對職工、對領導，對身邊的人和事都必須責任感、服務項目心、心懷感恩，乃至針對大家的競爭者，大家都必須抱有心懷感恩，領域市場競爭和競爭者是公司驅動力之一，我能取精粹去去其糟粕，持續提高大家的精英團隊和自身，心懷感恩敵人為大家求實創新給予了工作壓力也構建了驅動力。

　　三是求實創新持續磨煉。有些人說本性難移江山易改，殊不知針對管理人員來講，情商高是必不可少的素養，必須大家持續提升自己的胸懷，寬容豁達大度，因而性情磨煉是變成一名合格的職業人所不可以缺乏的特性。

　　盡管是短短二天課程內容，可是教師所教育的專業知識要我獲益匪淺，內心恍然大悟，終生使用。尤其是有關修“德”的一個小故事：一個法師父親把游戲地圖給撕破了，使他的小孩子再次拼完，父親一開始認為小孩子必須較長的時間才可以拼完，可是他的小孩子卻用了很短的時間就完成了，當父親問緣故的情況下，小孩子說，地形圖后邊是一個人，只需把人拼對，全球就正確了。這個故事幫我非常大的啟迪，德高才可以望眾，我們在尋覓自身的理想和總體目標的另外，一定要切記磨煉自身的品行，我自始至終堅信德有多大能走多遠，我本人覺得修“德”比一切的理想和總體目標來的更關鍵，如同那一個短故事身后的喻意，人正了，全球就正確了。

　　根據此次學習培訓，使我更為進一步了解到作為一名管理人員義務的重特大，每日任務的嚴峻。感謝公司給與大家農村基層管理人員的關注高度重視和塑造，通過學習因為我堅定不移了信心，手機鈴聲雖停，莫怠修習。在之后的工作上，我能大力加強學習培訓，融會貫通，與諸位兄妹攜手并肩把PICC做的更高更強。

公司培訓學習心得體會15

　　公司組織了觀看李強老師的《優秀員工》視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會，讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優秀，自那么的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經過這次視頻培訓后，總結出一些心得體會：

　　1、調整自己的工作心態。

　　積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師說的一樣，“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地“。還有“工作時應具備健康快樂的心態”，在我們服務業中，如果沒有健康快樂的工作心態，就不能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

　　2、增強自己的自信。

　　在工作中，我常常不夠自信。我一個人可以做很多事情。有時候我自己回答領導，往往是我不自信的回答讓領導對一些事情感到不安。

　　3、增強自己的溝通能力。

　　溝通太重要了。李強老師在視頻中談到了一位著名的'演說家，名叫林語堂。最后，林語堂先生是這樣說的:親愛的朋友們，即使是世界上最美好、最真實、最純潔的愛情，人們也必須做好不斷溝通的工作。即使是世界上最美好、最真實、最純粹的愛情，如果人與人之間缺乏溝通，也會犯錯。在我的作品中，它并不像故事那樣。所以溝通很重要。 4、學會感恩。

　　李強老師說：“人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力，”人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之后又有領導，同事的關懷幫助之恩……面對這么多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學會感恩。

　　經過這次培訓，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走，一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情……

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